Ai venit cu o idee strălucitoare pentru compania ta, iar onorurile se adresează tuturor, în afară de tine. Din păcate, astfel de situații apar tot timpul. Dar ce să facem atunci? Cum poate fi restaurată justiția?
Dorința de a ieși în evidență
Mulți oameni la locul de muncă, în ciuda meritelor lor, există ca și în afara companiei, ei nu sunt considerați jucători de echipă și nu primesc recunoașterea pe care o merită cu adevărat. Trăim într-o perioadă în care afacerile se concentrează pe cooperare și munca în echipă, iar acest lucru este foarte bun, dar destul de des se întâmplă ca toate onorurile să nu ajungă la cine ar fi trebuit să le primească.
Obținerea încrederii din partea superiorilor este o parte importantă pentru creșterea și urcarea scării corporative. Dar, în cazul în care o persoană caută în mod constant recunoașterea, acesta se poate confrunta cu consecințe neplăcute și în cele din urmă autoritățile vor fi nerecunoscătoare.
Șeful tău
Cei mai buni șefi sunt cei care spun: „Echipa mea a făcut asta” sau „Cineva din departamentul meu a venit cu această idee minunată și am câștigat cu ea”, spune Amy Cooper Hakim, psiholog organizațional. Ea este încrezătoare că, punându-i subordonații pe scena recunoașterii, un adevărat lider le permite să se ridice și să se dezvolte. În viața reală, din păcate, acest lucru nu se întâmplă întotdeauna.
Ce să faci pentru ca onorurile tale să nu meargă la o altă persoană?
Dacă șeful îți atribuie adesea succesul tău, creează-ți dovada pe hârtie că ideea a venit inițial de la tine. Acest lucru este similar cu drepturile de autor, astfel încât compilarea unui astfel de document justificativ va fi de mare ajutor.
Dar continuați cu prudență. În plus, trimiteți-vă ideea prin e-mail la un manual mai înalt, puteți, de asemenea, să vă înregistrați discuția pe înregistrator, la care propunerea va fi exprimată pentru prima dată. Precizați-vă că așteptați cu nerăbdare și faceți tot posibilul pentru a dezvolta compania, astfel încât autoritățile să vă vadă interesul și eforturile. Atunci când te apropii de șeful tău imediat, evită confruntarea și apariția și, de asemenea, concentrează-ți atenția asupra faptului că este important pentru tine că ideea ta merge spre binele întregii echipe.
Întotdeauna are sens ca orice șef să ia inițiativa atunci când vine vorba de prezentarea unui proiect sau a unei idei către nivelurile superioare ale companiei. Dar acest lucru este mai bine să nu fie permis, și atunci veți putea să vă deplasați rapid pe scara carierei și nu în loc să alimentați idei de freebie cuiva care a obținut deja ceva. Astfel, dacă sunteți un carierist născut, atunci nu ar trebui să vă dați deoparte și să permiteți celeilalte persoane să ia inițiativa.
Comunicarea cu colegii
Aveți mai multe oportunități de a vă face cunoscut dacă nu pierdeți raportarea informațiilor inutile prietenilor dvs. de serviciu care pot schimba toate onorurile în sine. Deci, cel mai bine este să evitați partajarea ideilor într-un cadru privat.
Dacă lucrați cu un coleg care a fost condamnat în mod repetat pentru a fura idei sau cauzează puțină încredere, stabiliți câteva reguli de bază în cooperare cu el. Încercați să-i spuneți ceva de genul: „Sunt fericit să vă ajut cu asta, dar aș dori să vă prezint personal proiectul”. Adică, continuați cu el pentru a-și îndeplini sarcinile zilnice, dar încercați să vă asigurați că nu va înțelege planul dvs. și nu-i oferă mai întâi conducerea.
prezentare
Dacă stai la o prezentare la care lucrezi și nu simți încredere adecvată în activitatea ta, lasă un mesaj la sfârșit că speri că toată lumea s-a bucurat de prezentarea ta și ai fost încântat să lucrezi cu echipa.
În același timp, nu ar trebui să spunem în mod constant: „Am făcut totul”. De regulă, companii prospere și de succes caută oameni care pot comunica și colabora cu alți colegi, menținând în același timp o atmosferă pozitivă în echipă și o dispoziție fericită. Prin urmare, atunci când propuneți o idee la o prezentare, lăsați-vă să se înțeleagă că este exclusiv al vostru, dar nu uitați de ajutorul colegilor cu care lucrați într-o singură căpățână. De asemenea, puteți vorbi despre rezolvarea diverselor probleme care apar pentru a vă arăta cunoștințele și interesul dvs. pentru succesul companiei.
Afacerea este un sport de echipă
Este demn de remarcat faptul că această afirmație nu trebuie uitată niciodată. Uneori, doi oameni au aceeași idee și alteori ajung la ea după o sesiune de brainstorming comună. Prin urmare, sugerând adesea evoluțiile tale, nu uita să plătești un omagiu și colegilor. Pe fondul acestei abordări, compania vă va răsplăti cel mai probabil în mod repetat cu promovare, un fel de bonus sau un proiect mare. Dacă nu există recunoaștere pentru o lungă perioadă de timp, principalul lucru este să nu renunțați și să faceți tot posibilul pentru a arăta cât de util sunteți pentru compania dvs.
Printre altele, profesioniștii de succes demonstrează adesea recunoașterea ideilor, a rezultatelor muncii și a contribuțiilor celorlalți, susținându-i în toate problemele. Prin urmare, este foarte important să recunoaștem contribuția colegilor. Dacă adesea plătiți un omagiu altor oameni și apoi declarați-vă, aceasta va fi cea mai echilibrată tehnică în cadrul avansării în carieră.