În timpul interviului, fiecare persoană trebuie să vorbească mult despre abilitățile, abilitățile și experiența lor de muncă. Acest moment este cel mai stresant, deoarece este necesar doar să spunem adevărul. Mai ales adesea, solicitanții sunt îngrijorați atunci când un potențial lider cere să vorbească despre punctele lor forte și punctele slabe. Aceasta este o problemă importantă și semnificativă, a cărei evaluare determină decizia privind posibilitatea angajării unei persoane pentru muncă. Prin urmare, este important să înțelegeți cum să răspundeți corect la această întrebare importantă, pentru care este luat în considerare sfatul unui manager de resurse umane.
De ce întreabă intervievatorii?
Într-un interviu, reprezentanții companiei vor să obțină cele mai multe informații de la solicitant, care intenționează să lucreze în cadrul companiei pe o perioadă lungă de timp. Ei încearcă să-l confunde sau să-l pună într-o poziție penibilă pentru a evalua modul în care o persoană se va comporta în această situație. Cu ajutorul unor astfel de acțiuni, se stabilește modul în care la locul de muncă se va comporta un cetățean în caz de diferite dificultăți sau evenimente neprevăzute.
Prin urmare, în majoritatea cazurilor nu contează ce spune solicitantul, deoarece este important doar modul în care se comportă. Ține cont de comportamentul său, duritatea vocii și postura sa. Limbajul corporal este un punct important, deoarece cu ajutorul său puteți înțelege cât de mult este îngrijorată o persoană.
Prin urmare, orice persoană care dorește cu adevărat să obțină un loc de muncă ar trebui să-și amintească mai multe sfaturi în procesul de răspuns la această întrebare.
1. Fii sincer
Aceasta este cea mai importantă regulă, deoarece, dacă o persoană discută punctele sale forte și punctele slabe, atunci numai informații de încredere ar trebui transmise conducerii viitoare. Dacă o persoană vine cu informații, atunci în viitor minciuna sa va fi dezvăluită rapid, ceea ce va afecta negativ atitudinea directorului față de noul angajat.
Dacă răspunsul este sincer, atunci aceasta face o impresie bună asupra intervievatorilor. Dacă se folosesc cuvinte comune în care orice specific lipsește complet, atunci acest lucru poate duce la respingerea unei oferte de muncă.
Nu este necesar să dați un răspuns prea detaliat, dar punctele tari modeste vor surprinde și conducerea.
Oamenii care dețin companii mari nu doresc să angajeze persoane care nu își pot da seama de propriile avantaje și dezavantaje. Cei mai de dorit sunt solicitanții care sunt bine conștienți de punctele lor forte și știu despre deficiențele semnificative.
2. Utilizați un exemplu
În interviu, fiecare solicitant ar trebui să fie deschis, sincer și încrezător. Atunci când enumerați laturile pozitive și negative ale personajului dvs., ar trebui să dați exemple. Este indicat să luăm exemple de la vârsta adultă, și nu de la școală.
Astfel de acțiuni ale unei persoane care încearcă să obțină un loc de muncă sunt cu adevărat valoroase și semnificative, deoarece conducerea companiei are o atitudine pozitivă față de cetățenii care sunt deschiși și intenționali. Folosind un exemplu, puteți face un răspuns specific, care va arăta clar ce fel de plusuri și minusuri are solicitantul.
Este indicat să reamintim o perioadă în care, cu ajutorul calităților pozitive, o persoană a fost capabilă să atingă anumite înălțimi în cariera sa. Nu trebuie să ne lipsească de punctele slabe care ar putea afecta negativ relațiile cu colegii.
De exemplu, dacă o persoană spune că rămâne calmă sub presiune într-un mediu în schimbare rapidă, atunci trebuie să vorbiți despre modul în care specialistul în ultimul moment a schimbat contractul la cererea clientului, fără a fi nervos și nu este supărat.
3. Nu uitați să vă prezentați punctele slabe și avantajele
Când discutați despre calitățile dvs., este important să obțineți înțelegere din partea intervievatorilor. Puteți chiar profita de o poveste distractivă sau o glumă.
Dacă solicitantul vorbește despre punctele sale forte, atunci trebuie să evidențiați diferite abilități sau trăsături care ar putea fi utile pentru companie.Este indicat să reamintim o poveste amuzantă atunci când abilitățile specifice au venit la îndemână în viața de zi cu zi sau în ultimul loc de muncă. În același timp, putem adăuga că, deoarece munca se desfășoară rapid în fiecare companie, cu ajutorul acestei calități, o persoană a fost capabilă să obțină încrederea echipei și să crească semnificativ veniturile întreprinderii. Prin urmare, astfel de acțiuni în viitor vor putea afecta pozitiv rezultatele noii companii, în care solicitantul intenționează să lucreze.
Dacă sunt descrise diferite slăbiciuni, atunci trebuie să vorbim despre acțiunile pe care le întreprinde o persoană pentru a combate aceste deficiențe. De exemplu, dacă o persoană spune că începe să fie foarte îngrijorată și îngrijorată înainte de un discurs public, atunci trebuie să enumere diferitele măsuri pe care le folosește pentru a elimina emoția. Pentru aceasta, pot fi utilizate exerciții de respirație sau alte acțiuni.
Datorită unor astfel de cuvinte, fiecare intervievator poate înțelege că o persoană este într-adevăr conștientă de avantajele și dezavantajele sale și profită în mod activ pentru a lupta cu punctele slabe.
4. Răspunsul ar trebui să fie scurt
Nu este necesar să dedicați prea mult timp dezavantajelor și avantajelor dvs. într-un singur interviu. Este indicat să vorbiți pe scurt și la punct. Există aproximativ 2 puncte forte și 2 dezavantaje. Cel mai bine este să ne gândim la calitatea răspunsului, și la numărul de cuvinte.
Nu este nevoie să mormăi, să privești departe sau să te ascunzi de intervievatori. Este recomandabil să refuzați fraze piratate și frecvent utilizate, care sunt folosite de mulți solicitanți care nu doresc să se afle în esența problemei.
5. Nu este nevoie să vă faceți griji
Problema principală a multor solicitanți este că, atunci când răspund la această întrebare, încep să fie foarte îngrijorați. Acest lucru duce la vocea lor care începe să tremure. Își încrucișează brațele și picioarele, încercând să se închidă de intervievator și, de asemenea, nu pot păstra contactul vizual. Astfel de acțiuni arată conducerii companiei că o persoană este foarte îngrijorată, prin urmare nu se poate controla în situații dificile.
Prin urmare, este recomandabil să vă pregătiți din timp pentru această problemă, să repetați discursul și să încercați să vă calmați bine înainte de un interviu direct. Pentru a face acest lucru, puteți utiliza un scor de până la 10 sau exerciții de respirație. Dacă o persoană se simte calmă și încrezătoare într-un interviu, acest lucru va avea un efect pozitiv asupra intervievatorilor.
Alte sfaturi
Cu ajutorul unui răspuns competent la această întrebare, o persoană va putea să demonstreze unui potențial lider cât de exact va putea fi utilă companiei. Pe baza informațiilor primite, intervievatorii aleg rolul și locul optim în echipă pentru solicitant.
Înainte de a urma un interviu, fiecare solicitant ar trebui să citească cât mai multe informații despre activitățile companiei pentru a înțelege caracteristicile acesteia și cultura corporativă utilizată. Pentru a face acest lucru, puteți studia site-ul întreprinderii, grupuri în rețelele sociale și alte anunțuri. Folosind aceste informații, puteți înțelege care puncte forte ale angajaților sunt cele mai apreciate de către conducere. În plus, sunt selectate punctele slabe care sunt inacceptabile pentru această companie.
Folosind răspunsul corect, puteți face impresia corectă asupra intervievatorilor, ceea ce reprezintă o garanție a obținerii jobului dorit.
concluzie
Intervievatorii trebuie să răspundă corect la întrebarea legată de slăbiciunile sau punctele lor forte. Nu vă faceți griji, pierdeți-vă sau panicați. Cel mai bine este să dați un răspuns veridic și concis, care va fi primit pozitiv de intervievatori.