Drepturile și îndatoririle angajatului: cerințe și caracteristici

Căutarea de locuri de muncă este un proces complex, cu prezența unor puncte fundamentale care trebuie studiate îndeaproape. Sarcinile oficiale ale angajatului, mărimea salariului și bonusurile, programul de lucru sunt principalele aspecte pe care trebuie să le acorde atenție atunci când cauți locuri de muncă vacante. Trebuie să vă amintiți, de asemenea, că reputația companiei este un punct extrem de important, ceea ce este de fapt un indicator direct al nivelului actual al culturii corporative. Managerii și managerii unei companii care își apreciază propria reputație acordă o atenție deosebită formulei „angajator - angajat”. Aceștia pot indica corect candidatului principiile inerente poziției și știu întotdeauna despre drepturile lucrătorului.

Formarea unei relații de muncă, la fel ca oricare alta contractuală, presupune asumarea unei anumite sarcini oficiale, în schimbul cărora cealaltă parte oferă anumite drepturi garantate. Drept urmare, drepturile unei părți la aproape toate determină obligații în raport cu cealaltă.

Luați în considerare ce drepturi și obligații de conducere pot fi declarate în raport cu angajatul, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

Caracteristicile relațiilor de muncă dintre angajați și angajator

Aceste caracteristici includ:

• subiecții sunt atât angajatul însuși, cât și administratorul companiei;
• sistemul de relații juridice din legislația muncii are un conținut dificil (un ansamblu complex de drepturi și obligații ale subiecților săi);
• unitatea sistemului de drept al muncii;
• totalitatea relațiilor din legislația muncii este de lungă durată.

Drepturile lucrătorilor - ce este?

Orice angajat are drepturi strict definite în îndeplinirea îndatoririlor oficiale, pentru încălcarea cărora angajatorul poate fi pedepsit. Drepturile de bază ale unui angajat includ următoarele puncte:

• dreptul de a exercita libera alegere a profesiei (cu excepția celor pentru care există contraindicații);
• dreptul la salariu egal pentru aceeași muncă;
• dreptul la o remunerare echitabilă;
• dreptul de concediere;
• securitatea muncii;
• dreptul de a crea organizații (de exemplu, sindicate care încearcă să reprezinte lucrătorii și să lupte pentru respectarea punctelor de mai sus)

În plus, există o interdicție strictă a discriminării în funcție de sex, vârstă, rasă, religie și naționalitate, dizabilitate, orientare sexuală, opinie politică sau etnie. Un angajat are dreptul să își îmbunătățească calificările.

În momentul semnării contractului de muncă, salariatul dobândește drepturile definite de Codul muncii.

Responsabilitățile angajaților - Ce este?

Pe lângă drepturi, angajatul trebuie să-și amintească, de asemenea, că are anumite responsabilități. Lipsa performanței angajaților poate avea anumite consecințe. Acestea includ amenzi de proprietate și non-proprietate (avertizare sau mustrare) și concedieri disciplinare. Sarcinile principale ale angajatului sunt următoarele:

• îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor specificate în contractul de muncă;
• respectarea programului de lucru;
• respectarea standardelor și reglementărilor de siguranță;
• preocuparea pentru binele întreprinderii;
• nedivulgarea informațiilor.

Și Codul Muncii?

Executarea îndatoririlor oficiale este un element obligatoriu al activității muncii.

Codul muncii moderne al Federației Ruse în art. 21 și 22 stabilește în mod clar obiectivele și obiectivele relației dintre părțile contractului de muncă.Legea oferă o listă completă deschisă a drepturilor și obligațiilor specifice ale fiecărei părți la contractul de muncă, care poate fi completată în cadrul contractelor de muncă dacă aceste modificări nu contravin în niciun fel legislației actuale din Rusia.

O astfel de poziție legislativă simplifică în mod semnificativ practica asigurării protecției muncii: în cazul disputelor de muncă legate de aceste probleme, este posibilă clarificarea problemei tocmai în conformitate cu legea, deoarece toate atribuțiile oficiale principale ale părților sunt prezentate în textul legii.

Drepturi și obligații în conformitate cu Codul Muncii

Unul dintre drepturile lucrătorilor, care este definit în Codul Muncii al Federației Ruse, este dreptul de a pleca. Articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că durata vacanței pentru un angajat este de cel puțin 28 de zile calendaristice pe an.

Angajatul are, de asemenea, dreptul la concediu special, care este asociat cu situații speciale (decesul unui membru al familiei sau căsătorie). Angajatul are dreptul la prestații speciale în caz de imposibilitate de muncă. Aceasta este de obicei asociată cu o boală profesională, un accident în drumul de muncă. Cu toate acestea, în cazul unei posibile situații de boală, angajatorul este obligat să notifice serviciile relevante despre acest fapt.

Angajatul este obligat să respecte regulile de siguranță stabilite în companie. Dacă condițiile de muncă nu respectă normele de bază de securitate, angajatul poate refuza să-și îndeplinească sarcinile oficiale. În cazul în care un angajat se sustrage să-și îndeplinească îndatoririle, angajatorul îi poate da un avertisment sau o mustrare cu o înscriere în dosarul personal. În cazuri excepționale, concedierea disciplinară poate avea loc fără notificare prealabilă. Angajatul are dreptul de a contesta această decizie în instanță.

Asigurarea drepturilor angajaților

Oportunitățile de furnizare urmăresc în mod direct obligațiile angajatorilor prescrise prin acte juridice de reglementare a muncii. Un angajat care își asumă responsabilitatea de a încheia un contract de muncă cu angajatorul poate spera să-și asigure drepturile.

Una dintre principalele sarcini de angajare pentru un angajat este securitatea financiară. Este obligat să fie furnizat complet la timp, în funcție de calificări, de dificultatea muncii efectuate și de cantitatea acesteia.

Angajatul trebuie să aibă, de asemenea, timp pentru a se odihni de la locul de muncă: sub forma unei pauze de prânz, în weekenduri și sărbători, concediu anual. Angajatorul trebuie să furnizeze personalului informațiile necesare cu privire la procesele de producție și de lucru la cerere, informații despre condițiile de muncă și respectarea standardelor de siguranță.

Pentru a-și proteja propriile interese, un angajat poate deveni membru al tuturor asociațiilor profesionale, sindicatelor, companiilor. De asemenea, angajatul are posibilitatea de a-și exercita dreptul de participare la conducerea organizației, prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse și alte acte legislative. Dacă apare un conflict personal sau de grup care este legat de conflictele de muncă, acesta trebuie rezolvat prin metodele stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse. Toți angajații trebuie să li se asigure o asigurare socială indispensabilă. Angajatorul nu are dreptul de a reduce lista drepturilor de personal, dar pot fi încheiate și altele. acord (sub semnătura salariatului) pentru modificarea anumitor condiții.

Opțiuni suplimentare

Obligațiile și drepturile de bază nu împiedică în niciun fel eventualele apariții a altor. În art. 12 din Codul Muncii al Federației Ruse, sunt declarate puteri similare ale ambelor părți. Aceste sau alte atribuții care sunt atribuite salariatului în plus față de principalele ar trebui să fie înregistrate în documente speciale. Nu este permisă introducerea de obligații suplimentare în mod unilateral, care depășește lista stabilită anterior.

În același mod, lista drepturilor poate fi extinsă: drepturile suplimentare ale angajaților sunt reflectate în reglementările locale ale companiei.Acceptarea lor pentru executarea reciprocă trebuie confirmată de semnăturile ambelor părți.

Exemple de postări

Toate categoriile de angajați și funcții, de la un agent de curățenie la un șef de întreprindere, au responsabilități.

Un exemplu de drepturi și obligații ale unui curățător de birouri din tabelul de mai jos.

Un exemplu al drepturilor și îndatoririlor unui funcționar public este prezentat în tabelul de mai jos.

concluzie

Esența relațiilor de muncă, dezvoltată în știința dreptului muncii și aprofundată ulterior de legiuitor, unește într-un sistem unic faptul că obiectul reglementării include forța de muncă, condițiile plății sale, precum și obligațiile angajatorului (persoană fizică sau juridică, organizație) care este în măsură să plătească pentru munca angajatului și să creeze. pentru a asigura condițiile de muncă necesare.