Ce înseamnă câștig lunar? Cum se calculează acest indicator? Întrucât conceptul în contabilitate este răspândit, are sens să înțelegem cum se realizează calculul. Este foarte important să știți care este „câștigul lunar mediu”, cum să îl calculați pentru lucrătorii personalului.
Legi, reguli și condiții
Codul Muncii în vigoare în țara noastră nu are în vedere conceptul de „câștig mediu lunar”. Cum să-l calculezi, nu poți afla din centrul comercial. În schimb, există alte două concepte: salariul în sine, precum și salariul mediu. Fenomenul pe care îl analizăm este un subtip particular al acestor doi termeni, care, din punctul de vedere al TC, nu trebuie definit. Al 139-lea articol este dedicat acestei întrebări.
Toți acești termeni sunt utilizați pe scară largă în practică, deoarece sunt relevanți pentru diverse companii, indiferent de zona în care se află compania.
Ce este?
După cum se spune, inamicul trebuie să știe în persoană. Deci, cu fenomene de contabilitate legate de remunerare - să știe ce sunt, merită nu numai pentru cei care se presupune că sunt orientați la locul de muncă, care este venitul mediu lunar, cum să-l calculeze corect, dar și pentru persoanele pentru care se fac calculele.
În conformitate cu Codul Muncii, salariul mediu este calculat pe baza informațiilor colectate în anul calendaristic (12 luni complete). Rezultatele pot fi utilizate în unele cazuri ca medie lunară.
De asemenea, TC recomandă utilizarea conceptului de „salariu mediu zilnic”. Este necesară pentru a plăti corect fondurile datorate angajatului plecat în concediu. Dacă angajatul a avut câteva zile de concediu, dar acestea nu au fost folosite, compania trebuie să-i plătească compensații. Aceasta se calculează folosind și conceptul de salarii medii pe zi.
O serie de caracteristici
Orice contabil din întreprindere ar trebui să știe să calculeze corect venitul mediu lunar. În același timp, trebuie să navigați în această situație: nu întotdeauna perioada de calcul este exact 12 luni conform calendarului. Este permis să facă calcule pe baza altor intervale de timp. Această problemă este reglementată printr-un contract colectiv, reglementările locale în vigoare pe teritoriul întreprinderii.
Înțelegând cum se calculează câștigurile lunare medii pe 6 luni, contabilul trebuie să-și amintească: calculele sunt întotdeauna efectuate în favoarea angajatului, adică într-un mod care reprezintă cel mai mare beneficiu pentru el. Nu este permis să apeleze la astfel de calcule care ar putea agrava poziția angajatului.
Când socotim?
Pentru a ști cum să calculați venitul mediu lunar pe un an, trebuie să vă aflați dacă angajatul nu a fost la locul său, iar departamentul de contabilitate trebuie să plătească salariile. Există anumite situații în care, potrivit Codului Muncii, un angajat se poate aștepta să fie plătit chiar dacă acesta este absent, iar suma datorată acestuia este salariul mediu lunar.
Versiunea clasică: o călătorie de afaceri, o călătorie de afaceri, într-un fel sau altul legat de interesele companiei. Pentru a ști cum să calculați câștigurile lunare medii timp de 3 luni, trebuie să aveți dacă angajatul companiei a participat la un proiect colectiv, din cauza căruia nu a putut fi direct la locul de muncă specificat în contractul de muncă. Comenzile și instrucțiunile locale, după ce au stabilit nevoia unei activități nelucrătoare a unei anumite persoane, iau în calcul și faptul că salariile trebuie să fie implementate în conformitate cu regulile specificate la articolul 39 din Codul muncii.Și aceasta este situația în care calculul se bazează pe conceptul de câștig mediu lunar.
Călătorii pentru muncă
Dacă șeful a trimis un angajat într-o călătorie de afaceri, acest lucru nu înseamnă că nu trebuie să plătească salariile. Contabilii vor trebui să calculeze cât de mult trebuie să plătiți un angajat, având în vedere anterior cum să calculați de trei ori venitul mediu lunar. Cu privire la modul de plată a salariilor unui angajat detașat, TC este descris la articolul 167.
Condiții similare vor fi pentru toți cei care au fost trimiși să facă un examen medical pentru muncă, din cauza căruia oamenii nu au putut participa la locul de muncă. Condiții se aplică și donatorilor care au luat sânge în perioada de lucru.
Când mai aveți nevoie de medii?
Contabilul trebuie să știe cum să calculeze salariul mediu lunar la concediere, atunci când plătește compensația pentru concediile de studiu care nu au fost folosite de angajați. Plata specială este datorată pentru perioada în care angajatul a fost angajat. Toate acestea sunt calculate pe baza salariului mediu lunar.
Dacă un angajat a luat parte la o comisie care a soluționat un conflict de muncă, în această perioadă va avea dreptul la bani calculați pe baza plății medii pe lună calendaristică.
Trebuie să navigați cum să calculați venitul mediu lunar pentru centrul de angajare, cum să calculați valorile prin care se va face calculul pentru perioada în care angajații nu au putut lucra din cauza condițiilor de muncă incorecte pe care angajatorul nu le-a putut fixa.
Caracteristici ale magiei cu numere
Deci, cea mai simplă formulă este următoarea: calculăm suma totală a salariilor pentru 12 luni calendaristice, apoi o împărțim după numărul de luni. Acesta este câștigul mediu pe persoană.
Perioada contabilă diferă de 12 luni în cazul în care reglementările locale au intrat în vigoare la întreprinderea care reglementează această valoare și o stabilesc mai scurtă sau mai lungă. Vă rugăm să rețineți: nu trebuie să existe nicio încălcare a legilor aplicabile, care implică în primul rând calculul astfel încât angajatul să fie întotdeauna câștigătorul.
Cum se calculează venitul mediu lunar pentru plata indemnizației? Este necesar să se calculeze indicatorul indicat pentru 12 luni calendaristice, precum și să se calculeze diverse plăți, cu excepția plăților sociale. Trebuie să fie excluse din perioada estimată un număr de perioade. De exemplu, dacă se dovedește că calculul trebuie să se facă pe un interval din care o persoană nu a primit salarii de ceva timp, atunci apare o părtinire: informațiile sunt luate dintr-un interval anterior.
Acest lucru este important!
Nu uitați: utilizând recomandările privind calcularea venitului mediu lunar în timpul reducerii, asigurați-vă că indicatorul nu a fost mai mic decât salariul minim. Conform legii, este stabilită o restricție: cifrele trebuie să fie egale cu salariul minim sau să depășească această valoare pentru regiunea în care se fac calculele.
De exemplu
Imaginează-ți că un anumit cetățean M. a fost angajat la întreprindere K. Ea avea dreptul să plece pentru perioada 15-15 din luna curentă (să presupunem că aceasta este martie). În 2015 și 2016, salariul unui cetățean a fost același. De exemplu, să considerăm că acesta era egal cu 18.000 de ruble. Mai mult, în luna precedentă înainte de concediu, femeia și-a luat concediu medical timp de 8 zile. Din acest motiv, în luna precedentă, salariul ei era mai mic de 18.000.
Cum se calculează plata pentru concediu?
În primul rând, determină perioada pe baza căreia efectuăm calcule. Pentru aceasta, avem nevoie de o perioadă de timp de la începutul lunii martie a anului trecut până la sfârșitul lunii februarie a acestui an. Luați în considerare că în februarie au fost 28 de zile, dar din cauza concediului medical în februarie, ea a lucrat doar 19. SDZ: (18.000 x 11 luni + s / n pentru februarie) / (29,4 x 11 luni + numărul de zile lucrătoare în februarie ). Acest lucru va oferi o valoare de 621,14 ruble. Îl înmulțim cu numărul de zile concediate de angajat (13) și obținem 8.075 de ruble.
Cum se calculează venitul mediu lunar atunci când se reduce, de exemplu
Imaginează-ți o situație diferită: intenționează să concedieze cetățeanul N. de la locul de muncă, deoarece compania urmează să fie lichidată. Să presupunem că demiterea este 19 februarie a acestui an. Condițiile de bază sunt următoarele: salariul era de 12.000 de ruble, dar în fiecare trimestru, angajatul avea dreptul la bonusuri de 8.000 de ruble. De asemenea, în decembrie a fost o perioadă de oprire din cauza unui accident de muncă care a durat 6 zile. Din acest motiv, în decembrie, salariile s-au ridicat la doar 9.700 de ruble.
Cât trebuie să plătească un angajat pentru a-l concedia?
Perioada de facturare va începe în martie anul trecut și va acoperi perioada până la sfârșitul lunii februarie a acestui an. Acest lucru se întâmplă din motivul că, în februarie, un cetățean a stat la muncă mai mult de o jumătate de lună și, potrivit regulilor de rotunjire, se crede că luna a fost completată complet.
Salariul anual este calculat în decembrie și se ridică la 12.000 x 11 luni. Adăugăm 8.000 la valoarea obținută și o înmulțim cu 4. Obținem 173.700 de ruble. Împărțind această cifră pe 12, obținem salariul mediu lunar de 14.475 de ruble. Ea este cea care va trebui să i se plătească femeii, demitând-o. Va trebui să plătiți de două ori: mai întâi pe 19 februarie și apoi din nou într-o lună. A doua plată este datorată dacă cetățeanul nu își găsește un loc de muncă permanent până pe 19 martie.
Lichidăm întreprinderea: calcule corecte
Dacă compania urmează să fie lichidată, va fi necesar să vă stabiliți cu angajatul în ultima zi în același loc. Indemnizația, care în acest caz va trebui plătită, se ridică la un salariu lunar. Despre ce drepturi are o persoană în această situație, spune TC în cel de-al 178-lea articol. În special, menționează că o compensație similară, plătită direct la concediere, în cazul în care dreptul de a primi de la angajat încă o lună mai târziu.
Pentru a vă obține banii, trebuie să scrieți o declarație de formă gratuită șefului întreprinderii, confirmând că nu a existat încă un loc de muncă nou și să oferiți cartea dvs. de lucru ca o demonstrație documentară a veridicității informațiilor. În unele cazuri, fostele autorități vor trebui să plătească chiar și pentru a treia lună. Acest lucru se aplică situației în care o persoană înregistrată la bursa de muncă după ce a fost concediată până la două săptămâni, dar un nou loc de muncă nu s-a întâmplat.
Hârtii și numere: cazuri speciale
Pentru a obține toți banii de la angajatorul anterior, fostul angajat va trebui să furnizeze un certificat emis de un reprezentant al centrului de angajare. Acest lucru ar trebui să confirme că persoana este încă listată ca șomer.
Perioada de timp depinde de o serie de motive. Condiții speciale se aplică celor care au fost implicați în munca sezonieră. Baza lor pentru plata indemnizațiilor va fi un salariu mediu de 2 săptămâni. Dar dacă locul de muncă a fost îndepărtatul Nord sau o anumită regiune, echivalând Nordul cu condițiile sale, atunci când plătiți, trebuie să vă amintiți despre asistență socială, materială și alte adăugiri la câștig. Primele două tipuri nu trebuie luate în considerare, dar restul trebuie rezumat.
Când și de ce trebuie luate în considerare
Indicatorii medii sunt necesari pentru a calcula marea majoritate a plăților, beneficii:
- plata concediului;
- calatorii de afaceri;
- concediu de studii;
- transferuri între posturi când noul salariu este mai mic decât cel precedent;
- să calculeze într-o situație în care o persoană nu mai poate lucra în aceeași poziție din cauza indicatorilor de sănătate;
- legat de cercetarea medicală;
- omisiuni de lucru datorate donarii;
- concediu medical.
Cine va ajuta?
Reglementările actuale reglementează destul de precis și clar cine și cât de mult, în ce situații și în ce condiții trebuie să plătiți. Cele mai complete informații pot fi găsite în Rezoluția adoptată în 2007 sub numărul 922, care a fost introdusă în vigoare de guvernul țării.
Aceasta se numește în consecință - „La câștigurile medii”.Rezultă din ce și cum trebuie să ia în considerare ceea ce trebuie luat în considerare și ce, dimpotrivă, nu este luat în considerare (de exemplu, perioada în care prestațiile sociale au fost plătite unei persoane).
Calcul și plăți suplimentare
Calculul corect al salariului mediu presupune luarea în considerare a unui număr de plăți. Acestea trebuie plătite pentru perioada de timp care este utilizată ca bază pentru calcularea indicatorilor salariului mediu. Acestea includ bonusuri, remunerare, venituri aferente furnizării de servicii angajatorului.
Va trebui să calculăm salariul plătit, nu în bani, ci într-o altă formă. Dacă vorbim despre lucrători municipali, angajați ai statului, atunci toate plățile legate de caracteristicile acestor posturi apar și în calcule. Dacă ratele tarifare, salariile au alocații asociate cu anumite condiții speciale și vor trebui să fie luate în considerare, precum și suprataxele, precum și coeficienții de specialitate. Într-un cuvânt, tot ceea ce este necesar legal pentru un angajat este supus contabilității.
Primele și câștigurile lunare medii
La calcularea indicatorilor medii va trebui să țină seama de toate bonusurile care au fost plătite salariatului. În cazul în care angajarea se produce în fiecare lună, este necesar să se calculeze profitul acestui angajat, dar o singură dată. Dacă primele au avut loc în perioada de facturare, dar nu au fost lunare obișnuite, atunci la calcul este luat în considerare tot ceea ce a primit o persoană. Această situație este posibilă și: bonusurile au fost acordate unui angajat, dar acest lucru nu s-a întâmplat în fiecare lună la rând. În același timp, perioada în care i s-au acordat bonusuri este mai mare decât perioada de facturare. Aici preiau partea lunară a primelor și fac calcule, ținând cont de aceasta.