Succesul în creșterea carierei este adesea explicat de prezența talentelor profesionale, ceea ce este destul de evident. Dar, în același timp, persoanele fără abilități deosebite au toate șansele să ia poziții de conducere în echipă. Ca analogie, putem aminti multe exemple din sfera muzicală, când artiștii obișnuiți și mediocri ating culmile faimei. Deci de ce lucrătorii obișnuiți nu pot reuși după aceleași principii? Regulile stelei rock de mai jos vă vor ajuta să rezolvați această problemă.
Lucrați la imaginea originală
Angajații cenușii și lipsiți de claritate, chiar cu talent, riscă să fie neobservați de superiorii lor. În munca în echipă, poate sunt cele mai utile, dar contribuția lor se contopește cu eforturile comune și își pierde toate semnificațiile. Dimpotrivă, un stil luminos și memorabil va permite angajatului să iasă în evidență din echipă. Acest factor în sine este foarte valoros. Un alt lucru este că scena și biroul oferă oportunități diferite de auto-exprimare. Dar chiar și în cadrul unui stil strict, există întotdeauna o modalitate de a-ți sublinia individualitatea, concentrându-te nu numai pe haine, ci și pe accesorii.
Potrivirea tendințelor
Este posibil ca un artist muzical promițător să nu aibă talent, dar va deveni popular doar dacă munca sa va răspunde așteptărilor publicului. În timp ce majoritatea colegilor lucrează la dezvoltarea abilităților profesionale de bază, puteți dedica timp studierii tendințelor generale ale companiei. Acest lucru vă va permite să treceți la participarea la cele mai importante proiecte, potențial de succes și cele mai benefice pentru întreprindere la momentul potrivit. Evident, dacă sunt finalizate favorabil, șansele de avansare în carieră vor fi mai mari. Apropo, capacitatea de a simți tendințe și tendințe promițătoare în mediul corporativ este foarte apreciată de manageri. În timp, devenind un generator de idei utile, poți conta pe un salt vizibil în cariera ta.
Încrederea în sine
La fel ca marile stele rock, o persoană de afaceri de succes trebuie să radiaze optimism și încredere în sine. Aceasta este o calitate importantă în management care permite liderilor să conducă o echipă, depășind dificultățile și obstacolele. Încrederea personală în sine este adesea plasată deasupra abilităților profesionale, deoarece este vorba despre construirea echipei și motivare. Desigur, nu ar trebui să demonstrăm credința oarbă în sine, ci de fiecare dată să o consolidăm cu argumente. Doar în acest caz, autoritățile vor putea încredința unui proiect sau o sarcină responsabilă unui astfel de angajat valoros.
Colegii respectă
Obișnuitele concerte ale unor grupuri de rock sunt bine cunoscute de tradiția atunci când frontmenii le oferă colegilor lor posibilitatea de a concerta în genul solo sau pur și simplu de a ieși pe scena centrală. De asemenea, pot mulțumi public tuturor membrilor grupului pentru munca depusă. Acest aspect este important ca recunoaștere a muncii comune, inclusiv de la oameni care nu ocupă de obicei locuri proeminente în discursuri.
De asemenea, nu asociați succesul în carieră cu o concurență acerbă în cadrul echipei. Un lider inteligent folosește mecanisme pentru a-și consolida poziția prin construirea de relații și relații utile, mai degrabă decât prin dușmănie și suprimarea celorlalți membri ai echipei.
concluzie
Zona de afaceri are multe în comun cu scena. De multe ori are aceleași mecanisme psihologice ca în business show. Din momentul primului interviu, imaginea prezentată va juca un rol - atât extern cât și intern. Calitățile personale nu sunt mai puțin importante decât cunoștințele profesionale.Și de modul în care aceste calități sunt prezentate colegilor, superiorilor, partenerilor și clienților, în final, va depinde succesul în carieră.