Decizia de demitere este greu de dat cuiva cu ușurință. Chiar dacă o persoană își spune la revedere de la muncă, simțindu-se ușurată, înaintea sa așteaptă noi sarcini și probleme și, cel mai important - un sentiment de suspans. La urma urmei, nimeni nu poate garanta că un nou loc va fi mai bun până când pro și contra lui sunt practic testate. Din acest motiv, prietenul meu, care a fost angajat în activități antreprenoriale de mult timp, nu mi-a recomandat în grabă să-mi iau rămas bun de la poziția anterioară. Înainte de a pleca, m-a sfătuit să răspund la 5 întrebări care m-au ajutat să ia decizia corectă cu mai multă încredere.
1. La ce mă aștept de la schimbarea locului de muncă?
Nu există companii ideale, așa că, în orice caz, o schimbare a muncii este o modalitate de compromis. Plecarea dintr-un loc și dispozitivul în altul sugerează că se va schimba doar configurația concesiunilor și a victimelor, cu care va fi necesară reconcilierea. În schimb, se pot deschide noi perspective și oportunități, ceea ce reprezintă un plus. Prin urmare, este necesar să se determine așteptările unei schimbări în situația actuală, care are cu siguranță avantajele sale.
2. Care sunt obiectivele personale?
Deși vorbim despre construirea unei cariere și schimbări majore în acest domeniu al intereselor vitale, este important să avem în vedere aspirațiile personale. Munca impune restricții asupra vieții personale, dar oferă și resurse pentru atingerea obiectivelor dincolo de creșterea carierei. Aceste aspecte ar trebui, de asemenea, să fie luate în considerare înainte de a se despărți de locul de muncă actual.
3. Această decizie este impulsivă?
Foarte mulți angajați cedează la slăbiciunea momentană, despărțindu-se de locul de muncă aproape fără gând sub influența emoțiilor. Zilele grele de muncă, lipsa de timp pentru viața personală, tensiunea constantă și stresul sunt factori tipici împotriva cărora se iau decizii cu privire la concediere. Dar, poate, problema va fi rezolvată prin luarea unei vacanțe sau în cursul unei conversații cu autoritățile despre schimbarea condițiilor de muncă. Dacă șeful își apreciază angajatul, atunci cu siguranță va asculta cererile sale.
4. Există o dorință de schimbare?
Schimbarea locului de muncă ca atare implică o schimbare în mulți parametri ai modului obișnuit de viață. Desigur, un nou lider, un nou salariu și responsabilități de muncă intră în prim plan. Dar va exista și un climat psihologic nou și general în echipă, eventual clienți și parteneri noi. Va trebui să te obișnuiești cu toate aceste aspecte ale modificărilor, fără a mai menționa problemele tehnice minore.
5. Este adecvată concedierea pentru o anumită perioadă de viață?
Acest pas va necesita cu siguranță anumite resurse și unele schimbări în planurile existente. Un lucru este dacă o decizie este pregătită timp de câteva luni și toate celelalte planuri de viață sunt subordonate acesteia, dar, în caz contrar, o schimbare a muncii poate provoca multe dintre cele mai neașteptate probleme.
Această listă de întrebări de la prietenul meu nu stabilește deloc obiectivul unei schimbări fundamentale a deciziei care ar putea fi deja luată pe plan intern. Poate că există toate motivele pentru el și a fost chiar tardat. Cu toate acestea, răspunsurile cinstite pentru tine vor minimiza riscul de eroare și cel puțin se vor pregăti pentru schimbare cu mai multă responsabilitate decât înainte.