Procesul asociat cu salarizarea este laborios și dureros. Contabilul poate provoca o mulțime de întrebări mici. De exemplu, cum ar trebui să fie acumulate salariile. Tranzacția care reflectă această operațiune poate ridica, de asemenea, întrebări, poate conține nuanțe care depind de activitățile întreprinderii, de disponibilitatea producției sale. Prin urmare, ar trebui să studieze o serie de informații care pot fi înțelese de un contabil începător sau să explici ceva unui profesionist experimentat și cu experiență.
Ce este salariul?
Dacă apelăm la legislație, atunci salariile sunt, în esență, plata către angajat pentru munca sa, remunerația pentru serviciile sale specifice. Adică angajatorul dobândește de fapt timpul și puterea angajatului său. Desigur, remunerația este reglementată de lege, în special, Codul Muncii din țara noastră. Acest document afectează toate relațiile dintre angajați și angajator. Acesta este unul dintre actele principale care protejează drepturile angajaților.
Articolul 129 din documentul de mai sus spune că costul muncii unei persoane este direct legat de complexitatea muncii pe care o îndeplinește, precum și de calificările sale și de timpul necesar pentru a finaliza acest tip de muncă. De asemenea, salariile care au un caracter compensator sunt atribuite în mod tradițional salariilor. Legislația prevede, de asemenea, plata pentru timpul care nu a lucrat de către angajat.
Opțiuni salariale
Există două tipuri de sisteme de plată:
- Muncă în acord. Când utilizați această opțiune, salariile pot fi percepute pentru cantitatea de muncă care a fost efectuată de angajat.
- Time-based. În acest caz, lucrătorul primește plata pentru timpul petrecut în muncă.
Prima opțiune este utilizată activ în întreprinderile producătoare. A doua opțiune este aleasă de acele organizații și pentru acele profesii în care este dificil să se determine cantitatea de muncă. De exemplu, este dificil să se determine volumul sarcinilor îndeplinite de un avocat sau contabil.
Pași contabili. Etapele de calcul și de calcul
Calculul plății pentru perioada lucrată la întreprinderile angajate în contabilitate. Mai precis, această obligație este atribuită unui specialist a cărui fișă de post descrie această acțiune. Calculul salariilor se efectuează pe baza fișelor de timp în care sunt păstrate înregistrările de timp. Această formă este declarată numărul de gen T-12. Datorită acestui document, devine clar cât timp a lucrat specialistul în luna de facturare.
După calculul direct al tipurilor de plată necesare, trebuie efectuate deduceri. Principalele dintre acestea, desigur, includ reținerea fiscală. Mărimea sa este de 13% din baza de impozitare. La rândul său, întregul salariu acumulat al unui angajat poate fi redus cu valoarea deducerilor fiscale, la prezentarea pachetului de documente necesar.
De asemenea, este demn de remarcat faptul că pot exista deduceri la executarea. Acest lucru este posibil dacă angajatul plătește ajutor pentru copii sau amenzi. De asemenea, pot fi prezente și alte deduceri din cadrul contractului colectiv al organizației. De exemplu, se pot reține taxele de sindicat la întreprinderile care au propriul lor comitet de sindicat.
Salariu acumulat: înregistrare și conturi folosite
Pentru afișarea tranzacțiilor în contabilitate, sunt utilizate înregistrări care arată corespondența conturilor.Când se afișează cum se acumulează salariile, înregistrarea folosește în mod necesar contul 70. Poartă, de asemenea, următorul nume: „Plăți cu personalul pentru plată”. Numele acestui cont vorbește de la sine. Acesta reflectă într-adevăr operațiunile legate de salarii. Și anume:
- Salarii acumulate. Postarea poate varia, în funcție de tipul de producție pe care îl reprezintă angajatul.
- Deducțiile au fost făcute atât pentru terți, cât și sub formă de impozite.
- Primele de asigurare acumulate.
Decontări cu personalul. Caracteristicile contului
Contul 70 ține cont de toate tipurile de angajamente care sunt asociate cu salariile lucrătorilor. În acest caz, contul în sine este pasiv. Aceasta înseamnă că conturile de credit reflectă o creștere a datoriei companiei. Adică calculul salariilor. Debitul setului reflectă și reducerea datoriilor, respectiv se efectuează plăți.
Este demn de remarcat faptul că sumele care au fost acumulate, dar care nu au fost plătite din cauza neprezentării angajatului sunt luate în considerare la debitul contului 70. Și contul 76 este implicat în corespondență.
Conturi folosite: tipuri de producție
Cum, la urma urmei, se poate percepe corect salariul de bază? O înregistrare poate corespunde conturilor diferite. Depinde de ce fel de producție reprezintă un anumit angajat. Înregistrarea contabilă depinde de aceasta. Salariile pot fi acumulate direct pentru angajații care participă la următoarele tipuri de producție:
- Principala producție. Este afișat pe contul douăzeci. De asemenea, ține cont de costurile asociate producției principale, respectiv salariul lucrătorilor din atelierele principale este, de asemenea, afișat pe acest cont.
- Servicii de asistență. Această categorie include lucrătorii implicați în fabricarea principalelor produse, cu toate acestea, este problematic să aloce costurile plății lor unui anumit tip de produs. Un exemplu sunt lucrătorii de transport care servesc depozite sau programatori. Munca lor este legată de producția de produse de bază, deși indirect. Denumirea „salariile încasate de lucrătorii de producție” se aplică și la această înregistrare. Înregistrarea conține contul 25 cu numele „costuri generale”.
- Personalul general. Acest grup include aparatul administrativ. Contabilitate, departament juridic, directori - totul este luat în considerare în acest alineat. Spre deosebire de operațiunea „salarizarea de către lucrătorul principal”, înregistrarea include contul 26. Este denumită și „cheltuieli generale pentru afaceri”. Astfel, acest cont înlocuiește al XX-lea.
Principala producție. cabluri
Cum, cu toate acestea, salariile pot fi acumulate corect și rapid pentru lucrătorii din producția principală? Postarea, după cum am menționat mai sus, va consta din două conturi:
- 70 „Acordarea cu personalul”;
- 20 - un cont cu numele „Producția principală”.
Cum va arăta operațiunea „salariați”? Cablajul este compilat într-un mod similar:
Debit 20 - credit 70
Această înregistrare arată creșterea datoriei companiei față de angajat, asociată cu producția produsului principal.
Producție auxiliară. cabluri
În mod similar, este afișată operațiunea „salarizare pentru angajați”. Înregistrarea va conține următoarele conturi, în ciuda faptului că angajații producției auxiliare sunt menite:
- 70 „Acordarea cu personalul”;
- 25 sau „Cheltuieli generale”.
Există 25 de conturi la înregistrările de debit, iar 70 la credit.
În acest caz, există și o „acumulare” a datoriei pe contul 70, care arată procesul de percepere directă.
Aparate administrative. cabluri
Dacă este necesar să afișați salariul numai angajaților aparatului administrativ al întreprinderii, utilizați următoarele conturi:
- 70 „Acordarea cu personalul”;
- 26, intitulat „Cheltuieli generale”.
În cadrul tranzacției, 26 de conturi sunt debitate, în timp ce 70 sunt creditate.
Împrumutul acestuia din urmă arată, de asemenea, o creștere a datoriilor către angajatul din conducerea întreprinderii.
Întreprinderi comerciale. Funcții de afișare
Pentru acele întreprinderi care se ocupă de comerț, nu de producție, folosesc contul 44, care are denumirea de „cheltuieli de vânzare”. Aceasta reflectă costurile asociate direct cu vânzarea produselor finite, și anume, companiile de livrare, depozitare și transport, ambalare și publicitate.
În acest caz, postarea va arăta astfel: contul 44 este debitat, contul 70 este creditat.
Evaluarea contribuțiilor. Scor 69.1
Dacă salariatul se afla în concediu medical sau primește prestații de maternitate, plățile îi sunt efectuate în detrimentul Fondului de asigurări sociale. În consecință, este necesară afișarea corectă a acestei operații. Cablajul va arăta astfel:
Debita contului 69.1 - credit 70
Această operațiune reflectă creșterea răspunderii fondului de asigurare, prin faptul că trebuie să compenseze această plată. Trebuie menționat că o serie de întreprinderi au trecut deja la un proiect pilot al acestei organizații, în care plățile sunt făcute direct de către această organizație. În consecință, aceste înregistrări nu se aplică.
Impozitul de reținere, precum și alte rețineri
Pentru reținerea impozitelor se folosește contul 68, care se numește „Calcule pentru impozite și taxe”. Mai exact, pentru a ține cont de impozitul reținut din salarii, se folosește contul 68.1.
Cablarea în sine va lua următoarea formă:
Debit 70 - Credit 68.1
Afișează deducerea oricărei părți din salariul angajatului, datorită creșterii obligației sale față de stat.
În contul 76, sunt înregistrate deduceri în favoarea altor persoane în baza documentelor executive sau în conformitate cu contractul colectiv de negociere al unei organizații.
Dacă debitul indică contul 70, iar împrumutul - 76, atunci această înregistrare afișează deducerea din salarii în favoarea unui terț.