Nicole Richardson nu plănuise niciodată să părăsească lumea corporativă timp de nouă ani. Chiar și când a născut copii, a continuat să lucreze ca inginer în industria aeronautică și auto. Dar imediat ce a născut un al treilea copil, totul s-a schimbat. Se simțea obosită, nu mai avea puterea să continue să lucreze. Așa că a decis să se concentreze asupra copiilor. Dar doar pentru o scurtă perioadă, nu se aștepta ca viața să arunce noi surprize, iar ritmul să devină mai nebunesc și mai nebun.
Începutul drumului de întoarcere
Desigur, Richardson era mândru de succesele sale în domeniul părintească, dar a vrut să dea un exemplu pentru fiicele sale ca doamnă muncitoare. Dar întoarcerea la o carieră nu a fost atât de simplă. Nu a înțeles cum să se întoarcă în lumea corporativă. În timp ce era ocupată cu treburile gospodărești, multe contacte de muncă erau confuze.
În 2017, norocul i-a zâmbit: fiica ei a jucat fotbal și, după ce s-a întâlnit cu părinții fetelor din echipa fiicei sale, a aflat că compania lor ia un fel de inițiativă. Johnson & Johnson a oferit locuri de muncă pe termen scurt pentru cei care doresc să se întoarcă la munca în domeniile științei, noilor tehnologii, design, producție și matematică.
După ce a făcut un apel telefonic și a trimis un e-mail, Richardson a decis să-și declare oficial intenția de a participa la proiect.
Poziție la Johnson & Johnson
Sub îndrumarea noilor ei mentori, femeia de 43 de ani a început o carieră în robotică. Dar ea a fost chinuită de îndoieli și ce ar fi dacă familia nu ar putea face față absenței ei, că experiența și calificările ei nu ar fi suficiente pentru a finaliza sarcinile și așa mai departe.
Dar, în timp ce a fost supusă unei perioade de probă de șase luni la companie, s-a dovedit că abilitățile ei erau foarte bune și i s-a oferit funcția de inginer de dezvoltare senior.
Programe de retur
Companiile au avut mult timp șansa de a face stagii, deoarece aceasta este o oportunitate excelentă de a atrage studenți buni la muncă. Dar întoarcerea la muncă este ceva nou.
Dar, din cauza piețelor de muncă limitate și a obiectivelor în creștere, companiile au început să adauge programe de returnare la seturile de instrumente pentru a recruta personal nou.
Aproape 37% dintre femei și 24% dintre bărbați fac pauze. De cele mai multe ori sunt obligați să facă acest lucru pentru a avea grijă de familie. Aproape toate programele de returnare se adresează persoanelor care nu au lucrat cel puțin doi ani. Acest lucru permite angajaților și angajatorilor să se experimenteze reciproc fără riscuri și obligații inutile. În plus față de onorarea abilităților lor, aceste programe oferă și sprijin personal, îndrumare și instruire.
Pentru prima dată, un astfel de program a fost aplicat de Goldman Sachs în 2009. Și dacă rambursările s-au aplicat imediat numai pentru domeniul financiar și tehnic, acum gama de posturi se extinde semnificativ. Mai ales când considerați că această practică se manifestă cu succes.
Sfaturi pentru returnare
- Este important să rămâneți mereu în legătură. LinkedIn este singura rețea de socializare care funcționează, cu ajutorul său puteți rămâne mereu în legătură cu angajatorii. Chiar dacă nu intenționați să vă întoarceți la muncă acum, asigurați-vă că păstrați toate contactele întâmplătoare ale oamenilor din sfera afacerii.
- Îmbunătățiți-vă abilitățile. Nu contează cât timp ați absentat, ritmul vieții este atât de rapid încât cunoștințele și experiența sunt demodate în momentul absenței. Dar nu disperați, acum există multe cursuri online nu foarte scumpe în toate domeniile vieții.
- Completați CV-ul. O pauză în muncă poate fi foarte înspăimântătoare, așa că este mai bine să o completezi singur. De exemplu, începeți să sfătuiți oamenii cu privire la munca dvs. trecută.Este posibil să nu vă aducă taxe, dar va reveni la gândirea de afaceri.
- Creșteți încrederea în succes. Cel mai bun mod de a recâștiga încrederea în abilitățile dvs. este să finalizați o sarcină sau să îi spuneți unui prieten despre realizările dvs. trecute.