„Pur și simplu nu pot primi un loc de muncă!” - ați auzit sau ați spus vreodată o astfel de frază? Cel mai probabil, da, și chiar mai mult de o dată. Care este problema șomerilor - este vina lor sau combinarea nefericită constantă a circumstanțelor? Scepticii vor spune că cei care vor să lucreze vor face acest lucru și nu vor rămâne niciodată la marginea activităților productive. Oamenii mai puțin norocoși sau intenționat le vor oferi o sumă imensă de argumente și argumente complet rezonabile, explicând de ce nu se angajează pe ei înșiși sau pe prietenii lor. În articolul de azi, ne vom da seama când refuzul angajatorului este legitim și când îl va face în mod ilegal, vom afla și ce trebuie făcut pentru a obține râvnitul contract de muncă.
Problema actuală
De fapt, găsirea unui loc de muncă decent chiar acum, în mijlocul unei crize grave, nu este ușor. Mai ales când vine vorba de o poziție bună, cu salarii rezonabile. Astfel de locuri de muncă vacante sunt de obicei concursuri colosale, cerințele foarte stricte sunt impuse solicitanților și un număr foarte mare de persoane care doresc să ia scaunul dorit al șefului sau specialistului principal oferă mult spațiu pentru acțiunile ilegale ale angajatorului. Prin urmare, dacă cineva spune: „Nu pot primi un loc de muncă”, nu ar trebui să iei aceste cuvinte cu sarcasm.
Situația de pe piața muncii este complicată de faptul că un număr imens de lucrători din țările vecine vin în statul nostru, care sunt gata să lucreze pentru un salariu mai mic și în condiții mult mai rele decât cerințele standardelor. Proprietarii întreprinderilor, desigur, sunt „fericiți să încerce” și sunt fericiți să economisească angajații lor, inclusiv cei din comunitatea locală.
Cu toate acestea, chiar și în astfel de condiții, problema modului de a obține un loc de muncă rămâne deschisă. La urma urmei, pentru a începe activitățile, trebuie să încercați foarte bine.
Cele mai frecvente greșeli ale solicitanților
Deci, ce trebuie făcut pentru ca, pe termen lung, să nu mai repetăm: „Nu pot primi un loc de muncă”? Nu poți doar aștepta! Crede-mă, dragi solicitanți, dacă nu ești special în domeniul tău, care este similar cu întreaga țară dintr-o anumită zonă nu mai mult de o duzină, nimeni nu va veni după tine cu o cerere de lucru. Dacă o persoană nu își caută un loc pentru sine, nimeni nu va dori să facă acest lucru pentru el (numai cu taxă).
Dar dacă tot căutați activ, este important să o faceți corect. Ce înseamnă asta? În primul rând, este necesar să selectați pentru dvs. un loc de muncă adecvat capacităților, educației și abilităților dvs. Refuzul angajatorului va fi complet logic dacă nu puteți răspunde la întrebările de testare din cauza calificărilor scăzute sau dacă nu reușiți să completați corect sarcina de testare, spunând ceva de genul: „Nu pot”. Obținerea unui loc de muncă este mai ușor, cu atât îți cunoști mai bine responsabilitățile, chiar dacă sunt cunoștințe teoretice.
Un alt obstacol în calea obținerii unui post vacant îl constituie cerințele nerezonabile ale solicitantului însuși, iar aici aplicații prea mari în ceea ce privește munca viitoare, iar îndoielile de sine pot deveni o greșeală. În perioade de criză, este dificil să găsești o poziție cu un salariu peste medie, a cărui beneficii suplimentare ar include un pachet social complet, ore normale de lucru, vacanțe lungi etc. în acest domeniu, pentru că nu am suficientă minte, talent sau putere pentru asta. "O astfel de gândire nu este în niciun caz favorabilă succesului în găsirea unui loc de muncă adecvat.
Vreau și voi face!
Când solicitantul este hotărât să obțină un loc de muncă, el trebuie să urmeze câteva reguli și sfaturi date de vânătorii profesioniști pentru personalul valoros:
- fi activ - apa nu curge sub o piatră mincinoasă, așa că trebuie să fii interesat în permanență de situația de pe piața muncii;
- autoeducați - chiar și aflați în statutul șomerilor, este important să urmăriți inovațiile și evoluțiile, tendințele legate de domeniul dvs. de activitate, va fi util, de asemenea, să nu stați inactiv, ci să urmați cursuri de pregătire avansată, să transmiteți drepturile, să îmbunătățiți cunoștințele unei limbi străine;
- comunicați cu oameni utili - acest lucru nu îi va lăsa să uite de dvs. ca profesionist, vă va ajuta să vă țineți la curent și să aflați despre posturile vacante la timp.
Mulți oameni cred în mod greșit că este pur și simplu imposibil să „sechestreze” locuri de muncă bune, deoarece nu sunt concediați de la ei, ci doar oamenii lor îi ocupă. Pentru solicitanții ghinioniști, aceasta va fi o excelentă justificare pentru eșecurile: „Nu am reușit să obțin un loc de muncă de un an, deoarece toate locurile de muncă care mi se potrivesc sunt ocupate.” De fapt, nu este așa, managerii de top de succes nu rămân într-un singur loc pe viață.
Primii pași
Angajatorii susțin că un CV bine scris este cheia succesului din partea solicitantului. Directorul de personal îi acordă atenție în primul rând, acordând atenție tuturor: alfabetizare, structură, informații transmise, stil. Un ofițer cu experiență poate chiar determina dacă un angajat este potrivit pentru compania sa folosind o foaie albă de hârtie simplă cu informații uscate.
Aceasta este prima impresie pe care o face solicitantul asupra potențialului angajator, prin urmare, după ce a citit CV-ul, șeful nu ar trebui să aibă sentimente cu două cifre. Adesea, acest lucru se întâmplă atunci când decidentul vine la coloana, ceea ce indică motivul demiterii dintr-un loc anterior. Dacă solicitantul scrie acolo: „Nu pot primi un loc de muncă - ei refuză peste tot” sau „Nivelul slab de comunicare cu colegii”, atunci acest lucru va conduce cititorul la îndoieli destul de logice cu privire la candidatul pentru funcția vacantă. Onestitatea este bună, dar negativitatea este cel mai bine evitată.
twosome
După ce a interesat angajatorul cu un CV interesant, solicitantul poate conta pe un interviu. Acesta este un moment decisiv pentru o posibilă angajare, deoarece aproape totul depinde de rezultatele unei astfel de întâlniri.
Verdictul pe care îl va auzi candidatul pentru funcție după interviu depinde de ce impresie va face asupra examinatorului său. Principalele recomandări, a căror implementare va duce la succes, sunt următoarele:
- pregătește-te - în ajunul conversației, trebuie să reîmprospătezi cunoștințele și caracteristicile viitorului domeniu de muncă;
- reuniți - trebuie să fiți extrem de atent și calm în timpul unei conversații;
- demonstrați avantaje personale - acest articol include punctualitatea, exactitatea, politețea și amabilitatea solicitantului.
Este foarte important să poți asculta presupusul bucătar - în timpul interviului, nu numai că întreabă, ci vorbește și despre ce muncă va trebui făcută, în ce condiții. Nervozitatea și neatenția vor duce la neînțelegeri și la incidente.
De ce poate refuza un angajator?
Aceasta este o problemă de actualitate pentru mulți solicitanți de locuri de muncă, în special pentru cei care aud adesea cuvântul „nu” De fapt, angajatorul nu are dreptul la un refuz nejustificat, este plin de consecințe pentru el, până la o amendă, închisoare sau descalificare dintr-un anumit post. Există însă cazuri în care acțiunile sale sunt complet admisibile și au motive legitime:
- candidatul trebuie să aibă cunoștințe specifice, educație, diplomă care să le confirme;
- un obstacol poate fi starea de sănătate a solicitantului (în anumite condiții);
- Vârsta solicitantului (adolescenții sub 14 ani nu pot lucra fără permisiunea părinților sau tutorilor).
Un alt moment delicat este trecutul criminal al candidatului. Oamenii care au cazier judiciar apelează adesea la avocați. „Nu pot să primesc un loc de muncă, refuză ei, pentru că am fost în închisoare. Cât de legitim este aceasta? ”Este cea mai frecventă întrebare din această categorie de cetățeni. Codul Muncii nu spune că acesta este un motiv de refuz. Restricțiile există numai pentru posturile care necesită activități responsabile din punct de vedere financiar, activități financiare, bancare sau guvernamentale. De asemenea, acestea nu pot fi angajate de către agențiile de aplicare a legii, dar acest lucru depinde de situația specifică și de articolul pe care persoana a fost condamnată.
Când sunt ilegale acțiunile vânătorului de cap?
Din păcate, există mai multe motive comune pentru care angajatorii refuză persoanele care doresc să obțină un loc de muncă cu ei, în timp ce încalcă legea aplicabilă. Vom lua în considerare unele situații mai detaliat, dar mai întâi le vom selecta sub forma unei liste vizuale. Deci, cui angajatorul nu poate refuza angajarea?
- Femei care sunt în poziție.
- Femeile cu copii (un copil nu poate fi un motiv pentru care refuză angajarea).
- Celui care a venit la angajator la direcție sau într-o invitație scrisă, mai ales că a părăsit cealaltă organizație sau de la post.
Orice manifestări de discriminare în timpul cărora drepturile sunt încălcate sunt, de asemenea, ilegale:
- persoane cu dizabilități (dacă starea activității unei persoane nu va împiedica îndeplinirea normală a atribuțiilor sale funcționale);
- persoane cu vârsta pre-pensionare;
- cei care au antecedente penale;
- străini, cetățeni care nu sunt înregistrați la locul de căutare a unui loc de muncă.
În plus, angajatorul nu poate refuza admiterea dacă solicitantul refuză să devină membru al sindicatului sau dacă aspiră la o funcție ca urmare a transferului său dintr-un alt departament, oraș, prin regiune.
Dragă tânără!
Munca fără experiență este ceea ce se confruntă cel mai des absolvenții instituțiilor de învățământ. Studenții de ieri au cu adevărat dificil să obțină poziția râvnită, dar acest lucru nu este imposibil, deoarece au multe avantaje în comparație cu persoanele în vârstă. Este vorba despre cunoștințe proaspete, ambițiozitate și dorință de a învăța în practică. Munca fără experiență vă permite să vă polonați cunoștințele și să obțineți rezultate bune în viitor. Este mai bine ca tinerii specialiști să contacteze companii mari, noii veniți sunt întotdeauna bineveniți, mai ales dintre cei talentați și orientați spre rezultate.
Nu veți fi plin de onoare
Un alt lucru este acela în care poți obține un loc de muncă pentru cei care au mai rămas doar câțiva ani până la pensionare. Aceasta este o problemă complexă pe care funcționarii publici s-au gândit foarte serios la rezolvarea acestora. Guvernul încurajează întreprinderile în care oamenii sunt angajați după patruzeci și chiar stabilește cote adecvate pentru antreprenori, pentru încălcarea cărora pot fi amendați. Centrele de angajare oferă informații mai detaliate despre astfel de angajatori.
Poziție interesantă
După cum am spus, sarcina nu poate fi un motiv pentru refuzul angajării. Singurele excepții sunt pozițiile care implică o muncă fizică grea sau o muncă în condiții dăunătoare. Apropo, o femeie aflată într-o poziție nu poate fi concediată dintr-o întreprindere, dar un angajator nu poate face acest lucru atât timp cât angajata sa este pe un decret de concediu de maternitate.
Desigur, toate aceste nuanțe ale legislației muncii sunt observate în mare măsură în întreprinderile cu drept de proprietate de stat, din păcate, private, din păcate, cel mai adesea le neglijează.
Două complicate
Nimeni nu va susține că întocmirea unui contract de muncă este acum foarte dificilă, mulți profită de orice oportunitate de a câștiga bani, dar este și mai dificil să obții un loc de muncă într-o specialitate. "Nu pot sau nu vreau?" - cineva va întreba. De fapt, aceasta este o problemă foarte frecventă pentru mulți absolvenți. Puteți obține o educație bună, dar este important ca specialitatea dobândită să fie la cerere.
Piața muncii actuale este suprasaturată de solicitanții pentru posturile de „lucrători cu gulere albe” de toate dungi și abraziuni, în timp ce multe locuri de muncă rămân deschise luni întregi. Aceasta este o greșeală a școlilor profesionale care nu explică absolvenților de școală, viitorii solicitanți că cei care creează ceva cu propriile mâini vor fi întotdeauna personal valoros. Acum, lăcătușii pot avea un salariu nu mai mic decât șeful departamentului din birou și, prin urmare, nu ar trebui să vă fie frică să obțineți o specialitate de lucru, deoarece este rentabil, prestigios și valoros în orice moment, în ciuda crizelor, sancțiunilor și structurii politice a țării.
