Organizația sindicală primară este o comunitate specială de membri ai unui sindicat, care este organizată exclusiv în mod voluntar. De regulă, toți membrii săi lucrează în aceeași companie sau instituție. Mai mult, forma de proprietate a companiei nu contează.
Despre organizația sindicală primară
Cel mai important, organizația sindicală principală funcționează pe baza cartei. Acesta este adoptat cu votul majorității membrilor săi. Dacă inițial organizația este mică, atunci ea poate fi ghidată de dispoziția generală elaborată pentru organizațiile sindicale primare aparținând sindicatului corespunzător. De exemplu, un sindicat de profesori sau lucrători din sănătate.
Definiția organizației sindicale primare este cuprinsă în legea federală care reglementează activitățile sale. Acesta a fost adoptat din 1995 și reglementează activitatea sindicatelor, definindu-le garanțiile și drepturile.
Din istoria sindicatelor
În țara noastră, formarea sindicatelor nu a fost permisă oficial până la sfârșitul secolului al XIX-lea. Existau doar casele de numerar pentru asistență reciprocă, în care erau foarte puțini membri.
Abia la începutul secolului XX au început să se formeze asociații miniere. Începând cu anii 1890, sindicatele de muncă ilegale au început să apară în toată Rusia. Au apărut la Sankt Petersburg, Moscova, teritoriul de nord-vest.
Abia în 1901, la inițiativa lui Zubatov, primele sindicate legale au început să se formeze în două capitale, care au primit permisiunea autorităților.
În 1904, la Sankt Petersburg, preotul Gapon a organizat „Adunarea muncitorilor din fabricile rusești”, care a fost închisă după organizarea unei procesiuni necoordonate în 1905, care s-a încheiat cu împușcarea manifestanților.
În Uniunea Sovietică, organizațiile sindicale primare au ocupat un loc important în marile întreprinderi și organizații. Doar prin alăturarea acestuia, s-ar putea primi diverse privilegii. De exemplu, excursii în tabere de vară suburbane pentru copii și altele asemenea.
În Rusia modernă, aproximativ douăzeci de milioane de oameni sunt sindicalizați. Astăzi sunt peste 120 de afiliați.
poziție
Regulamentul privind organizarea sindicală primară a fost instituit în cadrul unei reuniuni speciale a Comitetului Central al Sindicatelor în 2009. Această poziție este necesară pentru lucrarea rodnică și eficientă a „organizațiilor primare”, așa cum sunt numite și în viața de zi cu zi.
În special, definește scopul existenței organizației primare a sindicatelor, drepturile și obligațiile membrilor, organismele și structura acestora, reglementarea componentei financiare și procedura de cedare a proprietății, cazurile de încetare a activității, reorganizarea și lichidarea organizațiilor primare.
Este important să ne amintim că „primarul” este o asociație a membrilor unui sindicat anume care lucrează într-o instituție. Să presupunem că organizația sindicală primară a unei școli unește membrii sindicatului educatorilor care predau într-o anumită instituție de învățământ. Spre deosebire de sindicat, organizația primară nu trebuie să aibă o cartă, este suficientă o prevedere în care toate problemele procedurale să fie explicate în detaliu.
Principalele funcții ale organizației primare sunt să negocieze cu conducerea în numele echipei, pentru a îmbunătăți condițiile de muncă și situația angajaților și a rezolva litigiile de muncă pre-proces. Membrii acestui sindicat au dreptul legal de a solicita superiorilor lor să le ofere o cameră sau un birou separat pentru organizarea de întâlniri și întâlniri, precum și să păstreze documente.
Ar trebui să se țină seama de opinia sindicală?
Părerea organizației sindicale primare este luată în considerare fără greș. Acest lucru este legal înscris în Codul Muncii, care conține articolul relevant. De exemplu, un sindicat are un impact direct asupra concedierii ambigue a unui angajat, care apare la inițiativa angajatorului.
Dacă membrii sindicali nu sunt de acord cu motivele concedierii unui angajat, inițiază o întâlnire cu angajatorul. Sunt organizate negocieri suplimentare, precum și consultări preliminare, care ar trebui înregistrate. Dacă nu s-a ajuns la un acord general, angajatorul poate decide concedierea unilaterală. Și sindicatul are dreptul să-l apeleze la inspectoratul de muncă al statului, căutând deja adevărul acolo.
Organizarea muncii
Organizarea muncii organizației sindicale primare include mai multe etape. În faza inițială, este necesar să se organizeze un cadru în care să fie incluși oameni credincioși.
De regulă, este creat un plan de lucru care trebuie urmat pe întreaga perioadă de timp predefinită. Acesta include interacțiunea comitetului sindical cu angajatorul pe o gamă largă de probleme, de la dispute până la elaborarea de măsuri și propuneri de sprijin social pentru angajați.
Dacă este necesar, sunt discutate noi tarife și eventuale modificări în programul de lucru. În lumea modernă, organizațiile sindicale acordă o atenție deosebită muncii în masă cu colectivul de muncă. Apropo, conducerea companiei îi ajută adesea în acest sens, dacă își dau seama că va avea un efect favorabil asupra climatului intern și va servi drept stimulent pentru creșterea eficienței.
Prin urmare, astăzi nu este neobișnuit ca sindicatele să organizeze evenimente sportive interdepartamentale, petreceri corporative în aer liber și să organizeze împreună sărbători importante, precum Anul Nou sau aniversarea companiei.
Deci situația în echipă depinde de organizarea atentă a activității organizației sindicale. Acest lucru nu trebuie uitat.
Formulare de organizare
Există mai multe forme de organizare de bază ale organizației sindicale primare. De remarcat că cea mai clară structură a fost în timpul Uniunii Sovietice. În „primar” ies în evidență managementul și controlul. Au organizat întâlniri sindicale, au înființat o comisie de audit. Au inclus prezidiu și comitetul sindical.
De asemenea, existau organizații sindicale de breaslă în care existau unități de control, cum ar fi comitetele de breaslă.
Componența acestor comitete de magazine a inclus grupuri profesionale, fiecare având propriile lor organe de conducere. Și, în sfârșit, aproximativ zece comisii diferite au fost constituite în fiecare organizație primară individuală. De exemplu, în producția de masă, munca organizatorică, standardele de muncă, asigurarea, asistența socială - munca în rândul femeilor și tineretului.
Președinte al organizațiilor primare
Un rol important în această structură îl are președintele organizației sindicale primare. Este de remarcat imediat că această lucrare nu este simplă și responsabilă. Președintele este că oamenii adesea vin cu problemele și aspirațiile lor. Preluând funcția de leadership, trebuie să jucați rolul unui fel de tampon între echipă și conducere. În același timp, protejarea drepturilor muncii, nu trebuie să uităm de respectarea garanțiilor sociale și a timpului colectiv de înaltă calitate. Acest lucru îl așteaptă și colegii de la fiecare președinte al comitetului sindical.
Este necesar să începeți munca ținând o întâlnire cu echipa de lucru. Mai mult, cel mai bine este să invitați nu numai membrii sindicatului, ci și toți angajații, astfel încât aceștia să știe despre metodele și metodele muncii tale.Dacă organizația este prea mare, de exemplu, constă din mai multe ateliere împrăștiate în oraș, atunci puteți organiza mai multe întâlniri - în fiecare atelier, în fiecare unitate. Puteți numi președinți de ateliere cu care va fi convenabil să interacționați.
La această întâlnire este foarte important să aflăm starea de spirit din echipă, să identificăm cele mai acute și problematice momente, să decidem în ce direcție să funcționeze în viitorul apropiat. După ce au colectat toate propunerile, acestea trebuie studiate și analizate cu atenție.
Sarcinile președintelui
Președintele organizației sindicale primare are multe funcții importante pe care numai el le poate îndeplini. El este însărcinat cu organizarea punerii în aplicare a tuturor deciziilor luate în cadrul ședinței sindicale. El poate depune la sindicat diverse propuneri pentru alegerea sau demiterea deputaților și a altor angajați ai sindicatului.
Președintele este cel care trimite apelurile și petițiile către conducerea companiei, precum și către autoritățile competente, în cazul în care nu este posibilă rezolvarea problemelor din cadrul întreprinderii.
Președintele are funcția de a distribui responsabilitățile între ceilalți membri ai organizației primare. În funcția sa, el este numit delegat la conferințele sindicale și trebuie să informeze de asemenea prompt șeful sindicatului despre toate evenimentele importante care au loc în cadrul organizației primare.
Cum se creează un „primar”?
Pentru a crea o organizație sindicală primară în colectivul de muncă, trebuie să știți despre condițiile care vor trebui respectate. Luați în considerare acești pași în cât mai multe detalii posibile.
În primul rând, trebuie să reuniți cel puțin trei persoane, angajați ai unei organizații, care ar exprima dorința voluntară de a vă alătura unui sindicat și de a crea o organizație sindicală adecvată.
După aceea, trebuie să determinați clar ce sindicat sau asociație teritorială ar trebui să includă organizația dvs. primară. Cel mai adesea, acest lucru se face pe bază de industrie.
În continuare, ar trebui să începeți negocierile cu liderii organizației teritoriale a sindicatului sucursal relevant, precum și să vă familiarizați cu prevederile privind crearea organizației primare. Într-adevăr, pe baza acestui document, organizația va funcționa.
Pentru ca totul să fie formalizat prin lege, este necesar să se organizeze o adunare constitutivă. În cadrul acesteia, luați în considerare și decideți asupra următoarelor probleme: organizarea organizației sindicale primare, alegerea președintelui, precum și componența comitetului sindical, determină componența comisiei de audit. Pentru a rezolva problema importantă a capacității legale a organizației sindicale și a metodelor și procedurii de plată a contribuțiilor necesare.
La pregătirea pentru adunarea constituentă, trebuie să se țină seama de ora și locul de desfășurare a acesteia. Trebuie amintit că o întâlnire poate fi organizată în afara locului de muncă și după ore. Un angajator poate fi prezent la întâlnire, dar acest lucru nu este necesar. Prezența angajaților organizației sindicale de conducere este de dorit.
Acei participanți care decid să se alăture sindicatului scriu o declarație în care se precizează mărimea și procedura de plată a taxelor de membru.
Organizarea adunării constitutive trebuie să fie însoțită de menținerea protocolului corespunzător, care trebuie să reflecte neapărat: locul unde a avut loc ședința, data acesteia, informații despre fondatori, a căror prezență la această ședință este obligatorie. Protocolul conține principalele probleme discutate în cadrul ședinței și asupra cărora au fost luate decizii pozitive. Procesul-verbal este asigurat de președinte și secretar.
După întâlnire, toate documentele constitutive, inclusiv protocolul, trebuie trimise organizației teritoriale a profilului industriei din care face parte organizația dvs. primară. Acolo este înregistrat și înregistrat.
Este important să trimiteți un anunț oficial angajatorului că o organizație sindicală primară a apărut la întreprindere, că a trecut procedura de înregistrare la organul teritorial de sucursală. Împreună cu acest document, angajatorul trebuie să primească o declarație cu privire la reținerea cotizației de sindicat din salarii și să le transfere în contul oficial al sindicatului.
Dacă toate aceste convenții sunt respectate, atunci organizația dvs. sindicală va fi recunoscută oficial și va putea rezolva probleme dificile de muncă.
Raport de lucru
Una dintre responsabilitățile organizației primare este să prezinte rapoarte cu privire la activitățile sale. Aceasta este o cerință pe care toată lumea trebuie să o îndeplinească. Raportul statistic al organizației sindicale primare trebuie să conțină în mod necesar numele sindicatului și „organizațiile sale primare”, adresa legală și reală, prenumele, prenumele și patronimia președintelui organizației.
Raportul este prezentat în mai multe moduri. Numărul de membri noi din uniune este calculat. Este necesar să furnizați informații despre numărul total de angajați la întreprindere, precum și câți dintre ei sunt membri ai sindicatului. De asemenea, în raportul organizației sindicale primare, se acordă o atenție deosebită personalului și activității sindicatului, subliniază modul în care se organizează recalificarea angajaților, cum se îmbunătățesc calificările lor profesionale. Principalele sarcini ale organizațiilor primare sunt enumerate.
Rapoartele organizațiilor sindicale primare acordă atenție beneficiilor sociale de care au profitat angajații, precum și noilor proiecte promițătoare pentru viitor.