Caracteristici ale protecției muncii a femeilor și tinerilor

Legislația muncii din Rusia poate fi inclusă pe bună dreptate în lista celor mai umane din lume. Printre altele, acesta stabilește standarde de muncă inegale pentru diferite grupuri de cetățeni. Și acest lucru este destul de corect. Nu puteți cere aceeași întoarcere de la un bărbat de 30 de ani, o femeie însărcinată sau o adolescentă de 17 ani. Toți acești cetățeni au dreptul la muncă, dar angajatorul trebuie să țină cont de capacitățile lor reale. Vom vorbi în continuare despre specificul protecției muncii pentru femei și adolescenți și tineri.

Acte de reglementare

Să începem cu litera legii, pe care se vor baza toate următoarele. Deci, cu caracteristicile protecției muncii a femeilor și tinerilor, facem cunoștință cu următoarele acte:

• Hotărârea Guvernului nr. 105 (adoptată în 1996).
• SanPiN 2.2.0.555-96. Acestea sunt rețete pentru condițiile muncii feminine.
• SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03. Standarde pentru angajarea unei femei însărcinate.
• Hotărârea Guvernului nr. 162 (adoptată în 2000). Legea stabilește o listă de specialități, industrii în care munca interzisă este interzisă.
• Hotărârea Guvernului nr. 163 (adoptată în 200). Aprobă lista domeniilor de activitate, specialitățile în care munca minorilor este interzisă.
• Decretul Ministerului Muncii nr.7. Stabilește norme pentru greutatea bunurilor pe care lucrătorii le pot muta până la 18 ani.
• TK, art. 253. Interzicerea muncii femeilor în anumite condiții de muncă.
• TK, art. 254, 259, 298. Condițiile de muncă ale unei femei însărcinate.
• Rezoluția Forțelor Armate ale RSFSR (adoptată în 1990). Restricție la atragerea femeilor către anumite tipuri de muncă agricolă.
• Cerințe de igienă pentru un loc de muncă feminin (adoptat în 1996).

Restrângerea exercițiului

Una dintre caracteristicile importante ale protecției muncii femeilor este interzicerea muncii legate de circulația și ridicarea mărfurilor care depășesc normele stabilite de lege. Valorile specifice sunt setate.

Decretul nr. 105 conține următoarele limite pentru circulația și ridicarea mărfurilor:

• În mod constant pe tot parcursul zilei de lucru - 7 kg.
• La alternanța cu alte forțe de muncă (ridicarea sarcinilor - de cel puțin 2 ori în 60 de minute) - 10 kg.

Valorile limită ale activității dinamice care are loc în timpul orei de schimb sunt, de asemenea, stabilite:

• De la podea - 875 kgm.
• De la suprafața suportului - 1750 kgm.

Rețineți că masa încărcăturii ridicate și transportate trebuie să includă în mod necesar greutatea pachetului, a altor containere.

La mutarea obiectelor în containere, căruțe, forța maximă este limitată la 10 kg.

Restricții privind condițiile de muncă

Specificul protecției muncii femeilor din Codul Muncii al Federației Ruse este interdicția de a atrage femeile muncitoare la angajare în mine subterane, precum și la activități în condiții periculoase, dăunătoare. Fac excepție serviciile sanitare, munca fizică în aceste cazuri.

La baza specificului protecției muncii femeilor se află, de asemenea, o serie de condiții pentru munca lor în mediul rural. De exemplu:

• Interzicerea antrenamentului, atragerea femeilor să lucreze ca șofer de camion, șofer de tractor.
• Muncitorii sub 35 de ani nu ar trebui să fie implicați în activități de muncă asociate cu pesticide, dezinfectanți, pesticide.
• Femeilor însărcinate li se interzice să lucreze în domeniile producției de culturi și creșterea animalelor.

Dacă ne uităm la particularitățile protecției muncii pentru femeile din grădiniță, aici, ca în altă parte, se ține cont de capacitatea lucrătorului de a desfășura activitatea fizică. Legislația urmărește, de asemenea, să reducă la minimum impactul negativ al muncii asupra funcției reproductive.

De asemenea, este important să ne amintim că în 1996, în țara noastră, au fost introduse cerințe igienice pentru organizarea unui loc de muncă pentru femei.Acestea stabilesc temperatura aerului care este optimă pentru muncă, standardele de încărcare, condițiile de muncă pentru femeile însărcinate etc.

Restricții de specialitate

O femeie nu poate lucra în Rusia ca tâmplar, instalator de echipamente miniere sau instalator. Lista completă este în Hotărârea Guvernului nr. 162. Cu toate acestea, există excepții - admiterea unei femei la o astfel de muncă este legală atunci când:

• Verdictul pozitiv al filialei teritoriale a Rospotrebnadzor.
• O decizie pozitivă a examinării de stat a condițiilor de muncă.
• Confirmarea inofensivității, siguranța muncii cu o evaluare specială.

Restricții de exercițiu pentru femeile însărcinate

Caracteristicile protecției muncii a femeilor care lucrează în timpul sarcinii sunt următoarele restricții asupra activității fizice:

• Mutarea, ridicarea mărfurilor în mod constant în timpul schimbului - 1,75 kg.
• Mișcarea, ridicarea greutăților alternativ cu alte activități (dar de cel puțin 2 ori în 60 de minute) - 2,5 kg.
• Masa totală a mărfurilor pe care o femeie însărcinată se deplasează într-o oră (inclusiv de la suprafața de lucru) la distanțe de până la 5 metri este de 60 kg.
• Greutatea totală a greutăților purtate de angajat pentru o zi lucrătoare de 8 ore nu este mai mare de 480 kg.

Organizarea muncii unei femei însărcinate

Vorbind despre particularitățile protecției muncii pentru femei și minori, este important să se evidențieze protecția legislației lucrătorilor gravide. Deci, o femeie aflată într-o poziție nu poate fi implicată în muncă în domeniul creșterii animalelor, cultivarea plantelor. Interzis pentru acțiunile ei de zbor, de expediere. Prin urmare, femeile însărcinate astăzi nu lucrează ca însoțitoare de zbor.

Este important de menționat că normele SanPiN restricționează angajarea unui lucrător într-o poziție de calculator sau interzic complet activitățile pentru ea. Timpul maxim de lucru cu un computer este de 3 ore.

Reglementările sanitare exclud, de asemenea, admiterea unei lucrători gravide la o muncă similară:

• cu patogeni ai infecțiilor;
• cu radiații infraroșii;
• ridicarea obiectelor de la podea, deasupra brâului de umăr al unei persoane;
• rămâi în fund, încălțăminte umedă, haine.

Protecția femeilor însărcinate și a mamelor cu copii

Legislația protejează suplimentar lucrătorii care sunt în stadiul de sarcină sau au deja copii. Haideți să enumerăm pe scurt specificul protecției muncii femeilor în acest sens:

• Pe baza unui raport medical pentru lucrătorii gravide, rata serviciilor și a producției ar trebui reduse. În mod alternativ, o femeie poate fi transferată la un loc de muncă mai ușor, ceea ce elimină impactul condițiilor negative de muncă asupra ei. Se menține câștigul mediu al salariatului.
• În ceea ce privește femeile însărcinate, este interzis: orele suplimentare, călătoriile de afaceri, munca noaptea, pe bază de rotație, precum și în sărbători și în weekend.
• Un angajat cu un copil, copii sub 1,5 ani, în absența capacității de a-și îndeplini sarcinile anterioare de muncă, poate fi transferat (la cererea ei) la un alt tip de muncă, menținându-și salariul anterior. Până când fiul sau fiica împlinește un an și jumătate.
• Lucrătorii cu un copil, copii sub 1,5 ani trebuie să li se asigure pauze suplimentare pentru hrănire. Ei intră în programul ei de lucru.
• Dacă o femeie are copii sub 3 ani, o trimite în călătorii de afaceri, se angajează în ore suplimentare, lucrează noaptea, în weekend și în vacanțe este permisă numai cu acordul scris al angajatului.
• O femeie are voie să ia zile suplimentare de odihnă, concediu extracurricular, dar fără a economisi salariu (pe cheltuiala proprie).
• Un angajator este interzis să refuze angajarea sau să reducă plata unei femei din cauza sarcinii și a maternității.
• Nu puteți concedia o lucrătoare însărcinată, o femeie cu un copil, copii sub trei ani din inițiativa angajatorului. Această interdicție se aplică și mamelor singure cu un copil, copii sub 14 ani (cu un copil cu dizabilități sub 16 ani).

Munca juvenilă

Continuăm discuția despre specificul protecției muncii pentru femei și tineri.Să trecem la lucrătorii a căror vârstă este mai mică de 18 ani:

• Semnarea unui contract de muncă este posibilă doar cu un cetățean de peste 16 ani.
• Dacă un adolescent a primit deja educația școlară generală de bază sau a părăsit un colegiu, școala tehnică cu respectarea tuturor cerințelor legislative, atunci după împlinirea a 15 ani este posibil să se întocmească un contract de muncă sau un contract cu el.
• Pentru a pregăti un tânăr, o fată pentru viitoarele activități de producție, studenții au voie să lucreze, dar numai dacă sunt implicați într-o muncă ușoară, ceea ce nu dăunează sănătății și nu interferează cu procesul educațional (în timpul unei perioade libere de studii). Acest lucru necesită în mod necesar consimțământul părinților sau al tutorilor legali.
• Activitățile copiilor sub 14 ani sunt permise în organizații creative (teatre, săli de concerte, cinematografe etc.), dar numai cu acordul scris al părintelui, al părintelui adoptiv sau al tutorelui.
• Caracteristicile de protecție a muncii ale femeilor și tineretului sunt egalizate în drepturile lucrătorului adult și ale lucrătorului adolescent. Acesta din urmă beneficiază de beneficii suplimentare.
• Persoanele cu vârsta sub 18 ani nu pot fi implicate în locuri de muncă, ceea ce le dăunează în vreun fel dezvoltării morale. Anume: în cluburi de noapte și cabarete, jocuri de noroc, producție, livrare, distribuție de produse din tutun, alcool, droguri și droguri toxice.

Restricție la exerciții pentru fete

Caracteristicile protecției muncii pentru femei și minori, încheiate în Decretul nr. 7 al Ministerului Muncii, sunt mai convenabile să fie prezentate sub formă de tabele. Acestea sunt normele privind volumele de marfă transportate de adolescenți.

Să trecem la sexul mai puternic.

Limită de exercițiu pentru băieți

Și acum pe scurt despre specificul protecției muncii pentru femei și tineri în ceea ce privește bărbații tineri.

Aceste standarde au fost adoptate de Ministerul Muncii în 1999.

Condiții de muncă pentru minori

De asemenea, caracteristici importante ale protecției muncii pentru femei și lucrători sub 18 ani. Acestea sunt cerințele privind angajarea minorilor:

• Persoanele sub 18 ani sunt acceptate la muncă numai după o examinare medicală. În plus, tinerii trebuie să facă un examen medical în fiecare an din experiența lor de muncă. Examinarea obligatorie de către medici este plătită în același timp de către angajator.
• Muncitorii tineri nu trebuie să fie trimiși în călătorii de afaceri, să fie implicați în muncă în weekend, sărbători, precum și să lucreze după orele de școală, orele de noapte. Excepție sunt pentru artiști și sportivi tineri profesioniști.
• Minorilor li se acordă concedii nu mai puțin de 31 de zile calendaristice anual. Mai mult, angajatul însuși are dreptul să aleagă o perioadă adecvată pentru el.
• Este posibil să angajați persoane care au absolvit doar instituții de învățământ profesional primar, secundar și superior. Se practică, de asemenea, practica încheierii acordurilor privind formarea specialiștilor între colegii, universități, școli tehnice și angajatori.
• Încetarea contractului de muncă cu adolescentul la inițiativa angajatorului (cu excepția cazurilor potrivite pentru motivele generale de concediere) este permisă numai cu aprobarea Inspectoratului de Stat al Muncii din Federația Rusă, precum și a comisiei orașului, a districtului pentru minori.

După cum vedem, legea rusă a muncii protejează femeile și minorii împotriva încărcărilor excesive și dăunătoare.Separat, protejează lucrătorii gravide, mamele cu copii mici.