Salariul progresiv este ... Definiție, domenii de aplicare, pro și contra

Fiecare persoană, atunci când alege o companie unde va lucra, evaluează toate condițiile propuse. În același timp, se acordă multă atenție salariilor. Cel mai adesea, diferite firme utilizează scheme de salarizare a pieselor. Este prezentat sub diferite forme, iar în unele situații, salariile progresive sunt cele mai eficiente. Acesta este un tip special de salarizare, în care prețurile depind de îndeplinirea sau îndeplinirea excesivă a planului.

Conceptul de sistem

Remunerația progresivă este o schemă specială de salarizare, în care, până la îndeplinirea normei stabilite, forța de muncă a angajaților este estimată la rate directe pe bucată, iar dacă standardele sunt depășite, atunci se aplică tarife mai mari.

În mod normal, la întreprinderi, normele sunt stabilite în valorile reale determinate pentru cele trei luni de activitate ale companiei. Scopul principal al unui astfel de sistem este creșterea productivității muncii. Fiecare angajat este conștient că cu cât vor fi îndeplinite mai multe sarcini de muncă, cu atât va fi mai mare salariul său.

Salariile progresive pe bază de tranzacții sugerează că aceeași parte realizată de un angajat poate fi plătită diferit. Astfel de acțiuni motivează angajații să lucreze cu un indicator semnificativ al producției.

Nuanțele unei astfel de scheme de plată

Salariul progresiv este un sistem de salarizare destul de specific. Odată cu aceasta, câștigurile lucrătorului cresc mai repede decât rata producției. Aceasta este o restricție certă la utilizarea sistemului peste tot în diferite întreprinderi.

Salariul standard progresiv este utilizat de companii pentru o perioadă limitată de timp, care nu depășește șase luni. Este considerat eficient pentru utilizarea în acele zone de producție unde, din anumite motive, planul stabilit nu este pus în aplicare. Motivele pot include lenea angajaților, lipsa motivației, echipamentele depășite, salariul scăzut sau alți factori. Acest lucru afectează în mod negativ performanțele întregii întreprinderi de producție.

Remunerarea progresivă pentru o anumită cantitate de muncă prestată va motiva lucrătorii, astfel încât vor încerca să-și îmbunătățească performanța pentru a obține mulți bani.

În ce condiții este eficient un sistem?

Se recomandă utilizarea sistemelor de plată progresivă în următoarele condiții:

• este necesar să se stabilească corect baza inițială din care va fi luat în considerare excesul de normă, deoarece, dacă este prea mare, atunci angajații vor înțelege inutilitatea propriilor eforturi, iar dacă este excesiv de scăzută, acest lucru va duce la absența unui profit semnificativ pentru companie datorită plății salariilor mari;
• se dezvoltă o scară specială, care să poată fi înțeleasă pentru toți angajații, pe baza căreia vor fi crescute ratele salariale;
• se realizează o contabilitate competentă a dezvoltării de produse și se ține cont de timpul lucrat de fiecare lucrător pentru o sarcină specifică, ceea ce va garanta calcularea corectă a procentului din munca desfășurată, prin urmare, suprataxele progresive vor fi corecte și eficiente nu numai pentru lucrători, ci și pentru compania în sine;
• formarea unei justificări economice pentru utilizarea unui astfel de sistem de salarizare, deoarece este important să vă asigurați în avans că aplicarea acestuia nu va conduce la o depășire a fondului de salarii și, de asemenea, nu va crește costul produselor fabricate.

Doar dacă sunt îndeplinite condițiile de mai sus, este posibilă obținerea unei eficiențe ridicate utilizând această metodă de salarizare. Prin urmare, înainte de a o utiliza, economiștii și angajații contabili ai întreprinderii trebuie să analizeze cu atenție situația, să prezice rezultatele schimbărilor și să întocmească și documentația necesară.

Avantaje și dezavantaje

Există argumente pro și contra de salarizare progresivă, deci, înainte de a o utiliza, ar trebui să studiați atât puncte pozitive, cât și negative.

Astfel, utilizarea unei astfel de metode de plată poate duce la consecințe pozitive și negative, de aceea este important să evaluați rațional rezultatul. Este recomandabil să faceți o previziune specială în avans de către specialiști.

Când este relevant să se folosească?

Salariul progresiv este o schemă de salarizare specifică, deci nu este folosită prea des. Este cel mai eficient pentru întreprinderile care se specializează în producția în masă a unui număr mare de bunuri diferite, piese sau alte articole mici. Acestea trebuie identificate cu ușurință folosind o descriere standard. Acestea trebuie să aibă anumite caracteristici distincte, astfel încât să nu poată fi confundate cu alte produse.

Cel mai optim este să utilizați acest sistem în condițiile:

• există oportunitatea la întreprindere de a determina cu precizie toate criteriile de calitate pentru rezultatul muncii fiecărui specialist și, de asemenea, este posibil să se calculeze fără dificultate câte produse a realizat pentru o anumită perioadă de timp;
• compania are o nevoie urgentă de creștere a producției și este imposibil să atragă noi lucrători, de exemplu, au primit o comandă mare din partea statului sau a unei mari organizații comerciale;
• o contabilitate specială pentru eliberarea mărfurilor este formată în companie, care vă permite să controlați calitatea și cantitatea produselor fabricate;
• din partea echipei de conducere, se ia o decizie privind controlul strict asupra complexității, costului elementelor produse, rentabilității întreprinderii și a altor indicatori de performanță.

Pentru a spori motivația este folosită salariul progresiv. Domeniile sale de aplicare sunt numeroase, de aceea poate fi aplicat la diferite întreprinderi. Datorită faptului că fiecare angajat se va strădui să se asigure că productivitatea muncii sale va crește, ceea ce va duce la o creștere a salariului său, nu va fi dificil să crească aproape toți indicatorii economici ai companiei.

Ce formulă este folosită pentru calcul?

Când se aplică acest sistem, se stabilește în avans un anumit standard. La finalizarea acestuia, angajatul poate primi suma convenită anterior. Dacă are puterea și capacitatea de a depăși această normă, atunci salariile sunt plătite la rate mai mari.

Pentru calcul, se utilizează o formulă simplă:

Salariul = rata cantității de ieșire * rata în cadrul normei + volumul producției eliberate după implementarea planului * rata peste norma.

Exemplu de calcul

Fiecare antreprenor care intenționează să utilizeze acest sistem în compania sa trebuie să își dea seama cum se calculează plata progresivă. Un exemplu al acestui proces este considerat destul de simplu.

De exemplu, o companie folosește o schemă de plată progresivă înțeleptă. Pentru o unitate de ieșire salariatului i se plătesc 250 de ruble. Norma pe zi este de 4 unități. Dacă planul este îndeplinit, atunci pentru fiecare unitate suplimentară se plătesc 300 de ruble. Un lucrător se poate aștepta la un salariu diferit în funcție de producția lunară:

• în martie (21 zile lucrătoare) se produc 89 de unități de producție, astfel încât salariul în proporție de 84 de unități va fi egal cu: 250 * 84 + 300 * 5 = 21000 + 1500 = 22500 ruble .;
• în aprilie, 80 de unități de producție sunt produse în 22 de zile lucrătoare, prin urmare, în proporție de 88 de unități, un lucrător primește un salariu standard: 80 * 250 = 20 mii ruble .;
• în luna mai, 108 unități sunt emise pentru 21 de zile lucrătoare, astfel încât salariul în proporție de 84 de unități este: 250 * 84 + 300 * 24 = 21000 + 7200 = 28.200 ruble.

Astfel, calculul va fi cu adevărat simplu dacă este posibil să se determine cu exactitate câte unități de ieșire produce un anumit angajat într-o lună sau o altă perioadă de timp.

Cum se calculează salariul dacă norma nu este respectată?

Există frecvent situații în care lucrătorii pur și simplu nu pot îndeplini norma standard, care este stabilită pentru ei într-o zi, săptămână de muncă sau lună. În acest caz, conducătorii întreprinderii ar trebui să se refere la informațiile cuprinse în art. 155 centru comercial. Acesta indică:

• dacă angajatorul este motivul unui indicator atât de scăzut al productivității muncii, de exemplu, există perioade de întrerupere sau echipamente care nu au fost reparate de proprietarul afacerii de mult timp, atunci nu este permisă reducerea salariului mediu lunar al angajatului;
• dacă apar evenimente pe care nici angajatorul, nici angajatul nu le-ar putea influența, salariatul primește 2/3 sau cea mai mare parte a ratei tarifare, pentru care ia în considerare timpul lucrat de acesta;
• dacă angajatul însuși este de vină pentru o astfel de performanță slabă, atunci salariul său este calculat pe baza rezultatelor reale.

Pentru a găsi vinovatul necesită adesea analiza unei comisii speciale.

Ce să faci dacă există o căsătorie?

Dacă produsele realizate sunt defecte și dacă angajatul nu este vinovat, atunci acestea sunt plătite integral și, dacă din cauza grăbirii, nu a îndeplinit nici o cerință sau condiție a procesului tehnologic, nu primește plata pentru un astfel de produs.

Adesea există un produs cu un defect parțial și, în același timp, se dovedește vina angajatului. Dacă puteți vinde un astfel de produs, atunci acesta este plătit lucrătorului la prețuri reduse.

Caracteristici cheie

Salariile progresive în cadrul socialismului erau adesea folosite la diverse întreprinderi mari specializate în producerea de produse similare. Aplicarea sa a fost eficientă, întrucât a înființat lucrători pentru activități productive, deoarece erau conștienți de dependența salariilor lor de forța de muncă investită.

Chiar și acum, multe întreprinderi folosesc în mod constant sau pentru o anumită perioadă de timp această schemă de salarizare. Dar acest lucru ia în considerare câteva caracteristici:

• Înainte de aplicare, este necesar să se evalueze posibilul efect economic al sistemului;
• toți angajații ar trebui notificați cu privire la o astfel de inovație, deoarece acest lucru îi va motiva să lucreze eficient;
• preliminar se decide modul în care vor fi calculate veniturile fiecărui salariat;
• procesul de verificare a calității produselor este în mod necesar stabilit, deoarece graba lucrătorilor poate duce la apariția constantă a căsătoriei.

Prin urmare, înainte de a implementa o astfel de schemă de salarizare, este necesar să evaluați toate caracteristicile și parametrii negativi ai acesteia.

concluzie

Astfel, un sistem progresiv de calcul al salariilor este considerat eficient la diferite întreprinderi. Trebuie utilizat cu precauție, întrucât nu dă întotdeauna un rezultat pozitiv.

Este recomandabil să-l utilizați la întreprinderi specializate în mărfuri standardizate. De obicei, o schemă rezultantă cu o implementare pe termen scurt a companiei.