Prima lucrare pe care o veți semna în noul dvs. loc de muncă va fi un contract de muncă. Ca toate documentele importante din punct de vedere juridic, are propriile sale standarde și caracteristici de proiectare. Prin urmare, astăzi vom studia simplu și ușor condițiile obligatorii ale unui contract de muncă.
Scopul documentului
Un contract de muncă este un fel de pact între un angajat și un angajator care le reglementează drepturile și obligațiile. Mai simplu spus, un acord asigură acordul verbal al ambelor părți de a lucra împreună. Angajatul este de acord să efectueze munca pe care este angajat într-o manieră de calitate, iar angajatorul este obligat să creeze condiții bune de muncă pentru el și să plătească pentru acest lucru în timp util.
Procesul de acceptare a unui nou membru al echipei se desfășoară în 4 etape:
- familiarizarea cu contractul de muncă;
- semnarea acesteia;
- tipărirea unei comenzi privind angajarea unui angajat pentru o anumită poziție;
- marcând cartea de muncă.
Pentru ca documentul să aibă un anumit standard comun și să garanteze pe deplin angajatorul și angajatul, în caz de conflict, posibilitatea de a-și afirma drepturile, acesta trebuie să conțină toate condițiile necesare pentru includerea în contractul de muncă.
Procedura de semnare
Documentul este tipărit în 2 exemplare. Unul este dat pentru depozitare personală unui nou angajat al companiei, al doilea - angajatorului sau reprezentantului său oficial. Un angajat își poate asuma atribuțiile înainte de a semna un document numai în cazuri rare. Mai mult, condițiile obligatorii ale contractului de muncă sunt întocmite și se încadrează în contractul pe care angajatul trebuie să îl semneze, în cel mult 3 zile de la prima zi în care a lucrat efectiv.
În viitor, documentul semnat poate fi modificat și completat. De exemplu, atunci când un angajator a decis să majoreze salariul unei persoane, el trebuie să ajusteze condițiile obligatorii ale contractului de muncă sau să îi imprime un addendum, care reglementează noi rate tarifare, prime și așa mai departe. Toate ajustările la contractul de muncă sunt întotdeauna convenite cu angajatul companiei.
Condiții obligatorii ale contractului de muncă
Înainte de a semna un document care va proteja drepturile angajatului, el ar trebui să citească cu atenție fiecare articol. Într-adevăr, în caz de conflict, numai el poate clarifica și rezolva toate disputele.
Condițiile obligatorii ale contractului de muncă sunt:
- locul de muncă;
- birou;
- natura muncii cu o descriere completă și detaliată;
- data preluării funcției;
- suma salariului;
- ore de lucru;
- răspunderea angajaților;
- drepturile și obligațiile ambelor părți;
- tipuri și condiții ale asigurărilor sociale.
Toate elementele de mai sus nu sunt singurele lucruri care pot fi scrise în document. Fiecare chiriaș are dreptul să includă clauze suplimentare în contract, caracteristice unui anumit tip de muncă prestată. Ambele părți trebuie să respecte în mod clar condițiile obligatorii și suplimentare ale contractului de muncă. În caz contrar, acordul poate fi reziliat la cererea unuia dintre participanți.
Locul de muncă
Înainte de a începe munca, angajatul trebuie să fie informat unde se va afla exact locul său de muncă. Condițiile obligatorii ale contractului de muncă includ nu numai adresa juridică a companiei, ci și numărul, adresa poștală a unității structurale sau sucursalei în care salariatul este trimis pentru a-și îndeplini atribuțiile de serviciu. Angajatorul nu are dreptul să schimbe în mod independent locația locului de muncă.Toate modificările trebuie să fie de acord cu angajatul. Dacă nu dorește să semneze un document la următorul transfer, poate rezilia contractul de muncă.
Poziția și natura muncii
Pe baza poziției indicate în contractul de muncă, se înscrie în cartea de muncă. În viitor, aceste înregistrări vor determina prestațiile și data pensionării salariatului. Toate profesiile existente sunt înregistrate în Ediția Unificată a Calificării Tarifelor.
Tendințele actuale pe piața muncii includ o înscriere în contractul de muncă pentru o poziție care nu este specificată în Ghidul tarifar unificat și de calificare. Dacă poziția nu are legătură cu furnizarea anumitor compensații sau beneficii, atunci o astfel de înregistrare nu are consecințe grave. Însă, fără o nevoie specială, este totuși mai bine să nu te îndepărtezi de lista existentă.
Condițiile obligatorii ale contractului de muncă sunt descrieri detaliate ale tuturor tipurilor de muncă pe care angajatul va trebui să le îndeplinească. Mai mult, poate indica funcții caracteristice diferitelor profesii. Combinarea mai multor poziții într-un contract de muncă nu este o muncă cu normă parțială. De exemplu, activitatea unui depozitar poate include îndatoririle unui încărcător. În acest caz, se va înregistra în cartea de muncă poziția pe care angajatul o îndeplinește cea mai mare parte a timpului său de lucru.
Data preluării funcției
Ziua calendaristică a preluării funcției și ziua încheierii contractului nu coincid întotdeauna. Se întâmplă ca un angajat să fie luat pentru îndeplinirea funcțiilor sale până când este semnat sau cu o întârziere de câteva zile din cauza zilelor viitoare de concediu, a vacanțelor sau a altor motive semnificative. Întrucât condițiile obligatorii ale unui contract de muncă sunt stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, data începerii lucrărilor poate fi stabilită în două moduri:
- un ordin oral al chiriașului înainte de semnarea documentului;
- data specificată în contract.
Dacă un angajat și-a asumat sarcinile înainte de semnarea contractului, atunci trebuie să se familiarizeze cu acesta și să acorde consimțământul scris, adică semnătura sa, pentru a efectua un anumit tip de muncă în cel mult trei zile de la începutul lor. Atunci când autoritățile nu se grăbesc să formalizeze în scris relația lor cu angajatul, acesta are toate drepturile de a solicita instanței o dovadă a muncii depuse în acest timp. Acestea pot fi mărturii, lucrări, rapoarte și multe altele.
Clauza contractului privind remunerarea
Condițiile salariale reglementează valoarea totală a salariilor viitorului angajat, împreună cu bonusuri, alocații, suplimente. Firmele comerciale au dreptul să stabilească tarife în mod independent, pe baza cărora se vor deduce. Companiile bugetare calculează veniturile angajaților în funcție de grila tarifară, categoria de calificare și categoria.
Condițiile obligatorii pentru încheierea unui contract de muncă nu pot avea un salariu mai mic decât norma stabilită de stat. În caz contrar, un astfel de acord poate fi considerat ilegal și, prin urmare, poate fi atacat cu ușurință în instanță. În perioada de cooperare cu angajatul, angajatorul are dreptul să reducă sau, invers, să crească mărimea și valoarea salariului său. Pentru aceasta, nu este necesar să închei un nou acord. Puteți pur și simplu să imprimați suplimentul corespunzător și să îl acordați salariatului pentru semnătură.
Ce determină mărimea unui salariu?
Suma salariilor depinde în primul rând de abilitățile profesionale ale salariatului și de relevanța profesiei. Dacă activitatea viitoare necesită un nivel ridicat de abilitate, atunci plata ar trebui să fie decentă. Contractul de muncă indică, de asemenea:
- suplimente pentru muncă în weekend, zile nelucrătoare și sărbători;
- prima lunară, trimestrială, anuală;
- supliment pentru munca de noapte;
- supliment pentru condiții de muncă dăunătoare;
- suprataxele pentru orele suplimentare.
Documentul indică salarii „murdare”. Aceasta înseamnă că din salariul prevăzut în document în viitor vor fi efectuate toate deducerile standard. În consecință, în mâinile angajatului va primi o sumă mai mică. Toate bonusurile acumulate depind de angajator sau de șeful imediat al potențialului angajat. Sistemul de bonusuri ține cont de calitatea, viteza și rezultatul activității lunare, trimestriale, anuale a angajaților. Dacă munca este legată de munca colectivă, atunci premiul va depinde de fiecare membru al echipei.
Unele companii oferă angajaților lor, pe lângă suplimente și bonusuri, mese gratuite, călătorii, cazare și multe altele. Aceasta nu este inclusă în condițiile obligatorii de muncă din contractul de muncă. Mai degrabă, astfel de condiții sunt un bonus plăcut la care se poate aștepta un angajat.
Orele de lucru
Modul de angajat este reglementat de rutina internă a companiei. Atunci când regimul de muncă și restul viitorului angajat nu coincid, se fac înscrieri corespunzătoare la contractul de muncă. De obicei, o zi lucrătoare durează cel puțin opt și nu mai mult de douăsprezece ore. Durata unei ture de muncă nu poate depăși limitele prevăzute în Codul muncii. Este important să ne amintim că programul de lucru nu include prânzul și pauzele gospodărești.
Clauza de raspundere
Pentru a proteja compania de pierderi din vina angajaților, multe companii, împreună cu un contract de muncă, încheie un contract de răspundere cu un potențial angajat. Producția și lucrătorii atelierului, de regulă, acest document nu se aplică. Cel mai adesea, se încheie cu personal administrativ și personal de conducere de nivel mediu și superior.
Fără acordul angajatului pentru răspunderea materială, angajatorul nu are dreptul de a deduce un ban din câștigurile sale. Dacă șefii, prin comandă, solicită plata pierderilor suferite de aceștia, acesta este un motiv direct pentru a merge în instanță. Dacă apar dispute cu privire la despăgubirea pentru daune, se efectuează o examinare judiciară sau pre-proces. Despăgubirea completă pentru pierderi se datorează companiei în cazul în care angajatul a comis o infracțiune, a deteriorat bunuri materiale în afara programului de lucru sau nu a reușit să salveze bunurile companiei care i-au fost eliberate împotriva primirii.
Asigurări sociale
Legislația actuală necesită patru forme de asigurări sociale. Prin urmare, angajatorul, încheind contractul, se obligă să efectueze lunar deducerile necesare pentru asigurarea socială. Asigurarea obligatorie în condițiile unui contract de muncă include trei tipuri de asigurări:
- sănătate;
- socială;
- pensie.
Asigurările sociale acoperă două tipuri de cheltuieli: plata concediului medical sau a maternității și compensarea daunelor aduse angajaților din accidente sau boli care decurg din activitățile lor profesionale. Atunci când angajatorul prescrie clauzele contractului de muncă, el nu poate enumera toate tipurile de asigurare existente. Pur și simplu adăugați un link la acest articol din Codul Muncii.
Termeni suplimentari
Pe lângă obligatoriu, documentul poate conține condiții suplimentare. De exemplu, șeful poate adăuga o clauză privind perioada de probă sau pregătirea internă a angajaților. Multe organizații private doresc să adauge o clauză privind nedivulgarea secretului comercial contractului. Mai ales dacă angajatul are acces la situațiile financiare sau contabile. Dintre momentele plăcute în condiții suplimentare, se pot remarca puncte privind creșterea condițiilor de viață ale unui angajat. Pe lângă salarii și bonusuri, unii angajați au dreptul, de asemenea, la locuințe închiriate gratuit, mese etc.