IP și LLC, în esență, sunt diverse forme de afaceri. Un antreprenor individual poate gestiona un SRL în locul unui director? Da, astăzi aceasta este deja o practică larg răspândită. În articol vom analiza posibilitatea legislativă a unui astfel de management, înregistrarea acesteia în documentație, principalele avantaje și riscuri ale atragerii unui antreprenor ca director, alte probleme importante pe această temă.
Reglementarea legislativă
Legea rusă permite unui manager IP să acționeze ca director într-un SRL? Da, o astfel de oportunitate este înscrisă în Legea federală „Cu privire la societăți ...” nr. 14 (1998). În special, acesta spune că SRL-urile au dreptul să atragă un antreprenor sau o companie care să lucreze ca organ executiv al unei companii.
Baza unei astfel de decizii este clauza 2.1 din art. 32, precum și articolul 2, articolul 2 33 din prezenta lege federală. Decizia de a atrage un manager în calitate de președinte, director, director general al unei companii sau companii este luată fie de consiliul de administrație, fie de o adunare generală a participanților și fondatorilor. Ce opțiune este relevantă depinde de prevederile statutului organizației.
Cerințe necesare
Pentru a atrage o persoană terță în calitate de director, participanții LLC trebuie să se asigure că organizația lor respectă următoarele cerințe legislative:
- Carta companiei trebuie să aibă o clauză care să permită transferul autorității pentru a gestiona organizația.
- Relațiile cu antreprenorii individuali trebuie să fie susținute printr-un contract de drept civil adecvat.
- Structura fiscală trebuie notificată în prealabil cu privire la apariția unui nou funcționar care este autorizat să acționeze în numele SRL fără a emite o împuternicire.
- Un antreprenor individual începe activitatea managerială numai după ce datele privind personalitatea sa sunt înscrise în Registrul unificat al statelor juridice. Pentru aceasta se folosește formularul standard P14001.
Încheierea unui contract
Pentru a angaja un manager de IP în calitate de director al unui SRL, este necesar să închei un contract de drept civil cu această persoană. Condițiile de atragere a unui manager sunt determinate de participanții companiei atunci când decid asupra invitației directorului.
În conformitate cu alineatul (3) al art. 42 din Legea Federală nr. 14 din partea companiei, contractul (administratorul IP în calitate de director al SRL este determinat datorită acestui document) este semnat de următoarele persoane:
- Au fost aprobați președintele adunării generale a membrilor companiei - cea la care s-a decis transferul tuturor funcțiilor directorului SRL către directorul general, precum și condițiile contractului cu acest antreprenor individual.
- Un alt participant autorizat al SRL, căruia i s-au acordat competențe prin decizia adunării generale a membrilor companiei.
- Președinte al Consiliului de Administrație. Dar numai dacă, în conformitate cu statutul SRL, întrebările privind atragerea unui manager în locul unui director intră în competența acestui funcționar.
În consecință, administratorul IP, în calitate de director al SRL, dobândește drepturi și obligații numai din momentul semnării unui astfel de acord și aprobarea procesului-verbal al adunării generale.
Procesul contractual
Dacă membrii companiei decid să implice IP-ul în calitate de manager, trebuie să facă următoarele:
- Verificați prevederile statutului. Într-un SRL cu un manager de IP, în locul directorului, ar trebui să fie alocată posibilitatea transferării competențelor organului unic executiv către această persoană. Dacă o astfel de posibilitate nu este indicată în cartă, primul lucru de făcut este să o modificăm.
- Decideți relația de autoritate pentru a aproba condițiile contractului cu viitorul manager.Poate fi atât în mediul desfășurării adunării generale a membrilor companiei, cât și în mediul consiliului de administrație al companiei.
- Să organizeze o adunare generală a participanților (într-un alt caz, o ședință a consiliului de administrație) pentru a aproba condițiile unui contract de drept civil cu administratorul implicat.
- Semnarea unui contract. Din partea SRL, documentul poate fi autorizat de o persoană autorizată, selectată de ședință, participantul care a prezidat.
- Efectuați ajustările necesare informațiilor despre organizația dvs. în registru. În secțiunea privind executivul, singurul organ de conducere.
- Furnizați copii ale documentației necesare băncilor și / sau altor organizații care servesc SRL.
Executia contractului
Legislația internă nu introduce nicio formă standard de acord cu un manager IP. Desigur, documentul trebuie să fie în scris. De asemenea, ar trebui să indice următoarele:
- Detalii despre părțile la acord. În consecință, antreprenorul de aici acționează ca executant, iar LLC în calitate de client.
- Lista puterilor managerului.
- Drepturile și obligațiile atât ale clientului, cât și ale contractantului.
- Procedura de formare a remunerației pentru activitățile managerului.
- Durata contractului. Poate fi orice la cererea părților.
Caracteristici ale activității
Iată un scurt rezumat al caracteristicilor SRL, în care directorul este managerul invitat:
- Capacitatea de a optimiza impozitarea persoanelor juridice. De exemplu, un SRL nu poate plăti primele pentru un director.
- IP în sine poate trece la un regim fiscal mai favorabil - USN. Tot în rolul de manager, plătește contribuții la fonduri extrabugetare la rate fixe. Care de fapt sunt mai mici decât cele deduse din salariul lucrătorilor obișnuiți.
- Pe baza rezultatelor activităților sale în SRL, antreprenorul plătește o taxă anuală de 6%.
- Sumele plătite de SRL ca recompensă managerului său invitat sunt înregistrate în coloana cheltuielilor companiei.
- Pentru a minimiza riscul de creanțe din partea sistemului de control cu privire la valoarea remunerației directorului invitat, acesta din urmă ar trebui să prezinte periodic rapoarte cu privire la activitatea sa.
Beneficiile soluției
Atunci de ce participanții la LLC aleg din ce în ce mai mult în practică să angajeze o petrecere din afară ca director? Ideea este avantajele indiscutabile ale unei astfel de soluții:
- Economii posibile care pot fi utilizate la plata impozitelor. Care este avantajul aici pentru a atrage managerul unui SRL ca director de IP? În calitate de agent fiscal, compania ar plăti 13% din veniturile angajatului său director. Și dacă managerul IP se află, de exemplu, pe sistemul de impozitare simplificat, atunci din profitul său de director, este obligat de lege să plătească doar 6% din impozite către trezorerie.
- Economii la plăți obligatorii către fonduri extrabugetare. Când se încheie un contract civil cu un antreprenor individual, compania nu dobândește obligația de a face aceste contribuții. Însă, la încheierea unui contract de muncă cu angajații săi, organizația se angajează să plătească aproximativ 30% din veniturile fiecăruia dintre ei pentru fonduri extrabugetare - pensii, medicale, sociale.
- În acest caz, managerul poartă întreaga responsabilitate pentru neexecutarea / executarea necorespunzătoare a prevederilor contractului încheiat cu acesta. În special, el dobândește obligația de a compensa profiturile pierdute, daunele, trebuie să plătească confecțiile.
- Compania este autorizată să stabilească proceduri pentru plata remunerației forței de muncă managerului său, care poate fi diferită de cerințele legislației muncii a Federației Ruse. De exemplu, pentru a-și lega veniturile cu rezultatele activităților financiare și economice ale organizației, pentru a stabili termeni și perioade convenabile pentru plata salariilor etc.
Riscuri de decizie
Compania atrage un manager IP ca director într-un SRL. Riscurile luării unei astfel de decizii pot fi următoarele:
- Probabilitatea de a fi răspunzător din punct de vedere administrativ din cauza acțiunilor unui manager care își îndeplinește în mod necorespunzător propriile atribuții.
- Posibilitatea recunoașterii relațiilor de drept civil cu munca individuală cu toate consecințele care urmează. În special, aceasta este determinată de decizia Curții Supreme de Arbitraj „La revizuire prin supraveghere ...” Acesta este documentul nr. ВАС-14349/12 (2012). Baza poate fi următoarea: programul de lucru al unui astfel de manager este aproape de programul de lucru al altor angajați, nu există acțiuni vizibile de gestionare a companiei etc.
Motive pentru recalificarea contractului cu directorul
Este posibil ca directorul IP-IP ca director al LLC să fie prezentat în statut. Dar, în practică, această persoană are dreptul să ceară recalificarea unui contract de drept civil cu el într-un contract de muncă. Inițiativa poate veni și de la biroul fiscal, Fondul de pensii.
Cu toate acestea, pentru o astfel de recalificare, trebuie îndeplinite mai multe condiții. Prin decizia Curții Supreme de Arbitraj nr. VAS-14349/12 (2012), acestea sunt următoarele:
- Coincidența programului de lucru cu programul de lucru al altor angajați ai companiei.
- Lipsa de activitate a acestei persoane ca antreprenor individual. De exemplu, nu prezintă rapoarte, nu depune în mod independent documente fiscale pentru activitățile sale de afaceri.
- Drepturile și obligațiile funcționarului care a ocupat anterior funcția de director al acestei companii, cu implicarea managerului, au rămas aceleași.
- SRL este de fapt singura contrapartidă a acestui antreprenor.
Firma de management
Una dintre opțiunile permise de lege este un manager IP într-un SRL în locul unui director. Al doilea este implicarea unei companii de management. Cu toate acestea, o astfel de societate comercială trebuie să aibă anumite caracteristici specifice. Desigur, un antreprenor individual aici nu poate acționa ca o companie de administrare, deoarece nu are caracteristicile unei persoane juridice.
Schema de management cu implicarea societății de administrare este mai relevantă în companiile incluse într-o singură exploatație. Vă permite să unificați politica de management. Informațiile despre societățile de administrare sunt reflectate în Registrul unic al statelor juridice. La semnarea unui acord cu Codul penal, toată responsabilitatea asociată cu administrarea SRL-ului îi revine în totalitate.
Dacă îl comparăm cu responsabilitatea managerului-SP, ca administrator în SRL, decizia de a atrage compania de management are următoarele avantaje:
- Economii la plata salariilor sau remunerațiilor în baza unui contract civil către director.
- Reducerea riscurilor financiare, care, într-un fel sau altul, pot fi asociate cu decizii incompetente, eronate, mercenare ale managerului invitat.
Astfel, în multe SRL-uri ruse, funcțiile de director sunt îndeplinite de un manager de IP. Invitația regizorului este legală, are propriile sale caracteristici, avantaje, dar și plină de anumite riscuri.