Se consideră că salariile sunt unul dintre factorii care afectează nivelul productivității muncii a unui angajat sau a unui angajat. Nu cu mult timp în urmă, economiștii au efectuat cercetări la Universitatea din Warwick. Rezultatele lor au confirmat că hormonii fericirii au un efect pozitiv asupra succesului companiei.
studiu
Aproximativ 700 de persoane au luat parte la experiment. Unora (au fost alese la întâmplare) li s-a prezentat un clip de comedie, oferind gustări și băuturi gratuite. Timp pentru un clip, gustări, băuturi - 10 minute. După aceea, subiecților li s-a adresat mai multe întrebări pentru a determina dacă hormonii fericirii au fost activi.
Cum a fost făcut acest lucru
După aceea, participanților li s-a oferit sarcinile programate. Experimentatorii au măsurat apoi nivelul de performanță. S-a dovedit că lucrătorii (lucrătorii), al căror corp a început să producă hormoni de fericire, a crescut în medie productivitatea muncii cu 12 - 20 la sută (este important de menționat că acești lucrători (lucrători) au raportat producție).
Muncitori nefericiți (salariați femei)
Acei lucrători (lucrători de sex feminin), al căror corp nu a început să producă hormoni de fericire, au redus productivitatea cu 10 la sută. Muncitorii (angajații) care nu au raportat producția de hormoni nu și-au putut îmbunătăți nivelul productivității.
Alte motive
Aceste studii au menționat că pierderea sau boala membrilor familiei agravează performanța cu 10 la sută (eșantion prelevat în ultimii doi ani).
Evaluarea monetară a forței de muncă
Evaluarea monetară a resurselor de muncă în anumite cazuri nu este un factor care afectează nivelul productivității muncii a unui angajat sau a unui angajat. Compania de management Gallup Poll a efectuat un sondaj. Rezultatele sale au arătat că 70 la sută dintre profesioniștii care lucrează lucrează fără a transforma potențialul real în realizări. De asemenea, aceștia au arătat că majorarea salariilor este o soluție temporară legată de productivitatea angajaților.
Ce aduce fericirea?
Intervievatorii au ajuns la concluzia că libertatea de acțiune în luarea deciziilor îi face pe lucrători fericiți (acest lucru fără a aștepta aprobarea pentru orice lucru mic prin e-mail, precum și fără permisiunea bătrânului să îndeplinească sarcini de zi cu zi).
Angajatori, ascultați?
Rezultatele contează. Un angajat va rămâne întotdeauna motivat să lucreze dacă compania în care lucrează are grijă de fericirea sa. Managerii moderni ai întreprinderilor, șefii departamentelor de resurse umane ar trebui să caute metode care să contribuie la creșterea fericirii angajaților. De ce? Pentru a crește profitul „corporațiilor”.
Cele mai bune metode de a face o echipă fericită
Unii angajatori și-au dat deja seama că muncitorii fericiți aduc profit considerabil. Iată sfaturile lor:
- Vacanta lunga. O companie a oferit o vacanță nelimitată + 1000 USD lunar. Angajații decid când să stea acasă. Și cel mai important, nimeni nu face abuz. Relațiile sunt construite cu încredere.
- Fan manager. Marile corporații angajează o persoană care distrează angajații, astfel încât să aibă dispoziția de a lucra.
- Siesta. Ideea că lucrătorii au nevoie de liniște sufletească a fost promovată de mulți ani de către fostul medic sanitar șef al Rusiei. El a spus în mod repetat că Rospotrebnadzor sprijină conducerea firmelor private care prelungesc pauza de masă în vară.
- Dineuri. Și nu numai ei. Orice angajat poate obține ce vrea din frigider. Și în timp ce totul în detrimentul corporației. De asemenea, în unele companii, barmanii fac cocktailuri și cafea.
- Contact ZooPe lângă faptul că pisicile și câinii trăiesc la birou, angajații au voie să-și angajeze singuri. Se pot distrage calm de la sarcină și își pot lua timp pentru animalul de companie.