Descrierea postului se referă la documentele locale ale întreprinderii și nu poate fi o hârtie formală. Deși legislația actuală, elaborarea și aprobarea unui astfel de document nu se referă la îndatoririle angajatorului, cu toate acestea, instrucțiunea vă permite să descrieți întreaga gamă de îndatoriri și drepturi ale angajatului la un anumit loc de muncă. De asemenea, o familiarizare scrisă a noului angajat cu fișa postului ne permite să dovedim faptul că o persoană își asumă anumite responsabilități pentru sine, înțelege „lanțul” responsabilității.
Natura juridică și semnificația fișei postului
Prezența fișelor de post la întreprindere este promovarea unei înțelegeri adecvate a responsabilităților acestora de către personal, distribuția rațională a muncii și selectarea corectă a personalului. Documentul descrie cerințele pentru experiența de muncă și educație, drepturile și responsabilitățile sale, instrucțiunea evită duplicarea funcțiilor îndeplinite de postul „șef de șantier”. Responsabilitățile unui astfel de lider au o importanță primordială. Intrând în drepturile șefului site-ului, o persoană ar trebui să înțeleagă ce i se cere de la el și care poate fi responsabilitatea pentru neîndeplinirea funcțiilor care i-au fost atribuite, cum este evaluată munca.
Ce este un site în producție și construcție
În procesul de producție și construcție, un șantier este o unitate căreia îi este încredințată funcția de a îndeplini o sarcină specifică în cadrul unui ciclu general de producție sau construcție. Data generală de finalizare a unui proiect specific depinde de coerența și actualitatea lucrărilor pe un anumit site. În urma acestui fapt, se poate concluziona că depinde mult de șeful site-ului, de modul în care va putea organiza procesul și de a aduna echipa pentru a finaliza sarcina.
Șeful șantierului în construcție
Poziția implică management, organizarea procesului de construcție în zona încredințată. Atribuțiile șefului șantierului în construcție includ coordonarea activității subcontractanților. Pentru funcția de „manager de șantier”, atribuțiile includ: actualizarea activității subordonaților și subcontractanților, precum și furnizarea tuturor dispozitivelor și instrumentelor auxiliare.
Înainte de a începe lucrările de construcție, el trebuie să se familiarizeze cu documentația de proiectare, să cunoască datele exacte pentru începerea și sfârșitul lucrării și să respecte planul.
Alte atribuții ale șefului șantierului în construcție:
- completarea jurnalelor de lucru;
- pregătirea întregii documentații de însoțire, acte de muncă ascunse, recepție și transmitere;
- respectarea reglementărilor privind protecția și securitatea muncii;
- prevenirea urgențelor;
- programarea lucrărilor și a lucrărilor echipei de construcții;
- hârtie pentru consumabile, de la primire până la anulare.
Taxele includ, de asemenea, distribuția rațională a materialelor și prevenirea depășirii costurilor acestora.
Aptitudini profesionale
Pentru a-și îndeplini îndatoririle într-o manieră de calitate, administratorul site-ului trebuie să nu cunoască numai prevederile și normele SNIP-urilor și GOST-urilor, să citească desenele, ci să aibă și o serie de calități personale:
- să fie responsabil și rezistent la stres;
- au abilități de conducere;
- să poată consolida echipa, să rezolve diferendele dintre subordonați;
- a fi în formă.
Descrierea generală a fișei postului șefului șantierului în construcții
Dispoziții generale
Această secțiune descrie subordonarea în întreprindere, dacă este mică, atunci șeful șantierului poate raporta direct șefului întreprinderii, poate raporta directorului de producție ș.a. Este indicat procesul de numire și eliberarea de la ea.
Paragraful indică, de asemenea, cerințele generale pentru educația angajaților și experiența de muncă necesară. Este indicat cine înlocuiește specialistul în cazul absenței acestuia.
Cerințe de cunoștințe
Poziția implică cunoașterea SNiP-urilor și GOST-urilor, a regulilor de funcționare tehnică a echipamentelor și instrumentelor de construcții, a tehnologiei pentru producerea lucrărilor, a regulilor și normelor pentru redactarea materialelor. Șeful trebuie să cunoască regulile de siguranță pentru lucrările de construcție și instalare. Puteți specifica ce alte acte locale, sectoriale și de stat specifice ar trebui să fie utilizate de șeful șantierului.
Responsabilitățile locului de muncă
Sarcina principală a șefului este de a organiza procesul de construcție și de a oferi lucrătorilor materialele și componentele necesare. Pentru a respecta planul de lucru, pentru a nu permite încălcarea standardelor de calitate pentru o fază de construcție specifică a lucrării. Planificați întregul proces de construcție, pregătiți rapoarte și toate documentele necesare care însoțesc anumite etape ale procesului de construcție.
Atribuțiile șefului șantierului includ coordonarea activității organizațiilor de subcontractare, dacă acestea sunt implicate într-o anumită etapă a construcției.
Șeful este implicat direct în selectarea și evaluarea personalului. Coordonează activitatea tuturor angajaților din subordine și ține evidența orelor de lucru. El monitorizează disciplina și vine cu sugestii de conducere pentru bonusuri sau pentru impunerea de sancțiuni disciplinare pentru subordonații săi.
Ofițerul este obligat să monitorizeze respectarea reglementărilor de securitate.
drepturile
Șeful site-ului are dreptul de a stabili atribuții pentru subordonații săi. Participă la pregătirea documentelor locale pentru subordonați. Are dreptul să solicite conducerii superioare să respecte legile aplicabile în materie de muncă și să facă propuneri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă.
responsabilitate
Șeful șantierului este responsabil pentru nerespectarea cerințelor din fișa postului, legislație care reglementează relațiile de muncă, reglementările de siguranță și standardele de securitate la incendiu.
Directorul locului de producție
În funcție de domeniul de producție, un anumit site își îndeplinește funcțiile, dar, în general, atribuțiile șefului de șantier în producție sunt următoarele:
- conducerea generală a personalului unității încredințate;
- executarea în timp util și de înaltă calitate a sarcinilor;
- control deplin asupra funcționării planificate a echipamentelor și instrumentelor tehnologice;
- plasarea personalului pe șantier;
- prevenirea încălcărilor securității muncii;
- controlul disciplinei.
Cerințe generale privind descrierea postului
În general, regulile pentru întocmirea fișei postului șefului șantierului diferă puțin în ceea ce privește producția și construcția. Poziția se referă la conducere. Pentru a prelua funcția, candidatul trebuie să aibă o educație tehnică specială și o experiență de muncă de cel puțin 3 ani în domeniul aferent. Cunoașterea fundamentelor procesului tehnologic într-o anumită producție este o cerință fundamentală pentru ocuparea funcției de „manager de șantier”. Responsabilitățile includ:
- plasarea personalului pentru operațiuni specifice;
- controlul calității muncii;
- monitorizarea respectării disciplinei personalului încredințat, respectarea regulilor de securitate a muncii;
- participarea la recrutarea personalului.
Șeful șantierului este obligat, de asemenea, să organizeze instruirea specializată a personalului. Responsabilitățile postului implică, de asemenea, necesitatea respectării termenelor pentru munca specifică, contribuie la reducerea costurilor forței de muncă și la încărcarea rațională a echipamentelor de producție. Analiza rezultatelor activităților de producție, introducerea tehnologiilor avansate și identificarea rezervelor de producție în funcție de cantitate sunt, de asemenea, atribuite persoanei care ocupă funcția de „administrator de șantier”. Atribuțiile șefului sunt destul de largi, dar înseamnă și drepturi:
- luați cunoștință în timp util de cerințele managementului superior și ale planurilor pe termen lung;
- solicită subordonaților lor să respecte planul de producție;
- face sugestii pentru îmbunătățirea organizării muncii;
- face reprezentări pentru încurajarea sau acțiunea disciplinară a subordonaților săi;
- face propuneri pentru reconstrucția echipamentului și a site-ului de producție în sine;
- transferul personalului de la o operație de producție la alta.
În concluzie
Conducerea oricărei întreprinderi trebuie să înțeleagă că nu este permisă limitarea drepturilor și libertăților unui cetățean cu documente locale. Aceasta se aplică atât restricțiilor de vârstă, cât și caracteristicilor de gen, familiale sau sociale. Nerespectarea acestor reguli în pregătirea instrucțiunilor poate duce la dispute în domeniul muncii.