Lumea de astăzi reglementează faptul că orice organizație mare are un economist. Un astfel de angajat îndeplinește soluția multor probleme și sarcini importante la întreprindere. Pentru a vă imagina clar ce este inclus în lista îndatoririlor unui specialist din acest profil și a înțelege cerințele acestei profesii, de fapt, este necesar un standard profesional economic. Deși pentru această profesie încă nu există.
În articol vom lua în considerare ce este inclus în standardul profesional al unui economist, ce fel de beneficii poate aduce organizației și, de asemenea, ce ar trebui subliniat în angajarea acestui specialist, ținând cont de faptul că nu există un standard profesional pentru profesie.
Ce este un standard profesional?
În mai 2012, a fost emis Decretul prezidențial N 597 „Cu privire la măsurile pentru punerea în aplicare a politicii sociale de stat”. De atunci, în Rusia, pretutindeni a început să dezvolte standarde profesionale pentru tot felul de profesii.
Interpretarea tocmai a conceptului de standard profesional și a cerințelor pentru pregătirea acestuia sunt prezentate la articolul 195.1 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acesta spune că standardul profesional este o lucrare care listează cerințele pentru un specialist în această poziție. Prin aceasta se înțelege:
- Disponibilitatea unei educații adecvate.
- Experiență de muncă în specialitate (inclusiv cea înregistrată în cartea de muncă).
Cerințe de competență
În plus, articolul 195.1 definește lista îndatoririlor și sfera problemelor pe care un angajat ar trebui să le abordeze în mod corespunzător în postul său. Este demn de remarcat faptul că standardele profesionale au fost stabilite de autoritățile statului, dar în același timp au o valoare exclusiv recomandabilă.
Conform decretului, adoptarea unui standard profesional în orice organizație se realizează dacă este reglementată prin lege sau dacă această organizație, în actul local propriu, include standardul profesional sub forma unei norme obligatorii.
Dezvoltă standarde profesionale ale Ministerului Muncii. Pentru economiști, documentul nu a fost încă elaborat, așa cum s-a menționat deja, deci trebuie să vă mulțumiți cu Directorul de calificare a posturilor și cu fișele postului.
Există o diferență de standarde profesionale față de cerințele stabilite de Manualul de calificare?
Cartea de referință a calificărilor posturilor, ratificată prin decizia Ministerului Muncii din Rusia din 21.08.1998 N 37, include o astfel de funcție de economist. Această profesie din document este prezentată într-o serie de caracteristici. Există profesii precum:
- economist al muncii;
- economist achiziții;
- distribuție;
- furnizare de materiale și tehnice;
- contabilitate;
- munca contractuală și de revendicare.
Spre deosebire de standardul profesional, ghidul de calificare realizează o reglementare mai superficială. Documentul a examinat doar trei componente ale profesiei de economist.
Atribuțiile unui economist
De remarcat este faptul că în directorul posturilor, atribuțiile sale sunt definite în modul cel mai general. În standardul profesional al economistului, responsabilitățile sunt prezentate mai amănunțit, indicând experiența și nivelul de calificare necesare în industrie.
Parametrul „Specialistul trebuie să știe”
Cartea de referință a calificărilor reflectă doar informațiile generale cu care un economist ar trebui să fie familiarizat. De exemplu, se spune că un specialist în profil economic trebuie să știe perfect:
- acte juridice ale Federației Ruse;
- materiale de planificare;
- contabilitatea și analiza întreprinderii.
La rândul său, standardul profesional este axat pe acea zonă de cunoștințe în care specialistul trebuie să fie bine versat. Astfel, el observă că specialistul în monitorizarea financiară ar trebui să-și construiască activitățile în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse în domeniul combaterii legalizării veniturilor, precum și a clasificării luării de bani.
Cerințe de calificare
Ghidul calificărilor definește cerințele numai pentru educația și experiența de muncă a unui economist. În același timp, specialitatea unui economist este împărțită în două categorii, iar specialitatea economistului principal sau principal al documentului nu este deloc listată.
Standardul profesional reglementează nivelul de educație, iar experiența viitorului economist nu este atât de abstractă. De exemplu, în locul șefului unității pentru combaterea legalizării veniturilor obținute penal, poate fi angajată o persoană care a primit o educație superioară specială și o persoană cu cel puțin 3 ani de experiență în muncă.
Calificarea este determinată de experiența și educația unui specialist. Se stabilesc următoarele categorii tarifare:
- 10 - specialist în conducere;
- 9 - specialist din a doua categorie;
- 8 - specialist din prima categorie;
- 7 - un angajat fără o categorie de calificare.
Pentru contabili, există încă o categorie a 6-a - fără calificări, iar 10 și 9 sunt desființate.
Rezumatul unui economist nu conține, de obicei, date despre categorii. Puteți determina acest lucru singur în funcție de datele angajaților:
- pentru prima categorie, educația superioară și experiența de muncă (necesară în categoria anterioară) sunt necesare pentru cel puțin 3 ani;
- pentru a doua - învățământ superior și experiență în aceeași poziție sau similară timp de cel puțin 3 ani;
- fără categorie - studii superioare fără cerințe pentru experiență de muncă sau învățământ secundar specializat și cel puțin 3 ani de experiență de muncă sau cel puțin 5 ani de experiență de muncă în domenii conexe.
Cerințe standard profesionale
Mulți se așteptau ca în iunie 2016 guvernul să aprobe standardul profesional al economistului, dar totuși acest lucru nu s-a întâmplat. În acest moment, putem distinge o serie de standarde profesionale existente care sunt aproape de poziția de economist:
- Contabilitate;
- auditorul;
- specialist în sisteme de plată;
- piața principală a valorilor mobiliare;
- expert în operațiuni de microfinanțare.
În absența cerințelor privind standardul profesional al unei anumite poziții de către stat, compania are dreptul să elaboreze un act, de exemplu, o fișă a postului, pe baza celor existente. De exemplu, puteți utiliza standardul profesional al unui specialist în muncă ca bază pentru întocmirea fișelor de post pentru un economist al muncii.
Descrierea postului
Acest document este o prezentare completă a funcțiilor, drepturilor, îndatoririlor și responsabilităților de bază ale unui specialist. Principala direcție a instrucțiunilor oficiale ale economistului este de a contura cercul de acțiuni al unui specialist care desfășoară o astfel de activitate și de a delimita domeniul său de activitate în setul total de responsabilități ale specialiștilor companiei.
Descrierea postului vă permite să rezolvați o serie de sarcini organizatorice ale companiei, și anume:
- distribuie uniform responsabilitățile de muncă între personalul serviciului de planificare și economic;
- ajută angajatul să finalizeze la timp sarcinile atribuite;
- vă permite să scăpați de inconsecvențe și să obțineți funcționarea holistică a organizației;
- determina responsabilitatea angajatului;
- stimularea unui specialist în volumul și calitatea îndatoririlor;
- îmbunătăți atmosfera din forța de muncă și evită situațiile de conflict.
Întrucât, de exemplu, nu există un standard profesional al unui economist de prim rang sau al unui contabil asistent, este recomandabil să se dezvolte fișele postului în organizație.
Astăzi, specialitatea unui economist combină atât inerente în majoritatea domeniilor economiei, cât și caracteristicile individuale care sunt caracteristice numai pentru o anumită zonă. Prin urmare, la diverse întreprinderi și în diverse domenii de activitate, descrierea postului unui economist va arăta diferit - acest lucru este normal.
De exemplu, fișa postului unei organizații poate indica faptul că un economist are dreptul:
- Primește rapoarte operaționale și documentația de lucru necesară pentru îndeplinirea sarcinilor lor.
- Luati decizii eficiente fara a depasi limitele autoritatii desemnate.
- Planificați și prezentați la reuniuni propuneri și idei care vizează optimizarea proceselor de muncă, inclusiv în activitățile lor directe.
- Fă sugestii despre rezolvarea problemelor pe care le-ai întâmpinat.
Standardul profesional pentru operațiuni de microfinanțare
O persoană instruită ca economist în munca financiară susține că este un specialist sau un economist șef în operațiuni de microfinanțare. În activitatea sa, conform standardului profesional, el trebuie să îndeplinească astfel de funcții:
- organizare și asistență în implementarea operațiunilor de emisie microloană;
- strângerea de fonduri suplimentare pentru implementarea activităților de microfinanțare.
Un economist simplu poate avea o educație secundară și o experiență de muncă de cel puțin un an, în timp ce un specialist de frunte trebuie să aibă o educație superioară într-o specialitate. Nivelul de calificare stabilit în general în standardul profesional pentru un specialist este egal cu cinci ani de muncă în specialitate, pentru un specialist de frunte - 6 ani.
Economist standard profesional în planificarea și implementarea controlului financiar
Reprezentanții profesiei descrise (împreună cu specialiști în domeniul juridic și contabil) pot implementa monitorizarea financiară necesară pentru a suprima primirea veniturilor materiale obținute în mod ilegal. În standardul profesional al economistului există mai multe funcții ale muncii care pot face parte din atribuțiile sale, le enumerăm.
Control intern
Această funcție nu poate fi îndeplinită decât de un economist care a terminat studiile superioare. În plus, economistul trebuie să treacă teste suplimentare, care includ recalificarea sau programele de formare avansată.
Pentru implementarea funcției de muncă, sunt necesare cel puțin 7 luni de experiență de muncă, în timp ce standardul profesional nu reglementează în ce domeniu ar fi trebuit câștigat experiența (adică, puteți angaja un specialist care a lucrat anterior cu control intern și cel care a exercitat controlul financiar).
Ancheta financiară
De regulă, desfășurarea de investigații financiare poate fi încredințată unui economist în probleme financiare. În acest caz, angajatul trebuie să respecte, de asemenea, standardul și să aibă studii superioare, să treacă programe de pregătire și recalificare. Experiență de muncă - aproximativ un an. Nivelul de abilitate este de 7.
Oricare dintre responsabilitățile pe care le realizează un investigator financiar necesită o varietate de condiții de angajare. De exemplu, nu se pot accepta persoane cu trecut criminal pentru o astfel de infracțiune din sfera economiei din motive mercenare și pentru închiriere.
Specialist specializat în resurse umane
Există multe domenii de activitate în care poate fi implicat un economist, altul dintre acestea este managementul personalului. Aici, este de asemenea recomandat să vă familiarizați cu standardul profesional.
Economiștii muncii și salariilor pot îndeplini bine sarcinile care sunt tipice experților în domeniul resurselor umane. Deci, economiștii pot fi implicați:
- organizarea circulației documentelor la întreprindere sau în departamente specifice;
- să ofere organizației personalul necesar;
- certificarea angajaților;
- să creeze o atmosferă propice dezvoltării profesionale a personalului;
- a plăti salariile;
- pentru a crea politici și standarde corporative.
Pentru a îndeplini prima funcție, educația profesională incompletă este suficientă, iar învățământul superior nu este suficient. Pentru a îndeplini anumite funcții, trebuie să completați un program de specialitate sau de master. Nu sunt prezentate cerințe specifice pentru experiența de muncă. Nivelul de experiență pentru atragerea documentației la cifra de afaceri este de 6, pentru îndatoririle rămase ale unui specialist - 7.
Aspecte pozitive ale existenței unui standard profesional în companie
Chiar și standardele profesionale ratificate sunt numai de natură consultativă. Poate că în viitorul apropiat va exista un standard profesional de stat pentru un economist. Tocmai din cauză că documentul nu a fost încă elaborat, se pune întrebarea dacă este necesar să se elaboreze un standard profesional pentru un economist într-o anumită organizație unde este angajat un astfel de specialist?
Există mai multe aspecte pozitive ale adoptării unui standard profesional în cadrul unei companii individuale. Acestea includ următoarele:
- La angajare, angajatorul va avea motive legale pentru a refuza candidatul dacă datele din CV-ul economistului nu corespund cerințelor indicate în standardul profesional.
- În cazul reducerii forțate a personalului, un standard profesional poate ajuta și proprietarul organizației.
- Standardul profesional va simplifica concedierea unui angajat care nu îndeplinește atribuțiile care i-au fost atribuite.
Este adevărat, întocmirea unui standard profesional pentru o companie mică nu poate fi întotdeauna justificată, de exemplu, dacă există un singur economist în personal. În unele cazuri, toate reclamațiile sale sunt definite mai bine în fișa postului. Baza pentru elaborarea unui astfel de document poate fi un director de calificare a posturilor și un standard ocupațional ratificat în mod similar.
Desigur, firmele private pot decide singure dacă au nevoie de un standard profesional, ceea ce nu se poate spune despre organizațiile de stat. Standardele profesionale ale unui economist sunt neapărat prezente într-o organizație bugetară.