Compoziția și structura salariilor

Constituția Federației Ruse garantează cetățenilor dreptul la muncă. Este logic ca fiecare angajat să se aștepte la o evaluare pozitivă a rezultatelor activității sale, precum și la o remunerare în timp util și demnă sub formă de fonduri monetare pentru prestația sa.

La rândul lor, întreprinderile sunt interesate să se asigure că mecanismul modului de formare a salarizării este inteligibil pentru angajat și, în același timp, este echitabil. Acest principiu de atitudine față de angajații lor poate garanta companiei faptul că angajații vor fi motivați să își îndeplinească îndatoririle la timp și într-o manieră de calitate. Structura salariilor este formată din mai multe părți, pe care le vom lua în considerare în detaliu în acest articol. Dar mai întâi, să definim conceptul de bază al salariilor și să analizăm principalele sale forme.

Ce este un salariu?

Deci, salariile pot fi considerate o anumită remunerație pentru muncă, care are o expresie materială. Adică echivalentul monetar al forței de muncă, a cărui condiție indispensabilă este prezența unei persoane.

Din punct de vedere al economiei, plata forței de muncă face parte din produsul intern brut sau, așa cum se mai numește și din venitul național, care intră la dispoziția personală a lucrătorului în raport cu calitatea și cantitatea factorului de muncă. Structura de salarizare este destul de interesantă.

Factorii care afectează valoarea plății

Salariul poate depinde de un număr mare de factori:

• Nivelul de educație al salariatului care desfășoară activități de muncă; calificările sale de muncă.
• Experiența lucrătorului. Adică perioada totală de angajare într-un anumit loc de muncă. Există și conceptul de „categorie”, care include atât nivelul de educație al angajatului, cât și experiența acestuia. În consecință, cu cât este mai mare, cu atât poate fi mai mare salariul pe care îl pretinde lucrătorul.
• Durata zilei de lucru. Conform legislației, o zi lucrătoare de opt ore este considerată oficială în țară. Cu toate acestea, multe organizații private au stabilit schimburi de lucru de 12 ore. În consecință, plata pentru o astfel de schimbare este crescută. În mod separat, merită remarcat astfel de tipuri de servicii precum schimbul și călătoria, al căror nivel de plată este adesea mai mare.
• Caracteristicile demografice ale salariatului, adesea cu un caracter determinant. Acestea includ vârsta și sexul lucrătorului. Multe organizații și întreprinderi preferă să ia oameni tineri și activi social, energici și activi.
• Caracteristici naționale și culturale caracteristicile afectează și salariile. Structura remunerației la fiecare întreprindere este diferită, prin urmare, acest factor poate fi luat în considerare.
• Semne teritoriale și geografice. În regiunile în care predomină un climat dur și, în consecință, în condiții de muncă mai dificile, salariile sunt adesea mult mai mari. În plus, lucrătorii în condiții grele se pot aștepta să primească diverse tipuri de beneficii. Acestea includ primirea unui concediu crescut (până la 2-3 luni) și posibilitatea de a călători gratuit în întreaga țară.
• Nivelul dezvoltării economice generale a țării, precum și dezvoltarea generală a pieței muncii.

Există două forme principale de plată pentru lucrare: lucrare de piese și bazată pe timp.

Plata timpului

În cazul plății bazate pe timp pentru forța de muncă, angajările sunt efectuate în funcție de calitatea și cantitatea de timp lucrată. De asemenea, calculul ia în considerare condițiile de muncă și datele de calificare ale salariatului.

Forma de câștig în funcție de timp poate fi împărțită în două subsisteme. Prima implică determinarea valorii salariilor prin calcularea ratei stabilite pentru plată pentru o oră de muncă. Adică, câștigurile vor fi calculate pe oră.

Al doilea sistem este bazat pe timp premium. În acest caz, calculul se face în așa fel încât să fie luată ca bază o plată în timp, dar luând în considerare posibile bonusuri care caracterizează caracteristicile calitative și cantitative ale lucrării. Ce mai include structura salarizării?

piesă

Forma de câștig (bucată) depinde de cantitatea de produse produse sau de cantitatea de muncă executată. Această formă de plată motivează destul de eficient angajatul în procesul de îndeplinire a atribuțiilor sale. O persoană este interesată să își facă munca mai repede, producând cât mai multe produse. De fapt, în acest caz, totul depinde direct de el însuși, de aspirațiile sale, de diligență și de abilitățile profesionale.

Conceptul de salariu

Legislația a modificat structura salariilor, în legătură cu care în prezent salariile și salariile sunt concepte sinonime.

Astfel, un salariu este o plată pentru munca, care este o recompensă materială pentru munca depusă. Acest lucru este afectat de calificările angajatului, precum și de complexitatea și calitatea muncii efectuate.

Conceptul de remunerare include, de asemenea, diverse tipuri de angajamente de natură compensatorie (de exemplu, condiții de muncă dificile), precum și suplimente și bonusuri, care reprezintă plăți care motivează forța de muncă.

Astfel, structura salariilor din întreprindere este formată din trei părți:

• Principala.
• Diferite compensații și indemnizații.
• Beneficii stimulative pentru angajați

Partea de bază este determinată pe baza tipului de sistem de plată pentru munca prestată. Condiția principală este ca dimensiunea sa să nu fie mai mică decât nivelul salariului minim.

Astfel, partea de bază este baza salariului. Mărimea acesteia poate fi influențată de expresia cantitativă a vânzărilor, veniturile primite de organizație și multe alte nuanțe. Partea de bază a salariului este calculată ținând cont de timpul efectiv lucrat sau pe baza rezultatelor muncii efectuate în conformitate cu salariile oficiale. Ce determină structura salariilor de bază? Despre asta mai departe.

La stabilirea mărimii părții de bază a salariului, managerul trebuie să ia în considerare următoarele:

• Remunerația salariatului trebuie calculată ținând cont de nivelul calificării, precum și de volumul și complexitatea sarcinii de producție.
• În timpul calculului și condițiilor de remunerare, nu este admisă nicio discriminare.
• Mărimea salariului trebuie stabilită integral și integral, în conformitate cu munca prestată.

Ce altceva este compusă structura sistemului de salarii?

De regulă, compensația este de natură neregulată și constituie o parte variabilă a salariului. Pentru fiecare șef specific al organizației, acesta depinde direct de garanțiile și condițiile de angajare pentru munca prestată. Mai mult, plățile de acest fel nu depind în niciun fel de partea principală a câștigurilor, adică de timpul lucrat de fapt.

Natura compensatorie a plăților este reglementată de obicei la nivel local. Aceasta se referă în principal la plăți motivante. Lista acestora este definită prin lege și include următoarele tipuri:

1. Pentru munca desfășurată în anumite circumstanțe, care poate fi o muncă grea și dăunătoare sau activități care se desfășoară în zone cu condiții climatice specifice.
2. Pentru efectuarea lucrărilor în zonele în care a fost detectată contaminarea cu substanțe radioactive.
3. Pentru efectuarea muncii în condiții care nu sunt definite ca fiind normale.Această categorie include munca legată de implementarea sarcinilor suplimentare din cauza absenței unui alt angajat sau a muncii de noapte, a vacanțelor și a weekendurilor oficiale.

Mărimea plăților compensatorii este reglementată prin contracte și acorduri colective, însă nu poate fi mai mică decât nivelul stabilit de lege. În paralel cu acest nivel, nivelul stabilit de remunerare a fost stabilit pentru persoanele ale căror activități se desfășoară în Extremul Nord sau pe bază de rotație.

ofset

Structura salariului include plățile de compensare. Următorul nivel este stabilit legal:

• 12% din salariul oficial pentru muncă grea, periculoasă, dăunătoare;
• 27% din salariul oficial pentru muncă în condiții care nu sunt normale - pentru ore suplimentare, muncă noaptea;
• 10-40% din salariul oficial pentru lucrul cu informații care sunt un secret de stat, precum și pentru lucrul cu cifrele.

Sarcina principală a plăților compensatorii este de a rambursa salariatul pentru muncă excesivă, atât în ​​funcție de condițiile de muncă, cât și de programul de muncă. De regulă, aceste plăți se fac prin calcularea unei prime.

Mulți sunt interesați de care este structura salariilor lucrătorilor?

Plățile stimulente se referă la componenta variabilă a salariilor. În acest caz, mărimea poate depinde de nivelul venitului principal, rezultatul final ca urmare a muncii angajaților.

Legislația nu reglementează plățile de stimulare și bonusurile.

În consecință, dreptul de a efectua aceste plăți revine șefului organizației. Este important de menționat că dacă regimul salariului implică inițial plăți de bonus, angajatorul trebuie să le plătească, iar salariatul are tot dreptul să le solicite dacă îndeplinește planul de lucru stabilit.

Se dovedește că plățile de stimulare se referă la plățile financiare efectuate după îndeplinirea listei stabilite a sarcinilor de muncă.

Plățile de tip motivator sunt necesare pentru a dezvolta un stimulent pentru ca angajatul să obțină acele rezultate pentru care acumularea fondului de bază este insuficientă. De asemenea, aceste plăți permit conducerii organizației să încurajeze dorința lucrătorilor de a-și îmbunătăți abilitățile; reduce cifra de afaceri a personalului. Compoziția și structura salariilor este un factor determinant la solicitarea unui loc de muncă.

Când sunt necesare plăți de stimulare?

Este posibil să se aloce plăți de stimulare în astfel de cazuri:

• Profesionalism.
• Nivel înalt de abilitate.
• Dezvoltarea anilor în organizație.
• Cunoașterea limbilor străine.

Primele și plățile de stimulare pot fi asigurate prin muncă sau prin contracte colective, precum și prin ordin al șefului.

Ce altceva este această structură unică? Analiza salariilor trebuie efectuată în mod regulat la întreprindere.

Salariu mediu lunar

Există cazuri frecvente în care angajatorul face trucuri atunci când face plăți sau furnizează informații despre acestea. Adesea, se ia în considerare doar partea din salariu și nu se iau în considerare plăți suplimentare de natură diferită. Desigur, astfel de acțiuni nu respectă legislația stabilită.

Articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează calculul salariului mediu lunar. În acest sens, la formarea salariului mediu lunar, managerul trebuie să țină cont de:

• Plăți acumulate efectiv pentru ultimul an.
• Orele efective lucrate pentru fiecare lună.
  

  

Luna este durata lunii calendaristice (de la prima la treizeci și prima zi, cu excepția lunii februarie).

Structura salariului este determinată de cele două părți principale ale acesteia - partea de bază și cea suplimentară.

Care este salariul de bază?

Salariul de bază reprezintă suma plătită pentru timpul efectiv lucrat și include următoarele date:

• Plăți pentru un anumit loc de muncă.
• Plăți pentru sărbătorile de muncă și în weekend. Plată dublă este implicată.
• Partea premium.
• Plăți compensatorii pentru activități în condiții grele de muncă.
• Suplimentele suplimentare.

În ce constă partea suplimentară?

O parte suplimentară a veniturilor constă în următorii indicatori:

• Plăți pentru concediul anual.
• Acumulările făcute pentru ore de muncă preferențiale (lucrătorii cu vârsta mai mare nu pot lucra cel mult treizeci și cinci de ore în fiecare săptămână).
• Plăți pentru îndeplinirea îndatoririlor de stat.
• Recrutări care compensează timpul petrecut de angajat pentru îmbunătățirea propriilor sale calificări.
• Indemnizații de vacanță.

Dar aceasta nu este întreaga structură salarială.

Ce este inclus în salariul minim (salariul minim)?

Legislația stabilea că orice cetățean muncitor are dreptul de a solicita plata forței de muncă proprii și nu ar trebui să fie mai mic decât nivelul minim stabilit.

Cu toate acestea, trebuie avut în vedere faptul că această regulă se aplică numai în cazul în care angajatul lucrează cu normă întreagă și nu se aplică angajaților cu timp parțial sau cu jumătate de normă.

Se pare că angajările și plățile nu ar trebui să fie mai mici decât salariul minim stabilit. Dacă angajatorul nu respectă regulile stabilite de lege și plătește un salariu sub salariul minim, atunci poate rezulta răspunderea, care va atrage aplicarea unei amenzi.

Vacanța plătește o parte din salarii?

Nu sunt luate în considerare contractele de leasing la determinarea veniturilor salariale medii. La calcularea câștigului mediu nu se ia în considerare:

• Numărul total de zile de concediu furnizate.
• Perioade de călătorie.
• Perioadele de invaliditate temporară a salariatului.
• Concediu de maternitate.

Am examinat în detaliu remunerația muncii, structura acesteia. Analiza salariilor este de mare importanță pentru interacțiunea benefică a angajatului și angajatorului.