Foarte des, atunci când un angajat primește un proces-verbal cu plata concediului, rămâne nemulțumit de suma acumulată. Există îndoieli și suspiciuni că contabilul a făcut o greșeală undeva. Mai ales, sunt foarte mulți când o persoană a fost pe lista oficială a bolnavilor în timpul binemeritatului său odihnă. Pentru a face față situației, mai întâi trebuie să înțelegeți dacă se iau în considerare frunzele de boală atunci când se calculează plata de concediu? Cum se face calculul? Și poate alte capcană? Să ne dăm seama împreună.
Destinație de vacanță
Conform legii, fiecare cetățean muncitor trebuie să plece în vacanță cel puțin o dată pe an. Totodată, este indicată și perioada minimă - 28 de zile calendaristice și nu mai puțin.
Este demn de remarcat faptul că, atunci când se calculează aceste zile, vacanțele definite de stat ar trebui excluse din acestea. Dacă a existat, desigur, în această perioadă.
Pentru a înțelege modul în care această regulă funcționează în practică, este necesar să se analizeze calculul aproximativ al plății pentru concediu. Un exemplu este acesta: un angajat a plecat în vacanță timp de 14 zile calendaristice, de la 1 martie la 14 martie. Înseamnă că nu va veni la muncă pe 15 martie, ci pe 16 martie. Într-adevăr, pentru această perioadă cade 1 vacanță - 8 martie.
Acum, în ceea ce privește angajatul în perioada de repaus legal. Pentru a înțelege dacă un certificat de invaliditate este luat în considerare în timpul calculului plății de vacanță, este necesar să reamintim legislația. La urma urmei, se spune despre aproximativ 28 de zile calendaristice. Aceasta înseamnă că plata în concediu este acumulată indiferent dacă un cetățean a fost bolnav în această perioadă sau nu.
Weekend special
Legislația prevede, de asemenea, sărbători speciale. Prezența sau absența lor este determinată de specificul lucrării. Durata de odihnă în condiții speciale nu poate depăși 28 de zile.
Vacanțele speciale includ:
- zile alocate angajatului în legătură cu condiții dificile de muncă;
- zilele speciale au întotdeauna dreptul la funcționarii de stat, municipali și publici.
Este demn de remarcat că acumularea plății de concediu pentru concediul special are loc în același mod ca și pentru cele obligatorii.
Ce este concediul medical în concediu?
Destul de des există cazuri în care un angajat, în timpul repausului legal, se îmbolnăvește și pleacă în concediu medical. Și aproape orice persoană are o întrebare, un concediu medical este inclus în concediu?
Trebuie menționat imediat că calculul plății de concediu, dacă salariatul se afla în concediu medical, nu are nicio legătură cu certificatul de incapacitate de muncă. Astfel de plăți sunt efectuate din fondul de salarii al întreprinderii și din concediul medical - parțial din FSS.
Același principiu este utilizat dacă angajatul a decis să obțină bani în avans pentru vacanța sa și să meargă zile mai târziu. Singurul lucru este că zilele care trebuiau amânate nu se mai întorc. O persoană nu va merge în a doua vacanță. Calculul plății de concediu a fost făcut mai devreme.
Cine este în concediu medical?
Emiterea concediului medical se face în clinică, de obicei la locul de reședință. Cu toate acestea, o persoană care are o politică de IMH are dreptul de a fi respectată în orice instituție medicală.
Concediul medical se datorează cetățenilor care transferă fonduri către fondul de asigurări sociale și îl fac în fiecare lună. În plus, concediul medical este prevăzut pentru toți cetățenii străini care au rezidența temporară sau permanentă pe teritoriul Federației Ruse.
Deci, cine poate beneficia de un concediu medical oficial?
- Toți cetățenii care lucrează în baza unui contract de muncă.
- Toți funcționarii publici sau publici.
- Angajații municipali.
- Antreprenori individuali, lucrători agricoli și avocați.
- Membrii comunității, de exemplu, în zonele din Nordul îndepărtat.
- Alți cetățeni care transferă bani către FSS.
Deci, la întrebarea dacă zilele bolnave sunt incluse în calculul vacanței, se poate răspunde: cu siguranță nu. Dar această condiție este valabilă doar pentru cei care lucrează oficial și transferă bani către FSS.
Cine nu poate elibera concediu medical?
Doar instituțiile medicale care au licența corespunzătoare pot emite un certificat de concediu medical. Există, de asemenea, o listă de organizații autorizate care nu au dreptul să emită o astfel de documentare:
- instalație de ambulanță;
- stații de transfuzie de sânge;
- camere de primire spital;
- spitale în care se efectuează tratament cu nămol;
- centre de medicină preventivă;
- instituții de protecție socială și protecție publică cu licență medicală;
- aziluri.
Pentru ultimele organizații, această problemă nu a fost soluționată la nivel legislativ. Prin urmare, astfel de instituții pur și simplu nu au o licență.
Această listă trebuie amintită, deoarece o astfel de fișă de invaliditate nu va fi acceptată la locul de muncă. Și puteți ghici cu ușurință dacă se iau în considerare concediul medical atunci când se calculează plata concediilor emise de astfel de organizații.
Concediu bolnav
Conform legii, în cazul în care un concediu medical a fost emis unui angajat în timpul unui odihnă binemeritată, aceste zile pot fi transferate în altă perioadă. De asemenea, angajatul poate profita de situație și își poate prelungi vacanța în zilele bolnave. Nu contează pentru ce perioadă s-a făcut calculul plății pentru concediu. Timp de un an, o persoană trebuie să se odihnească 28 de zile calendaristice. Trebuie amintit acest lucru.
Cu toate acestea, transferul concediului este posibil numai dacă angajatul a fost bolnav însuși. Dacă era în concediu medical pentru a îngriji, de exemplu, un copil, atunci un astfel de certificat de handicap nu este în măsură să extindă restul.
Deci, este necesar să se evidențieze principalele puncte:
- Concediul anual este prelungit pentru toate zilele în care a fost emisă o fișă cu handicap temporar. În acest caz, nu sunt necesare motive suplimentare. Documentul principal pentru el va fi un concediu medical executat corespunzător.
- Un certificat de concediu medical este, de asemenea, furnizat pentru a confirma că salariatul a lipsit de la locul de muncă din motive valabile. Este recomandabil să faceți acest lucru în prima zi de vacanță.
Transfer de zile din cauza bolii
Indiferent dacă se ia în considerare concediul medical la calcularea salariilor, s-a răspuns deja. Dar cum se duc zilele?
Deci, dacă angajatul a decis pur și simplu să-și extindă vacanța din cauza unei boli, atunci angajatorul nu trebuie să recupereze fondurile plătite. De remarcat că vacanța nu se prelungește dacă ziua bolnavă a căzut în vacanță.
De asemenea, angajatul poate scrie o declarație și mai târziu zile „de plecare” care au fost ratate din cauza unui certificat de handicap.
În plus, este important să ne amintim că angajatorul poate, atât să fie de acord cu transferul de zile, cât și să refuze, referindu-se la datele indicate în cerere. Cu toate acestea, puteți fi întotdeauna de acord. Dacă salariatului i s-a refuzat transferul de zile, atunci el are dreptul să solicite recalcularea plăților pentru concediu.
Calcul corect
Cum se calculează plata concediului? Un exemplu este cel mai în măsură să reflecte principiul contabilului.
- În primul rând, calculatorul trebuie să acorde atenție numărului de zile pe care angajatul îl va odihni. Plățile de vacanță sunt acumulate exclusiv pentru fiecare zi de odihnă, inclusiv în weekend.
- În al doilea rând, contabilul calculează cât costă munca în muncă a fiecărui angajat în medie. Pentru aceasta, sunt luate în considerare toate zilele lucrate dintr-o anumită perioadă.
- După aceea, costul zilei se înmulțește cu numărul lor. Această sumă va fi trimisă salariatului de pe card.
Cu toate acestea, există câteva detalii în calcul. Când se calculează vacanța de plătit:
- Premiul;
- beneficii sociale;
- compensație de călătorie;
- compensarea puterii;
- odihnește-te la apelul de referință de la universitate.
La determinarea perioadei de calcul a plăților, calculatorul folosește anul care începe la sfârșitul vacanței de anul trecut și se încheie cu începutul unei noi.
Ce nu este inclus în plăți?
Deci, sunt luate în considerare concediile medicale la calcularea concediului? La această întrebare se poate răspunde negativ. Cu toate acestea, cu unele corecții. Concediul de boală este, de asemenea, exclus din calculul zilelor de vacanță la luarea perioadei. În plus, în timpul calculului există alte perioade care nu vor fi luate, și anume:
- Perioada în care angajatul a fost acumulat pe salarii medii.
- Perioada de oprire forțată din cauza neîndeplinirii planului.
- Perioada în care salariatul nu și-a putut îndeplini sarcinile directe. Sunt excluse de la calcul acele perioade în care angajatul nu a putut lucra și din motive care nu erau dependente de el.
- Weekend suplimentar plătit.
- Ture de lucru pentru care nu s-a făcut plata integrală.
Rezumând, este demn de remarcat faptul că, atunci când se calculează plata remunerării, angajatul nu ar trebui să-și facă griji cu privire la plata concediului medical. El nu va pierde nicio perioadă de remunerare sau de repaus. Mai mult, dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul concediului legal, toate zilele ratate îi vor fi restituite, chiar și în numerar. Dar angajatorul ar trebui să respecte legile și să calculeze corect suma. Într-adevăr, în caz de neplată a concediului medical, un angajat își poate da în judecată conducerea.