În cazul în care un cetățean angajat oficial se îmbolnăvește, acesta are dreptul de a stabili un concediu medical, pe baza căruia i se alocă indemnizația corespunzătoare. Acest document este completat de medic și angajator. Plata integrală este atribuită numai cu condiția ca cetățeanul să urmeze exact prescripția medicului și, prin urmare, poate fi dificil să obțină fonduri în cazul încălcării programului de concediu medical. Doctorul trebuie să le detecteze. Apoi introduce informațiile necesare în certificatul de handicap. Prin urmare, informațiile despre acestea vor fi transferate cu siguranță șefului companiei unde lucrează persoana.
Conceptul de concediu medical
Un document întocmit de un medic pentru perioada de tratament se numește concediu medical. Este format pe o formă specială, iar informațiile sunt introduse atât de angajatul organizației medicale, cât și de angajatorul direct. Recent, versiunea electronică a listei bolnavilor este folosită tot mai des, dar este utilizată numai cu condiția ca angajatorul să fie înregistrat în sistemul FSS prin instalarea unei aplicații speciale.
Un concediu medical întocmit în mod corespunzător este baza pentru acordarea de prestații de invaliditate. Toate zilele se plătesc integral dacă nu există semne cu privire la încălcarea regimului.
Un concediu medical care conține astfel de mărci este plătit pe baza salariului minim, și nu a câștigului mediu al salariatului.

Cum se plătește prospectul?
Calculul beneficiilor are în vedere experiența angajatului și câștigurile sale medii pe lună la locul de muncă. Pentru a determina salariul mediu lunar, este necesar să se adauge toate plățile în numerar pentru anul de muncă, pentru care se iau în considerare nu numai salariul, dar și diverse indemnizații, după care acest indicator este împărțit la 12.
Dacă un specialist a lucrat în companie mai puțin de un an, atunci pentru calcul este utilizată perioada efectiv lucrată.
Perioada de asigurare se calculează pe baza perioadei în care angajatorul a transferat fonduri către Fondul de asigurări sociale. Prin urmare, valoarea plății poate varia de la 60% la 100%. Plățile se efectuează numai cu condiția ca concediul medical să fie autentic. Dacă nu există nicio marcă de încălcare a regimului în concediul medical, atunci plata se face integral.

Tipuri de moduri de spital
Acest mod este determinat în funcție de complexitatea cursului bolii. Principalele soiuri includ:
- Strict. Este prescris după răni grave sau operații complexe. Se sugerează că un cetățean ar trebui să fie într-o poziție supină pentru o anumită perioadă de timp într-un spital.
- Pat. Ea constă în necesitatea de a te culca fără a vizita munca sau alte instituții. Numit după operație sau accidentare.
- O jumătate de pat. Pacientul poate părăsi patul doar pentru a merge la toaletă sau a mânca. De obicei, necesar după operații simple.
- În general. O persoană poate efectua acțiuni standard în viața de zi cu zi, bazându-se pe bunăstare. Folosit pentru boli ușoare.
Orice regim poate fi încălcat, ceea ce este cu siguranță luat în considerare de către medicul curant. El introduce informațiile necesare în certificatul de dizabilitate, care este apoi transferat șefului companiei unde lucrează cetățeanul. Astfel de acțiuni conduc la reducerea beneficiilor.

Tipuri de încălcări
Mulți oameni se gândesc dacă concediul medical este plătit prin încălcarea regimului. Plata depinde de codul stabilit de medic, precum și de decizia luată de șeful întreprinderii.Cele mai frecvente metode de încălcare a regimului includ:
- să meargă la muncă fără să obțină mai întâi permisiunea medicului;
- refuzul de a suferi reabilitare sau diverse proceduri recreative;
- situații în care pacientul nu respectă repausul la pat, nu ia medicamente prescrise sau nu urmează o dietă specială;
- un cetățean nu vine pentru o altă inspecție;
- pacientul merge la o altă instituție fără numirea medicului.
Încălcarea este înregistrată exclusiv de către angajatul spitalului. Dacă pacientul este iresponsabil cu recomandările medicului curant, atunci nota corespunzătoare este plasată pe foaia de dizabilitate. Fiecare încălcare folosește propriul său cod.
Ce coduri sunt utilizate?
Codurile de încălcare a regimului privind concediul medical pot fi diferite. Cele mai frecvente includ:
- 23 - diferite tipuri de încălcări pot fi indicate, de exemplu, refuzul drogurilor sau urmarea unei diete;
- 24 - pacientul nu a venit sau a întârziat la o programare;
- 25 - înainte de închiderea spitalului, cetățeanul s-a întors la muncă (chiar și o vizită de câteva minute este luată în considerare);
- 26 - pacientul refuză să efectueze o examinare sau examen medical (data refuzului acestui proces este indicată suplimentar pe foaie);
- 27 - un examen medical a fost finalizat cu întârziere;
- 28 - alte încălcări.
Pe baza acestor coduri, angajatorul va putea înțelege exact care au fost încălcările regimului. Lista bolnavilor nu conține numele scris al acestor încălcări.

Consecințele
Dacă un cetățean încalcă în diverse moduri regimul care i-a fost atribuit de medicul curant, atunci aceasta poate provoca numeroase consecințe negative. Angajatorul trebuie să identifice mai întâi cauza acestui comportament din partea angajatului său. Pentru aceasta, el face o explicație. Este studiat de o comisie special creată, care include un asistent social și șeful companiei. Comisia este aprobată de adunarea generală a instituției.
Scopul principal al lucrărilor comisiei este de a lua o decizie cu privire la valabilitatea motivului încălcării regimului. Decizia este fixată în protocol. Pe baza acestui document, un șef este emis de către șef pentru a reduce plata concediului medical, cu încălcarea regimului. O astfel de decizie nu poate fi contestată de angajații FSS.
În lege nu există cerințe pentru o comisie. Cu toate acestea, inspectoratul de muncă poate avea întrebări pentru companie dacă se descoperă că angajatul a fost privat de o parte din indemnizație prin decizia exclusivă a șefului.
Motive bune
Dar de multe ori există o încălcare a regimului dintr-un motiv întemeiat. Concediul medical este încă completat de medic, ținând cont de toate cerințele, prin urmare, este indicată o marcă corespunzătoare care indică încălcarea detectată. Dacă un cetățean poate dovedi angajatorului că a avut un motiv întemeiat pentru anumite acțiuni, șeful companiei nu va putea reduce valoarea prestațiilor.
Principalele motive atât de bune includ:
- Pacientul nu a putut să facă o programare, deoarece s-a simțit prea bolnav, iar documentația compilată de lucrătorii ambulanței poate servi drept confirmare a acestui lucru.
- Condițiile adverse de mediu au acționat ca interferențe.
- O rudă a murit la un pacient.
- Pacientul a fost mutat în alt oraș.
- A avut loc o urgență.
- Pacientul a fost rănit, deci nu a putut ajunge la spital de unul singur.
Angajatul trebuie să aibă dovezi oficiale ale acestor motive. De obicei, sunt reprezentate de diverse referințe și alte lucrări. În plus, se formează o explicație în care sunt descrise în detaliu motivele încălcării. În astfel de condiții, concediul medical este plătit integral. Dacă angajatorul reduce în continuare dimensiunea plății, atunci o astfel de decizie poate fi contestată în instanță.

Ce motive nu sunt valabile?
Unele persoane desfășoară în mod intenționat acțiuni care duc la încălcarea regimului. Concediul medical în aceste condiții nu se plătește integral. Dar deseori încearcă să arate dovezi că acțiunile lor sunt conectate cu un motiv întemeiat. Următoarele situații nu se aplică motivelor valide:
- părăsirea spitalului fără permisiunea unui medic;
- călătoriți în afara regiunii fără motivele necesare;
- refuzul nefondat al procedurilor prescrise;
- refuzul examinării fizice.
Dacă există note corespunzătoare privind concediul medical, plata se bazează pe salariul minim.
Reguli de calcul
Când într-adevăr există o notă specială privind concediul medical, angajatorul convoacă o comisie. Și dacă se ia o decizie de reducere a prestațiilor, atunci se elaborează în mod competent un protocol privind încălcarea regimului de concediu medical. Pe baza acestuia, contabilul companiei efectuează calculul corect al plății. Pentru aceasta se folosește formula:
- SMIC / numărul de zile din lună X numărul de zile de boală.
Deoarece numărul de zile diferă în luni diferite, valoarea plății va fi diferită. În acest caz, experiența de muncă a angajatului nu este luată în considerare. În plus, salariul minim este utilizat dacă absența unui cetățean la locul de muncă este asociată cu o boală obținută din utilizarea băuturilor alcoolice sau a altor substanțe interzise. În același timp, angajatul nu ar trebui să aibă dovezi că boala nu este asociată cu aceste substanțe.
Plățile sunt reduse numai din ziua încălcării regimului. Codul 24 este considerat cel mai frecvent, deoarece mulți cetățeni întârzie din diferite motive la recepție. De exemplu, un medic a programat o întâlnire pentru 9 aprilie, dar o persoană vine la o întâlnire doar pe 11 aprilie. Asigurați-vă că medicul în aceste condiții face notă cu privire la concediul medical.

Cum se întocmește actul
Completarea unui concediu medical în caz de încălcare a regimului implică, așa cum am menționat deja, introducerea unui cod special de către medic în document. Pe baza acesteia, este convocată o comisie. Participanții săi formează un act special de încălcare care conține următoarele informații:
- Circumstanțele imediate ale încălcării, de exemplu, omisiunea admiterii, călătoriile în afara regiunii sau munca la momentul nepotrivit.
- Sunt enumerați toți cetățenii incluși în comisie.
- Sunt introduse detaliile explicației scrise de angajat (în plus, acest document trebuie anexat la act).
- Informații sunt furnizate angajaților care au furnizat comisiei date suplimentare despre circumstanțele încălcării.
- Include informații despre alte surse de informații legate de încălcarea regimului.
- Decizia comisiei este indicată la sfârșit, pe baza căreia se poate modifica mărimea indemnizației.
Dacă angajatul a avut într-adevăr motive întemeiate pentru încălcare, atunci acestea trebuie indicate în act. În astfel de condiții, valoarea prestațiilor nu este redusă.

Reguli de compilare a explicațiilor
Dacă angajatul este sigur că încălcările din partea sa se datorează unui motiv întemeiat, atunci el face o explicație. Informațiile trebuie introduse în ea:
- motivele faptei;
- destinatarul reprezentat de șeful întreprinderii în care lucrează cetățeanul;
- este indicată perioada de invaliditate;
- se solicită ca prestația să nu fie redusă.
Acest document trebuie luat în considerare de către membrii comisiei.

concluzie
Fiecare persoană care întocmește un concediu medical trebuie să respecte cu strictețe recomandările și cerințele medicului curant. Dacă sunt încălcate, aceasta va conduce la reducerea beneficiilor. Plata nu va fi redusă numai dacă cetățeanul are motive întemeiate pentru încălcare, care sunt dovedite cu ajutorul documentelor oficiale.
Pentru a reduce prestațiile, angajatorul trebuie să convoace o comisie și să ia o decizie. Pentru aceasta, este necesară studierea explicației compilate de angajat.