Mulți oameni visează să obțină o profesie bine plătită și ajută la îndeplinirea unui statut prestigios. Unul dintre aceste tipuri de lucrări este un manager de top. Profesia are multe avantaje. Salariile managerilor de top din Rusia sunt astăzi destul de mari, oamenii din această profesie primesc cel puțin 50.000 de ruble, iar plafonul superior este determinat doar de politica companiei. Să spunem care sunt salariile managerilor de top ai Gazprom, nu ne putem imagina decât. Într-adevăr, în 2014, compania a alocat peste 1.117 milioane de ruble pentru întreținerea aparatului administrativ. Prin urmare, a obține o astfel de poziție este visul a mii de oameni. Mulți au auzit despre ea, dar nu toată lumea știe ce este. Înainte de a deveni un manager de top, este important să înțelegem cel mai important lucru: cine este acesta și merită să te străduiești pentru un astfel de job? Sunt multe de înțeles. Deci, manager de top - cine este? Să aruncăm o privire mai atentă.
Cine este un manager de top?
Manager de top - cine este? Cel mai important lucru de reținut: reprezentanții acestei profesii sunt primele persoane ale oricărei companii. Acesta este nu numai CEO, ci și alți angajați incluși în conducere. Spre deosebire de obișnuit, managerul cu prefixul „top” înseamnă implicarea în managementul superior. Aceasta este o regulă nerostită, dar binecunoscută. Directorul superior al unei bănci sau al oricărei alte organizații poate avea subordonați de angajați precum:
- Directorul Finanțelor.
- Director de vânzări.
- Director de producție.
- Dacă este disponibil, directorul de dezvoltare al companiei.
Dacă compania este foarte mică, poate exista un manager de top. Dar o astfel de poziție se vorbește de obicei doar în raport cu marile companii și corporații. De exemplu, cuvintele „manager de top al Roscosmos” sunt auzite în mod regulat. La urma urmei, Roscosmos este cea mai mare companie cu un personal numeros.
Principalele funcții și sarcini: manager de top - cine este?
Sarcina principală a tuturor managerilor de top este de a asigura implementarea obiectivelor strategice ale companiei stabilite de proprietarii săi. Ele pot fi împărțite în două categorii: funcțional și emoțional. Prima este o creștere a profiturilor, majorarea capitalului disponibil. Astfel, managerul superior al întreprinderii ar trebui să-și direcționeze eforturile pentru creșterea costurilor companiei, importanța acesteia și îmbunătățirea producției. Sarcina emoțională a proprietarului este de a-și crește propria autoritate în interiorul statului. Pentru aceasta, managerii de top ar trebui să formeze o opinie pozitivă a proprietarului despre proprietar, bazată exclusiv pe fapte fiabile. Preponderența celui de-al doilea obiectiv față de primul duce adesea la faptul că întreprinderile își pierd capitalul și ajung în stadiul falimentului. Managerii de top cu privire la vânzări și orice alte probleme nu ar trebui să permită acest lucru. Una dintre principalele lor funcții este echilibrul în rezolvarea tuturor problemelor existente.
Noi generaliza
Pe baza acestor informații, se poate spune că un bun manager de top ar trebui să aibă două calități: capacitatea de a crește valoarea companiei și de a contribui la realizarea obiectivelor personale ale proprietarului sau fondatorilor producției. În acest caz, specialistul trebuie să păstreze capacitatea de a învăța constant pentru a stăpâni noi metode, tehnici și tehnologii relevante pentru rezolvarea acestor probleme. Prin urmare, răspunsul la întrebarea "manager de top - cine este?" în continuă schimbare în realitățile moderne.
Doar fapte
Pregătirea managerilor de vârf ar trebui să se desfășoare în mod regulat sub forma unor cursuri profesionale de perfecționare și perfecționare, vizite la forumuri și conferințe. Nu toate companiile acordă atenție în mod corespunzător.De fapt, angajarea reală a managerului de top în timpul zilei nu depășește 20% din timpul total de lucru, motiv pentru care activitatea devine ineficientă. Organizațiile care se respectă de sine nu vor permite niciodată acest lucru, datorită căruia se vor dezvolta rapid, ocolind concurenții.
Ce fel de educație obțineți?
Educația unui manager de rang înalt ar trebui să fie cea mai înaltă tehnică. După cum arată practica, cele mai mari șanse de a obține o poziție atât de înaltă sunt persoanele care au primit o diplomă în fizică, chimie, matematică și alte exemple exacte sau în pragul științelor exacte și naturale. Din sfera umanitară, ajunge la manageri de top este mult mai dificil. De asemenea, șansele persoanelor care au primit specialitățile „la modă” ale „managementului” și „managementului personalului” nu garantează un loc în cele mai bune ecouri de management ale companiei. Cu o astfel de educație, este mult mai probabil să obțineți jobul de manager de nivel mediu.
Ce trebuie să știi?
A doua cerință este disponibilitatea cunoștințelor în domeniul finanțelor și antreprenoriatului. Chiar și educația de specialitate departe de a vă permite întotdeauna să obțineți toate abilitățile necesare. Cea mai bună combinație este o diplomă bună în domeniul relevant și o experiență impresionantă de muncă. Practic nu există șanse de a obține o poziție de top de la zero. Mai des, succesul este obținut de cei care au venit din angajații obișnuiți și știu totul despre activitatea companiei din interior și din afară.
Păstrează la linia de plutire
Chiar dacă a ocupat poziția dorită, nu se poate opri dezvoltarea. Va trebui să obțineți multe cunoștințe necesare pentru munca de succes. Cel mai adesea, se folosesc diverse traininguri și seminarii de afaceri. Ei nu numai că dau principii de bază ale managementului, dar și înțeleg situațiile specifice cu care se ocupă managerii de top în activitățile lor profesionale.
Pe cine să vă concentrați?
Cea mai bună oportunitate de a obține un exemplu de urmat în activitatea unui manager de top este să alegeți un specialist binecunoscut și să luați metodele sale de lucru ca bază. Există multe clasificări prin care se disting cele mai bune din această profesie: cele mai populare, cele mai plătite, cele mai eficiente etc.
Deci, din punct de vedere al eficienței, putem apela astfel de specialiști precum:
- Steve Jobs - legendarul șef Apple, sub conducerea sa, fondurile investite în dezvoltarea companiei au dat 3188% din profit.
- Yoon Jeong Yong, CEO Samsung Electronics, ceea ce i-a adus o creștere de 1458%.
- Alexey Miller este compatriotul nostru care a ajutat Gazprom să obțină dividende cu 2 mii la sută.
Printre cei mai cunoscuți manageri de top de nivel mondial se numără:
- Warren Buffett, director general al Berkshire Hathaway. Cunoscut pentru intuiția sa - a câștigat o avere investind, cumpărând doar ceea ce i se părea potrivit.
- Lawrence Ellison (Oracle). Secretul succesului său constă în calitățile de conducere, distribuirea cu succes a personalului în organizație și perseverența ridicată.
- Mukesh Ambani, angajat al companiei Reliance Industries. Venitul organizației sub conducerea lui Mukesh Ambani a atins 4% din PIB-ul total al Indiei.
Femeile manageri de top se bucură și astăzi de succes. Dacă în urmă cu câțiva ani, bărbații, fără excepție, dețineau toate pozițiile în acest sens, astăzi putem numi reprezentanți de succes ai jumătății corecte a umanității în gestionarea companiilor mari precum Facebook COO Cheryl Sandberg sau CEO Yahoo! Marissa Mayer.
Câteva sfaturi
Pentru a afla cum să deveniți un manager de top, trebuie să vă amintiți o serie de reguli importante. Respectându-le, îți vei maximiza șansele pentru o carieră de succes și o activitate profesională eficientă.
Deci, ce ar trebui să vă amintiți?
- Nu ar trebui să câștigați popularitate ieftină în rândul angajaților, permițându-le să nu își îndeplinească îndatoririle directe.În orice caz, managerul superior al Roskosmos sau o mică companie provincială ar trebui să administreze doar și să nu facă munca pentru alții. Dacă angajații organizației văd că lucrați la egalitate cu ei, ei vor începe să te respecte mai mult ca persoană, dar își vor pierde respectul ca lider. Subordonații trebuie să rămână subordonați, iar șeful - șeful.
- Nu este nevoie să te închizi în biroul tău. Este mai bine să vă plimbați în jurul întreprinderii, să verificați activitatea acesteia. Angajații companiei ar trebui să vadă cum îți conduci afacerea. În plus, vă permite să evaluați situația dintr-un alt punct de vedere, să găsiți idei noi și să înțelegeți unde trebuie să introduceți inovația. Managerii care comandă fără să se ridice de pe locurile lor nu vor fi respectați de angajați.
- Un manager de top bun este întotdeauna considerat un lider de către oameni. Dacă nu puteți câștiga respectul angajaților companiei, este puțin probabil să vă puteți dezvolta interesul pentru organizația pe care ați obținut-o sau pentru proprietarii acesteia.
- Seful nu poate lucra singur, motiv pentru care este seful. Echipa celor mai apropiați asistenți trebuie să fie recrutată nu pe baza unei relații personale și a unor legături, ci pe competența profesională. Fără o echipă de asistenți, niciun singur manager de top nu își poate îndeplini majoritatea lucrărilor. Cel mai bine este să alegeți specialiști în domenii cu care sunteți cel mai puțin familiarizați. Acestea vor ajuta la completarea lacunelor și vor da sfaturi într-o situație care va provoca dificultăți.
- Nu vă fie teamă să încercați lucruri noi, să aplicați inovații sau să folosiți propriile soluții. Lumea de astăzi se schimbă foarte repede, așa că uneori sunt idei ingenioase care fac ca un manager de top obișnuit să aibă succes și să-i permită nu numai să-și mențină locul, dar și să obțină o eficiență deosebită.
Rezumatul executiv
Ce să faci pentru a obține succesul profesional? Pentru a găsi un loc de muncă pentru manageri de top, nu este suficient doar să ai calitățile de realizat în această profesie. Este important să depășim toți concurenții și să pară un candidat mai profitabil. Pentru aceasta trebuie să completați corect un CV.
Rezumatul executiv ar trebui:
- Includeți informații de bază despre educație, experiență de muncă.
- Acordă atenție abilităților de bază, avantajelor, calităților și cunoștințelor profesionale.
- Descrieți realizările din domeniul de activitate specificat.
- Faceți o propunere unică de valoare.
- Conține o listă de sarcini pe care candidatul le poate face față.
- Conțineți cuvinte cheie cheie pentru a ajuta profesioniștii din domeniul resurselor umane să-și găsească CV-ul mai rapid pe Web.
De asemenea, CV-ul trebuie să fie ușor de citit, să aibă o structură clară și în niciun caz să nu conțină erori sau dactilografii. Dacă candidatul nu este capabil să-și deducă propria compoziție, cu siguranță nu va putea gestiona compania.
Fii special
Concurența pe piața muncii astăzi este foarte mare, de aceea este important să știi să te prezinți pentru a obține un avantaj față de alți candidați. Rezumatul trebuie să fie special - compoziția compilată conform schemei standard este pierdută și nu este amintită atunci când alegeți. Tendințele recente ne obligă să ne concentrăm asupra avantajelor și realizărilor, care, la rândul lor, pot spune atât despre experiența cât și despre profesionalismul candidatului.
Un CV ar trebui să vă prezinte ca cineva care merită o poziție de conducere. Beneficiile tale trebuie să fie demonstrate convingător. Laudele goale despre tine nu vor convinge un singur angajator. Nu trebuie să uităm de oferta unică. Cât de diferiți exact de ceilalți solicitanți de locuri de muncă? De ce ar trebui să te aleagă o companie? Aceasta nu trebuie specificată direct, ci trebuie citită în mod clar.
Astfel, reprezentanții acestei profesii trebuie neapărat să fie încrezători, oameni persistenți care se tem cel puțin de dificultăți.