Este puțin probabil ca cineva să lucreze într-un fond de pensii este visul final. De ce da În timp ce sunteți tineri, nu doriți să vă gândiți la un „atribut” indispensabil al vieții, în calitate de principiu al pensiei. Ce este un loc de muncă la un fond de pensii de stat? Recenziile celor care au testat deja această cale nu vă vor promite un venit mare, o echipă tânără și veselă și alte puncte de interes pentru tinerii profesioniști. Dar dacă această opinie este superficială și este posibil să primești dividende bune lucrând într-un fond de pensii? Recenziile angajaților, trebuie menționat, că munca pentru stat și pentru fondurile nestatale diferă semnificativ. Și în cel de-al doilea caz, vorbim deja despre câștiguri semnificative și dobândirea de experiență în vânzări directe.
În acest articol vom vorbi despre ce puteți da un loc de muncă într-un fond de pensii. Feedback-ul celor care lucrează în beneficiul societății și în beneficiul lor propriu va fi, de asemenea, prezentat în acest articol.
Calități pentru solicitanți
Cine este cel mai potrivit pentru a lucra într-un fond de pensii? Recenziile angajaților spun că sunt necesare următoarele caracteristici:
1. Rezistența la stres. În spatele acestui cuvânt, care atât de des căutătorii se caracterizează pentru orice poziție în principiu, se află ocazia de a păstra o față de piatră și, în același timp, o expresie prietenoasă, cu care poți comunica. Munca într-un fond de pensii implică o comunicare zilnică, nu numai cu colegii, ci cel mai adesea cu potențiali cumpărători de servicii. Nu este întâmplător că cuvântul „în vârstă” ascunde imaginea unui bătrân înfiorător. Dacă lucrați în sectorul privat, pregătiți-vă pentru obiecții, ridiculizați ca răspuns la oferta serviciului. Capacitatea de a nu pierde fața și de a nu plânge pentru nepoliticos este ceea ce este fundamental în activitatea fondurilor de pensii de stat și a statului.
2. Vorbirea alfabetizată. Este posibil să nu aveți o educație superioară, dar este foarte important să puteți explica corect și inteligibil totul despre calitatea produsului, în special pentru fondurile de pensii nestatale. Salariul dvs. depinde de cât de bine reușiți să prezentați bunurile. Punctul despre discursul competent include credibilitatea și capacitatea de negociere.
3. Stabilirea unei cariere deasupra relațiilor personale și a familiei. Munca într-un fond de pensii presupune orar de lucru neregulat, în timp ce FNP își plătesc angajații efectivi care sunt dispuși să rămână târziu până la muncă. Dacă intenționați să părăsiți biroul cel târziu la ora 17:00, atunci această lucrare nu este pentru dvs.
RF PF de stat: recenzii
Desigur, opinia unei persoane nu poate fi considerată un motiv bun pentru a caracteriza întreaga activitate a fondului de pensii în ansamblu. Prin urmare, am studiat diverse analize ale foștilor angajați ai fondurilor de pensii. Frecvent tuturor recenziilor este faptul că specialiștii de la diferite servicii spun că personalul este preponderent angajat de către angajați mai în vârstă, peste 40 de ani. Între timp, bazat pe impresii, potrivit recenziilor, comunicarea în cadrul echipei a avut succes pentru toată lumea și nu există prea mult negativ. Care sunt avantajele foștilor angajați ai fondurilor de pensii de stat?
Avantajele lucrării în fondul de pensii de stat
În primul rând, întrucât PF-ul acestei forme de proprietate este o întreprindere de stat, angajatul este garantat să se bazeze pe toate avantajele unei astfel de munci. Acesta este un salariu alb, 36 de zile de odihnă pe an, zi de muncă normalizată. În plus, este cu siguranță o experiență utilă în comunicare și lucrul cu arhive.Mulți respondenți observă că au văzut foarte clar conexiunea dintre plățile oneste ale angajatorului și efectul acestor plăți asupra mărimii viitoarei pensii.
Contra de muncă în statul PF
Pentru mulți respondenți, ziua normalizată nu a fost oficial normală. Dar majoritatea plângerilor au fost cauzate de salariile relativ mici. Acesta nu a fost motivul părăsirii muncii, dar 80% dintre foștii angajați ai fondului de pensii au menționat că pentru un astfel de volum de muncă salariul ar putea fi mai mare.
Ce altceva nu le-a plăcut respondenților despre lucrul într-un fond de pensii? Feedback-ul de la foști angajați indică, de asemenea, că sunteți foarte obosit de comunicare. Apare în mod regulat, cu toate formele de comunicare posibile: oral, prin telefon, prin poștă. Dacă sunteți un introvertit, atunci lucrul într-un fond de pensii nu vă va atrage cu siguranță.
De asemenea, nu este întotdeauna posibilă efectuarea lucrărilor conturate datorită specificului fluxului de lucru. De exemplu, un specialist în colectarea datoriilor a menționat că uneori este foarte dificil să lucrezi cu arhiva, nu este întotdeauna posibil să faci capăt de îndeplinire.
Beneficiile lucrării în fonduri de pensii nestatale
Reforma pensiilor de stat a deschis o piață de vânzări uriașă pentru NPF, deoarece fiecare cetățean este un potențial cumpărător al serviciului. Dacă un angajat NPF vă spune că câștigă de la 60 la 100 de mii de ruble pe lună, este probabil să fie așa. Cu toate acestea, aceasta este o muncă uriașă, mulți muncesc până la 20 de ore pe zi și sunt adesea nevoiți să se mute din oraș în oraș. 
În plus, majoritatea angajaților fondurilor de pensii de stat sunt persoane mature, în timp ce echipa NPF este formată din oameni tineri și ambițioși. Contra sau pro? Hai să vorbim despre asta mai jos.
Cine nu lucrează într-un fond de pensii private?
Dacă nu vă plac vânzările directe, atunci nici nu aveți sens să încercați mâna la NPF-uri. Vânzările directe (sau, după cum îl numește termenul popular, „vparivanie”) este momentul în care doriți să vindeți un produs sau serviciu și convingeți verbal o persoană să vă asculte. Vânzările directe sunt bune, deoarece cu cât vindeți mai mult, cu atât profitul este mai mare. Dezavantajul unei astfel de lucrări este că trebuie să fii intruziv, convingător, să interesezi o persoană în ceea ce inițial poate să nu fie deloc interesant sau necesar pentru el. Nu vorbim despre faptul că mărfurile și, în acest caz, este un serviciu de asigurare dintr-un fond de pensii, sunt de slabă calitate. Cu toate acestea, nu este deloc necesar să doriți să obțineți acest lucru de la dvs.
Care este salariul real în FNP
Recenziile lucrărilor dintr-un fond de pensii non-stat al Federației Ruse vorbesc despre super-salarii care pot ajunge la 100 de mii de ruble pe lună sau mai mult. Totuși, nu vă grăbiți să le reproșați angajaților NPF că sunt minciuni, deoarece într-adevăr salariul depinde doar de eforturile lor. Cu cât atrag mai mulți clienți, cu atât procentul asigurării de pensii este mai mare. Dar aici trebuie să lucrați. Imaginați-vă că sunteți angajat al unui NPF într-un oraș mic. Nu mergeți pe stradă și apucați oamenii de mână, oferindu-le serviciile lor. Muncitorii cel mai adesea fac o programare cu șeful diferitelor întreprinderi, după care discută cu el și vorbesc despre beneficiile asigurării din fondul lor special de pensii nestatal. Directorii îi conving pe cei mai convingători, acesta, la rândul său, fie discută deja cu angajații înșiși, fie oferă posibilitatea de a vorbi cu angajatul NPF. 
După ce au „lucrat” în acest fel întreaga piață a orașului, angajații NPF se mută într-un alt oraș, unde deschid din nou o sucursală. Astfel, lucrând activ și având darul persuasiunii, puteți câștiga cu adevărat până la 100 de mii de ruble pe lună. Înțelegi, un astfel de job nu este pentru toată lumea.
Contra de a lucra într-un fond de pensii private
Recenziile indică faptul că cel mai mare dezavantaj este căderea emoțională. Imaginează-ți că în fiecare zi trebuie să convingi să cumperi. În prima zi o faci cu entuziasm și foarte emoționant, dar cu fiecare zi ulterioară în munca ta vor exista mai mult automatism și mai puțin suflet.Oamenii se simt foarte bine când sunt convinși să cumpere ceva sincer și când se face „automat”.
Un alt dezavantaj este că nu vă puteți planifica veniturile în niciun fel. Dacă recenziile despre munca în fondul de pensii al Federației Ruse vorbesc despre un salariu mic, dar stabil, atunci totul este diferit. Într-o lună s-ar putea să aveți un salariu triplu, într-o altă veți avea un ritm gol, care, de regulă, este destul de mic.
Schimbarea de reședință ca unul dintre minusurile de lucru în FNP
Ce mai caracterizează activitatea din serviciul pentru clienți al fondului de pensii? Sunt descurajate răspunsurile angajaților că uneori este necesar să se schimbe locul de reședință împreună cu locul de muncă. De ce se întâmplă asta? Imaginează-ți că piața serviciilor este complet dezvoltată. Ședințele au fost programate cu toți șefii de întreprinderi și companii și cu toți cei care au putut obține informațiile. Deci, ce ar trebui să facă sucursala? Piața dictează următoarele condiții - pentru a fi mobil și rapid. Fiind agent al unui FNP, puteți refuza să cooperați cu fondul sau să vă mutați într-un oraș nou, unde veți începe să lucrați din nou. Acesta nu este un minus pentru tinerii și persoanele neîncărcate. Dimpotrivă, este văzut ca o oportunitate de a vedea lumea, de a face noi cunoștințe. Dar dacă preferi un stil de viață sedentar, ai o familie, atunci este puțin probabil să îți placă să lucrezi într-un fond de pensii. Apropo, recenziile foștilor angajați ai NPF sunt adesea negative din acest motiv.
rezumând
Ce este un loc de muncă în fondul de pensii din Republica Belarus? Recenziile angajaților indică faptul că, ca orice tip de activitate, o astfel de activitate nu este potrivită pentru toată lumea. 
Dacă sunteți tineri și activi, doriți câștiguri mari și știți să prezentați bunurilor publicului frumos, încercați să lucrați într-un fond de pensii neguvernamentale. Un bărbat de familie care este bine stabilit în valorile tradiționale poate fi mai aproape de spiritul de a lucra în sectorul public.