În acest articol vrem să spunem cititorului despre poziție, fără de care este probabil dificil de gestionat în organizație. Acesta este un lucrător auxiliar. Ocuparea forței de muncă este caracterizată atât ca principal, cât și ca un loc de muncă adiacent, temporar, cu timp parțial. Să analizăm responsabilitățile lucrătorului auxiliar, caracteristicile activităților sale în diverse organizații. Prezentați și fișa postului angajatului.
Cine este asta?
Cine este muncitorul? Aceeași forță de muncă necesară în aproape fiecare companie, în fiecare întreprindere. Este important de menționat că responsabilitățile de serviciu ale acestui angajat nu sunt universale - de multe ori lista lor este formată de angajator.
Munca lucrătorului auxiliar este indispensabilă pe teritoriul adiacent biroului, pe șantiere, depozite, în cămară și ateliere. Și, în consecință, în camerele de utilități. Locul de muncă este atât o locație separată, cât și întregul complex de clădiri și spații aparținând angajatorului.
Este important de menționat că munca ca lucrător auxiliar nu urmează numai sarcinile generale indicate în fișa postului. Este, de asemenea, executarea instrucțiunilor supraveghetorului său imediat. Dacă un angajat lucrează în depozit, acest lucru înseamnă că el trebuie să se supună, de exemplu, depozitarului senior.
Munca ca lucrător auxiliar nu implică prezența anumitor cunoștințe sau educație specială. Experiența de muncă nu este întotdeauna necesară aici. Cu toate acestea, angajatul rămâne indispensabil în producție, în timpul operațiunilor de construcție și încărcare.
Postul face parte din categoria lucrătorilor. Activitatea muncii este asociată cu un anumit risc, motiv pentru care angajatul trebuie să cunoască minuțios cerințele de protecție și siguranță a muncii. Cel mai adesea, lucrătorul nu are un loc de muncă specific. Cu toate acestea, este responsabil pentru echipamentele pe care le folosește.
Descrierea postului și contractul de muncă
Ca și în cazul tuturor celorlalți angajați, un contract de muncă se încheie cu lucrătorul auxiliar cu aplicarea fișei postului - un document local care descrie îndatoririle lucrătorului pe baza specificului întreprinderii, companiei. Acesta (instrucțiunea) este întocmit de specialiști ai serviciului de personal în conformitate cu legislația în vigoare.
Înainte de a merge la locul de muncă, angajatul trebuie să se familiarizeze cu fișa postului său, punând semnătura corespunzătoare. Fără aceasta, angajatorul este imposibil să-l răspundă pe lucrător pentru neîndeplinirea îndatoririlor sale funcționale.
Funcții generale ale angajaților
Responsabilitățile lucrătorului auxiliar (în Minsk și în alte orașe) sunt aproape aceleași în toate organizațiile:
- Implementarea lucrărilor auxiliare și auxiliare.
- Mutarea, descărcarea / încărcarea mărfurilor și produselor. Inclusiv utilizarea tehnologiei, dar a unui astfel de profil care permite utilizarea acesteia către o persoană care nu are abilități și instruire specifice.
- Turnarea materialelor în vrac netoxice - nisip, pietriș, pietriș.
- Curățarea teritoriului întreprinderii sau companiei, intrări, căi din murdărie, praf, zăpadă, gheață, frunze căzute.
- Curățarea șantierelor și atelierelor de construcții.
- Spălarea podelelor, produse și dispozitive individuale, vase.
- Alte taxe în funcție de specificul companiei, companiei, întreprinderii de producție.
Activități de producție
Responsabilitățile lucrătorului auxiliar la locul de producție sunt următoarele:
- Lucrări auxiliare sub supravegherea specialiștilor. Pentru punerea în aplicare a unei astfel de asistențe auxiliare nu necesită o anumită educație, calificări.Munca complexă nu are încredere în acești angajați. Responsabilitățile lor sunt limitate doar la ajutorul specialiștilor.
- Curățarea zonei înconjurătoare, precum și drumuri potrivite pentru uzină. Este necesar să se asigure funcționarea normală a întreprinderii.
- Încărcarea / descărcarea produselor, efectuarea sarcinilor. Mișcarea mărfurilor care nu necesită educație suplimentară sau calificări.
- Eliminarea gunoiului din șantierele de construcții și producție, depozite și alte spații de producție.
- Îndeplinirea instrucțiunilor supraveghetorului imediat.
Locuință și servicii comunale
Postul vacant de lucrător auxiliar în locuințe și servicii comunale implică următoarea serie de sarcini:
- Funcțiile unei zone mai adiacente curate.
- Asistență angajaților calificați în lucrări de instalare și construcție. Doar acea activitate care nu necesită pregătire specială.
- Lumina de înlocuire și așa mai departe.
Activități școlare
Instrucțiunea de lucru a lucrătorului auxiliar la școală implică activitate de muncă în bucătărie (în cantina școlii). Întrucât îndeplinirea funcțiilor de muncă este asociată cu o atitudine indirectă față de produse, angajatul trebuie să aibă un registru medical.
Principalele funcții de aici sunt următoarele:
- Descărcarea paleților de alimente.
- Curățarea bucătăriei. Aceasta include transportul gunoiului la locurile sale de eliminare.
- Îndepărtarea gunoiului din spațiul din sufragerie, camerele adiacente.
- Îndeplinirea comenzilor directe din partea conducerii.
Activități spitalicești
Aici instrucțiunile de serviciu (lucrător auxiliar) ar trebui să distingă clar activitatea muncii a acestui angajat și personalul medical. Sarcinile de aici sunt aproape aceleași ca cele ale celor care lucrează la școală - încărcare / descărcare, colectarea gunoiului.
Dispoziții generale
Înainte de a căuta posturi vacante noi, „lucrătorul auxiliar” ar trebui să vă familiarizeze cu fișa postului acestui angajat. Începe cu prevederile generale:
- Postul face parte din categoria lucrătorilor.
- Numai un cetățean adult cu studii medii complete. Nu există cerințe de experiență de muncă.
- În perioada absenței unui angajat la locul de muncă, îndatoririle sale funcționale sunt transferate unui alt funcționar prin ordinul relevant al șefului companiei.
- Lucrătorul auxiliar din structura organizației este subordonat direct șefului departamentului administrativ.
- Atât numirea, cât și eliberarea din funcțiune sunt efectuate prin ordin al directorului general al corporației (cu asigurarea unui director direct).
Conducerea muncii
Lucrător de întreținere. Posturile vacante proaspete apar literalmente la fiecare oră! Dar ce îl ghidează pe acest angajat în activitățile sale? Descrierea postului prevede următoarele:
- Acte legislative ale Federației Ruse.
- Carta și alte documentații de reglementare și reglementare ale organizației angajatoare.
- Comenzi și gestionare directă.
- Descrierea postului propriu
Angajatul trebuie să știe
Remunerarea forței de muncă a lucrătorului auxiliar nu depinde de nivelul de pregătire al acestuia, precum și de educația de care dispune angajatul. Cu toate acestea, lucrătorul (după fișa postului) trebuie să știe următoarele:
- Acte normative privind protecția muncii, măsuri de siguranță și sanitare la locul de muncă.
- Fundamentele Codului Muncii din Rusia.
- Procedura pentru îndeplinirea propriilor funcții în zile / ore sanitare.
- Modurile de utilizare economică a resurselor de energie, aparatelor electrice.
- Bazele etichetei de afaceri, regulile de comunicare cu angajații și clienții companiei angajatoare.
- Documente de reglementare, acte normative, acte și recomandări legate direct de activitatea sa.
- Decizii, decrete și ordine ale conducerii companiei angajatoare.
- Organizarea muncii unității structurale a companiei.
- Cerințe igienice și sanitare pentru conținutul spațiilor încredințate.
- Standarde pentru utilizarea mijloacelor mecanice pentru a facilita forța de muncă.
- Locația, numărul de active materiale subordonate, precum și inventarul, echipamentele necesare lucrărilor.
- Containerele dispozitivului, opțiuni de fixare a mărfurilor transportate.
- Reguli de încărcare, descărcare și transport de mărfuri, produse, produse.
- Metode de curățare a camerelor, echipamente, inventar, obiecte individuale.
- Reguli pentru sortarea gunoiului.
- Bazele muncii (încărcare, descărcare, deplasare) cu mărfuri fragile, explozive și periculoase la incendiu.
Taxele directe
Cea mai importantă parte a oricărei fișe de post. În legătură cu lucrătorul auxiliar, îndatoririle sale funcționale sunt prezentate în următoarea listă:
- Curățenia atât a teritoriilor încredințate, cât și a locațiilor de depozitare a materialelor și echipamentelor materiale subordonate și economice.
- Îndeplinirea sarcinilor, instrucțiunilor, ordinelor supraveghetorului său imediat.
- Pregătirea propriului loc de muncă.
- Obținerea inventarului, efectuarea lucrărilor cu acesta.
- Descărcarea, încărcarea, precum și mișcarea mărfurilor - atât manual, cât și folosind dispozitive mecanice speciale.
- Curățarea zonei locale, drumurile de acces, spațiile de producție ale companiei angajatoare.
- Utilizarea corectă (conform instrucțiunilor următoare) a instrumentelor de inventar, mecanizare care facilitează munca manuală a unui lucrător auxiliar.
- Asistență angajaților organizației în depozitare, mutare, descărcare și încărcare de produse, produse, bunuri etc.
- Respectarea cerințelor documentelor de reglementare și reglementare - atât naționale, cât și locale (în cadrul companiei, companiei, întreprinderii).
- Eliminarea cauzelor, a condițiilor de oprire, a accidentelor minore și a pagubelor - dar numai a unui astfel de plan, în care nu este necesară instruirea specială pentru angajat.
- Respectarea și respectarea cerințelor reglementărilor de securitate, protecție a muncii, salubritate industrială, reglementări împotriva incendiilor, legislația muncii a Federației Ruse.
- Asigurarea siguranței inventarului și a echipamentelor încredințate, mijloace de mecanizare.
- Respectarea atât a disciplinei generale de producție, cât și a regulilor locale ale programului intern de muncă.
- Contabilizarea operațiunilor de lucru efectuate independent.
Drepturile angajaților
Ca și toți ceilalți lucrători din Federația Rusă, lucrătorii auxiliari au un anumit set de drepturi la locul lor de muncă. Aceasta este următoarea:
- Direcția către gestionarea directă a propunerilor cu privire la modul de îmbunătățire a funcțiilor lor de muncă și a activităților organizației în ansamblu.
- Obținerea informațiilor necesare pentru îndeplinirea propriilor atribuții de muncă.
- Cerința de la conducerea companiei de a crea condiții normale confortabile pentru îndeplinirea funcțiilor lor de muncă, siguranța echipamentelor încredințate.
- Refuză să îndeplinești sarcini funcționale dacă aceste acțiuni sunt dăunătoare, pericol pentru viața și sănătatea lucrătorului auxiliar.
- Primește informații despre decizii, comenzi ale conducerii cu privire la activitățile unității sale structurale.
- Pentru a lua decizii independente în competența lor.
- Informează supraveghetorul imediat cu privire la deficiențele identificate în organizarea companiei. Faceți sugestii cu privire la eradicarea lor.
- Implicați-vă în comunicarea pe probleme de lucru cu angajații din mai multe divizii structurale.
- Pentru a face propuneri legate direct sau indirect cu activitățile organizației, diviziunile structurale ale acesteia.
Responsabilitatea angajaților
Munca unui lucrător auxiliar implică responsabilitatea pentru
- Încălcarea cerințelor disciplinei muncii, a măsurilor de siguranță, a reglementărilor locale de muncă, a securității la incendiu.
- Cauzând daune (materiale, morale) - companiei, personalului și clienților.
- Consecințele deciziilor, acțiunilor luate de la sine.
- Încălcarea cerințelor actelor interne de reglementare ale societății angajatoare.
- Dezvăluirea secretelor comerciale, informații secrete despre angajați către terți.
- Oferirea conducerii și personalului cu date false în cunoștință de cauză.
- Executarea necorespunzătoare a îndatoririlor sale oficiale.
- Calitatea documentelor de raportare.
- Încălcarea regulilor de comunicare de afaceri, etichetă în comunicările cu clienții companiei angajatoare.
Muncitorul auxiliar este o poziție care implică prezența celor mai minime cerințe pentru pregătirea profesională a solicitantului. Acesta este un angajat necalificat. Mai mult, descrierea postului său nu diferă prin semnificație de oricare alta.