Relațiile de muncă între angajator și subordonații acestuia sunt stabilite prin lege. Unul dintre punctele importante ale oricărei activități de producție este încheierea contractelor de muncă și rezilierea acestora. O persoană își poate părăsi locul de muncă din mai multe motive. Astăzi vom vorbi despre momentul acordării, după disponibilizare.
Ce înseamnă să renunți la inițiativa unuia?
Fiecare cetățean care a ajuns la vârsta tânărului târziu are dreptul să obțină un loc de muncă și, în consecință, profită de această ocazie pentru a câștiga bani. În timpul dezvoltării oricărei profesii, o persoană de la un începător avansează la un muncitor cu experiență, care are toate trucurile și secretele afacerii sale.
Dar, după cum se spune: „Peștele caută unde este mai adânc, iar omul unde este mai bine”. Prin urmare, destul de des, în căutarea unui nou loc de muncă extrem de plătit, ne luăm la revedere de la îndatoririle noastre vechi și stăpânim cele noi sau pur și simplu ne mutăm la un alt angajator care acceptă să plătească pentru serviciile noastre mai scumpe.
Toate aceste condiții și, de asemenea, nu exclud circumstanțele de viață neprevăzute (boala sau mutarea într-un nou loc de reședință), duc la faptul că o persoană scrie o scrisoare de demisie din proprie inițiativă.
Cum este garantată concedierea din proprie inițiativă prin lege?
Normele de bază pentru concedierea lucrătorilor care au luat ei înșiși această decizie sunt consacrate de articolul 80 din Codul relațiilor de muncă. Conform acestui articol, angajatul trebuie să-și anunțe angajatorul în scris despre concediere în două săptămâni.
Această perioadă începe să conteze a doua zi după ce șeful a primit o scrisoare de demisie.
Dacă ambele părți în relația de muncă nu se opun, atunci contractul de muncă poate fi reziliat mai devreme.
De asemenea, dacă angajatul decide să rămână în postul său, poate retrage cererea până la expirarea timpului acordat pentru avertismentul privind concedierea. Un cetățean rămâne la locul său dacă un nou angajat nu a fost invitat în această funcție. Trebuie amintit că un nou angajat trebuie invitat să lucreze în scris.
În ciuda faptului că acest tip de concediere este reglementat de articolul 80, o înregistrare în cartea de muncă se face pe baza articolului 77 alineatul (3) din Codul relațiilor de muncă.
În ce cazuri este disponibilizarea unui angajat din proprie inițiativă, fără a lucra de două săptămâni?
Un angajat își poate părăsi sarcinile de serviciu în ziua specificată de acesta în cerere, în următoarele cazuri:
- Este imposibil să lucrați din cauza vârstei de pensionare sau a înscrierii într-o instituție de învățământ acreditată pentru a desfășura activități educaționale.
- Încălcarea de către angajator a unui contract colectiv, a unui contract de muncă sau a unui contract sau a unei alte legislații în domeniul relațiilor de muncă.
Când se face soluționarea definitivă la concediere?
După expirarea perioadei de avertizare, angajatul demisionează și este considerat demis.
Angajatorul îi înmânează o broșură de lucru cu o notă de concediere din proprie inițiativă, alte documente de lucru specificate în cererea angajatului și face plata finală cu el la concediere.
Dacă după expirarea perioadei de încheiere a contractului de muncă nu se încetează și, în același timp, angajatul continuă să își îndeplinească sarcinile, contractul de muncă continuă.
Cine este concediat fără termen de 2 săptămâni?
Dacă un angajat a fost angajat recent și contractul său de muncă are o perioadă de probă care nu a expirat încă, atunci concedierea acestuia trebuie executată în termen de 3 zile. Soluționarea la concediere este de asemenea emisă în ziua concedierii.
După același principiu, lucrătorii sezonieri angajați pentru muncă temporară sunt concediați.
Ce plăți include calculul lucrătorilor care au renunțat din proprie inițiativă?
Dacă angajatul a decis rezilierea contractului de muncă din proprie inițiativă, atunci calculul său ar trebui să includă următoarele plăți:
- Calcularea zilelor de vacanță neutilizate la concediere (compensația pentru concediu care nu a fost utilizată de angajat).
- Toate restanțele salariale disponibile.
- Plăți pentru zile lucrate în luna concedierii.
Ar trebui să studiați cu atenție fișa de plată și să vă asigurați că salariul cu prima și indemnizațiile datorate este calculat corect și, de asemenea, dacă nu se face acest lucru, cereți să plătiți o compensație pentru concediu.
Dacă ați lucrat fără concediu de mai mulți ani și, în același timp, nu ați necesitat compensații bănești pentru aceasta, trebuie să știți că veți primi compensații doar pentru anii actuali și anteriori. Toate celelalte sume sunt arse. În același timp, angajatorul nu este obligat să le amintească angajaților lor, ei înșiși trebuie să aibă grijă de plățile pentru vacanțele neutilizate.
Se plătește despăgubirea?
Această prestație se plătește numai în timpul procedurii de disponibilizare. Prin urmare, cei care pleacă de la sine nu ar trebui să conteze pe el.
Se plătește și în cazul lichidării organizației.
Cum se calculează compensația pentru concediu?
Această compensație se plătește dacă angajatul nu și-a folosit concediul legal legal în acest an sau nu l-a folosit, dar nu în totalitate.
Pentru a calcula plata compensației, mai întâi este necesar să se stabilească câștigurile medii zilnice ale unui cetățean demisionar. Pentru a face acest lucru:
- Găsiți numărul de zile lucrate în lună: pZile lucrătoare ale lunii - zile care nu au fost vizitate de către angajat din toate motivele.
- Definiți câștigul mediu zilnic: plăți pentru perioada de calcul / numărul de zile lucrate într-o lună.
- Calculăm plata compensației: toate zilele lucrate în luna concedierii x câștigul mediu zilnic.
Datele plății decontării la concediere
Codul Muncii al Federației Ruse și anume articolul 140 prevede că un angajat care se pensionează trebuie să primească toate plățile cuvenite în ziua concedierii.
În general, este acceptat ca ziua în care persoana a lucrat ultima dată și ziua concedierii să coincidă, dar uneori nu este așa. De exemplu, dacă un angajat lucrează în schimburi după două zile. Ultima schimbare a avut loc pe 13 aprilie, iar el pleacă pe 15 aprilie. Astfel, ultima zi lucrătoare din a doua lună de primăvară este pe 13, iar ziua concedierii va fi a 15-a. Aceasta înseamnă că termenul limită pentru calcularea concedierii liberului arbitru în acest caz este 15 aprilie.
Articolul 140 menționează, de asemenea, că, dacă aceste două zile nu coincid, angajatul trebuie să prezinte angajatorului o cerere pentru calculul său. Oral sau în scris, nu este clar, deoarece acest lucru nu este specificat în lege.
Ce amenință angajatorul cu neplata salariilor în ziua în care angajatul este concediat?
Dacă salariatului nu i s-a plătit calculul la concediere, atunci este stipulat în mod legislativ, și anume, articolul 236 din Codul relațiilor de muncă, că angajatorul trebuie să plătească compensații pentru fiecare zi de întârziere. Este egal cu 1/300 la rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse, care este în prezent în vigoare. Formula de calcul a compensației este următoarea: Compensare = Rata de refinanțare / 100% x 1/300 x Suma datoriei x Numărul de zile scadente
Pentru încălcarea termenului de calcul pentru concediere, angajatorul se confruntă cu răspundere administrativă și penală.
Responsabilitatea pentru neplata salariilor la concediere
Întârzierea soluționării la concediere va conduce la răspunderea în următoarele cazuri:
- Dacă în conturile organizației existau fonduri, dar angajatorul nu a plătit salarii, ci a cheltuit toți banii pentru a cumpăra echipamente noi sau pentru a plăti datoriile.
- Dacă întârzierea durează de la două luni sau mai mult, în timp ce suma de calcul nu este plătită în totalitate. Dacă datoria este parțială, atunci răspunderea apare după trei luni de întârziere.
Răspunderea administrativă și penală pentru întârzierea plății calculului?
Încălcarea termenului de soluționare a concedierii va conduce la următoarele consecințe:
- Dacă întârzierea durează două zile, angajatul are dreptul să solicite despăgubiri pentru acest lucru.
- De asemenea, micile întârzieri duc la angajarea în responsabilitate administrativă a angajatorului. În acest caz, se aplică pedepse. Mărimea amenzii depinde de a cărei culpă a fost întârziată calculul. Dacă aceasta este vina capului ca individ, atunci amenda va fi de până la 50.000 de ruble, dacă organizația este de vină ca persoană juridică, atunci până la 100.000 de ruble.
- Întârzierile mai lungi duc la răspunderea penală.
Cu toate acestea, cel mai adesea angajatorul sau organizația plătește penalități, deoarece acest lucru este mai benefic pentru stat.
În cazul în care angajații pot căuta protecție împotriva acțiunilor ilegale ale angajatorului?
În caz de încălcare a condițiilor de plată a calculului la concediere din proprie inițiativă, salariatul are dreptul să solicite ajutor instanței, parchetului și inspecției muncii.
Pentru siguranța dvs. înainte de a solicita autorităților punitive, trebuie să depuneți o reclamație la angajator. Acest lucru este necesar pentru ca superiorii dvs. să nu declare că dvs. nu ați apărut pentru calcul.
Revendicarea trebuie să indice ziua concedierii, informații despre neplata salariilor și intențiile de aplicat autorităților de justiție.
Cererea trebuie redactată în două exemplare și înregistrată la secretar. O copie cu numărul primit este trimisă capului, iar cealaltă rămâne la angajat.
Trebuie să vă amintiți că inspectoratul de muncă are dreptul să ia în considerare cererea dvs. în termen de 30 de zile și trebuie contactat în cel mult trei luni de la primirea unui ordin de concediere și a unei cărți de lucru cu o notificare de concediere din proprie inițiativă.
Instanța va accepta cererea dvs. dacă ați depus o cerere în cel mult o lună.