În ultimele șapte decenii, percepția abilităților masculine și feminine s-a schimbat dramatic. O analiză a arătat că femeile arată la fel de capabile ca bărbații, dacă nu chiar mai mult.
Însă sunt văzuți ca fiind mai puțin ambițioși, ceea ce îi împiedică să rupă plafonul de sticlă, potrivit unei analize publicate săptămâna aceasta în American Psychologist.
De fapt, ele sunt încă percepute ca o stigmă „emoțională” care a fost bântuită de femei la locul de muncă de zeci de ani.
Ce afectează cariera femeilor și de ce le lipsește ambiția?
Care este esența studiului
Acesta a fost primul studiu care a examinat modalitățile de a schimba percepțiile oamenilor despre rolurile de gen pe o perioadă lungă de timp, folosind eșantioane reprezentative. Cercetătorii de la Universitatea de Nord-Vest au analizat 16 sondaje naționale cu peste 30.000 de respondenți în ultimii 73 de ani.
Sondaje interesate de opiniile oamenilor din trei motive, atât în rândul bărbaților, cât și al femeilor: primul este competența - sau cât de inteligentă, organizată și creativă este o persoană. Al doilea este cât de afectuos, compătimitor sau emoțional sunt. În cele din urmă, au privit agenția sau ca o persoană ambițioasă, agresivă sau decisivă.
Care sunt rezultatele
Începând cu anul trecut, aproape 90% dintre respondenți (printre bărbați și femei, apropo) au spus că bărbații și femeile sunt la fel de inteligente, în timp ce 9% spun că femeile sunt chiar mai inteligente. Aceasta este o schimbare mare din 1946, data primului sondaj, a declarat autorul principal al studiului, Alice Eagly, într-o declarație.
„Stereotipurile s-au schimbat, dar sunt din ce în ce mai înclinate să înfățișeze femeile ca fiind mai compătimite, afectuoase și sensibile decât bărbații”, spune Eagley, profesor de psihologie la Colegiul de Arte și Științe din Weinberg din Nord-Vest.
„Bărbații sunt încă considerați mai ambițioși, agresivi și decisivi decât femeile, iar acest stereotip al agenției nu s-a schimbat semnificativ din anii ’40, adaugă Igley.
Care este motivul
Orly consideră că motivul pentru aceasta poate fi faptul că femeile sunt încă concentrate pe muncă, unde empatia și emoțiile sunt active valoroase, cum ar fi munca socială sau instruirea. Dar, adaugă ea, nu sunt neapărat acele locuri de muncă care plătesc mulți bani.
„Majoritatea rolurilor de conducere necesită calități precum ambiția sau agresivitatea”, spune Eagley, ceea ce înseamnă că femeile sunt „dezavantajate în raport cu conducerea”.