În lumea modernă, este foarte important ca orice persoană să aibă recomandări bune pentru a construi o carieră de succes în absolut orice domeniu al vieții. Ce este și de ce avem nevoie cu toții? Să aflăm mai multe în articol.
Ce înseamnă recomandarea?
Acest termen înseamnă o revizuire favorabilă a experienței cu o persoană. Adesea, include și o garanție pentru această persoană. De regulă, este necesar să obțineți ultimul loc într-un nou loc de muncă.
Recomandările pot fi fie scrise, fie orale.
Spre deosebire de țările dezvoltate, în țara noastră această practică începe să se răspândească. Deși astăzi, în majoritatea CV-urilor, li se cere să indice datele de contact ale foștilor angajatori, care pot oferi feedback cu privire la calitățile unui nou candidat.
În același timp, în instituțiile de renume deosebit, ei solicită deja să furnizeze recomandări scrise de la locurile de muncă din trecut.
Ce trebuie / nu trebuie indicat într-un astfel de document?
După ce am înțeles semnificația cuvântului „recomandare”, merită să aflăm pe scurt cum este compilată versiunea sa scrisă.
Trebuie să conțină neapărat informații despre calitățile personale recomandate. De asemenea, ar fi frumos să indicăm realizările sale la locul de muncă anterior.
Atunci când redactați o scrisoare de recomandare, ar trebui să evitați expresiile hăituite, un angajat de încredere, conștiincios și executiv. Până la urmă, chiar dacă toate acestea sunt adevărate, astfel de expresii caracterizează o persoană prea vag. În același timp, potențialul angajator este mai interesat de datele specifice ale succesului angajatului.
Prin urmare, în loc de calea unor clicuri nesemnificative, ar fi mai rațional să enumerăm pur și simplu proiectele companiei la care a participat angajatul, precum și realizările personale. De regulă, chiar și cel mai modest angajat, dacă este de fapt un profesionist conștiincios, va putea excela, așa că va scrie despre ce.
Pe lângă cele de mai sus, este important să se acorde atenție calităților universale ale subordonatului, care ar putea interesa viitorii săi șefi.
În ceea ce privește hobby-urile angajatului, precum și trăsăturile vieții sale personale, va fi mai rațional să păstreze tăcerea în acest sens. Într-adevăr, astfel de informații nu afectează în niciun fel proprietățile sale profesionale, dar, în același timp, pot crea o impresie negativă despre angajat.
Același lucru se aplică stării civile a solicitantului, orientării sale sexuale și religiei. Dacă toate acestea nu afectează în niciun fel calitatea muncii efectuate - nu trebuie să menționați acest lucru în recenzie.
Prezența copiilor este o altă problemă, mai ales dacă persoana căreia îi este dedicată recomandarea este o femeie. Cert este că mamele vor fi nevoiți uneori să își facă timp de la serviciu pentru a avea grijă de un copil bolnav, să-l ducă la căni, etc.
Dacă toate aceste absențe nu afectează calitatea și calendarul îndeplinirii sarcinilor sale de muncă ale unei femei, merită să se indice acest lucru. Deoarece mulți angajatori se tem să angajeze mumii, o astfel de recenzie (cu condiția să fie adevărat) va crește șansele femeii de a găsi un loc bun.
Cum este întocmit un astfel de document?
În ceea ce privește proiectarea externă a recomandării, există anumite principii care trebuie respectate.
- Este de dorit ca tot textul să fie pe o singură foaie.
- Cel mai bine este dacă un astfel de document este tipărit / scris pe antetul companiei
- Începutul oricărei recomandări este titlul acesteia.
- O contestație după titlu este scrisă doar atunci când documentul este pregătit pentru un angajator specific.
- După rubrică și contestație, informațiile sunt furnizate cu privire la condițiile de muncă recomandate la locul de muncă anterior, precum și o listă cu posturile deținute de acesta.
- Următoarele sunt responsabilitățile de muncă ale angajatului, descrierea scurtă a acestuia, o descriere a punctelor tari și a realizărilor sale. Aici puteți specifica motivul plecării.
- După textul recomandării în sine, autorul documentului este semnat. Dacă este posibil - imprimați.
- În partea de jos a revizuirii, informațiile de contact ale recomandatorului (nume, poziție și număr de telefon) sunt obligatorii.
- Ar fi bine dacă recomandarea ar fi semnată de șeful companiei sau de șeful departamentului de personal.
- În partea de jos a revizuirii, informațiile de contact ale recomandatorului (nume, poziție și număr de telefon) sunt obligatorii.
Ar fi bine dacă șeful companiei sau șeful departamentului de personal ar semna recomandarea.
Ce este o recomandare? Alte modalități de interpretare a acestui termen
Pe lângă cele de mai sus, acest substantiv are și alte semnificații.
- O recomandare este, de asemenea, un sfat / dorință. De exemplu, recomandări medicale sau metodologice. Spre deosebire de comenzi sau prescripții, acestea nu sunt obligatorii.
- Există un alt caz în care cuvântul „recomandare” este folosit într-un discurs. Acest lucru este atunci când vor să introducă pe cineva cuiva, adică să îl recomande.