Noile mijloace tehnologice de comunicare au salvat o persoană de la nevoia de a fi legată de un anumit loc de muncă. Drept urmare, a apărut o întreagă tendință de organizare a „birourilor” de acasă în care angajații își îndeplinesc responsabilitățile față de un angajator la distanță. Interacțiunea cu un senior manager și colegii săi se desfășoară literalmente online printr-o gamă largă de canale de comunicare - de la rețelele sociale corporative și de e-mail până la formatul videoconferinței.
În același timp, se consolidează o opinie alternativă privind organizarea eficientă a mediului de lucru, care derivă din conceptul de spațiu de birou deschis. Vorbim despre coworking - spațiu liber pe o zonă comună închiriată în care pot lucra persoane cu profiluri profesionale diferite. Cât de justificată poate fi schimbarea condițiilor de muncă la domiciliu pe teritoriul coworking-ului pentru afaceri, vom discuta mai jos.
Stimularea sentimentului de responsabilitate
Fie că este posibil, munca în rândul colegilor și senzația de fierbere în jur oferă un avantaj semnificativ. Nu vă permite să vă relaxați și menține întotdeauna o persoană în formă bună, forțându-i să își îndeplinească funcțiile în ritm optim. Mai mult decât atât, în coworking nu există un principiu al controlului strâns din partea șefului.
Efectul „încadrării” angajaților se datorează însăși atmosferei implicării oamenilor în procesul de muncă. Dacă vorbim despre mediul de acasă, angajatul se află în deplină libertate, ceea ce crește riscurile îndeplinirii premature a sarcinilor.
Lipsa programului flexibil
Acesta este un minus al coworking-ului, care este parțial partea inversă a avantajelor de mai sus. Cert este că ideea de spațiu de birou liber în sine este ghidată de îndepărtarea cadrului și a barierelor care limitează dezvăluirea completă a potențialului angajatului. Cu toate acestea, prezența unui program clar este încă una dintre condițiile de organizare a procesului de lucru în sistemul de coworking. Aceasta înseamnă că angajatul este lipsit de posibilitatea de a distribui în mod rațional sarcini și sarcini în timp, bazându-se pe bunăstarea sa, pregătirea pentru gândire și activitatea creativă într-un anumit moment, factori indirecti etc.
Un angajat conștiincios și responsabil acasă își poate stabili în mod avantajos programul de lucru cu beneficiul maxim pentru el și companie, în timp ce cadrul stabilit în coworking nu-i va permite acest lucru.
Contact cu lumea exterioară
Izolarea socială este unul dintre minusurile muncii la distanță. Experții dovedesc că sentimentul de singurătate în absența contactului cu colegii poate afecta negativ nu numai starea psihologică a salariatului, ci și productivitatea muncii sale.
Coworking este cea mai bună modalitate de a rezolva această problemă. A fi în mijlocul oamenilor ocupați elimină singur sentimentul de abandon și de înstrăinare din lume. În plus, există posibilitatea de a face schimb de idei și de a discuta momentele de lucru cu colegii, ceea ce îmbunătățește calitatea muncii.
Contacte directe negative
Din nou, vorbim despre spatele plusului coworking-ului. Găsirea oamenilor într-un singur spațiu creează inevitabil condițiile pentru conflicte, fricțiuni și scandaluri. Mai mult, calitățile personale pozitive ale angajaților nu sunt un factor de siguranță.Chiar dacă echipa de lucru nu are brawler și boors sinceri, oboseala și stresul intern cauzat de supraîncărcarea forței de muncă datorită aceluiași program strâns îi determină pe oameni să se liniștească, crescându-și disponibilitatea pentru defecțiuni emoționale. În consecință, colegii din jur pot suferi, fără a avea legătură directă cu problema.
Factorul financiar
Un argument suficient de solid în favoarea adepților muncii la distanță la domiciliu, deoarece acest mod de organizare a procesului de muncă practic nu pune un efort asupra bugetului companiei. De asemenea, angajatul însuși economisește bani în excursii obișnuite la birou și înapoi, ca să nu mai vorbim de timpul petrecut.
Închirierea unui site de coworking nu este atât de scumpă în comparație cu spațiile tradiționale de birou, dar în principiu vor fi prezente cheltuielile lunare. Și aceasta nu înseamnă să cumpărăm mobilă, echipamente și rechizite de birou.