În era tehnologiei electronice, fiecare candidat are ocazia să se pregătească pentru un interviu: găsește pe Internet cele mai frecvente întrebări pentru interviu și gândește prin răspunsuri în avans pentru a apărea în fața recrutorului „în toată gloria sa”. Cu toate acestea, angajatorii nu sunt mulțumiți de această situație. Ei vor să audă nu un discurs memorat, ci să învețe mai multe despre candidat. Pentru a extrage datele pe care atât de atent a încercat să le ascundă.
De fapt, de aceea, astăzi, la interviuri, puteți auzi astfel de întrebări ciudate și stupide, care se cufundă într-o stupoare sau pot provoca un atac de râs. Cu toate acestea, nu te grăbi să dai vina pe managerul de recrutare că a pus întrebări stupide. De fapt, au o rațiune logică și vă permit să recunoașteți mai bine candidatul. Iată cele mai complicate întrebări cu care se confruntă solicitanții atunci când angajează o companie de renume cu nume și reputație.
„Dacă ai fi legume, ce și de ce?”
O astfel de întrebare vă așteaptă la un interviu cu compania de produse cosmetice „Oriflame”. Răspunsul vă va spune despre caracteristicile personajului dvs. (atât bune, cât și rele). De fapt, aceasta este o versiune mai avansată a întrebării „Spune-ne despre tine. Care sunt punctele tale forte și punctele slabe? ”
„Dacă ai avea ocazia să devii un lucru, ce ai alege și de ce?”
După cum puteți vedea, recrutorii Leroy Merlin sunt ghidați după același principiu atunci când selectează personal ca departamentul de resurse umane Oriflame. De asemenea, sunt interesați să afle cum este solicitantul, să-și întocmească portretul psihologic.
„Câte tunere de pian există în New York?”
Și deci verificați solicitanții de la Aldebaran Robotics. De fapt, organizația este implicată în dezvoltarea și producerea roboticii. Principalul lor creier este robotul Nao umanoid, care este utilizat în scopuri de cercetare și educație. Desigur, într-o echipă au nevoie de oameni care știu să raționeze logic. Prin urmare, o întrebare atât de ciudată.
"Care este greutatea Turnului Eiffel?"
Mazars este o companie de audit, deci operează cu numere. Biroul principal se află la Paris. Așadar, solicitantul ar trebui probabil să-i fie rușine că nu cunoaște parametrii atracției principale a orașului.
„Câte bile de tenis se pot potrivi pe un A380?”
Crédit Agricole este cea mai mare bancă din Franța. Angajații de aici sunt selectați foarte atent, acordând preferință celor care pot găsi o cale de ieșire din situații dificile și gândesc logic. Desigur, nu există un răspuns corect la această întrebare, dar teoretic putem specula despre capacitatea aeronavei și câte bile pot fi amplasate acolo.
"Dacă îți dau 10.000 de euro, ce vei face?"
Recrutorii companiei de consultanță Agap2 sunt interesați de caracterul moral al solicitantului. De asemenea, sunt interesați să știe ce este o persoană.
Cu ce animal vă identificați?
Această întrebare de la Alcimed seamănă exact cu întrebările adresate de Oriflame și Leroy Merlin. Încă o dată, informații despre avantaje și dezavantaje.
„Ce au arătat ieri la televizor?”
O astfel de întrebare vă va fi adresată de compania Orange de telecomunicații. Este destul de logic să cauți un solicitant de locuri de muncă care se uită la televizor.
„Dacă ai avea putere, care ar fi?”
Recrutorii fericiți încearcă să-și dea seama cum se potrivește viziunea ta cu viziunea lor. În echipa sa, toată lumea dorește să vadă o persoană asemănătoare.
"Ești mai degrabă un atacant sau un fundaș?"
Aceasta este o întrebare din Sopra Steria. Din nou, orice răspuns ar fi corect. Pur și simplu vă va permite să știți mai multe despre personalitatea voastră.