În procesul de intervievare a candidaților pentru locuri de muncă cu reprezentanții departamentelor de personal, apar deseori întrebări neplăcute, la care nu toată lumea poate da răspunsuri corecte. Lacunele de vechime pot deveni doar baza unor situații incomode în timpul acestor interviuri. Sfaturile experților de mai jos vă vor ajuta nu numai să ieșiți din cale atunci când apar astfel de întrebări, dar vă vor crește și șansele de a găsi un loc de muncă.
Definirea clară a cauzei
Nu trebuie să așteptați până când reprezentanții companiei vor întreba despre „absenteism” la interviu. În avans, într-un CV sau să solicitați companiei dorința de a obține un loc de muncă, merită să indicați separat motivul specific al decalajului. Experții nu recomandă să trecem la detalii - principalul lucru este să prezentăm situația în ansamblu, inclusiv folosind una dintre următoarele formulări:
- „Am urmat cursuri de pregătire avansată, ceea ce mi-a permis să-mi îmbogățesc abilitățile profesionale.”
- „Am servit în armată, timp în care am putut să dobândesc calități personale importante pentru creșterea carierei.”
- "Nu am lucrat din cauza vătămării, care, deși m-a lipsit de câștiguri, dar a făcut posibilă refacerea magazinului de cunoștințe."
Activități sociale și sociale
Lipsa de muncă într-un anumit stadiu poate fi cauzată de anumite condiții pe piața muncii, care sunt independente de persoană. Este important să subliniem din nou că timpul fără muncă nu a dus la risipă. Multe companii apreciază angajații care, în principiu, nu sunt pregătiți să stea pe spate. Prin urmare, se poate menționa participarea sa la campaniile de voluntariat care vizează caritatea.
Activitatea socială și socială ca atare este o caracteristică pozitivă a unui potențial angajat. De asemenea, experții sfătuiesc să ofere și rezultatele muncii depuse, ceea ce va demonstra productivitatea candidatului.
Onestitatea vine pe primul loc
Oricare ar fi motivul decalajului în vechime, acesta ar trebui să se bazeze pe fapte reale. Doar pentru că astăzi nu va fi dificil să verificați autenticitatea declarației prin alte canale. Și nu vă justificați cu zel absența în procesul de muncă, concentrându-vă pe natura emoțională a cauzei. Acest lucru poate provoca îndoieli inutile cu privire la candidat, chiar și în măsura suspiciunii de tentativă de manipulare.
În orice caz, directitatea și onestitatea vor juca în mâinile solicitantului pentru un loc vacant. Mai mult, șomajul temporar este un fenomen comun și destul de inteligibil pentru cei care sunt cel puțin oarecum implicați pe piața muncii.