Întreprinderea națională: caracteristici și caracteristici

Acest fenomen este deja comun în țara noastră, este reglementat printr-un act legislativ special. Dar, cu toate acestea, multe persoane judecă destul de general întreprinderea națională. Prin urmare, să privim împreună ce este, care este particularitatea acestei asociații, cum este diferită de ceilalți.

Ce este asta

Să prezentăm caracteristica întreprinderilor naționale (NP) date de dicționare:

• Acesta este numele unei întreprinderi care este deținută în mod colectiv de către angajații săi. În acest caz, proprietatea nu este divizată în acțiuni sau unități, ci este deținută integral de întreaga echipă. Gestionarea este realizată de către managerii implicați, precum și de către consiliul de conducere.
• Societate pe acțiuni închise, în care numărul de valori mobiliare ale unui anumit acționar depinde de forța de muncă investită de acesta.
• AO a lucrătorilor caracteristici Rusiei, care se bazează pe procedura prevăzută de Legea Federală nr. 115. Crearea - transformarea unei organizații comerciale, cu excepția unei întreprinderi unitare municipale și de stat, precum și a societăților pe acțiuni în care angajații dețin mai puțin de 49% din capitalul autorizat.
• O întreprindere care este deținută în mod colectiv de către angajații săi, ale căror profituri și proprietăți nu pot fi împărțite în unități sau acțiuni.

De la JSC la NP

Cea mai comună formă de existență a entității economice pentru practica rusă și mondială este AO. Dar astăzi, pentru mulți, deficiențele unor astfel de societăți sunt prezentate destul de clar. Cel mai semnificativ este conflictul corporativ dintre comunitățile acționarilor mari și mici. Ca urmare a unor astfel de dispute, este ușor să schimbi proprietarul într-o persoană mai „convenabilă”. De asemenea, nimeni nu anulează absorbția unui AO de către altul ca urmare a unor astfel de intrigi.

Toate cele de mai sus sunt caracteristice atât pentru societățile pe acțiuni publice, cât și pentru acțiunile închise. În contextul lor, se evidențiază un alt tip de întreprindere care nu este lipsit de deficiențele declarate - cea națională. Deși legislația Federației Ruse a introdus această formă încă din 1998, de multă vreme nu era prea cunoscută. Este logic - în întreprinderea națională a „elitei” regizorului este dificil să devii proprietarul real al întregului obiect.

Dar întreprinderile naționale din Rusia și din alte țări devin din ce în ce mai populare în aceste zile. În lume, deja 10% dintre angajați și lucrători lucrează la facilități de acest tip. Cele mai mari rate din SUA sunt de 15%. Și, trebuie să spun, procesul nu se gândește să se oprească, pentru că este clar pentru orice persoană sănătoasă că formarea unui parteneriat non-profit va duce la democratizarea proprietății, atenuarea inegalității în societate și stabilitatea socială.

Astfel, viitorul este o combinație între capital și forță de muncă, tranziția clasei muncitoare la un nivel de trai mediu cu condiții de viață deja acceptabile.

Esența NP

Care sunt caracteristicile întreprinderilor naționale? Iată câteva puncte semnificative:

• Este aici că lucrătorii au dreptul să primească acțiuni ale companiei lor gratuit, distribuind valori mobiliare între toți membrii companiei.
• Într-un parteneriat non-profit, este posibil controlul deplin al lucrătorilor asupra fluxurilor financiare ale întreprinderii lor, protejate prin lege.
• Profitul după impozit rămâne la dispoziția PN. Mai departe, este îndreptată către stimularea economică a lucrătorilor, dezvoltarea producției.
• Spre deosebire de PAO, ZAO, o întreprindere națională reprezintă o remunerație anuală a fiecărui angajat cu un volum de acțiuni, care este proporțional cu mărimea salariului său. Acest fapt stimulează o productivitate a muncii mai mare și reduce cifra de afaceri a personalului. La urma urmei, este mult mai profitabil pentru o persoană să lucreze productiv și mult timp pentru a primi o sumă bună din cedarea acțiunilor la momentul concedierii.
• Astfel, privatizarea are loc periodic, astfel încât un angajat nou angajat poate deveni și acționar anul viitor.
• Există o limită asupra dreptului maxim de proprietate asupra acțiunilor de către un participant. Cel mai mare salariu al directorului general este, de asemenea, standardizat.
• Acționarii terți nu pot primi o pondere mare din acțiuni - doar 5% din capitalul total autorizat este distribuit pe întregul lor număr.

Beneficiile principale ale NP

Avantajele incontestabile ale întreprinderii naționale sunt următorii factori:

• O miză de control în obiect rămâne întotdeauna în mâinile lucrătorilor, ceea ce nu reprezintă un obstacol pentru aceștia să investească în dezvoltarea propriei întreprinderi.
• Una dintre puținele forme care nu permite absorbția unei organizații de către alta.
• Presupune „transparența” documentelor de raportare, ceea ce face ca NP să fie destul de atractiv pentru investitori.
• Stimulanți puternici pentru dezvoltarea culturii corporative, guvernanță corporativă modernă.

NP caracteristic

Iată o serie de puncte care vor ajuta la caracterizarea cât mai deplină a unei întreprinderi naționale:

• O condiție prealabilă - 75% din capitalul autorizat este întotdeauna deținut de angajații NP.
• Absolut, toți angajații în fiecare an sunt complet gratuit, înzestrați cu titlurile întreprinderii în funcție de valoarea salariului lor anual.
• Obligația lucrătorului la concediere este de a-și vinde acțiunile înapoi la NP. Acesta din urmă este obligat să le răscumpere la valoarea de piață curentă în acea zi. Până la 30% din activele nete ale acestei întreprinderi sunt alocate acestei activități.
• Lucrătorii nou angajați, proporțional cu mărimea salariului lor, sunt, de asemenea, obligați să se încaseze cu acțiuni - nu mai devreme de 3 luni și nu mai târziu de 2 ani de la angajare.
• Următoarele persoane nu pot achiziționa acțiuni de NP: directorul general, asistenții și adjuncții săi, membrii Consiliului de audit și ai Comisiei de supraveghere.
• Numărul acționarilor nu este mai mare de 5 mii. Numărul mediu de angajați este de cel puțin 51 de persoane.
• Deciziile în adunarea generală sunt luate de lege "un vot = un acționar".
• Numărul acționarilor-angajaților nu poate depăși 10% din numărul de salarii.
• Numai acțiuni obișnuite sunt emise.
• Salariul CEO este limitat de coeficientul salariului mediu al unui angajat obișnuit pentru anul respectiv.
• Un lucrător nu poate avea numărul de acțiuni care depășește 5% din capitalul autorizat.
• În timpul funcționării, puteți vinde doar 20% din acțiuni către alți angajați sau către NP în sine.

Ce poate contacta NP?

Conform legislației actuale, orice formă comercială, cu excepția FSUE și MUP, poate deveni o întreprindere națională.

În acest caz, o condiție pentru PJSC este ca angajații să dețină cel puțin 49% din totalul acțiunilor. Pentru societățile pe acțiuni închise, această condiție nu este impusă.

Crearea unei întreprinderi naționale

Conversia la NP se realizează conform următorului algoritm:

1. Luarea deciziilor privind apelul către întreprinderea națională la adunarea generală a acționarilor cu majoritatea voturilor.
2. Exprimarea consimțământului (prin aplicarea semnăturilor pe protocol) la conversia ¾ angajaților din întreaga salarizare.
3. Semnarea acordului privind crearea NP de către acționarii care dețin 75% din titluri.
4. Adoptarea statutului PN prin votul majorității.
5. Înregistrarea unui document privind emiterea acțiunilor la Comisia Federală pentru piața valorilor mobiliare din Federația Rusă.
6. Ședință extraordinară a acționarilor la alegerea organelor de conducere.
   

Astăzi, documentele necesare pentru aplicarea la NP-uri pot fi obținute de la RSNP (Uniunea Rusă a Întreprinderilor Populare). Trecem la ultimul punct.

Reglementarea legislativă

Astfel de asociații sunt reglementate de Legea federală nr. 115, adoptată în 1998 (ultima modificare a fost realizată în 2002), „Cu privire la particularitățile statutului juridic al întreprinderilor naționale (societăți pe acțiuni ale lucrătorilor)”.

Actul legislativ este destul de comun și detaliat - constă din 16 articole:

1. Relațiile care sunt reglementate de această lege federală.
2. Despre ordinea fondării întreprinderii naționale (NP).
3. Cartă, acord privind crearea PN.
4. Capital înregistrat.
5. Dotarea angajaților cu acțiuni la întreprindere.
6. O serie de restricții privind deținerea și cedarea titlurilor NP.
7. Prețul de răscumpărare al acțiunilor, procedura de plată a dividendelor.
8. Vânzarea acțiunilor NP deținute în bilanțul său.
9. Numărul de angajați și acționari ai NP.
10. În cadrul adunării generale a acționarilor.
11. Adunarea generală extraordinară a acționarilor.
12. Consiliul de supraveghere al NP.
13. Directorul general al întreprinderii naționale.
14. Comisia de control (revizuire) a PN.
15. Procedura de monitorizare a activităților economice și financiare ale PN.
16. La intrarea în vigoare a prezentei legi federale.
    

Întreprinderea națională este astăzi una dintre cele mai progresive forme de management. Cu încredere, putem presupune că viitorul se află exact în spatele lui.