Țara noastră are un Cod al Muncii, potrivit căruia un angajator este destul de dificil să își concedieze angajatul fără voia sa. Și legi similare funcționează în multe țări ale lumii. Dar în unele state, de exemplu în SUA, un lucrător poate fi concediat literalmente în câteva ore.
Statele Unite
În firmele americane, angajatorii sau managerii de resurse umane organizează scurte întâlniri în care anunță angajatului că a fost concediat. După aceea, angajatul are la dispoziție doar câteva ore sau maximum două zile pentru a-și împacheta lucrurile și a-și elibera biroul.
Parțial, aceste concedieri rapide se datorează contractelor de muncă între angajați și companiile lor. Astfel de contracte permit concedierea subordonaților în orice moment și indiferent de motiv, dacă nu este vorba de discriminare.
În plus, managerii americani încearcă să participe rapid la angajații concediați, deoarece nu doresc ca aceștia să învețe informații corporative confidențiale. La urma urmei, angajații își pot dezvălui secretele comerciale concurenților trăind furie sau resentimente.
Germania
De regulă, în Germania, angajații concediați rămân în funcție câteva săptămâni după concediere. Acest lucru este necesar pentru ca aceștia să poată finaliza proiectele și să găsească un nou loc de muncă, fără a întâmpina dificultăți în mijloace.
O asemenea abordare este legată de politicile mai prietenoase ale Germaniei și de cultura orientată către relații din această țară. De obicei, se stabilesc legături strânse între colegii germani, astfel încât orice reziliere a contractului devine foarte personală pentru angajator și subordonatul acestuia.
Japonia
Conform legislației japoneze, lucrătorii pot renunța la pensionarea anticipată. În consecință, mulți angajați care trebuie să meargă în odihnă binemeritată continuă să lucreze pentru compania lor.
Iar concedierile sunt rare aici. Acest lucru se datorează „sistemului de angajare continuă”, datorită căruia angajații pot rămâne în aceeași companie ani de zile. Iar această abordare se datorează în mare măsură culturii țării. Și pe lângă asta, acest lucru se datorează politicilor guvernamentale care interzic companiile să concedieze lucrători.
Și nu este profitabil pentru angajatori să se despartă de angajați. De exemplu, persoanele care și-au pierdut locul de muncă primesc indemnizație de despărțire timp de luni. Câțiva înalți funcționari beneficiază de plăți pentru câțiva ani, ceea ce face din concediere o „vacanță mult așteptată”.
Suedia
În Suedia, una dintre cele mai progresive proceduri de concediere din lume. În această țară, angajații pot plăti contribuții către firme private care oferă sprijin financiar lucrătorilor disponibilizați și îi ajută să învețe noi abilități. Acest lucru permite angajaților să se întoarcă repede pe picioare. Și aproximativ 85% dintre ei găsesc un nou loc de muncă în câteva luni.
India
Mai devreme în India, concedierile erau de fapt o rușine. Dar, pe măsură ce economia țării crește și disponibilizările devin frecvente, cultura nu mai condamnă angajații care și-au pierdut locul de muncă. Și acum, concedierea face parte din ascensiunile și coborâșurile pieței, nu din eșecul personal.