Multe organizații au o poziție precum un lider de echipă. Acest angajat are drepturile, îndatoririle și responsabilitățile sale, care sunt consemnate într-un document special. Fișa postului șefului echipei include toate nuanțele pe care acest personal trebuie să le lucreze. Citiți mai multe despre documentul din articol.
cerinţe
Fișa postului a directorului site-ului indică cerințele pentru acest angajat:
- Învățământ secundar specializat.
- Cunoașterea reglementărilor de securitate, protecția muncii.
- Abilități organizaționale.
- Aptitudini de lucru cu oameni, echipamente.
- Responsabilitate, atenție, sârguință.
Datorită respectării cerințelor, angajatul își va desfășura activitatea cu o calitate înaltă. Sunt prezentate la majoritatea întreprinderilor. Pot fi necesare alte cerințe în funcție de zona de activitate a organizației.
Responsabilități principale
Directorul nu este o profesie separată, ci cea mai mică poziție de conducere, responsabilitățile sunt stabilite de direcția de producție unde lucrează angajatul. Se dovedește că angajatul unei organizații îndeplinește funcții special stabilite.
Responsabilitățile șefului echipei includ:
- Managementul activităților colective.
- Activități de control al calității.
- Asigurarea disciplinei muncii.
Lista completă a responsabilităților este indicată în fișa postului șefului echipei, care își desfășoară activitatea în întreprindere. În fiecare organizație, acest document este diferit, dar secțiunile principale sunt de obicei aceleași, deoarece vă permit să luați în considerare toate aspectele importante ale activității muncii în cadrul unei anumite producții.
Structura instrucțiunilor
Descrierea postului de maestru constă de obicei din următoarele secțiuni:
- Principalele dispoziții. În această parte a documentului există condiții despre educație, experiență de muncă, reguli de admitere, concediere, înlocuire, funcție în stat, șef. Nu există cerințe speciale pentru nivelul de educație, deoarece persoanele cu aceeași educație ca și echipa de bază, care va trebui să fie conduse, sunt acceptate pentru această poziție. Ocuparea forței de muncă necesită 1-3 ani de experiență în posturi subordonate.
- Drepturile și obligațiile primarului. Această secțiune include nuanțele de bază despre ceea ce ar trebui și poate face angajatul. Drepturile includ posibilitatea de a face cunoștință cu decizia conducerii în activitățile lor, de a informa managementul deficiențelor, de a obține informațiile necesare pentru îndeplinirea funcțiilor de muncă.
- Responsabilitatea. Poziția șefului echipei este responsabilă. Această parte a documentului specifică dispozițiile generale ale legii referitoare la pedepsirea unui angajat pentru încălcări care au avut loc în timpul lucrului. Angajatul este răspunzător pentru neexecutarea atribuțiilor, cauzând vătămări, infracțiuni.
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, este imposibil de strâns sancțiunile în documentele interne dacă acest lucru nu este prevăzut de lege.
Toate responsabilitățile
Lista responsabilităților conducătorului echipei poate varia în funcție de direcția sectorului de producție în care își desfășoară activitatea compania. Există însă o serie de funcții comune pe care le are acest angajat. Liderul echipei de producție trebuie:
- Oferiți subordonaților instrumente și materiale.
- Distribuie subordonații pe locuri.
- Înlocuiți angajații dacă este necesar.
- Monitorizarea calității produselor, efectuarea tehnologiilor de producție, succesiunea activităților.
- Eliminați cauzele deteriorării calității produsului.
- Ia măsuri corective.
- Pentru a controla exactitatea contabilității produselor create.
- Aplicați planul.
- Ia măsuri corective.
- Desfășurați instruire de siguranță.
- Participare la inventar.
Lista șefului echipei de construcții poate include și alte atribuții. Principalul lucru este că acestea sunt clar definite și detaliate, deoarece aceasta crește productivitatea muncii și facilitează, de asemenea, îndeplinirea sarcinilor.
drepturile
Fișa postului de comandant indică nu numai drepturi, ci și obligații. Acest angajat poate:
- Să coordoneze și să prezinte propuneri cu privire la producție, să discute calificările și numărul de echipe.
- Oferiți managementului propuneri pentru primirea categoriilor de tarife, în funcție de procedura și execuția primelor.
- Introduceți stimulente pentru cei care au câștigat competițiile, precum și acordați rânduri angajaților.
- Influențarea infractorilor în brigadă, ia măsuri punitive.
- Participa la intalniri de lucru.
Liderul echipei este specialistul principal în elaborarea de planuri pentru îmbunătățirea organizării muncii în grup și dezvoltarea acestora. El monitorizează constant implementarea sarcinilor planificate.
responsabilitate
Liderul echipei este responsabil pentru:
- Îndeplinirea necorespunzătoare a îndatoririlor specificate în instrucțiuni.
- Infracțiuni comise în perioada activității sale.
- Daune materiale.
Muncitorii se alătură echipei de construcții pentru gestionarea în comun și coordonată a sarcinilor de producție. Directorul este muncitor, dar practic munca sa este legată de conducere și control. Datorită activităților sale, va fi asigurată producția simplificată.
Nivelul de venit pentru toți șefii echipei este diferit, totul depinde de sfera întreprinderii. Salariul este determinat de responsabilitățile pe care le îndeplinește angajatul. Există posibilitatea avansării în carieră, de exemplu, puteți deveni un maestru, șef, maistru. Dar pentru aceasta este necesară obținerea unui învățământ superior specializat.
Salubritate și sănătate în muncă
Pregătitorul trebuie să știe despre acești factori, ei sunt necesari pentru a studia expunerea umană. În funcție de condiții, se creează canalizare industrială. Instrucțiunile de siguranță includ ventilația, amplasarea locurilor de muncă.
Igiena și canalizarea sunt extinse pentru a echipa un loc de muncă sigur, asigurând un mediu pozitiv. În condiții de producție, se folosesc echipamente cu un anumit zgomot și factori negativi emiți. Fără ei, fluxul de lucru nu rulează.
Dar cu ajutorul măsurilor de siguranță, efectul nociv asupra salariatului este redus. Specialiștii trebuie să folosească o formă de protecție specială. În plus, o persoană trebuie să fie la fabrică nu mai mult de 8 ore pe zi.
Protecția muncii
Legea a aprobat multe măsuri pentru organizarea protecției muncii la întreprinderi. Majoritatea măsurilor se referă la organizații neproductive. Funcționarii publici care lucrează în birouri au propriile instrucțiuni. Echipamentele de siguranță sunt implementate de personalul tehnic și tehnic.
Există un departament care este responsabil de asigurarea condițiilor de muncă sanitare și igienice. Siguranța în muncă este responsabilitatea conducerii fiecărui grup de specialiști. Supervizorii ar trebui să conducă informații cu angajații, să monitorizeze respectarea tuturor regulilor.
Pregătire de siguranță
Instruirea este importantă la locul de muncă. Informațiile de siguranță sunt primare, repetate și neprogramate. Primul tip de eveniment este organizat cu angajatul care preia funcția. Dacă angajatul nu respectă măsurile de siguranță atunci când lucrează cu echipamente, instruirea se repetă.
Odată cu apariția echipamentelor noi la întreprindere, se desfășoară instruire neprogramată. Angajaților li se spune despre funcționarea echipamentului, regulile de siguranță și alte nuanțe care vor face activitatea eficientă.
Astfel, liderii echipei sunt persoane responsabile în multe industrii. Este important pentru ei să-și amintească de îndatoririle și drepturile lor, fixate în fișa postului.