Ce este riscul profesional? Definiție, factori și niveluri

Toți angajatorii contribuie la Fondul de asigurări sociale sub formă de prime de asigurare pentru „vătămări”. Aceste contribuții se plătesc lunar pentru fiecare angajat. Ratele stabilite corespund claselor de riscuri profesionale. În cadrul acestui articol, vom lua în considerare esența conceptului de risc profesional și metodologia de evaluare a acestuia.

concept

Riscul profesional este probabilitatea producerii unor evenimente legate de muncă, care sunt nedorite și pot cauza pierderi. În special, riscurile profesionale care apar la locul de muncă și care generează efecte adverse asupra sănătății lucrătorilor. Potrivit Ministerului Muncii, riscul profesional este înțeles ca fiind probabilitatea unor evenimente (amenințări) nedorite asociate cu munca prestată, care provoacă pierderi.

Asigurarea securității muncii la întreprindere în raport cu angajații este o sarcină importantă pentru orice angajator. Garanțiile sunt plăți speciale către fondul FSS.

Profisk este format din următoarele elemente:

• boli profesionale cu handicap parțial;
• boli profesionale cu o pierdere completă a capacității de muncă;
• vătămare cu pierderea parțială a capacității de muncă;
• leziuni cu o pierdere completă a performanței;
• moarte.

Clasele de risc de profesie de bază

Esența conceptului de securitate profesională în protecția muncii și a claselor acestora este foarte importantă pentru majoritatea angajatorilor ruși. Legea definește conținutul riscului ca posibilitatea de a dăuna sănătății salariatului (sau decesului), care este asociat cu îndatoririle profesionale ale muncii. Nivelul unor astfel de vătămări, împreună cu costurile asigurărilor sociale, constituie o clasă de riscuri profesionale sub OKVED.

În prezent există 32 de clase. Cu cât este mai mare riscul de rănire, cu atât gradul este mai mare. Distribuția tipurilor de afaceri pe clase de riscuri profesionale este specificată în Regulile stabilite de Guvern la 1 decembrie 2005 nr. 713. Tariful cel mai mare este tipic pentru 32 de clase - 8,5%, cel mai mic este tipic pentru clasa 1 - 0,2%.

După determinarea clasei de risc profesional, puteți calcula rata corespunzătoare. Contribuțiile de asigurare se pot face cu sumele de:

• salarii;
• bonusuri și indemnizații;
• plata concediului.

Valorile plăților nu pot include valoarea prestațiilor de concediu medical, asistență materială.

Niveluri principale

Pentru a determina nivelul riscurilor profesionale, compania realizează un studiu al condițiilor de muncă, întrucât riscurile de competență nu sunt atât legate de tipul de activitate, cât și de organizarea sa la locul de muncă. Aceste riscuri afectează în mod semnificativ rezultatele financiare ale companiei.

Procedura de determinare a nivelului acestui risc este reflectată în legislație.

Bazele evaluării

Evaluarea riscurilor profesionale este o tehnică care se realizează pentru a identifica posibilele răni ale angajaților, pentru a determina cauzele amenințărilor, modalitățile de a le elimina și, în lipsa unei astfel de oportunități, luați măsuri preventive și de protecție pentru a controla riscul. Acesta este un studiu sistematic al diverselor aspecte ale muncii angajaților.

O evaluare a riscurilor ar trebui efectuată atunci când întreprinderea:

• formarea de noi locuri de muncă;
• apar modificări structurale;
• cerințele mediului de lucru se schimbă;
• măsurile de securitate se schimbă etc.

Acum, în țara noastră nu există o metodologie exactă pentru evaluarea profiturilor, cu toate acestea, există mai multe domenii care pot fi utilizate pentru a rezolva următoarele probleme: evaluarea profiturilor pentru sănătatea unui angajat, evaluarea lor în gestionarea protecției muncii, evaluarea și sistematizarea criteriilor de muncă pentru certificare.

Pe baza informațiilor obținute, ar trebui compilată o listă de motive de producție nesigure pentru principalele ocupații, indicând caracteristicile riscului și caracteristicile cantitative ale acestora pentru fiecare profesie.Pentru orice factor de producție nesigur sau dăunător, se poate găsi numărul de angajați care riscă practic influența sa.Un plan de acțiune ar trebui elaborat pentru a reduce sau elimina cauzele industriale dăunătoare și nesigure la locul de muncă, pentru a adapta locurile de muncă la cerințele de protecție a muncii și, astfel, pentru a reduce deținătorii de risc în organizație.

Sarcina de a evalua riscurile este de a asigura securitatea și sănătatea angajaților în timpul muncii. Evaluarea lor face parte din managementul organizației care vizează formarea și susținerea de măsuri preventive pentru optimizarea riscurilor și amenințărilor, inclusiv prevenirea cazurilor nefericite, a rănilor și a bolilor profesionale.

Evaluarea profesională a riscurilor face parte din procesul de gestionare a riscurilor și este un sistem organizat care descrie metodele de rezolvare a propriilor dvs. probleme. Analizează rezultatele și capacitățile evenimentelor nesigure pentru a lua decizii cu privire la necesitatea tratamentului cu risc.

Principii de evaluare

În sistemul de management modern al organizării muncii, sunt dezvoltate anumite aspecte ale evaluării profilului de risc. Principiile principale ale evaluării:

• studiul nu trebuie să fie o acțiune spontană, ci conștientă, rezultatul planurilor deliberate;
• Nivelurile riscului de profit sunt direct legate de salariu. În conformitate cu anumite criterii de producție, alocațiile se acordă angajaților. De asemenea, este necesar să se identifice o listă de activități care au avut ca scop reducerea profilului de risc, deoarece acestea sunt asociate cu costurile;
• studiul riscurilor profesionale ar trebui să fie clar pentru toți participanții la relația de muncă. Din cele de mai sus, se poate concluziona că metodele profesionale de evaluare a riscurilor ar trebui să utilizeze diferite scări: ranguri, intervale, etc .;
• Metodele de evaluare a riscurilor ar trebui să se asigure că acestea pot fi aplicate de reprezentanți ai diferitelor niveluri de administrare, inclusiv grupuri de conducere, șefi de echipă și maiștri.

Metode de evaluare

Necesitatea analizei riscurilor la locul de muncă rezultă din prevederile Codului Muncii din Federația Rusă și a politicii sociale privind regulile generale de protecție a muncii la întreprindere. Scopul evaluării riscurilor la locul de muncă este de a informa angajatorii și lucrătorii despre pericolele care apar în locuri de muncă individuale. Studiul acestor amenințări și sfera lor de aplicare - aceasta este ceea ce permite o protecție mai eficientă. Literatura menționează multe metode de evaluare a riscurilor la locul de muncă. Iată cele mai populare:

• O analiză preliminară a pericolului de risc profesional este o metodă care vă permite să evaluați gradul de risc folosind formula:

W = S * P,

unde S este gradul de deteriorare;

P - probabilitatea de deteriorare.

• Metoda de evaluare a riscului calitativ. Pentru a calcula nivelul de risc, se folosește formula:

W = S * P * E,

unde S este consecințele posibile ale evenimentului (pierderea ca urmare a evenimentului);

E - expunere la pericol;

P este probabilitatea apariției evenimentului.

• Metoda matricială de evaluare a riscului profesional este o modalitate de evaluare calitativă a acestui parametru. Evaluarea impactului se realizează pe o scară de trei niveluri pentru fiecare pericol identificat. Rezultatele acestei analize sunt prezentate sub formă de matrice. Datorită transparenței sale, tehnica vă permite să creați o versiune simplă și rapidă a măsurilor preventive.
• Evaluarea riscului de profit pentru factorii măsurabili. Ideea acestei metode este de a măsura nivelul unui factor nociv (de exemplu, praf, zgomot) și de a-l compara cu valorile de control. Astfel se determină gradul de risc asociat cu impactul unui factor specific la locul de muncă.

O evaluare generală a riscurilor profesionale și a productivității măsurilor preventive într-o organizație poate fi determinată de indicatorii principali ai eficienței sistemului de management al protecției muncii existente:

• Indicatorul ratei accidentelor (CK) este un indicator care reflectă numărul de accidente la 1000 de angajați. De obicei, CZK este determinat timp de un an. Se calculează după formula:

Cf = T * 1000 / P,

unde T este numărul de victime pentru o anumită perioadă de timp;

R - numărul mediu de lucrători.

• Gravitatea rănilor (CT) este un factor care determină numărul de zile de invaliditate la 1 vătămare. Se calculează după formula:

Kt = D / T,

unde D este numărul total de zile de invaliditate pentru toate victimele;

T este numărul de accidente (răni).

• Rata de mortalitate a accidentelor (CMS) este un indicator care exprimă numărul de cazuri cu un sfârșit similar la 1000 de angajați. Este determinat de formula:

Kcm = (T * 1000) / P,

unde T este numărul total de decese într-o anumită perioadă de timp;

R - numărul mediu de lucrători.

• Indicatorul pierderii timpului de muncă (Ku) este un indicator care exprimă pierderea timpului de muncă la 1000 de angajați pe an. Acest coeficient descrie complet starea rănilor și reflectă numărul total de zile de invaliditate la 1000 de persoane. Calculul arată astfel:

Ku = Total * 1000 / P,

unde Totch - numărul total de zile de invaliditate pentru toate victimele;

R - numărul mediu de lucrători.

Evaluarea acestor caracteristici ne permite să construim o concluzie generală cu privire la frecvența reală a accidentelor și pierderea totală a timpului de lucru în organizație.

Procedura de evaluare

Procedura de evaluare a riscurilor constă într-o succesiune de 5 etape:

• pasul 1: identificarea amenințărilor și a persoanelor cu risc care pot cauza pericole, precum și angajații care sunt expuși acestor pericole;
• pasul 2: evaluarea tipurilor de risc și ordonarea acestora în funcție de importanță; determinarea care sunt riscurile cele mai importante;
• pasul 3: decizie asupra acțiunilor; identificarea măsurilor necesare pentru eliminarea sau controlul amenințării;
• pasul 4: introducerea metodelor predefinite de prevenire și protecție în conformitate cu lista nivelurilor de pericol;
• pasul 5: monitorizare și revizuire; actualizarea periodică a evaluării riscurilor profesionale, în special în cazul schimbărilor semnificative ale organizației.

Etapele evaluării

Procedura de evaluare a riscurilor poate fi împărțită în trei etape principale:

• procesul de analiză a riscurilor profesionale, care constă în colectarea de informații pentru evaluarea acesteia, identificarea amenințărilor, evaluarea probabilității de apariție și dimensiunea posibilă a pierderilor;
• determinarea acceptabilității riscului, adică dacă un astfel de risc este acceptabil;
• planificarea și implementarea ulterioară a măsurilor de eliminare sau reducere a riscurilor profesionale.

Documentația de evaluare

Documentația în procesul de evaluare a riscurilor activității profesionale trebuie să conțină următoarele grupuri de informații:

• caracteristicile poziției;
• informații de identificare a pericolelor;
• evaluarea parametrilor de risc;
• informații despre criteriile de eligibilitate și nivelul de risc;
• măsuri de protecție necesare pentru a elimina pericolele sau pentru a reduce riscurile;
• rezultatul final al riscului și recomandările pentru monitorizarea pericolelor cu evaluarea lor periodică;
• reguli, standarde și orientări pentru evaluarea riscurilor profesionale.

Bazele managementului profesioniștilor

Lucrările de gestionare a riscurilor profesionale în organizații sunt deseori efectuate sub supravegherea unui serviciu sau a unui inginer de siguranță. Gestionarea riscului de profit este un mecanism destul de complicat. Oferă siguranță și îmbunătățește condițiile de muncă. Riscurile profesionale sunt reduse tocmai din această cauză.

Sistemul de gestionare a riscurilor conține următoarele elemente principale:

• obiective și programe de gestionare a riscurilor;
• planificare;
• proceduri de gestionare a riscurilor;
• monitorizarea activității sistemului;
• studiul sistemului de management din partea angajatorului și a persoanelor sale autorizate;
• reducerea riscului de a elimina cauzele de producție nesigure și nocive;
• controlul cauzelor nesigure și dăunătoare la sursă;
• scăderea nivelului de factori nesiguri și nocivi;
• monitorizarea stării de sănătate a angajaților;
• informarea angajaților despre pericole, amenințări la locul de muncă;
• implementarea conștientă a normelor de protecție a muncii;
• implementarea rațională a echipamentului individual de protecție și prevenirea bolilor profesionale.

Instrucțiuni pentru reducerea riscului

Angajatorul trebuie să ia măsurile necesare pentru a reduce nivelul riscurilor profesionale:

• prevenirea riscurilor;
• evaluarea riscurilor;
• lupta împotriva surselor de pericol;
• înlocuirea substanțelor periculoase cu altele sigure sau mai puțin periculoase;
• oferind angajaților informații și instrucțiuni relevante.

Pentru a menține siguranța muncii, este importantă și abordarea angajaților. Standardele impun angajaților obligații și responsabilitatea pentru sănătatea altor persoane afectate de activitățile sale în timpul muncii. Trebuie respectate următoarele măsuri pentru riscurile profesionale:

• utilizați echipamente de protecție personală conform destinației;
• informează angajatorul despre situațiile care reprezintă o amenințare la adresa securității și sănătății;
• cooperează cu angajatorul pentru a asigura securitatea și sănătatea în muncă.

concluzie

Riscul profesional este probabilitatea de apariție a evenimentelor adverse care pot provoca efecte asupra sănătății corespunzătoare. Evaluarea și documentarea riscului profesional este responsabilitatea principală a angajatorului. Informarea angajatului trebuie efectuată înainte de a i se permite să desfășoare activități de muncă. Angajatul trebuie să semneze o confirmare de pericol, care trebuie să fie atașată la dosarele sale personale. Dovada că un angajat a fost informat cu privire la risc are o importanță deosebită în practică.