Munca pe care o fac cetățenii acasă este strict reglementată de lege. Aceste persoane, precum și alți angajați ai organizației, trebuie să aibă în mână un contract de muncă, care să indice toate condițiile pentru activitățile lor acasă. În plus, materialele necesare forței de muncă sunt eliberate lucrătorilor de acasă de către angajator sau cumpărate pentru banii lor, după care toate cheltuielile sunt rambursate de către șef.
definiție
Persoanele angajate în activități de muncă la locul de reședință sunt numite lucrători la domiciliu. Aceștia efectuează lucrări folosind toate materialele și instrumentele emise de organizație sau le achiziționează pe cheltuiala proprie. În caz de avarie sau uzură a echipamentului de lucru, toate cheltuielile sunt compensate de către șef.
Toate caracteristicile reglementării muncii lucrătorilor la domiciliu sunt înscrise într-un capitol separat al legislației muncii și ar trebui, de asemenea, prezentate în detaliu într-un contract încheiat cu angajatorul.
Aceste persoane pot îndeplini îndatoririle care le sunt atribuite împreună cu rudele lor, numai acestea din urmă nu vor intra în relații oficiale cu șeful și nu vor primi un salariu pentru acest lucru.
Normele care restricționează aplicarea regulilor generale și le stabilesc pe altele pentru anumiți lucrători sunt caracteristici ale reglementării activității lucrătorilor de acasă. Conceptul acestora este stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse.
Statutul juridic
Persoanele care efectuează muncă acasă sunt supuse tuturor legilor muncii. În plus, toate actele locale disponibile în organizație ar trebui să reglementeze în mod direct activitatea angajaților care lucrează acasă și nu pot contrazice normele consacrate în Codul Muncii al Federației Ruse.
Cerere de muncă
Atunci când încheie un contract de muncă cu un lucrător de casă, managerul este obligat să-l familiarizeze, cu semnătura, cu actele locale disponibile în organizație. Apoi, el trebuie să emită o comandă. O înregistrare în cartea de muncă a acestui angajat este făcută de angajator numai după ce a finalizat prima comandă.
Contractul încheiat între conducerea întreprinderii și persoana care va desfășura o activitate de muncă la domiciliu trebuie să prevadă în mod necesar că persoana este acceptată pentru muncă la locul său de reședință. Acest lucru este necesar pentru ca, în viitor, angajatul să aibă posibilitatea de a evita conflictele cu superiorii săi și de a-și proteja drepturile. În plus, particularitățile reglementării activității lucrătorilor de acasă constau în faptul că doar anumite categorii de cetățeni au dreptul legal la o astfel de muncă.
Drept preventiv
Regulamentul privind activitatea lucrătorilor de acasă definește următoarele categorii de persoane care pot îndeplini sarcini de muncă la domiciliu:
- femei cu copii sub cincisprezece ani;
- cetățenii care primesc o pensie pentru limită de vârstă, precum și care există fără aceasta;
- persoane cu handicap;
- studenți cu normă întreagă;
- persoane care au grijă de membrii bolnavi ai familiei lor.
De aceea, nu toți cei care doresc pot fi angajați ai organizației care lucrează la locul de reședință, deoarece preferința în alegerea candidaților va fi acordată acelor cetățeni care se încadrează în categoriile de persoane specificate în lege. În plus, particularitățile reglementării activității lucrătorilor de acasă sunt faptul că, muncind la domiciliu, angajații pot folosi ajutorul gospodăriilor lor, dar cu toate acestea, acesta din urmă nu va avea nicio relație cu această întreprindere.
acord
Un acord între un lucrător de casă și șeful său trebuie înregistrat în scris. În acest caz, în contractul de muncă trebuie specificate următoarele:
- informații despre persoana care desfășoară activități la locul de reședință și despre șeful organizației;
- plata și alte tipuri de suport material;
- locul de activitate al salariatului;
- dreptul la concediu în numărul de zile calendaristice, puteți specifica, de asemenea, timp suplimentar pentru odihnă;
- timpul de reparație a echipamentelor în caz de defecțiune, precum și alocarea de fonduri pentru aceasta de către întreprindere;
- condiții de export de produse finite;
- oferirea unei persoane cu instrumentele și materialele necesare.
În plus față de punctele de mai sus, pot exista și alte caracteristici ale reglementării muncii lucrătorilor de acasă, care vor include:
- plata unei sume de bani pentru delapidarea energiei electrice, a apei și a gazelor la fabricarea produselor care sunt plătite de angajator în contul angajatului la timp;
- indemnizație compensatorie pentru concediere, atunci când aceasta din urmă se face la cererea conducerii întreprinderii.
condiţii
Persoanele care sunt acceptate să desfășoare o muncă la domiciliu trebuie să fie informate de către șef că locuințele lor vor fi verificate de către autoritățile de control al pompierilor și sanitare pentru respectarea condițiilor de protecție a muncii. În plus, aici va fi implicat un comitet sindical, care ar trebui să consemneze și faptul că condițiile de locuire permit unui cetățean să îndeplinească atribuții oficiale la locul de reședință. Înainte de aceste activități, executarea muncii de către o persoană la locul său de reședință este inacceptabilă, deoarece aceasta încalcă normele legii.
Respectarea condițiilor de protecție a muncii este, de asemenea, inclusă în reglementarea particulară a activității lucrătorilor de acasă care vor îndeplini funcții oficiale în apartamentul lor și trebuie să fie foarte bine pregătiți pentru acest lucru.
profesionalism
Înainte de a angaja un cetățean pentru a desfășura o muncă la domiciliu, angajatorul trebuie să-și verifice abilitățile profesionale prin efectuarea unui interviu, apoi să ia o decizie cu privire la angajarea sa. În plus, managerul poate oferi unei persoane care, din motive de sănătate, nu pot participa la procesul de producție la întreprindere, să urmeze cursuri de pregătire avansată și să crească productivitatea acasă.
Actele locale ale organizației și contractul colectiv trebuie să conțină toate caracteristicile reglementării activității lucrătorilor de acasă. Descrieți pe scurt toate cazurile de angajare, ratele de producție condițiile de plată și concediu.
remunerație
Munca lucrătorilor de acasă poate fi recompensată în funcție de următoarele sisteme de salarizare:
- Bază de timp;
- muncă în acord.
În primul caz, salariul unui astfel de angajat va depinde de timpul lucrat de acesta, de calificările și condițiile procesului de producție. În al doilea - din volumul produselor fabricate, dar ținând cont și de condițiile tehnice și de viață.
Cu toate acestea, toate caracteristicile reglementării activității lucrătorilor casnici și a lucrătorilor din alte categorii ale organizației ar trebui să fie specificate în contract, care este încheiat cu șeful și include toate punctele necesare cu privire la plata pentru muncă.
Anumite categorii
Muncitorii la domiciliu aparțin grupului de persoane a căror activitate este reglementată de un capitol separat al codului muncii. Deoarece procedura generală de încheiere a unui contract de muncă nu se aplică acestora și, în plus, există câteva caracteristici pentru reglementarea performanței acestor cetățeni care nu se aplică tuturor celorlalți angajați.
Caracteristicile reglementării activității lucrătorilor casnici și a lucrătorilor de transport sunt similare între ele prin faptul că desfășoară activități oficiale în conformitate cu anumite reguli și reglementări ale legii. De exemplu, cetățenii care gestionează autobuzele nu pot lucra cu jumătate de normă, iar lucrul la domiciliu ar trebui să aparțină categoriei de persoane care au dreptul la o astfel de muncă.
Activitate de la distanță
Angajarea la distanță, care este realizată de o persoană în afara locației organizației angajatorului, folosind funcțiile Internetului, este destul de răspândită în societate. În acest caz, schimbul de documente între cele două părți are loc prin comunicarea electronică. Carnetul de lucru nu este executat, se face doar un acord de lucru la distanță, al cărui al doilea exemplar este trimis cetățeanului.
Dacă angajatul a decis să solicite șefului cu o declarație, el poate face acest lucru prin comunicare electronică sau îl poate trimite prin poștă înregistrată cu o notificare.
Munca de la distanță folosind internetul poate fi efectuată de un angajat la domiciliu, care se aplică, de asemenea, reglementării particulare a lucrătorilor la domiciliu. Lucrările la distanță în acest caz pot fi asociate cu lucrări de hârtie, plicuri adezive, asamblare stilou, scrierea diferitelor lucrări.
În cazul în care un angajat depune o cerere care precizează că are nevoie de copii certificate ale documentelor referitoare la activitățile de muncă, aceste documente trebuie trimise persoanei prin poștă recomandată sau sub forma unui document electronic în termen de 3 zile.
Încetarea lucrului
Un contract de muncă între șef și lucrătorul de acasă poate fi reziliat pe motivele prevăzute de Codul muncii. În același timp, în ultima zi de muncă a angajatului, șeful trebuie să-l achite pe deplin și să plătească toate fondurile puse la dispoziția acestuia din urmă. În caz contrar, un cetățean poate solicita instanței pentru protecția drepturilor încălcate.
jurisprudență
Persoanele ale căror drepturi de muncă au fost încălcate pot apela la instanță cu o plângere împotriva unui manager care nu a considerat necesar să se conformeze condițiilor contractului. În plus, dacă finalizarea activităților oficiale ale angajatului a fost inițiată de șef, cu încălcarea Codului Muncii, atunci, în consecință, un cetățean poate solicita reîncadrarea.
Studiu de caz:
Un cetățean a fost angajat de organizație pentru a-și îndeplini sarcinile de muncă acasă. În contractul privind activitățile oficiale ale angajatului, șeful nu a indicat locul în care salariatul și-a îndeplinit sarcinile de muncă, iar acesta din urmă nu a acordat atenție acestui lucru, după care a fost concediat de la organizație pentru o perioadă de timp. Un cetățean a fost obligat să apeleze la o autoritate judiciară.
Din materialele cauzei rezultă că șeful organizației a încălcat în mod substanțial informațiile privind reglementarea muncii lucrătorilor la domiciliu, ale căror condiții de muncă sunt specificate la articolul 310 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede, de asemenea, că aceste categorii de angajați își desfășoară activitățile oficiale la domiciliu.
De asemenea, instanța a subliniat că cetățenii care lucrează acasă ar trebui să aparțină acele grupuri de persoane cărora li se permite legea să facă o astfel de muncă. Aceasta este caracteristica principală a reglementării activității lucrătorilor la domiciliu, procedura de admitere în organizația care ar trebui reglementată prin acte locale și un contract colectiv în conformitate cu toate normele Codului Muncii din Federația Rusă.
Un cetățean a fost reîncadrat la locul de muncă cu compensație pentru absentism forțat.
