Există o părere că oamenii deștepți își construiesc cu ușurință o carieră minunată, ating rapid înălțimi fără precedent și urcă dramatic scara carierei. Dar, de fapt, chiar și persoanele cu un intelect bine dezvoltat, educație excelentă și experiență serioasă nu pot găsi uneori un loc de muncă bun și bine plătit. Ei se confruntă cu nedreptatea la locul de muncă și rareori sunt promovați. Psihologii au vorbit despre unele dintre motivele acestei situații.
Oamenii preferă să gândească decât să simtă
Oamenii deștepți folosesc de obicei doar inteligența, gândirea rațională și logica. Uneori nu își înțeleg deloc emoțiile și, de asemenea, nu pot exprima în mod deschis sentimente. Acest lucru duce la faptul că nu pot construi relații strânse cu colegii și nici nu pot stabili contact cu conducerea. Astfel de oameni nu ar trebui să lucreze direct cu clienții, deoarece nu vor putea citi emoțiile altor persoane sau să lupte împotriva obiecțiilor.
Cereri mari sunt făcute pentru ei.
Un manager care angajează o persoană inteligentă are așteptări ridicate cu privire la acest specialist. Cereri serioase sunt făcute pentru el, deoarece regizorul se așteaptă la întoarceri neegalate și succes rapid.
Oamenii inteligenți ar trebui să fie automat mai buni decât alți artiști. Dacă dezvoltă slăbiciuni sau nesiguranță în propriile abilități, atunci acest lucru duce la dezamăgirea din partea regizorului.
Ei nu realizează valoarea muncii
Oamenii inteligenți fac față cu ușurință și rapid sarcinilor care par prea dificile și complicate pentru alți profesioniști. Acest lucru duce la faptul că nu realizează valoarea și complexitatea muncii și, de asemenea, nu au persistența și determinarea inerentă cetățenilor care sunt obligați să depună eforturi semnificative pentru implementarea responsabilităților de muncă. Ei nu înțeleg etica muncii și nu primesc respectul managementului.
Ele provoacă iritare.
Deoarece persoana este inteligentă, nu tolerează atunci când colegii greșesc. Prin urmare, astfel de oameni corectează adesea angajații în timpul unei conversații, întrerup la întâlniri sau chiar disprețuiesc alte persoane care nu au un intelect prea dezvoltat.
Astfel de acțiuni sunt ofensive, prin urmare, nu contribuie la îmbunătățirea relațiilor dintre membrii aceleiași echipe.
Ei sunt conștienți de imperfecțiunea lor.
O persoană inteligentă înțelege perfect că nu cunoaște toate informațiile din lume, de aceea se consideră mediocră și nu este vădită. El este constant angajat în auto-dezvoltare și autoeducare, dar, în același timp, provoacă nemulțumiri în rândul persoanelor mai proaste care se prețuiesc pentru educație și experiență de muncă presupuse bună.
Prin urmare, în majoritatea cazurilor, oamenii deștepți nu sunt ambițioși și, de asemenea, nu necesită un management care să crească și să recompenseze în mod constant pentru realizări. Își dau seama că poți face treaba și mai repede și mai bine. Prin urmare, deseori își subestimează propria activitate, ceea ce duce la neglijare din partea conducerii.
concluzie
Viața oamenilor deștepți nu este întotdeauna ușoară și simplă. Se confruntă cu diverse dificultăți și probleme din cauza dezvoltării inteligenței lor. Nu întotdeauna pot conta pe muncă bună și salarii mari.