Compania australiană Versa nu funcționează miercuri, niciunul dintre angajați nu poate fi prins la locul de muncă în această zi. Acest lucru a schimbat complet fluxul de muncă: angajații au devenit mai organizați. Și în același timp, au devenit mai fericiți.
Exemple de companii care își distribuie volumul de muncă peste patru zile în loc de cele cinci obișnuite sunt în întreaga lume. Ideea este întotdeauna aceeași: mai mult timp liber și, prin urmare, mai mult odihnă pentru angajați. Deși petrec mai puțin timp în compania în ansamblu, lucrează mult mai productiv.
Cum se reduce reducerea timpului de lucru
Trecerea inițială la noul program a fost îngrijorătoare cu privire la modul în care ar trebui să funcționeze acest lucru. Unii manageri își fac griji pentru întâlnirile ratate, stresul angajaților și frustrarea clienților.
Dar la Versa, angajații nu au profitat doar de ziua liberă suplimentară. Ei și-au organizat în prealabil fluxul de lucru în conformitate cu noul program. Întâlnirile au devenit mai eficiente, iar conversațiile goale pe coridoare sunt o raritate.
Compania a început să folosească un nou program de lucru în iulie 2018. Potrivit fondatorului și CEO-ului companiei Kat Blackham, vânzările au crescut de atunci la 46%, iar profiturile s-au triplat. Ea crede că au reușit să crească vânzările, deoarece oamenii lucrează excelent. Inițial, trebuia să-și convingă echipa de importanța schimbărilor și să promită că, dacă experimentul nu va reuși, vor reveni la săptămâna de 5 zile. Ea a vrut să demonstreze că într-unul dintre cele mai neașteptate sectoare - sectorul serviciilor, în care tinerii, după cum știți, lucrează multe ore, ceva inovator poate fi eficient.
De ce a fost miercuri un weekend?
Dar de ce mediul? De ce să nu ai un weekend lung? A fost necesară împărțirea săptămânii de lucru în două părți. Acest lucru se datorează faptului că, în cele mai multe cazuri, angajații lucrează mult mai energic după weekend. În plus, există încă un motiv practic pentru a numi o zi specifică ca zi liberă: dacă un tribut adus angajaților este oportunitatea de a alege o zi liberă singură, ar fi mai dificil pentru ei și clienții lor să lucreze pentru viitor.
Exemple de alte companii
Cercetătorii cred, de asemenea, că mediul liber este cea mai bună zi a săptămânii pentru relaxare suplimentară. Cel puțin, aceasta este opinia personalului intervievat de profesorul Jarrod Haar de la Universitatea Tehnologică Auckland din Noua Zeelandă. De asemenea, o companie imobiliară din Noua Zeelandă a lovit titlurile anul trecut, când a trecut la o săptămână de patru zile. Acolo, concediul medical nu a fost folosit practic, colegii s-au simțit mai confortabili și au fost mai productivi. Cu toate acestea, compania a pierdut și câțiva angajați care nu au putut face față noului sistem și încărcării rezultate. Dar nu toate companiile care îndrăznesc să experimenteze aderă la el. Astfel, unele startup-uri americane au revenit la programul lor de lucru obișnuit, deoarece acest lucru a provocat stres suplimentar pentru angajați, iar companiile au fost mai puțin competitive.