Există multe tipuri de muncă care diferă în program, durata schimbării. Fiecare activitate are propria plată. Metoda schimbării de lucru este populară în Rusia. Ce este asta Aceasta este una dintre opțiunile pentru organizarea activităților. Are avantajele și dezavantajele sale.
definiție
Metoda de lucru schimbată - ce este? Aceasta implică îndeplinirea funcțiilor de muncă în afara locului său de reședință. De obicei, aceasta este o muncă periodică sau sezonieră. Metoda specificată este utilizată în domenii precum petrol, gaz, exploatare forestieră.
Pe bază de rotație, lucrează pentru căutarea depozitelor de metale prețioase, pentru pescuit. Există o metodă de lucru în schimburi sezoniere. Ce este asta Aceasta înseamnă că angajații sunt solicitați doar pentru o anumită perioadă, de exemplu, vara. Există însă o metodă de lucru periodică de schimb. Ce este asta Această muncă este necesară pe tot parcursul anului, însă angajații vin să o efectueze periodic. Exercitarea funcțiilor de muncă este aprobată de prevederile speciale ale Codului Muncii din Federația Rusă.
Caracteristici ale organizării muncii
O schimbare implică executarea muncii fără a se întoarce acasă la un loc de reședință permanentă pentru o perioadă de timp. Pauzele servesc doar ca odihnă. De obicei, tura durează 2 săptămâni și se acordă aceeași sumă pentru o călătorie acasă. Prin lege, programul de lucru nu poate fi mai mare de 30 de zile.
Dacă acest lucru este convenit cu comitetul sindical, este permis până la 60 de zile. Angajații Shift sunt de obicei adăpostiți în locuințe speciale, unde există tot ceea ce este necesar pentru viața oamenilor. În satele de schimb, trebuie să existe căldură, apă, electricitate, comunicații mobile, îngrijiri medicale și facilități culturale. Teritoriul în care se desfășoară activitatea este locul de muncă. Adesea necesită o schimbare în locația sa.
Metoda schimbării nu poate funcționa:
- Minorilor.
- Gravide.
- Femei cu 3 copii.
- Fără permisiunea medicală.
Munca pe bază de rotație, deși este considerată profitabilă, este încă destul de complicată. Înainte de angajare, oamenii sunt supuși inspecției. Lista medicilor depinde de specialitate. Dacă nu există internare medicală, atunci nu va funcționa.
salariu
Munca din nord, pe bază de rotație, este la cerere din cauza salariului ridicat. Adesea este mai mult decât media de multe ori în aceeași specialitate din orașul de reședință permanentă. Veniturile mari sunt de obicei oferite în condiții climatice dificile.
În multe tipuri de muncă, pe lângă salariu, sunt furnizate diverse alocații. Drept urmare, câștigurile devin mult mai multe decât puteți obține acasă. Nu este întotdeauna necesar să mergi spre nord. S-ar putea să fie nevoie de muncă în Rusia pe o bază de rotație în alte regiuni. De exemplu, mulți angajați au venit la Sochi pentru a pregăti orașul pentru Jocurile Olimpice. Necesită personal în alte locuri interesante din țară.
contabilitate de plată
Principalul factor pentru care se alege munca pe schimburi este salariul. În acest fel, mulți oameni reușesc să câștige mult mai mult decât în orașul lor. Adesea, oamenii din orașele mici sau așezările rurale merg la schimb, unde este dificil să găsești activități potrivite cu venituri acceptabile. Munca schimbată este răspândită pentru femeile cu cazare. Remunerația se realizează prin diferite metode:
- Muncă în acord. Este transferat pentru o cantitate specifică de muncă, cu o desemnare a prețurilor pentru fiecare activitate.
- Time-based. Se calculează pentru perioada lucrată.
- Pentru angajații din sectoarele inginerești, tehnice și de servicii există un sistem de plată pentru orele lucrate în funcție de salariu.
Muncitorii în schimb, pe lângă salariul de bază, au bonusuri și stimulente, ale căror sume sunt aprobate prin contract. În principalele prevederi ale documentului, sunt definite indemnizații, compensații, suprataxele aferente condițiilor de muncă. Sistemul de plată este indicat în contractul de muncă. Când se lucrează în schimb, se iau în considerare coeficienții regionali: nordici, deșertici, anhidri. Acestea sunt adăugate la câștiguri.
Condiții de muncă
Există o părere că obținerea unei schimbări nu este atât de simplă. Printre lucrători, este renumită pentru salariul ridicat, deși condițiile de muncă sunt adesea foarte dificile. Multe companii care angajează persoane prezintă cerințe stricte.
Pentru ca o persoană să poată lucra pe bază de rotație, disponibilitatea sa este verificată. De exemplu, se știe că în teritoriile circumpolare un procent mai mic de oxigen din aer este comparat cu banda de mijloc. O persoană ar trebui să înțeleagă ce îl așteaptă. Este important să vă evaluați în mod adecvat capacitățile.
cazare
Se crede că schimbarea nu este doar condiții de muncă dificile, climă, ci și trai. Dar totul este determinat de criteriile prin care să evaluezi confortul vieții. De obicei, lucrătorii pe schimburi au la dispoziție spații echipate. Lucrul pe bază de rotație cu cazare este considerat cel mai convenabil, deoarece nu va trebui să căutați locuințe.
Datorită proiectărilor modulare, angajarea companiilor construiește rapid locuințe cu infrastructura necesară. Camera trebuie să aibă apă curentă, electricitate, încălzire. Cazarea include neapărat o sală de mese, o sală de agrement. Trebuie să existe acces la Internet. Legea prevede reducerea timpului petrecut angajaților care călătoresc la locul de îndeplinire a funcțiilor de muncă.
Lucrul pe bază de rotație cu locuința implică locuirea într-o cameră care este aleasă de angajator. Înainte de sosire, locuința este verificată de o comisie. Acesta include reprezentanți ai angajatorului, angajați ai municipalității pe teritoriul cărora va funcționa tura. Pot exista reprezentanți ai agențiilor sindicale și guvernamentale.
În tabăra de schimb locuiesc angajați și personal. După sfârșitul sezonului, de exemplu, când s-au ridicat facilitățile, toată lumea părăsește complexul. Se pot efectua lucrările de schimb cu spații de cazare fără construirea complexului. Apoi, compania alocă hoteluri și apartamente corporative.
Tipuri de schimburi
Lucrările pe bază de rotație cu furnizarea de locuințe sunt organizate în conformitate cu 2 opțiuni. Acesta poate fi un format intraregional. Cu el, durata lucrării este scurtă - aproximativ o săptămână. Unitatea în care sunt îndeplinite sarcinile de muncă nu este departe de locul de reședință al lucrătorilor.
Există un ceas interregional sau expedițional. Durata muncii este de obicei lungă, iar lucrătorii trebuie să călătorească departe de locul de reședință. Munca din nord este solicitată pe bază de rotație, pentru care oamenii provin de obicei din multe regiuni ale țării.
Care este diferența dintre o schimbare și o călătorie de afaceri?
Mulți cred că schimbarea este o formă de călătorie de afaceri. Dar acest lucru nu este adevărat. O persoană care merge într-o călătorie de afaceri îndeplinește o misiune de serviciu. Plata pentru aceasta se plătește cu salariu sau alocații.
O schimbare implică plecarea unei persoane către un obiect separat pentru a îndeplini nu o sarcină, ci o lucrare separată. În cel de-al doilea caz, se întocmește un contract separat, în care se stabilesc cuantumul salariilor și condițiilor. Pentru călătoriile de afaceri, nu sunt necesare modificări de documente. Munca în schimb este asigurată pentru femei și bărbați. Sunt solicitate diverse profesii. Printre ei se numără constructori, ingineri, acoperișuri, lucrători din beton, șoferi, ambalatori, bucătari.
legii
Munca în nord, pe bază de rotație, fără experiență și cu experiență, este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse. Conține secțiuni cu regulile acestei activități.Există o opinie că metoda schimbării în țara noastră a devenit populară nu numai din cauza oportunității de a primi un venit mare, dar și din cauza atitudinii loiale față de angajați.
Normele pentru această activitate sunt stabilite la articolul 47 din Codul Muncii al Federației Ruse. Există prevederi pe bază de schimb. Definiția este prezentată și acolo. Metoda schimbării în condițiile legii este un tip de proces de muncă cu condiția ca locul de muncă să nu coincidă cu orașul de reședință al angajaților. Cu el, nu se poate asigura o întoarcere zilnică acasă.
Această metodă de angajare este utilizată de organizații pentru a optimiza calendarul lucrărilor necesare, de exemplu, pentru construcția, reconstrucția clădirilor în zone cu condiții speciale. O schimbare este considerată o opțiune de reducere a costurilor atunci când o întreprindere își desfășoară activitatea.
Programul de lucru
În practică, acest aspect poate diferi de normele prevăzute în Cod. Mulți avocați consideră că drepturile lucrătorilor sunt protejate în timpul turelor, în special în ceea ce privește regimul de muncă. Timpul de lucru este suma de ore petrecute pentru îndeplinirea sarcinilor lor. Odihna se bazează la întoarcerea acasă.
Locul de muncă este considerat un obiect în care oamenii își îndeplinesc funcțiile. În același timp, pot exista transferuri periodice din loc în loc din cauza modificărilor locației zonelor de execuție a lucrărilor. Acesta nu este un transfer al unui angajat de la o companie la alta, deci nu este necesar consimțământul scris. De exemplu, lucrul ca șofer pe bază de rotație implică deplasări în diferite locuri. În nord, echipa se mișcă între câmpuri. Construcția rutieră implică trafic pe autostrada construită.
Programul de lucru
Lucrul pe bază de rotație pentru bărbați și femei implică respectarea unui program. Trebuie să fie prescris în contract. Angajatorul trebuie să-l coordoneze cu opiniile oamenilor. Principalul document în care este prescris programul este Regulamentul privind metoda de lucru în schimb. Este un act de reglementare locală.
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, durata totală a timpului de muncă pentru o perioadă de ședere în schimb nu poate fi mai mare decât numărul de ore aprobat de Cod. O schimbare maximă poate fi de 12 ore. Numărul de zile libere nu trebuie să fie mai mic decât numărul de săptămâni dintr-o lună.
Zilele de odihnă pot fi furnizate inegal, principalul lucru este că numărul lor corespunde normelor. Programul de lucru este determinat de numărul de angajați, precum și individual. A doua opțiune este aplicată, de exemplu, atunci când o persoană termină munca și intenționează să plece, transferând îndatoririle către adjunct.
agrement
Principalul document, care indică regulile muncii pe ture, este Codul Muncii. Are un astfel de concept precum „odihnă inter-schimb”. Aceasta este perioada care a apărut după revizuirile orare ale programului aprobat. Există avocați care atribuie vacanțe intermediare vacanțelor, dar acestea sunt furnizate nu o dată pe an, ci în funcție de posibilitățile angajatorilor.
Astfel de perioade pot apărea de mai multe ori pe an. Inter-shift se distinge de concediul obișnuit prin metoda de taxare a fondurilor. Baza sa nu este considerată câștigul mediu. Numărul de zile este determinat diferit. Suma orelor de procesare este împărțită la 8. Această opțiune este folosită și atunci când repausul între-schimb este plătit în valoare de salariu.
În practică, concediul este asigurat sub formă de compensații bănești pentru prelucrare. Avocații cred că la început ar trebui să li se acorde timp liber, iar apoi să urmeze vacanța. Aceste perioade ar trebui incluse în experiență.
Perioada de lucru
Prin lege, reciclarea este permisă din proprie inițiativă sau prin ordin de conducere. Aceasta este o muncă suplimentară. Motivele acestei decizii de către manageri pot fi diferite. Adesea, acest lucru apare din cauza faptului că noua echipă nu a ajuns la timp. Pentru orele suplimentare, munca trebuie plătită în dublu sau o sumă și jumătate, totul depinde de condiții.
Orele de muncă și odihna lucrătorilor din sectoarele medicale și farmaceutice care servesc lucrătorii pe schimburi funcționează pe baza principiilor și condițiilor de producție. Dar principalele dispoziții sunt indicate în articolul 47. Dacă decideți să lucrați pe bază de rotație, atunci ar trebui să utilizați normele de drept în practică.
Salariu bolnav
Când lucrați pe ture, este important să luați în considerare nu numai condițiile de muncă, ci și viața de zi cu zi. În astfel de sate, există de obicei facilități medicale care oferă asistență oamenilor. În caz de rănire sau boală, are loc un eveniment asigurat. Plata pentru aceasta se face din fondul de asigurări sociale.
Pentru a determina mărimea plăților, se iau în calcul sumele câștigate de angajat. Muncitorii în schimburi calculează plățile în funcție de salariu, coeficientul raional și bonusuri. Indemnizația prevăzută pentru munca pe schimburi nu este considerată baza deducerii contribuțiilor. Concediul medical include contribuții la Fondul de asigurări sociale timp de 2 ani.
Muncitorii din nord iau în calcul coeficientul raional. Dacă angajatul are o experiență mai mică de 6 luni, atunci i se plătește suma minimă.
Plasament
Obligația de a lucra pe bază de rotație trebuie să fie îndeplinită de șeful întreprinderii. Un comitet sindical este implicat în organizarea activităților. Serviciul de personal monitorizează alfabetizarea documentației.
Datorită lucrărilor bine coordonate, va fi posibilă întocmirea unui contract de muncă, precum și condiții confortabile pentru o schimbare cu cazare. Aceasta înseamnă că oamenii vor lucra cu o productivitate și eficiență bună.