Debutul sarcinii este o mare bucurie pentru majoritatea femeilor. Chiar dacă este planificată și mult așteptată, la fel, această știre nu lasă pe nimeni indiferent. Într-adevăr, în curând viața se va întoarce complet. Ieri ai putea controla complet pe tine și viața ta, iar astăzi un om mic începe să se dezvolte în interior. Acest lucru ne obligă să ne reconsideram părerile cu privire la modul de muncă și de odihnă, planuri pentru următorii ani. Și se întâmplă că o femeie a primit doar un loc de muncă și a aflat că era însărcinată. Ce ar trebui să facă în acest caz?
Numai calm
Desigur, acum ai o mizerie completă în cap. Acordați-vă timp pentru a vă calma și a vă recupera. De obicei, odată cu trecerea euforiei, începem să ne gândim la activitățile de zi cu zi. Nu este neobișnuit ca o femeie să obțină doar un loc de muncă și să afle că este însărcinată. În acest sens, apar multe întrebări. Cum va reacționa managementul? Mă vor lăsa să termin înainte de concediul de maternitate? Să luăm în considerare împreună cu voi ceea ce se spune în legile țării noastre.
Primele griji
Pe măsură ce mama expectantă se obișnuiește cu starea ei, un sentiment de îngrijorare se maturizează în adâncul sufletului. Este bine dacă are o familie puternică și prietenoasă, care așteaptă cu nerăbdare să adauge mai multe. Și mai bine, dacă la locul de muncă este apreciată ca un angajat indispensabil și a lucrat acolo cel puțin câțiva ani. Este mult mai dificil pentru femeia care a primit un loc de muncă și a aflat că era însărcinată.
Ieri a avut loc un interviu în care s-a dat asigurarea că plecarea în concediu de maternitate în următorii câțiva ani nu face parte din planurile dvs. profesionale. Desigur, există riscul ca colegii și conducerea să nu fie fericiți să audă despre plecarea ta iminentă. La urma urmei, compania a cheltuit timp și bani pentru postarea anunțurilor vacante, intervievarea candidaților, pregătirea și preluarea funcției. Dacă ai primit un loc de muncă și ai aflat că ești gravidă, va trebui să te pregătești pentru o conversație neplăcută cu conducerea.
Reacția colegilor
Este foarte rar ca cineva să fie atât de norocos, încât la locul de muncă toată lumea va fi fericită de reînnoirea viitoare a familiei tale. Cel mai probabil, CEO-ul te va suna și se va oferi să pleci. Puteți considera acest lucru ca o opțiune. Stând acasă, te poți ocupa cu calm și aștepți să apară copilul.
Dar toate garanțiile sociale din țara noastră sunt concepute doar pentru femeile care lucrează. Prin urmare, renunțarea la locul de muncă va fi nerezonabilă. Trebuie să te ții de el chiar dacă ai primit un loc de muncă și ai aflat că era însărcinată. Ce să faci Încercați să explicați conducerii că mai aveți încă 30 de săptămâni înainte de care veți avea timp pentru a aduce o mulțime de beneficii.
Bunăstarea viitoarei mame
Acest moment îl încântă cel mai mult pe angajator. Nimeni nu vrea să se confrunte cu o situație când doar un angajat angajat merge la spital pentru conservare și pleacă acolo imediat în concediu de maternitate. Sau chiar mai rău, apare periodic la locul de muncă și merge din nou la spital. Seful poate fi înțeles cu ușurință, nu poate angaja un nou angajat în acest loc și trebuie îndeplinite sarcinile de muncă. În plus, el are obligația de a plăti concediul medical.
Dacă recent o femeie a primit un loc de muncă și a aflat că este însărcinată, trebuie să discute cu șeful ei, pentru a nu avea astfel de gânduri. Consultați sănătatea bună, cursul ușor al unei sarcini anterioare. Din păcate, acest lucru nu garantează nimic, de fiecare dată totul poate fi complet diferit. Dar a vorbi despre asta nu merită.
Drepturi și obligații
Desigur, cu angajarea este cel mai bine să fii cât mai cinstit. Se va juca în mâinile tale. Dar dacă o femeie a primit un loc de muncă și nu știa că este însărcinată, atunci se simte involuntar ca o mincinoasă. Și angajatorul se referă adesea la această veste la fel, pentru că subordonatul nu a spus adevărul. De fapt, nu există nimic ilegal în angajarea viitoarelor mame.
Legea rusă protejează femeile. Astăzi, Codul Muncii acordă atâta atenție drepturilor mamei în așteptare, încât este foarte rar ca orice angajator să riște să-i spună unei femei că nu va fi angajat din cauza sarcinii, sau concediat din același motiv. Aveți orice drept de a lucra în același mod ca și toți ceilalți cetățeni și de a nu vă îngădui capriciile conducerii. Prin urmare, dacă vă simțiți normal și doriți să lucrați pe tot parcursul sarcinii, atunci nu ezitați să intervievați
Codul muncii
Acest document trebuie studiat înainte de a veni pentru un interviu. Dar dacă o femeie a primit un loc de muncă și a aflat că este însărcinată în perioada de probă, atunci trebuie doar să-și cunoască drepturile și obligațiile. Codul Muncii pentru mamele în așteptare spune următoarele:
- O femeie însărcinată trebuie luată fără o perioadă de încercare. Prin urmare, dacă lucrați deja, puteți merge la departamentul de personal și, pe baza unui certificat de la un medic, ar trebui să fiți transferat la stat. Dar pentru cei care abia obțin un loc de muncă și știu deja despre situația lor, apare o dilemă. Dacă spuneți, vă pot respinge pur și simplu candidatura fără a explica motivul. Dacă nu spuneți, atunci mergeți pentru o perioadă de încercare.
- Prin lege, o viitoare mamă nu poate fi tăiată sau concediată. Dacă o femeie a avut o conduită necorespunzătoare gravă, atunci puteți încerca să o concediați, dar trebuie să existe dovezi în acest sens. Dar chiar și în acest caz, cel mai probabil, va exista o mustrare.
- Mama așteptată nu participă la întărire și nu merge în călătorii de afaceri. Acest lucru trebuie reamintit ferm și clar, dar îngrijit. Ca să nu pară o batjocură a unui lider sau a colegilor.
În ciuda tuturor acestor lucruri, dacă o femeie a primit un loc de muncă și a aflat că era însărcinată, în timpul perioadei de încercare - acesta nu este deloc un motiv pentru a-și pune poziția pe afișul public și a cere beneficii pentru ea însăși. Cel mai bine este să continuați să vă îndepliniți îndatoririle și să vă demonstrați interesul pentru afacerea dvs. În acest context, vorbiți cu atenție cu șeful și explicați-i cu blândețe, fără emoție.
Acțiunile tale
Fiecare femeie aflată în această situație are o mulțime de gânduri. Cum să fii Am primit o slujbă și am aflat că sunt însărcinată, ce ar trebui să fac acum? Ei bine, nu te grăbi să renunți. Este posibil ca acesta să fie un pas important pentru cariera ta. Dacă trebuie să mergeți la spital sau vă prindeți o gripă elementară, veți primi plata în concediu medical. Dar rețineți că ocuparea forței de muncă trebuie să fie oficială. Fii înregistrat la clinica antenatală, ia un certificat de sarcină și informează angajatorul fără teamă.
Ocuparea forței de muncă
Până acum, am vorbit despre faptul că o femeie tocmai s-a stabilit și a rămas însărcinată. Dar se întâmplă în viață și puțin diferit. Ați decis să vă schimbați radical viața, să renunțați la locul de muncă anterior și ați decis să vă găsiți ceva mai interesant. Și abia după plecare, înțelegeți că așteptați un copil. O dorință complet firească este să nu stai pe gâtul soțului toți cei trei ani, ci să lucrezi. Și acum sunteți în situația de a merge pentru a primi un loc de muncă. Desigur, nimeni nu are dreptul să refuze, ofițerii de personal și managerii sunt conștienți de acest lucru. Un alt lucru este că candidatura viitoarei mame poate fi respinsă fără a exprima motivele. Pentru a dovedi că drepturile dvs. au fost încălcate, în acest caz nu vor reuși.
Recomandări cheie
Decideți prioritățile. Dacă obiectivul tău este să primești garanții sociale, atunci răspunde la întrebări despre planuri și sarcină simplificate, astfel încât să poți fi înțeles ambiguu.Dacă doriți să mențineți relații bune cu angajatorul și, eventual, să vă întoarceți la locul dvs. după decret, atunci onestitatea dvs. va avea o importanță deosebită. Nu uitați că, în majoritatea cazurilor, vor alege un alt candidat pur și simplu pentru că nu are nevoie să plece în concediu de maternitate în viitorul apropiat.
- Dacă nu ai raportat direct despre situația ta, încearcă să „înmoaie” puțin această lovitură. Din prima zi trebuie să vă stabiliți bine într-o poziție nouă. Pentru aceasta, interesează-te cu interes pentru afacerile companiei, îndeplinește-ți conștiincios îndatoririle și evita conflictele.
- Depinde mult de modul de informare a liderului despre sarcina ta. Întrebați publicul general, demonstrați cât de rău vă este pentru cum s-a întâmplat, cum sunteți interesat de cooperare și doriți să continuați să lucrați după decret. Cu cât este mai repede acest lucru, cu atât mai bine. Va fi mult mai rău dacă șeful însuși vede o burtă în creștere sau dacă colegii săi îi raportează. În acest caz, drumul înapoi după decret vă va fi închis.
Nu abuzați de poziția dvs.
Da, angajatorul nu va fi aproape niciodată de acord să concedieze o angajată gravidă. Uneori, mamele, chiar și după ce au scris o scrisoare de demisie, apoi contestă această acțiune în instanță, convingând autoritățile judiciare că sunt presate. Dar acestea sunt cazuri extreme. Încercați să vă îndepliniți cu fidelitate îndatoririle, fiți prietenoși și adecvați. Da, trebuie să ai grijă de tine. Nu ridicați greutățile și rămâneți pe a doua și a treia schimbare. Uneori puteți cere ajutorul colegilor, dar nu trebuie să vă neglijați îndatoririle. Puteți provoca o întrebare rezonabilă despre motivul pentru care ați mers la muncă.
concluzie
Deci, viața nu se termină deloc dacă ai obținut un loc de muncă și ai aflat că ești însărcinată. Ce să facem și ce să facem, am examinat în detaliu. Nu există nimic ilegal în găsirea unui loc de muncă într-o poziție, dar angajarea în sine este plină de anumite dificultăți. Dar dacă ați fost deja angajat, atunci nu există niciun motiv să renunțați.