Oamenii au fost creați inițial pentru a învăța, dezvolta și comunica cu ceilalți. Acest lucru se aplică desigur și la locul de muncă. Cei mai mulți dintre noi dorim legături strânse cu colegii noștri în atingerea obiectivelor comune și crearea de valori. Acest lucru face ca munca să fie mai ușoară.
De unde începe totul? Crearea unei culturi de cooperare strânsă începe cu faptul că liderii au stabilit tonul pentru crearea condițiilor necesare pentru creșterea eficienței muncii umane. La ce întrebări managerul nu trebuie să răspundă negativ, vom afla mai jos.
Adevărat leadership
Liderii înțeleg că adevărata conducere este de a oferi beneficii celor care își conduc interesele personale. Din păcate, pentru mulți aceasta este o sarcină dificilă.
Adevărul este că liderii care doresc să îi aprecieze și să-i dezvolte pe ceilalți în beneficiul fiecărei persoane vor avea un impact semnificativ asupra oamenilor pe care îi angajează și a clienților pe care îi servesc.
În final, liderii de orice nivel ar trebui să țină o oglindă în mâinile lor și să pună câteva întrebări autoreflexive pentru a evalua dacă îndeplinesc standarde ridicate de conducere. Cu cât răspundeți mai des „nu” la următoarele șase întrebări, cu atât veți avea mai multe indicii că puteți avea probleme înainte (sau o oportunitate excelentă de a vă dezvolta abilitățile de leadership).
Îți înțelegi propriile emoții și emoțiile celorlalți?
Marii lideri sunt gata să fie transparenti și celebri. Ei își dau seama și înțeleg nu numai ei înșiși, dar și stimulentele pentru o mai bună autoguvernare. De asemenea, înțeleg pe ceilalți și știu să empatizeze. Aceștia sunt deschiși la participarea la problemele atât ale angajaților, cât și ale subordonaților lor.
Chiar apreciați alți oameni?
Liderii mari apreciază pe ceilalți, cred și au încredere în oamenii lor. Ei arată respect, demnitate și respect față de angajații lor. Ei ascultă receptiv, fără judecată și adesea îi pun pe alții în fața lor.
Ai o tendință naturală de a dori să crești și să-i dezvolți pe alții?
A ajuta pe ceilalți să crească este important pentru tine. Liderii mari oferă învățare și creștere și dezvoltă potențialul altora. Îi conduc pe ceilalți prin sprijin și respect.
Îi conduci pe oameni către un viitor mai luminos?
Marii lideri văd viitorul și își atrag oamenii pentru a împărtăși această viziune. Ei iau inițiativa și înaintează, apoi se alătură echipei lor, explicând obiectivele și așteptările.
Îți împărtășești conducerea?
Marii lideri își împărtășesc puterea, coborând-o în rânduri inferioare și, prin toate acestea, oferă altora posibilitatea de a lua decizii. Împărtășind statutul cu privire la birou și autoritate, ei folosesc persuasiunea pentru a-i influența pe ceilalți, nu constrângerea.
Susțineți o echipă sau o cultură bazată pe diversitate și integrare?
Marii lideri încurajează un sentiment de apartenență și de comunicare pentru toți membrii echipei, prin colaborarea și punerea accentului pe echipă. Ei recunosc și prețuiesc diferențele celorlalți și orice cadouri, talente, personalități și puncte de vedere pe care le aduc echipei.