După absolvire, apare problema ocupării forței de muncă. Găsirea locului de muncă potrivit nu este ușoară. Este necesar să arătați angajatorului cunoștințele și abilitățile dvs. Mulți sunt atrași de muncă într-o companie străină. O astfel de activitate poate fi de prestigiu dacă selectați compania și poziția corespunzătoare.
Avantaje și dezavantaje
Anterior, companiile străine erau considerate neobișnuite în țara noastră, dar acum aceasta nu este o noutate. Multe persoane lucrează în astfel de firme. Va fi ușor să găsiți un loc de muncă adecvat, în special pentru locuitorii din orașele mari.
Lucrarea numită, ca oricare alta, are pro și contra. Multe companii străine au salarii mai mari, un pachet social, instruire gratuită, călătorii de afaceri plătite. De regulă, aici sunt oferite condiții de muncă foarte confortabile.
Deși există astfel de avantaje, există încă dezavantaje. Pentru a rămâne doar la locul de muncă, oamenii trebuie să muncească toată ziua, să depună o muncă suplimentară, să uite de concediul medical și de multe ori lucrează chiar în weekend și în vacanțe. Trebuie să spun că în multe țări dezvoltate aceasta este norma în colective de muncă, așa că fiecare trebuie să decidă singur dacă munca într-o companie străină este potrivită pentru el.
Reguli de angajare
Cum să obții un loc de muncă într-o companie străină? Acest lucru poate fi realizat prin intermediul agențiilor de recrutare, care oferă diverse posturi vacante. De asemenea, puteți găsi de lucru cu ajutorul anunțurilor postate pe site-uri web și portaluri de resurse umane.
Ocuparea forței de muncă în firme străine nu este la fel de simplă ca în cele rusești. Angajatorii țin cont de profesionalism și competență, de aceea este necesară cunoașterea solicitantului.
cerinţe
Munca într-o companie străină este asigurată specialiștilor cu studii superioare, cele mai bine specializate. Angajatorul trebuie să furnizeze nu numai un document de calificare, ci și să demonstreze prestigiul instituției. Un avantaj este cunoașterea limbii engleze. Pentru multe locuri vacante, anumite calități personale sunt necesare:
- rezistență la stres;
- de îngrijire;
- memorie excelentă etc.
Doar dacă sunt îndeplinite toate cerințele, solicitantul poate spera că i se va oferi un loc de muncă în reprezentanța unei companii străine.
Reluați scrierea
Înainte de admiterea la o companie străină, este necesar un CV competent. De obicei, pentru organizațiile internaționale ar trebui să fie scris în engleză. Este necesar să indicați calitățile și abilitățile profesionale din domeniul de activitate în care intenționați să lucrați. În acest caz, este important să identificăm experiența legată de poziția viitoare.
Este necesar să listez lista firmelor în care trebuia să lucrez înainte. Este necesar să se indice realizări personale în domeniul profesional. Angajatorii străini, de regulă, doresc să vadă exemple reale cu numere și activități. La urma urmei, una și aceeași poziție poate fi în cerere în diferite domenii de activitate.
poștă electronică
Munca într-o companie străină diferă de principiile angajării de organizațiile ruse. Deci, de obicei, cu angajatorii străini trebuie să înceapă comunicarea prin e-mail. Prin urmare, adresa ei ar trebui să fie profesională și simplă. Nu este necesar să folosiți porecle și combinații creative.
Este recomandabil să înregistrați o cutie poștală separată cu numele și prenumele. Acest lucru va facilita dictarea în timp ce comunicați cu recrutatorii și angajatorii prin telefon. Pentru a face acest lucru, ar trebui să practicați pronunțarea unui număr de telefon, e-mail.
Reputația online
Ar trebui să vezi cum arată rețelele de socializare, în special pe Facebook și Twitter. Angajatorii de obicei le verifică pentru a se asigura că persoana corespunde poziției. Frivulitatea accentuată a angajatului, în opinia lor, nu ar trebui să afecteze negativ activitatea companiei.
Prin urmare, la publicarea postărilor pe rețelele de socializare, precum și la scrierea de comentarii, trebuie avut în vedere faptul că acest lucru poate afecta dezvoltarea carierei. În rețelele sociale, ar trebui să existe doar ceea ce vrei să arăți cu adevărat.
Scrisori de recomandare
Pentru a lucra pentru o companie străină din Rusia, solicitantul trebuie să aibă scrisori de recomandare. În alte țări este foarte popular. Scrisorile pot fi furnizate de profesori din instituții de învățământ, angajatori, cercetători (în timpul cursurilor, stagii).
În multe companii străine, este necesar să furnizeze informații de contact pentru 2-3 persoane din profesia necesară. Trebuie să oferiți informații despre cei care vă pot confirma calificările și experiența.
o propunere
Trebuie amintit că pentru a obține postul vacant dorit, nu trebuie să aveți experiență într-o companie străină. Și pentru a obține ceea ce îți dorești, trebuie să faci o listă de companii în care ai vrea să lucrezi. Dacă organizația nu are un post vacant adecvat, atunci puteți trimite o scrisoare de invitație cu o descriere a experienței, educației, abilităților.
Vă puteți înregistra pe site-uri de locuri de muncă populare. Acestea includ Reed, Monster, într-adevăr. Apropo, pe unele servicii de știri există și secțiuni cu posturi vacante. Prin internet, multe persoane reușesc să găsească locuri de muncă cu succes.
Scrisoare de întâmpinare
Când trimiteți un CV, nu uitați de scrisoarea de întâmpinare. Indică proprietățile sale profesionale care vă vor permite să desfășurați perfect activități. Este important să numiți motivele pentru care doriți să lucrați într-o anumită companie.
Scrisoarea de întâmpinare descrie experiența și abilitățile care vor îmbunătăți activitățile companiei. Documentul trebuie să fie scris corect. Nu este necesar să faceți opțiuni de șablon, este mai bine să faceți scrisoarea originală. Dar volumul său în acest caz nu este mai mult de jumătate din pagină.
Cunoașterea limbii
Multe companii necesită o cunoaștere a limbii, de obicei engleza. Cursurile vor ajuta la reîmprospătarea cunoștințelor sau la studierea acesteia. Datorită practicii, limba scrisă și vorbită este îmbunătățită. Dacă a trebuit să te descurci cu acest lucru în mod constant, atunci nu vei exista dificultăți în ocuparea forței de muncă.
recrutori
Puteți cere sfaturi celor care au deja un loc de muncă în firme străine. Trebuie să vă înregistrați la o agenție care lucrează cu anumite companii. Multe dintre ele oferă servicii și ajustează CV-ul, precum și pregătesc solicitantul pentru un interviu. El poate fi numit și un interviu.
Un eveniment poate fi organizat în mai multe etape. Solicitantului i se cere uneori să completeze un test. Este posibil să fie necesară o prezentare în care va trebui să vă indicați punctele forte, experiența de lucru, realizările.
Nu uitați, oricât de prestigios ar părea să funcționeze pentru o companie străină, un contract este principalul document care va guverna drepturile și obligațiile părților. Trebuie studiat cu atenție, astfel încât să nu apară dificultăți suplimentare. Ocuparea forței de muncă într-o companie străină vă permite să obțineți beneficii mari dacă alegeți un loc de muncă potrivit pentru dvs.