Piața muncii de astăzi se mulțumește cu personal calificat și specialiști instruiți care sunt gata să lucreze în beneficiul societății. Procesul educațional oferă personalului potențial toate oportunitățile astfel încât, în timp și acumularea experienței de muncă, să devină adevărați stăpâni ai ambarcațiunilor lor și să se simtă în domeniul lor profesional ca un pește în apă. Dar se întâmplă astfel încât chiar și unități de personal cu înaltă calificare din persoana foștilor șefi de firme mari cu experiență de muncă de prestigiu sunt în căutarea unui nou loc de muncă. Și atunci trebuie să pregătească pentru noul potențial angajator un CV al directorului sau al managerului regional.
Caracteristici ale CV-ului pentru funcția de manager
Reluarea pentru poziția de lider necesită o abordare specială a conținutului său. Nu va rezolva cu câteva fraze comune despre calitățile lor personale și dorința de a lucra și de a se dezvolta. Locul directorului oricărei companii de renume este dat celui mai demn solicitant din masa candidaților. Un potențial director de magazin se descrie în el ca pe un profesionist promițător și cu experiență în domeniul vânzărilor și stabilirea procesului de vânzare a mărfurilor vândute de companie. Aici accentul se pune pe setul complet de calități ale unui bun manager, capabil să organizeze munca în așa fel încât, ca urmare a muncii depuse, cantitatea de mărfuri prezentate spre vânzare să crească de la o jumătate la două sau chiar de mai multe ori. Un potențial director de uzină care solicită o funcție de conducere va descrie în principal experiența sa în fabricarea produselor și stabilirea procesului de creare a bunurilor de înaltă calitate într-un rezumat. Însă, indiferent de direcția activității, managerul ar trebui să poată să-și stabilească obiective competente, să le atingă și să poată să se prezinte astfel încât angajatorul să-l creadă și să își asume personalul.
Cum să vă prezentați corect într-un CV
Munca regizorului implică o serie de dificultăți cu care trebuie să se confrunte zi de zi. Nu orice angajat este capabil să crească profesional la nivelul de lider. Pentru a obține această poziție, trebuie să fii capabil să faci munca unui regizor, deținând în același timp o masă de calități specifice specifice. Primul dintre ei este crearea unui lider, fără ei, o persoană nu se poate realiza ca șef și încurajează oamenii să-și îndeplinească procesul de muncă într-o manieră de calitate. Dar conducerea nu este singurul semn important al unui lider bun. El trebuie să fie suficient de educat și să aibă cunoștințe și practici serioase în spatele său pentru a-și putea continua cu încredere sarcinile. De aceea, este important să vă prezentați corect în CV, să indicați nu numai lista standard a lucrărilor anterioare, ci și să faceți o notă sub fiecare dintre ele despre ce a reușit să obțină în această poziție managerială ca mentor al unui proiect.
Proba de CV pentru o poziție de conducere
Pentru a înțelege modul în care declarația despre tine este structurată corect pentru angajator, trebuie să studiezi exemple potențiale din CV-ul directorului de la persoane care sunt în căutarea unui loc de muncă și încearcă să atragă atenția prin construirea recomandării corecte despre propriile abilități. Pentru a face din ele ceva nou, util, important, să nu ratezi principalele puncte de sprijin.Din nou, merită să ne amintim că un CV pentru o funcție de conducere ar trebui să fie mai larg și mai profund decât cererea standard obișnuită a solicitantului rămas la orice schimb de forță de muncă.
Reluați blocurile de construcție
Un CV bun, într-adevăr de înaltă calitate, ar trebui să fie clar structurat și compus corect. Nimeni nu este interesat să citească „foaia” din monologul solicitantului despre el însuși, iubitul său. De aceea, în fiecare CV corect scris al directorului există blocuri structurale limitate, care ajută un potențial angajator să extragă rapid date de la el despre viitorul șef al companiei sale. Concret și concis, fără apă inutilă, cu accent pe calitățile cu adevărat esențiale ale fiecărui profesionist, ar trebui să-i contureze într-o lumină favorabilă abilitățile și abilitățile sale și să le aranjeze în conținut structural.
Informații despre experiență
Este necesar să începeți CV-ul directorului, precum și al oricărui alt solicitant de locuri de muncă cu informații primare despre datele dvs. În antetul profilului, trebuie să specificați prenumele și prenumele. În plus, poziția este indicată și, de asemenea, opțional, o virgulă indică suma solicitată de potențialul director. Astfel, puteți renunța imediat la ofertele care ar putea veni de la angajatori cu un nivel al salariului sub cel pe care ar dori să îl primească. Apoi sunt enumerate datele privind tipul de angajare (complet, incomplet sau șters), informații despre vârsta și contactele prin care poți comunica cu această persoană.
După un rezumat standard al datelor cu caracter personal, autorul trece la blocul din experiența de muncă. Acesta este probabil cel mai important și cel mai important aspect pe care angajatorii îl acordă atenție atunci când caută un angajat potrivit în organizația lor. Experiența cu durata și activitatea sa intensă de muncă determină atitudinea inițială a angajatorului față de potențialul său angajat. O atenție deosebită se acordă acelor aplicații care includ solicitantul care ocupă anterior funcții de conducere în mari firme decente: un fost director al unui magazin de îmbrăcăminte sau șeful unui departament al unui mare megamarket en-gros - astfel de posturi la întreprinderi atrag atenția și nu trec neobservate. Aici, nu numai că trebuie să enumerați toate locurile în care s-a desfășurat conducerea, dar și să indicați lista responsabilităților care au fost incluse în fișele de post ale solicitantului pentru rolul unei noi funcții de conducere. Indiferent dacă este directorul fabricii sau managerul regional al rețelei de comerț cu ridicata și cu amănuntul, fiecare astfel de solicitant trebuie să indice în mod necesar realizările sale obținute de acesta ca urmare a muncii depuse. Pentru un CV reușit, acesta este un articol obligatoriu din bloc cu informații despre experiență.
Realizări profesionale în angajarea anterioară
Nici măcar cea mai reușită prezentare a solicitantului despre abilitățile sale experimentale și practice, precum și educația multiplă și pe mai multe niveluri nu va funcționa pentru un angajator care caută un lider nou în compania sa dacă nu indică în CV schemele prioritare ale proceselor de afaceri dezvoltate special în poziția anterioară. Doar directorul care a putut să stabilească procesul de afaceri la compania anterioară, să facă câteva inovații de succes în funcționarea acesteia și să contribuie, de asemenea, la creșterea profitului întreprinderii în ansamblul său, va solicita pe piața muncii. De aceea, se acordă o atenție deosebită studiului realizărilor profesionale ale solicitantului în lucrările anterioare.
formare
Un alt bloc important în structura CV-ului este educația. Este puțin probabil ca directorii firmelor mari să fie solicitanții care au terminat nouă clase ale unei școli cuprinzătoare și care au trecut anul serviciului în armată după aceasta. Învățământul superior este binevenit, ei ies în evidență pe fundalul altor candidați cu o diplomă de master educațional.Și mai atractiv este CV-ul, care indică nu una, ci mai multe universități completate de solicitant.
Instruiri suplimentare
Trebuie menționat că, de-a lungul anilor, știința s-a dezvoltat, procesul educațional se îmbunătățește, iar sursele de date științifice sunt completate cu noi rezultate ale cercetării. Prin urmare, o persoană care a absolvit o universitate în urmă cu una sau două decenii și nu își alimentează cunoștințele în această perioadă cu alte lecții și activități de specialitate suplimentare este deja considerată insuficient calificată și iluminată informațional, deoarece inovațiile și mișcarea progresivă a tuturor domeniilor de activitate nu fac posibilă parcurgerea ciclurilor într-un singur loc. CV-ul directorului ar trebui să fie, ca să spunem așa, „decorat” cu o listă de cursuri suplimentare, seminarii, ateliere, conferințe privind managementul economic sau managementul afacerilor. Apoi, potențialul angajator va vedea dorința viitorului său angajat de a se dezvolta, de a merge înainte, în pas cu vremurile. Aceasta, desigur, este doar un plus pentru solicitantul pentru funcția de manager.
Aptitudini profesionale
Directorul este chipul companiei. Persoana care este aleasă pentru acest rol trebuie dezvoltată în mod cuprinzător. De aceea, în CV-ul său, se acordă o atenție deosebită abilităților sale: abilități de calculator, tot felul de programe care îi permit să facă față rapid și ușor sarcinilor sale, precum și capacitatea de a-i influența subordonații și de a-și demonstra conducerea nu numai prin cuvânt, ci și prin faptă.
Abilități lingvistice
Oricare ar fi poziția, indiferent de locul pe care o ocupă o persoană în ierarhia personalului companiei sale, drumul este deschis pentru poliglot peste tot. Cunoașterea limbilor este întotdeauna foarte binevenită, deoarece aceasta este cheia multor procese moderne din întreprinderile serioase care lucrează cu furnizori străini, clienți, investitori, potențiali clienți. Ce putem spune despre director - preluarea funcției îi va fi garantat mult mai repede dacă CV-ul său conține o notă asupra cunoașterii perfecte a limbii engleze, germane, franceze sau alte limbi. Acest lucru nu numai că îi va permite, în calitate de manager, să încheie cu ușurință tranzacții importante pentru întreprindere, dar îi va permite, de asemenea, să facă față rapid și ușor tehnologiilor moderne și aplicațiilor lor în limba engleză, fără ajutor din partea nimănui (adică ajutorul unui traducător).
Informații suplimentare
Pentru a completa corect CV-ul directorului, trebuie să reflectați asupra corectitudinii și semnificației blocului despre informații suplimentare despre solicitant. Mulți iau și copiază cinci cuvinte notorii despre sociabilitate, punctualitate, responsabilitate, toleranță la stres și capacitate activă de lucru. Dar cu CV-ul unui director, această opțiune nu funcționează. O prezentare competentă a viitorului lider despre el însuși ar trebui completată cu capacitățile sale specifice, cu ceea ce poate și cu ce se va strădui să obțină în noua sa poziție și în noul său post. Pentru a arăta intenția unuia, pentru a deschide abilitățile funcționale ale unuia, pentru a recomanda focalizarea pe rezultat - aceasta este ceea ce ar trebui completat cu CV-ul corect, compus corect al regizorului.