În orice producție, siguranța angajaților este importantă, care este furnizată în principal de către manager. Ce este asigurarea de viață corporativă a angajaților? În țara noastră, acest serviciu nu este la fel de solicitat ca în alte țări. Cu toate acestea, managerii responsabili decid să asigure siguranța lucrătorilor. Acest serviciu este descris în articol.
caracteristici
Asigurarea pentru angajați diferă fundamental de asigurarea de proprietate în primul rând, prin faptul că beneficiarul este administratorul și nu familia salariatului care lucrează în întreprindere. În cadrul acestei forme de asigurare, valoarea creanțelor de asigurare este de obicei împărțită între companie și familia angajatului.
Această formă de asigurare oferă posibilitatea de a transfera o parte din fond la nevoile companiei. Acest lucru face ca sumele fondurilor să fie o sursă suplimentară de finanțare.
goluri
Asigurarea angajaților din fiecare companie oferă următoarele avantaje:
- Se va dovedi să menținem profesioniștii la locul de muncă, ceea ce este foarte important dacă se aplică angajaților cu înaltă calificare. Majoritatea lucrătorilor apreciază locul de muncă din motive utilitare.
- Asigurarea îmbunătățește imaginea companiei. Este la fel de important ca acordarea de împrumuturi, un loc de muncă confortabil, un transport convenabil și diverse garanții.
- Un astfel de serviciu este mai ieftin în comparație cu furnizarea de bonusuri, de exemplu, cu o creștere a salariului. Avantajul este apreciat mai ales de angajații de vârstă mijlocie care, pe lângă venituri, se ocupă de menținerea bunăstării familiei în caz de boală sau deces.
- Contribuțiile au contribuit la reducerea impozitării.
- Odată cu pierderea capacității de muncă sau decesul angajatului, organizația plătește parțial sau integral compensația familiei sale.
Există un alt factor pe care unii nu îl pot considera foarte importanți. De fapt, pierderea chiar și a unui specialist profesionist poate complica situația la locul de muncă. Aceasta se aplică industriilor în care producția operează pe baza principiului transportorului și depinde foarte mult de personalitatea lucrătorilor.
Informații importante
Programele de asigurare sunt create pe baza dorințelor cetățenilor. Dar bugetul organizației și nevoia de servicii sunt luate în considerare în mod necesar. Legea privind asigurarea împotriva accidentelor industriale (Legea federală nr. 125) a redus numărul situațiilor adverse. Au fost stabilite obiectivele și obiectivele necesare pentru protejarea sănătății și vieții angajaților. De exemplu, se iau măsuri pentru eliminarea factorilor periculoși la locul de muncă.
Asigurarea persoanelor fizice, adică a angajaților, implică plata unei despăgubiri pentru daune din partea companiei. Și statul a oferit garanții că aceste norme legale au fost puse în aplicare. După o accidentare sau o boală profesională, o persoană are dreptul să-și refacă sănătatea. Compania de asigurare implică plata contribuțiilor. Cheltuiala fondurilor este controlată.
fundație
Dacă asigurarea obligatorie a angajaților este executată, FSS oferă plăți. Această organizație:
- Compensează pentru pagubele cauzate de vătămări cauzate de locul de muncă.
- Oferă victimei o sumă forfetară.
- Face plăți pentru asistență medicală și socială.
- Oferă pensii de invaliditate, pensii de invaliditate, în cazul decesului victimei.
- Plătește beneficiul de urmaș.
- Face plăți pentru incapacitate temporară.
- Plătește despăgubiri pentru prejudiciul cauzat la locul de muncă.
- Organizează o înmormântare.
- Protejează împotriva accidentelor.
Fondul este format datorită contribuțiilor angajatorilor, valorificării plăților, precum și din amenzi, penalități, contribuții voluntare.
programe
Asigurarea angajaților se bazează pe un program specific. Ele sugerează o gamă completă de protecție, care vă permite să primiți diverse tipuri de servicii. De obicei, angajații primesc îngrijire în ambulatoriu, în regim intern, de urgență. Există programe prin care serviciile medicale sunt furnizate nu numai angajaților, ci și familiilor lor. În acest caz, plățile în rate sunt valabile.
Pentru înregistrarea serviciului, nu este necesară permisiunea unui angajat sau o declarație. Procedura se realizează după ce o persoană ajunge la serviciu. Indiferent de îndatoririle oficiale, o persoană primește un document. Există programe prin care victimelor li se oferă tratament în cele mai bune unități medicale.
Pe ce ajutor puteți conta?
Asigurarea angajaților vă permite să primiți compensații în cazul unor situații neprevăzute care au dus la deteriorarea sănătății acestora. Toate costurile de tratament trebuie documentate.
Odată cu încheierea contractului, trebuie să fiți de acord cu o listă de servicii. Suma asigurată se stabilește prin acordul părților. Costul sau plata sunt determinate de condițiile selectate, instituțiile medicale, numărul de asigurați. Organizarea asistenței medicale este realizată de medici și specialiști preferențiali.
Contractul de asigurare obligatorie, precum și asigurarea suplimentară pot include o garanție pentru furnizarea următoarelor servicii:
- Consultații și ajutor informațional.
- Înregistrare și trimitere la medic.
- Sfaturi de îngrijire de urgență și îngrijire la domiciliu.
- Serviciul medical.
- Spitalizarea.
- Abordare individuală a clienților.
- Service 24 de ore.
Datorită acestui serviciu, angajaților li se oferă asistență medicală de calitate din partea medicilor, precum și protecție împotriva cheltuielilor mari pentru serviciile medicale.
Eveniment asigurat
Despăgubirea se plătește la producerea unui accident. Mai multe despre aceasta se spune în art. 3 Legea federală nr. 125. Conform legii, aceasta este o situație care a dus la vătămarea, rănirea sau moartea unui angajat în îndeplinirea sarcinilor sale de muncă. În acest caz, orice caz trebuie confirmat prin documentație, de exemplu, certificate de la spital. Numai acest lucru oferă motive pentru compensare.
De asemenea, angajații sunt asigurați în timp ce urmează să lucreze sau după o zi lucrătoare, dacă transportul se efectuează cu vehicule oficiale. Se presupune că leziunile au ca rezultat consecințe din cauza cărora o persoană nu poate începe să lucreze. Transferul unui angajat la un alt loc de muncă din cauza vătămării este considerat un eveniment de asigurare.
Despăgubirea se plătește indiferent de durata activității, de tipul activității desfășurate. Dreptul de a primi despăgubiri apare din momentul unei vătămări documentate la locul de muncă.
Cu o asigurare voluntară, validitatea acesteia este stabilită de părți. Contractul poate fi valabil o lună sau un an. Cu acest serviciu, se plătește o despăgubire pentru anumite tipuri de vătămări, dacă este indicat în document. Trebuie avut în vedere faptul că numai daunele fizice aduse sănătății sunt compensate, iar moralul trebuie recuperat de la făptuitor prin intermediul instanței.
Cum sunt acoperite cheltuielile?
Dacă asigurarea de viață a angajaților este executată, atunci li se acordă compensații, cu ajutorul cărora sunt acoperite anumite cheltuieli ale companiei:
- Pierderi privind refacerea completă a activității întregii echipe, precum și reluarea proiectului în care persoana a lucrat.
- Antrenament de selecție și înlocuire.
- Pierderi de imagine, care se referă, de obicei, la faptul că clienții au fost atrași anterior de datele personale ale unui profesionist și manager. După aceasta, este necesară revizuirea strategiei de dezvoltare a companiei.
Asigurarea voluntară permite angajatului să câștige încredere în bunăstarea familiei în caz de boală sau deces. Compania își asumă o mulțime de obligații.
Puncte importante
Dacă asigurarea voluntară este aleasă de către angajator, șeful companiei trebuie să aleagă compania de asigurări corespunzătoare și să controleze întotdeauna această zonă. La întocmirea unui contract de asigurare obligatorie sau a unui contract de asigurare voluntară, trebuie luați în considerare următorii factori:
- Condiții pentru plata creanțelor de asigurare și compensații pentru diverse forme de asigurare.
- Condiții de bază pentru investiția în asigurare finanțată.
- Proporționalitatea plăților pentru daune suferite de companie odată cu pierderea unui angajat.
Alegerea companiei joacă un rol important, deoarece este necesar să se țină seama de situația de pe piață. O întreprindere trebuie să implementeze programe nu mai rău decât în alte firme, altfel serviciul nu va fi un avantaj care poate fi folosit pentru a lupta pentru personal. Înainte de a alege o companie de asigurări, trebuie să determinați starea materială a instituției. Înainte de întocmirea contractului, angajații sunt supuși unui examen medical.
Drepturile și obligațiile angajatorului
Asigurarea persoanelor fizice (lucrătorilor) impune angajatorului anumite drepturi și obligații. Acestea sunt consacrate de lege, astfel încât orice încălcare duce la răspundere. Drepturile includ:
- Obținerea de informații de la FSS cu privire la cheltuielile fondurilor.
- Obținerea de documente pentru verificarea cheltuielilor de bani.
- Protecția drepturilor în instanță.
Responsabilitățile includ:
- Plata compensației la apariția evenimentelor asigurate.
- Informarea fundației despre accidente.
- Modificarea activităților întreprinderii, riscuri profesionale.
- Informarea angajaților despre posibilitatea de a contacta FSS.
- Rambursare dacă banii nu au fost transferați în timp util la fond.
Asigurarea de personal este considerată responsabilitatea conducerii de a crea condiții de muncă sigure la locul de muncă, pentru a reduce numărul de accidente, boli profesionale. Prin urmare, toate companiile dezvoltate oferă angajaților lor astfel de garanții, ceea ce le crește imaginea.