Sănătatea umană este o problemă delicată. Boala se poate depăși în orice moment, inclusiv în weekend sau în vacanță. Și, de asemenea, se întâmplă ca o persoană să aibă nevoie de ajutor medical. În astfel de momente apare cel mai adesea întrebarea, indiferent dacă weekendul este în concediu medical. Ce alte nuanțe există și cum se face calculul?
Deschiderea foii de invaliditate în weekend
Să presupunem că o persoană s-a îmbolnăvit brusc în weekend sau în vacanță. Nu va putea merge la muncă, ceea ce înseamnă că trebuie să întocmească un certificat de incapacitate de muncă.
Merită să răspundeți imediat la întrebarea indiferent dacă weekendul este în concediu medical. Prin lege, nu există nimic de care să vă faceți griji în acest proiect. Mai mult, legislația actuală nu interzice emiterea concediului medical sâmbătă sau duminică. Pacientul are dreptul să meargă la clinica de la locul de reședință, la un spital privat sau să apeleze la o ambulanță.
Nu vă temeți că, în weekend, un concediu medical este imposibil. Chiar într-un weekend sau o vacanță în clinică există un terapeut care este la serviciu, care are dreptul să întocmească un document. Adică, după ce a contactat terapeutul de gardă, pacientul nu va mai trebui să vină la unitatea medicală într-o zi săptămânală.
Datele concediilor medicale
Termenul certificatului de incapacitate de muncă nu afectează în niciun fel acumularea concediului medical. Prin urmare, indiferent de diagnostic, un document obișnuit este emis pentru o perioadă care nu depășește 15 zile. Dacă nu există nicio îmbunătățire în acest timp, atunci comisia medicală ia o decizie de prelungire a concediului medical. Limita maximă este stabilită la 10 luni, dar în circumstanțe speciale, perioada este prelungită la 12 luni.
De remarcat este faptul că paramedicii și medicii stomatologi au dreptul de a prescrie concediu medical pentru o perioadă de cel mult 10 zile. Iar lucrătorii ambulanți, angajații camerei de urgență și ai stațiilor de transfuzie de sânge nu au dreptul să trimită pacientul la odihnă.
Orice angajat care pleacă în vacanță din cauza unei boli ar trebui să-și amintească răspunsul la întrebarea din câte zile se plătește concediul medical. Buletinul de incapacitate temporară de muncă este acoperit pe deplin de angajator, precum și de weekendurile sau sărbătorile care au scăzut.
Concediu medical privat
Și dacă o persoană este supusă unui tratament în principiu doar în clinici private? Ce ar trebui să facă într-o astfel de situație?
De fapt, nu este nimic complicat. Întrebarea dacă weekendul include un concediu medical, care a fost externat într-o clinică privată, nu poate fi răspuns decât afirmativ. Cert este că, din nou, legislația actuală nu reglementează ce organizații au dreptul să emită un concediu medical. Și dacă instituția are licență, angajatorul nu poate refuza să accepte concediul medical.
Cu toate acestea, avocații recomandă cu siguranță să vă asigurați în avans că o anumită clinică are dreptul să scrie astfel de documente. Cert este că autoritățile nu au dreptul de a refuza să-și ia concediul medical, dar poate necesita o copie a licenței instituției.
De remarcat este faptul că o clinică privată are, de asemenea, dreptul de a scrie concediu medical și într-o zi liberă. În același timp, există mai puține probleme cu acest lucru decât atunci când contactați o agenție guvernamentală, deoarece majoritatea organizațiilor private lucrează normal sâmbătă și duminică.
extensie
Așa cum, după cum am menționat mai sus, în medie, concediul medical este eliberat până la 15 zile calendaristice. Cu toate acestea, dacă starea de sănătate a unei persoane se agravează, este posibil să se extindă documentul printr-o comisie medicală.Este de remarcat faptul că această regulă nu aduce nicio modificare în calculul listei bolnavilor.
Fișa cu dizabilități temporare în clinică este extinsă, unde a fost deschisă inițial. Cu toate acestea, dacă în timpul bolii pacientul a fost trimis la o altă instituție medicală, atunci trebuie să închidă documentul în ultimul spital unde a depus cererea.
Prelungirea concediului de boală are loc numai după o examinare completă a pacientului.
Concediul medical reînnoit
De fapt, nu există nicio diferență între prelungirea concediului medical într-o săptămână sau într-un weekend. Dacă certificatul de invaliditate a fost închis sâmbătă sau duminică, atunci acumularea de concediu medical apare exact în același mod.
Într-o zi liberă, un terapeut poate să închidă concediul medical. De regulă, medicii din raion nu prescriu weekend-uri pentru pacienții lor, cu toate acestea, există excepții. Recepția în ziua liberă poate avea loc dacă termenele pentru fisa de invaliditate sunt deja „terminate” și pacientul se confruntă cu o comisie medicală.
Salariu bolnav
Deci, a venit momentul să ne dăm seama dacă weekendul este în concediu medical?
Conform legislației actuale, angajatorul imediat al unui salariat din propria salarizare este plătit doar primele 3 zile ale concediului medical. Alte zile, inclusiv sărbătorile și weekendurile, sunt plătite din FSS, dar numai dacă angajatul face deduceri acolo în mod regulat. Este aproape toți oamenii care lucrează cu un salariu „alb”.
Drept urmare, întrebarea dacă week-end-ul cade în concediu medical nu poate fi răspuns decât afirmativ. Fișa de invaliditate temporară trebuie plătită integral și trebuie luate în considerare toate zilele calendaristice și nu schimbul de lucru.
calcul
Fiecare persoană dorește să știe în prealabil cât de mult îi va fi transferat după închiderea fișei cu handicap temporar.
De fapt, regulile de calcul al concediului medical sunt destul de simple. În primul rând, contabilul trebuie să determine experiența de asigurare a angajatului și salariul mediu. Vechimea poate fi găsită prin intermediul Fondului de asigurări sociale, iar salariul mediu poate fi calculat. Pentru a face acest lucru, trebuie să luați veniturile angajatului pentru ultimul an, inclusiv sărbătorile și weekendurile de acolo.
De asemenea, atunci când se calculează, este important să se țină cont de încă un punct. Primele trei zile prin buletin sunt plătite angajatului integral. Zilele ulterioare sunt considerate pe baza experienței de asigurare existente. De exemplu:
- dacă experiența de muncă este mai mică de 12 luni, atunci concediul medical este calculat din 30% din salariul mediu;
- dacă mai puțin de 5 ani - 60% din salariul mediu;
- dacă de la 5 la 8 ani - 80% din salariul mediu;
- dacă peste 8 ani - 100% din salariul mediu al angajaților.
Calculul concediului medical include zile libere? Desigur, așadar, uneori este chiar mai rentabil pentru un angajat să plece în concediu medical decât să se întindă acasă pe cheltuiala sa timp de câteva zile. În plus, este deosebit de benefic să te îmbolnăvești în weekend, astfel încât să poți acoperi costurile medicamentelor cu plăți.
De remarcat, de asemenea, că, după recuperare, salariatul are dreptul să-și aducă fișa cu handicap temporar în termen de șase luni de la data emiterii sale. Autoritățile nu au dreptul să concedieze un angajat în această perioadă, cu toate acestea, este posibil să nu închidă foaia de timp pentru acea perioadă, din moment ce a lipsit de la locul de muncă din cauza circumstanțelor inexplicabile. Plata foii va avea loc numai după prezentarea ei la departamentul de personal.