Unii oameni au abilități de conducere și antreprenoriale, dar nu cunosc secretele de bază ale oratoriei. Dacă sunt proprietarii companiilor, atunci ei adesea au dificultăți în comunicarea cu partenerii și chiar cu angajații. Prin urmare, oamenii ar trebui să învețe oratoriu. Există mai multe tehnici care vă permit să comunicați ca un șef adevărat. Toți angajații companiei vor asculta o astfel de persoană.
1. Vorbiți doar cu cazuri
Principalul secret al oratoriei este că trebuie să conduci o conversație doar pe afaceri. Nu adăugați detalii inutile sau chiar informații personale. Informațiile transmise colegilor sau contrapărților ar trebui să fie concise, inteligibile și relevante. Nu este necesar să gândim un text prea lung, deoarece oamenii pur și simplu nu pot percepe prea multe informații.
În timpul prezentării datelor, trebuie să te uiți în ochii ascultătorului, deoarece dacă sunt deja obosiți, atunci acest lucru poate fi înțeles prin căscaturile lor, cu umerii coborâți și cu ochii goi. Prin urmare, este necesar să se furnizeze informații importante de la bun început, deoarece la acea dată toată atenția publicului a fost atrasă de vorbitor.
Pentru a vorbi doar despre afaceri, se iau în considerare următoarele recomandări ale specialiștilor:
- aruncați calificativele introductive;
- întrucât vorbitorul este șeful companiei, el trebuie să stabilească tonul potrivit pentru toate comunicările;
- șeful este cel care trebuie să ia deciziile finale despre care le spune angajaților în timpul comunicării directe;
- Folosiți propoziții clare și concise.
Marii lideri nu vorbesc despre realizările actuale ale companiei, ci stabilesc angajați pentru dezvoltarea viitoare și creșterea profitului.
2. Împărțiți-vă discursul în mai multe părți
Adevărații lideri ar trebui să împartă mesajul în 3 părți diferite. Rezultatul este o vorbire cu adevărat convingătoare și eficientă. Această regulă a fost folosită de multe personalități celebre, printre care Mark Zuckerberg și Steve Jobs. L-au folosit chiar și în procesul de prezentare sau e-mailuri către colegi.
Inițial, trebuie să vă concentrați asupra afacerilor curente ale companiei, după care accentul se pune pe probleme. A treia parte ar trebui să conțină informații despre planurile întreprinderii pentru viitor. Studenții vor putea înțelege ce anume trebuie modificat pentru a îndeplini planul șefului companiei.
3. Știi când să vorbești și când să asculți
Șeful nu trebuie să fie capabil să vorbească, ci și să-și asculte angajații care pot oferi o idee cu adevărat interesantă care poate aduce un anumit beneficiu companiei. O atenție deosebită este acordată specialiștilor promițătoare, tineri și proactivi, care au ca scop creșterea câștigurilor și dezvoltarea întregii companii.
De obicei, angajatorul le spune inițial angajaților în ce poziție se află compania. După aceea, invită specialiști angajați să vorbească despre o posibilă modalitate de îmbunătățire a situației actuale.
Dacă combinați recomandările de mai sus, atunci fiecare proprietar al companiei va putea afla ce tehnici fac posibilă vorbirea ca un șef adevărat. Specialiștii angajați vor asculta întotdeauna un astfel de lider și nu va fi dificil să stabilească contactul cu clienții obișnuiți sau cu potențialii contractori.
concluzie
Fiecare șef ar trebui să folosească unele dintre secretele oratoriei, cu ajutorul cărora poate influența cu ușurință angajații sau partenerii.Pentru aceasta, este important să vorbim doar despre caz, să oferim ocazia de a vorbi interlocutorului și, de asemenea, să împărțim discursul în mai multe părți importante.