Angajat al băncii - angajat al băncii. Învățământul are un grad economic mai mare, poartă responsabilitatea de a efectua operațiuni legate de activități bancare: acceptarea depozitelor, efectuarea deconturilor, emiterea de împrumuturi.
activitate
În activitatea lor, angajații băncii efectuează o serie de operațiuni care pot fi împărțite în mai multe categorii:
- Servicii de decontare și numerar, operațiuni bancare, împrumuturi către persoane juridice și persoane fizice, acceptând economii și depozite;
- verificarea documentației de plăți, pregătirea diferitelor situații de conturi curente, vânzări de valori mobiliare, schimb valutar;
- menținerea la timp a jurnalului operațional;
- Furnizarea informațiilor de fond pentru clienții băncii.
Calități importante
Profesiunea unui angajat bancar implică o varietate de calități personale și profesionale, fără de care prestația muncii nu ar fi eficientă.
În ultimii ani, moda lucrării la bancă a schimbat abordarea selecției candidaților. Oferte din ce în ce mai specifice apar în posturile vacante care nu au nicio legătură cu responsabilitățile funcționale obiective. Unele bănci caută nu doar angajați inteligenți și frumoși, rezistenți la stres, dar și pentru cei care „vor explica inaccesibilul”.
Calități importante recunoscute în mod obișnuit:
- perseverență;
- atenție susținută;
- gândire analitică;
- auto-control;
- tendința la scrupulozitate în lucrul cu numerele;
- onestitate;
- neatness;
- exactitate atât pentru sine cât și pentru ceilalți;
- respectarea principiilor;
- stabilitate emoțională;
- buna functionare, precum si memoria pe termen lung.
Caracteristici ale muncii
Orice angajat al băncii, indiferent de poziția pe care o ocupă, trebuie să poată aprofunda detaliile și să rezolve diferendele cu viteză fulger. Concentrația pe termen lung, importantă în special în acest domeniu, nu ar trebui să conducă rapid la oboseală. Cea mai mică greșeală poate atrage atât o mare răspundere financiară sau materială, fie pur și simplu probleme pentru angajat și pentru client.
Separat, pentru un angajat al acestei industrii, se pot distinge calitățile de conducere. Deținând un caracter pasiv și o declarație, angajatul nu va putea colabora cu clienții, iar în caz de conflict, nu va răspunde rapid și, cel mai important, astfel încât atât banca cât și clientul să fie mulțumiți.
formare
Un angajat al sectorului bancar trebuie să aibă un învățământ - profesional secundar (colegiu, școală tehnică), mai mare (cel mai adesea - economic), uneori două mai mare (relevant pentru funcții de conducere și personal de conducere).
Studiile arată că în acest domeniu, procentul cel mai mare de muncă este de profesie sau în industrii conexe. Cu toate acestea, în ultimii ani, tendința este astfel încât creșterea absolvenților cu studii bancare să nu fie egală cu numărul de locuri de muncă vacante.
De obicei, foștii studenți ai universităților economice sunt angajați în companii mari, bănci, preocupări sau instituții speciale. Unele dintre ele deschid practici private în acest domeniu și fac afaceri.
Satisfacția cu profesia este mai mare de 80% - acesta este procentul de angajați care intenționează să nu-și schimbe domeniul de activitate ales. Și 20% sunt gata să schimbe direcția sau să obțină o educație conexă.
Creșterea carierei
Un angajat al băncii care începe o carieră în acest domeniu are oportunități mari de carieră.Majoritatea băncilor private preferă să angajeze studenți de 3-4 ani de la institute sau absolvenți fără experiență de muncă. Așa că primesc harnic, „lacom” pentru munca angajaților. Educându-i pentru a se potrivi nevoilor tale și insuflându-le valorile corporative, compania în acest caz primește un angajat fidel care este gata să crească și să se dezvolte în cadrul aceleiași structuri.
Începerea activității cu un angajat mai mic al departamentului sau asistentului, timp de câțiva ani, fiecare angajat are posibilitatea să crească în șeful departamentului. Programele de carieră bine definite fac industria bancară extrem de atractivă pentru angajați.
Cine nu se potrivește
Angajații notează că această industrie nu este potrivită pentru persoanele creative care doresc să ia decizii independente, să lucreze acasă sau să își facă propria afacere. O reglementare clară și proceduri stricte obligă oamenii să fie la timp la locul de muncă, iar colaborarea cu clienții în acest caz este asociată cu mai mult stres decât în sectorul serviciilor.
De asemenea, în acest domeniu este dificil să lucrezi singuri și nu jucători de echipă. Sectorul economic este construit în așa fel încât periodic să fie necesare consultări ale colegilor cu experiență vastă. Un angajat bancar care nu are un nivel ridicat de abilități de comunicare nu va putea funcționa eficient.
Sfera este strâns legată de utilizarea soluțiilor și tehnologiilor IT moderne. Celor care nu sunt prea prietenoși cu tehnologia computerului le va fi greu să înțeleagă esența lucrării.
Exemplu de reluare
Un angajat bancar este deseori solicitat la băncile mari. Pentru a obține un loc de muncă acolo, trebuie să trimiteți un CV. CV-ul unui angajat al băncii este cartea sa de vizită, care nu numai că reflectă calitățile profesionale ale viitorului angajat, dar vorbește și despre modul în care se raportează la îndeplinirea îndatoririlor oficiale.
Atunci când analizează CV-ul, managerul de personal acordă atenție chiar și fleacurilor: erori în cazuri și declinări, dactilografii, formatare analfabetă și neglijență caracterizează angajatul dintr-o parte negativă și reduc șansele sale de a găsi un loc de muncă.
Un CV-eșantion ideal pentru un angajat al băncii ar trebui să conțină o listă de abilități cheie, o descriere a responsabilităților funcționale care au fost îndeplinite în locurile anterioare și tipul de învățământ.
De exemplu:
Mai 2014 - februarie 2015, LLC "MasterPostroy", contabil.
Responsabilități: desfășurarea tranzacțiilor cu numerar, salarizare, menținerea „Clientului-Bancă”.
Februarie 2005 - decembrie 2013, Banca de economii transnistreană, contabil-casier principal.
Responsabilități: servicii de numerar pentru persoane fizice, lucrări cu depozite, împrumuturi, persoane juridice, schimb valutar, emitere de carduri din plastic.
Educație: Universitatea de Stat din Moscova, 2002-2007, "Economie și finanțe ale micilor afaceri", master.
Beneficii bancare
Munca unui angajat din bancă are atât pro și contra.
avantaje:
- Salariu mare. Întrucât angajarea și salariile sunt oficiale, devine mai ușor pentru un angajat să obțină un împrumut. În plus, multe bănci își stimulează angajații prin acordarea de împrumuturi pentru locuințe fără dobândă sau prin garantarea achizițiilor.
- Pachet social bun. O gamă largă de factori stimulanți suplimentari, de la comunicații mobile corporative la asigurări medicale.
- Creșterea carierei și dezvoltarea profesională. Dezvoltarea personalului în acest domeniu este acordată o atenție deosebită. Pentru tânărul specialist în primele 4-5 luni de muncă, se organizează până la 60% din toate antrenamentele care se desfășoară pe parcursul carierei sale.
- Fiabilitate. Investițiile străine, care se dezvoltă activ în această sferă, fac ca industria bancară să fie stabilă și fiabilă.
- Prestige. Numele mândru de „bancher” și apartenența la „lucrătorii cu guler alb” a multor angajați își stimulează munca mai bine decât bonusul din partea conducerii.
Dezavantaje ale sferei
Competențele unui angajat al băncii necesită o specializare îngustă.Mulți angajați observă că, după 3-5 ani, începe arderea profesională, asociată cu uniformitatea muncii.
Principalele dezavantaje sunt:
- Monotonia funcțiilor. Munca în bancă este destul de rutină, necesită concentrare și responsabilitate ridicate. În fiecare zi trebuie să spuneți aceleași fraze, să efectuați aceleași acțiuni, să puneți aceleași întrebări. Cel mai adesea, această situație apare în sectorul legat de serviciul pentru clienți.
- Specializare îngustă. Cel mai adesea, competențele dobândite în sectorul bancar, nu este posibil să se aplice într-o altă industrie. Acest lucru nu se aplică numai vânzătorilor.
- Dificultate de creștere a carierei. În ciuda posibilității de avansare rapidă în carieră, mulți angajați notează că pentru a primi o promoție este necesar să existe o educație diferită de cea care a fost deja primită. Studiul suplimentar datorită volumului mare de muncă nu este întotdeauna posibil.
Opinia angajaților
Angajații băncii nu sunt înclinați să comenteze foarte mult despre avantajele sau dezavantajele sferei lor profesionale. Pentru unii, această industrie este inacceptabilă datorită caracteristicilor personale, cineva visează să devină bancher.
Pentru a decide singur dacă merită să vă conectați cariera cu o bancă, trebuie să analizați toate deficiențele posibile în acest domeniu.
