Acest articol va vorbi despre ce garanții pentru femeile însărcinate în conformitate cu Codul Muncii din Federația Rusă sunt prevăzute de lege pentru și după angajare. La ce se poate aștepta o femeie într-o poziție interesantă? Despre toate acestea mai jos! După un studiu amănunțit al acestei probleme, orice femeie însărcinată își va putea apăra drepturile. Dar când are dreptul să facă acest lucru? Și pe ce pot conta femeile însărcinate?
Plasament
Garanțiile pentru femeile însărcinate în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse sunt oferite în diverse domenii. Să începem cu cea mai frecventă încălcare, la care mulți nu acordă atenție - încheierea unui contract de muncă.
Articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că femeii nu i se poate refuza angajarea din cauza prezenței copiilor sau a sarcinii. Aceste situații nu ar trebui să afecteze ocuparea forței de muncă. Din păcate, această garanție nu este întotdeauna respectată în Rusia - companiile nu le place să contacteze fetele tinere care planifică o sarcină sau cu cele care sunt deja într-o poziție interesantă. Toate acestea se datorează faptului că garanțiile pentru femeile însărcinate în conformitate cu Codul Muncii din Federația Rusă sunt oferite destul de grave. Nu orice companie este pregătită să își asume o astfel de responsabilitate.
Perioada de probă
Garanțiile de muncă sunt doar începutul. Legislația muncii a Federației Ruse protejează în mod activ drepturile femeilor însărcinate. Prin urmare, oprirea în această etapă nu merită.
O altă caracteristică a angajării fetelor într-o poziție interesantă este perioada de probă. Garanțiile pentru femeile însărcinate în conformitate cu Codul Muncii din Federația Rusă vă permit să ajungeți imediat la muncă, fără o perioadă de încercare. Această interdicție este dictată de 70 de articole din Codul Muncii.
Statul garantează unei femei încheierea unui contract de muncă și îi permite să înceapă imediat munca, fără perioade de încercare.
Timpul de lucru
Acum că contractul cu fata este semnat, este necesar să se acorde atenție unor caracteristici ale îndeplinirii obligațiilor de muncă. Principalele garanții pentru femeile însărcinate în conformitate cu Codul Muncii din Federația Rusă sunt exprimate nu numai în specificul angajării, ci și în toate celelalte domenii de muncă.
De exemplu, femeile pot conta pe muncă cu timp parțial. Această cerință este satisfăcută de angajator după solicitarea personală scrisă a unui subordonat. Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că femeilor însărcinate nu trebuie să li se interzică instalarea programului de lucru redus.
De fapt, o fată poate conta pe următorul mod de operare:
- Schimbare incompletă sau zi lucrătoare. În acest caz, durata zilnică a șederii angajatului la locul de muncă este redusă.
- Săptămâna incompletă. În asemenea condiții, numărul total de zile lucrătoare pe săptămână este redus.
- Combinația acestor moduri. Acest fenomen nu este interzis de legislația muncii a Federației Ruse. O fată în timpul sarcinii poate cere atât o reducere a zilei de muncă, cât și o reducere a zilelor lucrătoare pe săptămână.
În practică, primul scenariu este cel mai des întâlnit. Combinația dintre o schimbare prescurtată și o săptămână este de fapt dificil de realizat de la angajator. La urma urmei, acest lucru pur și simplu nu este benefic pentru șef. Prin urmare, va trebui să lupți pentru drepturile tale.
Cât pot cere o zi / săptămână scurtată? Pentru orice perioadă convenită cu autoritățile. De obicei, această prestație este acordată pe întreaga perioadă a sarcinii. Aceasta este o întâmplare normală, mai ales dacă o femeie a decis să-și exercite drepturile la o dată ulterioară.
Caracteristici de muncă
Ce alte caracteristici există? Garanțiile pentru femeile însărcinate în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse implică anumite nuanțe pentru efectuarea anumitor lucrări.
Cert este că unele articole din legislația muncii indică interdicții privind utilizarea femeilor însărcinate în anumite zone. Și anume:
- noaptea și orele suplimentare;
- de veghe;
- în weekenduri și sărbători.
Rezultă că o fată aflată într-o poziție interesantă nu poate fi chemată să muncească noaptea și să depășească regimul de muncă stabilit (articolele 96, 99 și 259), trimisă pe ture (articolul 259) și solicitată să meargă la muncă în vacanțe sau în weekend (art. 298). În plus, o femeie nu poate fi trimisă în călătorii de afaceri. Această regulă este reglementată de 259 de articole din Codul Muncii al țării.
Mai ușor de lucrat
Garanțiile pentru femeile gravide în conformitate cu Codul Muncii Federației Ruse permit fetelor să se transfere la muncă ușoară în legătură cu o situație interesantă. În conformitate cu rezultatele unui examen medical, precum și pe o declarație personală a unui subordonat ei, acestea trebuie să coboare standardele de dezvoltare și întreținere. Dacă acest lucru nu este posibil, este necesar să îl transferați la o muncă mai ușoară.
Cu toate acestea, este necesar să se excludă orice muncă în condiții adverse. De exemplu, o femeie însărcinată nu ar trebui să lucreze la muncă periculoasă sau să stea la computer / să stea pe picioare tot timpul. Aceste reguli sunt reglementate de 254 de articole din Codul Muncii al Federației Ruse.
Venituri medii
Ce garanții și compensații pentru femeile gravide în conformitate cu Codul Muncii din Federația Rusă sunt oferite fără greș? La ce poate conta o fată care a rămas însărcinată?
În anumite circumstanțe, angajatorul trebuie să păstreze câștigul mediu pentru subordonat. Acest lucru este posibil în următoarele situații:
- Perioade pentru finalizarea unei lucrări mai simple. Transferul la muncă ușoară presupune păstrarea câștigului mediu lunar pentru un subordonat. Aceasta înseamnă că angajatorul nu își poate reduce salariile (articolele 254 și 139).
- În timpul neexecutării sarcinilor de muncă în legătură cu dăunarea lor până la furnizarea unui nou loc de muncă. Angajatorul, după cum sa menționat deja, este obligat să aleagă un loc de muncă sigur pentru femeia însărcinată. Până când nu face acest lucru, o femeie nu poate lucra, dar câștigurile ei sunt încă păstrate (articolul 254, partea 2).
- La trecerea examenului medical obligatoriu (3 parte din articolul 254).
Din cele de mai sus, rezultă că aproape întotdeauna angajatorul ar trebui să mențină câștigurile medii pentru un angajat care se află într-o poziție interesantă. Și acest lucru este în ciuda faptului că va funcționa mai puțin sau nu va funcționa în anumite momente.
Despre medicină și muncă
Care sunt garanțiile pentru femeile însărcinate în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse atunci când vizitează medici în Rusia? După cum sa menționat deja, angajatorul este obligat să mențină câștigurile medii ale salariatului în timpul examinării medicale. În plus, supraveghetorul trebuie să elibereze lucrătorii de sex feminin pentru examene de rutină de sarcină.
Trebuie să-l informez pe șeful meu despre absența mea? În conformitate cu legislația muncii din Federația Rusă, fetele însărcinate nu ar trebui să raporteze angajatorului despre examinările medicale planificate. Cu toate acestea, mulți experți susțin că este mai bine să notifice autoritățile în scris despre absența lor. Nu este necesar să se dovedească faptul că vizitați un specialist - Codul Muncii al Federației Ruse nu necesită acest lucru de la femei. Însă, fără avertisment cu privire la examinarea medicală, angajatorul poate considera acțiunile subalternului drept înșelăciune.
Poate că asta este tot ceea ce implică garanții pentru femeile însărcinate în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse atunci când vizitează medici. Dacă o fată își monitorizează situația pentru o taxă, angajatorul nu își asumă responsabilitatea pentru finanțarea serviciilor de sănătate.
vacanță
Toate femeile gravide se pot aștepta la așa-numitele concedii de maternitate. Se numește în mod obișnuit maternitate. Acesta este un tip special de odihnă de la muncă. Acesta va fi furnizat numai în anumite circumstanțe.
Cum să obțineți garanțiile cerute pentru femeile însărcinate conform Codului Muncii al Federației Ruse? Concediul de maternitate va fi eliberat numai după declararea personală a fetei cu privire la drepturile sale și numai dacă există un așa-numit certificat de handicap.Este emis în clinici antenatale și clinici private specializate în monitorizarea femeilor însărcinate. Se eliberează un certificat de incapacitate, de obicei la 30 de săptămâni de gestație. Dar dacă o femeie nu dorește, este posibil să nu plece în concediu de maternitate. Poți lucra până la sfârșit.
Zilele calendaristice din perioada concediului de studiu sunt contabilizate în funcție de durata serviciului. În plus, angajatorul va aloca beneficii pentru această dată. Dreptul la concediul plătit anual pentru o salariată însărcinată în toate condițiile enumerate mai sus este rezervat (articolele 255 și 121 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Încă o vacanță
Legea rusă permite cetățenilor să își ia concediul pentru primul an de muncă după ce au lucrat cel puțin 6 luni în cadrul companiei. În ciuda acestui fapt, unii cetățeni adoptă această regulă. Astfel, garanțiile și compensațiile acordate femeilor însărcinate ale Codului Muncii din Federația Rusă se bazează indiferent de durata serviciului.
Acest lucru înseamnă că femeile însărcinate trebuie să acorde concediu plătit după angajare, în cererea personală, în următoarele situații:
- Înainte de concediul de maternitate, după acesta sau după încheierea concediului de maternitate. În acest caz, angajatul stabilește timpul concediului plătit. De obicei, concediul anual merge în concediu de maternitate. Este interzisă rechemarea unei femei însărcinate din orice vacanță (conform articolului 125 din Codul muncii). Înlocuirea acestor perioade cu plăți în numerar este, de asemenea, imposibilă.
- Soții ale căror soții sunt în concediu de maternitate (secțiunea 123). Aceasta înseamnă că fiecare viitor tată are dreptul la concediu plătit anual, în timp ce soția sa este în concediu de maternitate.
De asemenea, ar trebui să acordați atenție faptului că vacanța este oferită categoriilor de cetățeni enumerate în orice moment convenabil pentru aceștia. Perioada minimă de concediu plătită astăzi este de 28 de zile.
Renunțarea la inițiativa autorităților
Garanțiile pentru femeile însărcinate în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 261) indică faptul că angajatorul nu poate concedia independent o angajată însărcinată. Încetarea angajării cu un astfel de angajat este posibilă numai după lichidarea corporației. Și nimic mai mult.
Dar acest lucru nu înseamnă deloc că o femeie însărcinată nu poate fi concediată deloc. Există excepții în acest domeniu, dar numai când vine vorba de personalul care lucrează în baza unui contract de muncă pe durată determinată. În alte cazuri, niciun angajator din proprie inițiativă nu poate concedia o femeie însărcinată.
Posibilă demitere
După cum sa menționat deja, garanțiile pentru femeile însărcinate în temeiul Codului Muncii al Federației Ruse în cadrul unui contract pe durată determinată prevăd posibilitatea încheierii unui acord încheiat anterior la inițiativa angajatorului. Acest lucru este normal, deși nu cel mai des întâlnit. Când este posibil să concediezi o femeie într-o poziție interesantă?
Puteți înceta relația de muncă dacă, după încheierea sarcinii (naștere, avort, avort spontan), angajatul continuă să lucreze. O regulă similară prevede expirarea unui contract de muncă pe durată determinată. Angajatorul primește o săptămână pentru concedierea salariatului, începând din ziua în care au aflat la serviciu despre sfârșitul sarcinii.
În același timp, este necesar să se acorde atenție unei alte caracteristici - o femeie însărcinată poate scrie o cerere de prelungire pe durata contractelor pe durată determinată. În același timp, angajatorul este obligat să satisfacă cerința, dar în schimb poate cere o opinie medicală asupra stării de sănătate a femeii nu mai mult de o dată la 3 luni. Prelungirea contractului de muncă este stabilită în acordul suplimentar.
Lichidarea unei corporații
Care sunt garanțiile pentru femeile însărcinate în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse în timpul lichidării? Se observă că numai în acest caz, angajatorul poate încheia relația de muncă cu angajatul. Excepție fac cazurile în care un contract de muncă imediat este încheiat cu un subordonat.
Cu toate acestea, cetățeanul se bazează pe toate garanțiile acceptate în general. Și anume:
- fata trebuie să fie avertizată de lichidare în cel mult 2 luni (în scris);
- se bazează pe plata indemnizațiilor (indiferent de prestațiile de maternitate);
- Puteți prelungi perioada de plată la 3 luni, dacă contactați serviciul de angajare.
Rezultă că o femeie aflată în lichidarea unei întreprinderi are dreptul la toate plățile și beneficiile garantate de stat. Apropo, un avertisment oral despre lichidare nu are loc. Dacă o angajată a fost avertizată, de exemplu, prin telefon, putem presupune că nu a fost notificată despre sfârșitul companiei.
Concediu și indemnizație (contract pe durată determinată)
Un rol imens îl joacă plățile în problema studiată. Într-adevăr, de multe ori femeile merg la muncă în timpul sarcinii pentru a se califica pentru bonusuri în numerar într-un anumit caz. Garanțiile și compensațiile pentru femeile însărcinate sunt stipulate de Codul Muncii al Federației Ruse fără a eșua.
Pe durata contractului de muncă pe durată determinată, fiecare femeie însărcinată poate lua concediu de maternitate. În acest caz, femeia trebuie să plătească numerar pentru toate zilele calendaristice de odihnă asociate cu sarcina.
Plăți de maternitate
Pe baza celor de mai sus, garanțiile acordate femeilor însărcinate conform Codului Muncii al Federației Ruse (un articol alocat acestor caracteristici nu este singurul din legislația muncii) implică anumite plăți. Atât din partea angajatorului, cât și din partea statului.
Printre plățile datorate femeilor care lucrează, un total de:
- indemnizație de maternitate (100% din salariul mediu);
- pentru concediul pentru creșterea copilului (40% din câștiguri);
- pentru înregistrare timpurie (până la 12 săptămâni într-o situație interesantă);
- prin naștere
Toate garanțiile de mai sus pentru femeile însărcinate în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse la locul de muncă sunt furnizate fără prea multe dificultăți. Dar este chiar așa? Toate femeile însărcinate primesc cu adevărat toate garanțiile și beneficiile enumerate în practică?
Situație reală
Garanțiile pentru femeile însărcinate în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 261 și altele) în viața reală nu sunt întotdeauna ușor de obținut. De ce? Care este motivul pentru asta? Angajatorii nu cunosc cu adevărat trăsăturile femeilor însărcinate?
Mai degrabă, invers. După cum am menționat deja, gravidă pentru orice companie are o mulțime de probleme. Pe baza celor de mai sus, putem concluziona că un astfel de angajat nu poate fi concediat, el trebuie să fie tratat cu răbdare și înțelegere, eliberat la medici și acordat concediu. Femeile însărcinate nu suportă beneficii efective pentru angajatori - doar responsabilitate suplimentară și cheltuieli. De exemplu, despre beneficii și decret.
Femeile însărcinate sunt întotdeauna garantate conform Codului muncii al Federației Ruse? Recenziile fetelor indică faptul că realizarea justiției nu este atât de ușoară pe cât pare. În mare parte companiile refuză să găsească femei însărcinate. Sau sunt convinși să rezilieze contractele de muncă la inițiativa angajaților înșiși. Legile muncii interzic demiterea managerilor la solicitarea companiei, dar, în același timp, orice subordonată însărcinată are dreptul să rezilieze contractul de muncă.
De regulă, este mai ușor să obțineți toate garanțiile de stat listate pentru cei care lucrează de multă vreme într-o anumită companie. Prin urmare, atunci când găsiți un loc de muncă, este important să găsiți un angajator conștiincios. Dar acestea nu sunt toate caracteristicile care vor trebui luate în considerare.
Clarificarea Repere
În concluzie, aș dori să dau mai multe răspunsuri la o serie de întrebări de bază care apar de la angajatori și subordonați gravide. Despre ce vorbești?
Dacă angajatorul a încheiat un contract de muncă cu un angajat care se află într-o poziție interesantă, dar nimeni nu știa despre asta, legea va fi de partea subalternului. În cazul încălcării garanțiilor de bază prevăzute de femeile însărcinate, o femeie se poate plânge și cere tot ceea ce este promis în Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatorul este obligat să respecte regulile stabilite și să satisfacă toate cerințele subordonatului.
În cazuri generale, un contract de muncă încetat la sfârșitul sarcinii este prelungit în avans.În alte situații, pentru a rezilia contractul de muncă, este indicat nu ultima zi a acestuia, ci momentul încheierii perioadei concediului de maternitate.
La angajare, perioada de probă nu este destinată femeilor însărcinate, precum și persoanelor sub 18 ani. Această garanție se aplică și femeilor și bărbaților care cresc copii mici. Nu este stabilită o perioadă de probă pentru un angajat care îngrijește un copil de până la 1,5 ani fără mamă. Mamele cu copii până la un an și jumătate sunt, de asemenea, scutite de perioada de probă.
Concluzii și concluzii
De acum înainte, este clar ce garanții pentru femeile însărcinate în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 261 și nu numai) sunt furnizate în Rusia. Toate aceste caracteristici și nuanțe ar trebui luate în considerare de fiecare angajator. Dar, după cum am menționat deja, femeile însărcinate nu sunt întotdeauna capabile să își apere drepturile. De fapt, solicitarea garanțiilor într-o companie nouă este problematică. Ei încearcă să nu se încurce cu femeile însărcinate. Același lucru este valabil și pentru femeile care planifică curând o sarcină. În consecință, refuzurile de angajare nu ar trebui surprinse în Rusia. Și acest lucru este în ciuda faptului că legea muncii interzice refuzul angajării fetelor care se află într-o poziție interesantă.
Ce să facem dacă sunt încălcate drepturile femeii însărcinate? În acest caz, se propune:
- se plâng de companie la inspectoratul de muncă;
- căutați un alt loc de muncă.
De obicei, preferința este acordată celui de-al doilea scenariu. În timpul sarcinii, femeile preferă din nou să nu fie nervoase și să nu intre în conflict. Prin urmare, să găsești un alt loc de muncă este mai ușor decât să cauți reîncadrarea într-o corporație selectată anterior. Dacă alegeți prima cale de a rezolva problema ocupării forței de muncă, va trebui să confirmați cumva toate cuvintele. Ce garanții se acordă femeilor însărcinate în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse? Vacanță, angajare și muncă ușoară! Însă fără dovada inocenței solicitantului, femeia nu va fi acceptată în această companie sau în acea companie.
Ce să faceți dacă intenționați să reduceți numărul de angajați? Care sunt garanțiile pentru femeile însărcinate în baza Codului Muncii al Federației Ruse, cu reducere? Este interzisă concedierea unui angajat în prezența unui certificat de sarcină. Acest lucru este posibil numai cu lichidarea companiei. Dacă angajatorul l-a redus mai întâi pe angajat și apoi a aflat despre sarcina ei, atunci, dacă există dovezi adecvate, angajata trebuie să fie reinstalată sau să i se ofere orice loc de muncă similar. De fapt, totul nu este atât de simplu pe cât pare. Dar dacă o femeie reușește să găsească un angajator de bună credință, atunci toate garanțiile de mai sus vor fi oferite fără prea mult stres. Acum cunoaștem toate caracteristicile reglementării. Garanțiile pentru femeile însărcinate în conformitate cu Codul Muncii din Federația Rusă sunt furnizate numai dacă angajatorul cunoaște situația interesantă a unui subordonat.