Puteți fi un specialist cu înaltă calificare și experiență, dar lipsa abilităților de redactare a CV-ului competent va reduce în mod necesar șansele unui loc de muncă de succes, chiar și cu astfel de date. Și dimpotrivă, un solicitant de locuri de muncă cu capacitatea de a se prezenta angajatorului într-o manieră profitabilă poate foarte bine să conteze pe un post vacant care depășește nivelul său profesional în statut.
Valoarea abilității de a crea corect un CV este indicată prin recrutarea specialistului Tina Nikolai. În 2010, a fondat o companie specializată în servicii de redactare a CV-urilor. Și acum, analizând peste 50.000 de documente, a formulat 7 greșeli tipice pe care majoritatea solicitanților le fac.
1. Neglijență
Neglijență elementară, care atrage atenția reprezentanților departamentului de personal, descurajându-i de orice dorință de a continua contactul cu solicitantul. Această calitate se poate manifesta atât prin dactilografiere, cât și prin furnizarea de date evident incorecte, precum și în încălcări în legătură cu proiectarea.
2. Descrierea informațiilor evidente
Mulți candidați, care doresc să-și demonstreze minuțiozitatea și exactitatea, pot repeta informațiile pe care un reprezentant al companiei le deține deja. Nevoia de a percepe astfel de informații necesită timp suplimentar și nu va provoca decât iritații.
3. Indicarea legăturilor
Recrutorul trebuie să se gândească la un anumit document fără a se apuca de surse terțe. Acesta este din nou un minus al compilatorului, care nu apreciază timpul interlocutorului.
4. Greu de citit text
Suprasolicitate cu cuvinte inutile, propunerile nu adaugă autorului șansele obținerii unui loc de muncă. Expresii concise și ușoare - acesta este stilul optim de prezentare.
5. Prima utilizare a expresiei „Responsabil pentru”
Nu cea mai reușită prezentare a dvs., deoarece specialistul în angajare este mult mai important pentru a înțelege valoarea candidatului ca fiind capabil să îndeplinească anumite sarcini. Cu aceeași frază, candidatul pare să susțină că este deja în funcție, neprezentând motivele necesare pentru asta.
6. Utilizarea adjectivelor jargon și pathos
Acest lucru se aplică candidaților care încearcă să-și demonstreze creativitatea. Dar trebuie să înțelegeți că, de exemplu, frazele precum „manager genial” sau „jucător de echipă” sunt complet inadecvate în CV.
7. Formalism
Cealaltă extremă, în principalul căruia o persoană riscă să apară neinițiată. Reflectarea emoțiilor naturale și a vieții într-o formă moderată poate să lumineze bine impresia CV-ului.