Relațiile romantice din mediul de muncă sunt un fenomen complet natural, care nu trebuie să vă fie frică și jenată. Desigur, acestea nu ar trebui să interfereze cu îndeplinirea sarcinilor de muncă și să încalce direct normele corporative. Dar forma stilistică de menținere a relațiilor personale cu un partener la serviciu este de asemenea importantă, astfel încât să nu dea naștere sancțiunilor din partea autorităților și că, în opinia altora, acest roman nu devine un obiect de glume. Următoarele sfaturi vă vor ajuta să mențineți o relație la locul de muncă fără a vă face rău.
Nu divulgați „secretul”
În principiu, nu este necesară informarea tuturor lucrătorilor despre o aventură cu un angajat. Nu este nevoie să faceți declarații publice și să organizați un eveniment corporativ în acest sens. Dacă nimeni nu știe despre asta și nu observă, lasă totul să rămână așa cum a fost. Și numai cu semne evidente despre ceea ce se întâmplă, atunci când colegii încep să întrebe în mod regulat despre relații, puteți dezvălui toate cărțile.
Separarea vieții personale și a carierei
Deoarece materialele de lucru nu trebuie aduse acasă, urmele relațiilor personale sunt lăsate cel mai bine în afara biroului. Acest lucru este important atât pentru activitățile profesionale, cât și pentru menținerea relației în sine. În principiu, la locul de muncă este recomandabil să maschezi emoțiile cu un zâmbet prietenos - aceasta este o „mască” universală, care este potrivită optim pentru mediul corporativ, arătând un exemplu de îndatorire motivată și gata de activ. Cu toate acestea, poate fi natural - inclusiv datorită sentimentului unei persoane dragi în apropiere.
Aceasta este doar acea emoție care nu trebuie să fie timidă sau ascunsă, dar, desigur, dacă această bucurie este moderată.
Utilizarea intenționată a comunicațiilor
O mare greșeală va fi utilizarea canalelor corporative pentru comunicare pentru comunicarea personală cu un partener. Tentația, desigur, este enormă, dar ar trebui să vă amintiți regulile simple pentru menținerea securității corespondenței personale. În primul rând, astfel de comunicări pot fi bine urmărite doar pentru a identifica discuțiile care nu sunt relevante pentru momentele de lucru. În al doilea rând, chiar dacă nu există o amenințare de supraveghere din partea conducerii, contactul accidental cu ochii altor colegi poate fi motivul aceleiași ridicule și răspândirea zvonurilor.
Restrângerea discuțiilor privind confidențialitatea
Oamenii rămân oameni chiar și într-un mediu de lucru, așa că subiectul vieții personale va fi întotdeauna unul dintre cele mai discutate. Singura problemă este că deschiderea excesivă în povești poate deveni deja un motiv clar pentru discuții inutile din spatele lor. Mai mult, ambii participanți principali lucrează în același spațiu și în funcție de emoțiile lor, chiar mascați, ochiul experimentat va observa întotdeauna adevărata dispoziție din relație. De aceea, chiar și cu cei mai apropiați colegi de la serviciu, este recomandabil să respectăm principiile franțeniei restrânse.
Ce să fac în caz de despărțire?
La fel cum unirea dintre oameni își lasă amprenta asupra procesului de muncă, tot așa încetarea relațiilor își face propriile ajustări. Și în acest caz va fi extrem de dificil să-l vedem pe fostul partener în fiecare zi înaintea ochilor noștri. Chiar și fără muncă, oamenii despărțiți se străduiesc să se izoleze cât mai mult unul de celălalt - să nu mai vorbim de a închide contactele unul lângă altul într-un mod zilnic. Prin urmare, problema schimbării locurilor de muncă sau transferului în alt departament poate fi destul de serioasă.
Promovare și Concurență
Strategia și tactica construirii unei cariere pentru fiecare partener este o sarcină directă la locul de muncă.Și este posibil să apară situații de concurență și de lucru comun la proiect. Nuanțele de comportament în astfel de situații trebuie negociate inițial, ghidate tocmai de interesele de carieră ale reciproc, dar pentru binele comun.