Care este diferența dintre un bonus și un bonus? Această problemă preocupă mulți cetățeni ai Rusiei, întrucât formularea din legislație este adesea foarte vagă și este dificil pentru o persoană fără educație legală să o înțeleagă. Și absolvenții departamentelor de drept vor trebui să-și bată capul.
compensare
În primul rând, trebuie să înțelegeți care sunt salariile. Acest termen este de obicei numit forma și mecanismul de a răsplăti o persoană pentru munca depusă. Cetățeanul obișnuit știe că munca sa poate fi plătită în funcție de timpul sau cantitatea de muncă efectiv făcută, iar acest lucru este specificat în contractul individual de muncă pe care persoana îl încheie la angajare.
Cu toate acestea, orice cetățean muncitor știe că aproape toți angajatorii formează salarii de la doi indicatori - salariu și bonus, iar uneori se adaugă „plăți de stimulare” și „bonusuri” misterioase la aceste linii din salariu. Și dacă totul este simplu cu salariul, atunci diverse prime și bonusuri sunt perplex. Ce este asta Care este diferența dintre un bonus și un bonus? Ce determină plata acestor sume de bani?
Conceptul de „premium”
În legislația rusă, toată plata bonusului se numește bonus. Deși nu există un astfel de termen legal, conceptul de bonus ca parte a remunerației pentru muncă este, de asemenea, absent.
Termenul „premium” este. Acesta este numele plății în orice expresie pe care o primește angajatul pe lângă salariul principal. Se înțelege că un astfel de stimulent este o recompensă - pentru indicatorii de calitate îmbunătățiți, pentru rezultate, pentru realizări etc.
În acest caz, bonusul poate fi considerat parte a salariului - în acest caz, crește valoarea câștigului său mediu, iar angajatorul reflectă acești bani ca o cheltuială care reduce profiturile, ceea ce reduce valoarea impozitului. Pentru a oferi premiului o formă semnificativă din punct de vedere legal, procedura și mărimea plății sale trebuie să fie prevăzute în reglementările privind bonusurile și bonusurile de la întreprindere. Cel mai adesea, acest document este de natură colectivă, dar uneori aceste informații sunt reflectate doar în contractul individual de muncă. Printre altele, este necesar să se prescrie indicatorii de care vor depinde plata sau valoarea remunerației, sistemul de evaluare a acestor indicatori, formulele de calcul a sumelor, procedura de examinare a tuturor celor menționate mai sus, precum și determinarea cercului de angajați care vor fi afectați de acest sistem de bonusuri.
Dacă nu se face acest lucru, bonusul va fi considerat o plată stimulativă. În orice caz, acesta va fi venitul angajaților și se va reflecta în valoarea impozitului pe venit, dar va avea un caracter mai neregulat și nesistematic.
Tipuri de premii
În funcție de caracteristicile de clasificare, premiul este:
- Individual sau colectiv. Adică, suma este plătită fie unui singur angajat, fie distribuită unei echipe de angajați. În ultimul caz, bonusul fiecărui angajat este proporțional cu contribuția sa la cauza comună, iar mărimea remunerației este determinată de șef.
- Conform formulei de calcul. Se aplică două scheme standard - o sumă fixă sau un procent din profit sau salariu.
- După frecvență. În înțelegerea noastră, un bonus este o recompensă lunară. Dar poate fi, de asemenea, trimestrial, anual, semestrial sau plătit la finalizarea unei tranzacții sau a unei facilități.
- În scopul prevăzut Remunerația monetară poate fi acumulată atât pentru îndeplinirea în timp util și impecabilă a atribuțiilor de muncă, cât și pentru îndeplinirea sarcinilor speciale individuale sau colective.Primele se referă la stimulenți, al doilea la stimulente.
- Conform documentului normativ. Există bonusuri plătite în conformitate cu contractul de muncă sau orice alt document din documentația internă a întreprinderii. Există, de asemenea, recompense care sunt plătite în conformitate cu decizia individuală a conducerii.
- După tipul de linie din raportul contabil: 20 - linie pentru angajații principali, 26 - pentru personalul de conducere, 84 - din câștigurile obținute etc.
Nu trebuie să uităm de bonusurile speciale - pentru aniversarea angajatului sau pentru o anumită perioadă de serviciu, etc. Documentația pentru primirea bonusurilor este responsabilitatea angajatorului.
Care este diferența dintre un bonus și un bonus? Acum știm deja că atribuirea este un termen legal și nu există un bonus în Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru a afla diferența dintre un bonus și un bonus, trebuie să faceți cunoștință cu un alt termen - plăți de stimulare.
Plăți stimulente
În legislația Federației Ruse nu există definiții simple și simple. Cu toate acestea, puteți găsi informații conform cărora plățile de stimulare se numesc bonusuri de stimulare și bonusuri sau alte recompense de stimulare. Astfel, premiul este o plată stimulativă, mai precis, unul dintre tipurile sale, care este reflectat mai complet în diverse documente legale.
Ce este un bonus?
Deci, ce este și care este diferența dintre un bonus și un bonus? Hai să înțelegem.
Bonusul este, de asemenea, o plată stimulantă. Ca un bonus, un bonus poate fi exprimat în numerar sau alt echivalent. Nu este un secret faptul că multe întreprinderi oferă specialiștilor de înaltă calificare și rari un sistem flexibil de stimulente bănești și materiale, de exemplu, compensații pentru plata locuințelor, asigurarea unei mașini oficiale pentru uz personal sau plata gazelor, plata pentru pachetele de vacanță în stațiune și multe lucruri mai plăcute.
Cu bunurile materiale, totul este clar - de obicei se numesc bonusuri. Dar care este diferența dintre un bonus și un bonus dacă ambele plăți de stimulare sunt plătite în numerar? Vom trata această problemă mai detaliat și vom compara acești termeni pentru principalii indicatori.
periodicitate
Principala diferență între bonus și bonus este frecvența plăților. Prima este un indicator lunar, uneori și trimestrial, semestrial și anual. Adică, această remunerație este plătită în mod regulat, conform prevederilor privind bonusurile, strict în conformitate cu calendarul calendaristic.
Bonusul este cel mai adesea acordat în funcție de rezultatele unei perioade mari de raportare - un sfert, șase luni sau un an. În practică, aceasta din urmă este mai frecventă și există o explicație pentru acest lucru. La începutul anului, întreprinderilor li se alocă bani pentru cheltuieli, iar la sfârșit, atunci când se calculează rezultatele, profiturile neutilizate și alte fonduri, acestea pot fi cheltuite inclusiv pentru plata unui bonus în numerar. Uneori, o astfel de plată stimulativă nu este deloc legată de calendar, banii sunt plătiți doar la finalizarea unei tranzacții sau obiecte majore.
Cadrul legal
Legislația nu stabilește mărimea și natura plăților de stimulare. Aceasta este o problemă privată a angajatorului și a angajaților săi. Dar conceptul de „primă” din documentele legislative ale Federației Ruse este dezvăluit mai complet, în timp ce termenul „bonus” este absent. În plus, mărimea și plata bonusurilor este adesea reglementată de o dispoziție specială, iar un angajat al unei întreprinderi poate calcula întotdeauna ce și în ce perioadă va primi. În timp ce plata bonusurilor depinde de dorințele și capacitățile angajatorului.
De ce să dai un bonus și de ce să primești un bonus
Plata bonusurilor și bonusurilor ar trebui să stimuleze angajatul să își îndeplinească mai bine sarcinile și să crească productivitatea muncii. Dar pentru ce sunt plătite aceste recompense? Pentru a înțelege acest lucru, este necesar să fim atenți la etimologia cuvintelor. Cuvântul „premium” provine din latinescul „premium” (primul, înainte). Prin urmare, premiul este un meritat trofeu pentru superioritate, pentru realizări, pentru conducere în proces.O astfel de recompensă te încurajează să faci mai bine, mai repede și mai mult, pentru a fi întotdeauna primul.
Bonusul este un alt concept. O astfel de recompensă monetară nu implică un moment competitiv. Este plătit pentru a demonstra respect și respect față de angajați și pentru a le mulțumi pentru loialitatea lor.
Aviz format
Potrivit majorității cetățenilor, diferența dintre un bonus și un bonus este următoarea: bonusul este un fenomen lunar, dar bonusul este primit neregulat, deseori pe baza rezultatelor unei perioade mari de raportare. Mai mult, bonusul este considerat a fi o parte integrantă, deși fluctuantă, a unei părți din salariu, iar bonusul este un plus monetar plăcut, dar nu obligatoriu. Acest punct de vedere reflectă pe deplin starea actuală.
De asemenea, mulți cetățeni cred că principalul lucru este că primele și bonusurile pentru angajați sunt plătite în principiu, iar ceea ce se numește este complet lipsit de importanță.
rezultate
Acum se cunosc principalele diferențe între bonus și bonus. În plus, aceste două concepte se suprapun adesea. De exemplu, un premiu anual sau o promovare din punct de vedere material poate fi numit bonus, și invers. În plus, angajații sunt adesea mulțumiți de alte plăți de stimulare regulate și neregulate. Cu toate acestea, nu se înlocuiesc între ele și sunt folosite împreună, ceea ce confundă în continuare sistemul de salarii.
Principalul lucru pe care trebuie să-l cunoască orice persoană care lucrează este că orice contract de muncă, inclusiv mărimea salariilor și remunerația stimulentă, ar trebui să fie specificate în contractul de muncă. Mai mult, ordinea și natura plăților de remunerare stimulentă (bonusuri) sunt adesea indicate în prevederile colective privind bonusurile. Aceste două documente vor ajuta la înțelegerea care ar trebui să fie nivelul veniturilor angajaților pentru perioada selectată și la anumiți indicatori de performanță.