Luați în considerare conceptul de dispute privind munca, caracteristicile acestora, metodele de soluționare a conflictelor care apar între angajator și angajați.
Fiecare angajat are dreptul legal de a-și proteja interesele, libertatea, folosind metode și proceduri prevăzute de legislația rusă. Conceptul și procedura de soluționare a litigiilor de muncă sunt specificate în capitolul 60 din Codul muncii. Orice angajat are dreptul la soluționarea individuală și colectivă a conflictului cu angajatorul, inclusiv organizarea unei greve.
Există, de asemenea, un astfel de termen "proceduri de conciliere", care sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse (articolele 407-415). De exemplu, aceasta implică încheierea unui acord pe cale amiabilă între părțile aflate în conflict.
Motivele apariției litigiilor
Luați în considerare conceptul de dispute privind munca, precum și soiurile acestora. Acest termen înseamnă orice dezacord care apare între angajatorul direct sau reprezentantul său și angajat cu privire la aspectele referitoare la reglementarea relațiilor de muncă, care sunt decise de un organism jurisdicțional special.
Dezacordul este o evaluare diferită a situației de către părțile care interacționează. Ce este acest concept? Tipurile și cauzele litigiilor de muncă pot varia, dar, în orice caz, sunt asociate cu încălcarea drepturilor salariaților de către angajator sau cu încălcări ale angajaților.
Clasificarea conflictelor de muncă
Acest concept și clasificarea disputelor de muncă sugerează împărțirea conflictelor în mai multe tipuri.
Prima diviziune este realizată de entități care intră într-o dispută.
Conflictele individuale implică încălcarea intereselor angajaților. În versiunea colectivă a litigiului, interesele întregii echipe sunt afectate. De exemplu, angajatorul nu își îndeplinește pe deplin obligațiile specificate în contractul colectiv de muncă.
Litigiile care decurg din subiectul dreptului muncii
Având în vedere conceptul de dispută individuală de muncă, reținem că poate apărea un conflict din cauza încălcării drepturilor unui angajat individual cauzate de neplata salariilor, concedierii ilegale, eliberarii întârziate a documentelor necesare, ordinelor de recuperare nerezonabile.
Având în vedere conceptul și cauzele conflictelor de muncă, este necesar să se evidențieze acele situații care sunt asociate cu încălcarea standardelor de muncă, depășind viteza de muncă admisă. De exemplu, un angajat este obligat să își afirme drepturile dacă angajatorul nu îi oferă condiții normale de muncă, dacă nu garantează siguranța la locul de muncă.
În plus, într-o instanță de judecată, un angajat poate contesta refuzul de a-l accepta pentru muncă, dacă în realitate nu există motive întemeiate pentru acest lucru.
Încălcarea procedurii de examinare a actelor locale
Conceptul litigiilor de muncă include, de asemenea, acele situații de conflict care apar în legătură cu încălcarea relațiilor cu privire la participarea angajaților la conducerea unei întreprinderi (organizații). De exemplu, angajatorul încearcă să adopte diverse acte locale, fără a le coordona cu colectivul de muncă, precum și cu organizația sindicală primară.
Conceptul litigiilor de muncă include, de asemenea, încălcări care decurg din atitudinea angajatorului față de recalificarea profesională și pregătirea avansată a subordonaților săi. De exemplu, este posibil să conteste cerințele angajatorului de a plăti pentru instruirea angajaților, dacă este obligatoriu în conformitate cu documentele locale în vigoare în această organizație.
În plus, salariatul are toate drepturile de a face apel la actul comisiei, care a fost angajat în investigarea unui accident de muncă, dacă nu este de acord cu concluziile și conținutul documentului. Ce include conceptul de litigiu? De exemplu, dacă angajatorul nu dorește să-i plătească angajatului său un concediu medical de două zile, salariatul scrie o declarație comitetului pentru litigiile de muncă.
Variante ale litigiilor de muncă privind natura conflictului
Atunci când analizăm conceptul și tipurile de dispute privind munca, este necesar să se bazeze pe unitatea lor pe fondul conflictului. Există dispute care au legătură cu încălcarea uneia dintre părțile contractului de muncă, precum și conflicte privind reparațiile și plățile compensatorii.
Soiuri de conflicte pentru soluționare
Ce este o dispută de muncă similară (concept)? Ordinea de examinare a conflictului emergent este indicată în actele locale ale organizației. În funcție de opțiunea de soluționare a unei probleme controversate, se disting opțiunile de revendicare și cele de nerevendicare.
Disputele de tipul unei cereri sunt considerate a fi toate dezacordurile care apar din cauza utilizării actelor de reglementare, a contractelor de muncă și a contractelor. În procesul de soluționare a acestora, angajatul își restabilește un anumit drept prin depunerea unui proces în fața instanțelor. Disputele de acest tip sunt individuale, sugerează un anumit curs de acțiune. În primul rând, salariatul are dreptul să se prezinte în cadrul comisiei privind conflictele de muncă, care există în fiecare organizație.
Disputele necalificate sunt acele dezacorduri care apar din cauza modificărilor existente sau a introducerii de noi condiții de muncă. Pentru rezolvarea acestora, există o anumită formă procedurală.
Organele de soluționare a conflictelor
Atunci când alegeți un organism jurisdicțional care va rezolva conflictele care apar între participanții la relații, este important să se ia în considerare natura litigiului, precum și cauzele acesteia. De exemplu, pentru a rezolva o problemă, puteți atrage o organizație superioară. Pentru profesori, de exemplu, Ministerul Educației din regiune sau Federația Rusă vor deveni un astfel de organism. În cazul în care organizația-mamă are dreptul de a schimba decizia luată de compania-mamă sau dreptul de a da indicații pentru a elimina încălcările, problema este rezolvată în termenele stabilite în Federația Rusă pentru litigiile de muncă. În cazul în care conflictul este individual, angajatul poate începe prin depunerea unei cereri la comisia de litigii de muncă care operează în fiecare organizație.
În cazul în care există dezacorduri legate de relațiile din domeniul muncii, angajatorul și angajatul acționează ca părți în litigiu. Constituția Federației Ruse conține al 46-lea articol, care oferă tuturor cetățenilor dreptul la protecție judiciară. În plus, instanța poate stabili ilegalitatea grevei declarate sau aflate în desfășurare. La soluționarea litigiilor colective se folosește procedura de conciliere; o comisie specială de conciliere, arbitrajul obișnuit, mediatorul acționează ca organ jurisdicțional.
Organele de control și supraveghere, care au dreptul să dea instrucțiuni care obligă executarea violatorilor, pot, de asemenea, să acționeze ca mediatori pentru a elimina cauzele care au provocat conflictul.
Caracteristici ale pregătirii cererilor pentru conflictele de muncă
În Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 382), nu numai comisiile privind litigiile de muncă, dar și o instanță sunt înființate ca acele organe care pot face față conflictelor individuale. De exemplu, dacă un angajat a fost concediat în mod ilegal, acesta poate contacta imediat instanța în persoană sau prin intermediul reprezentantului său legal. Rețineți că reclamantul este obligat să demonstreze instanței ilegalitatea concedierii sale, să furnizeze fapte incontestabile de încălcare de către angajator a legilor muncii. În afară de sistemul judiciar, angajatul poate depune o inspecție privind concedierea ilegală la inspectoratul de muncă.
Esența conflictului
Apariția și dezvoltarea unui conflict de muncă implică anumite etape. În primul rând, motivul litigiului apare, de exemplu, angajatorul își îndeplinește necinstit îndatoririle imediate în cadrul contractului de muncă.
În continuare, o evaluare a conflictului care a apărut este realizată de diferite părți la contractul de muncă existent, adică apar dezacorduri.
O încercare de a rezolva diferențele pe cont propriu prin consultări sau negocieri nu aduce rezultate. În acest caz, în conformitate cu legislația rusă, o declarație privind esența conflictului este transmisă organului jurisdicțional competent.
În această etapă se dezvoltă un conflict de muncă, care presupune soluționarea problemei, luarea unei decizii specifice. Fiecare parte la litigiu are dreptul de a face apel la o decizie luată de o autoritate judiciară sau inspectoratul muncii.
Opoziție nerezolvată
Articolul 381 din Codul Muncii al Federației Ruse se referă la o versiune similară a conflictului. Dezacordurile sunt caracterizate ca imposibilitatea de a ajunge la un acord cu privire la opinii, opinii, interese, apariția unor contradicții, inconsecvențe în gânduri, cuvinte, acțiuni. Această situație poate fi eliminată prin negocieri reciproce. Dacă una dintre părți nu este de acord cu concesiunile, soluționarea litigiului de muncă se realizează în modul stabilit pentru a rezolva astfel de conflicte.
În legătură cu tranziția țării noastre la o versiune de piață a relațiilor economice, statul nu mai este singurul angajator pentru cetățeni. Acesta este motivul pentru care s-a pus întrebarea cu privire la punerea în aplicare de către managerii legislației actuale în domeniul muncii din țară. În condițiile de piață, interesele angajatului și ale superiorului său imediat nu coincid întotdeauna.
De aceea, sursa litigiului este adesea concedierea ilegală, plata prematură a salariilor angajaților, precum și alte tipuri de conflicte care necesită reglementări legislative.
concluzie
Aceste situații pot apărea din cauza conflictelor de interese, nu numai din cauza necunoașterii Codului muncii, dar și dacă doriți să ocoliți principalele acte locale, inclusiv principalele articole din Codul Muncii. În rezolvarea unor astfel de conflicte, se folosește democrația ordinii, care este asociată cu participarea unei largi mase de lucrători la soluționarea conflictului.
În plus, există un astfel de concept în legislația rusă, precum simplitatea procedurii de soluționare a unui conflict de muncă. Acesta constă în lipsa plății de către reclamant a comisiei de stat pentru eventualele conflicte legate de relațiile de muncă, precum și în disponibilitatea apelului la instanțe. După luarea în considerare a declarației de revendicare depusă de angajat, taxa de stat va fi percepută de la organizație sau de la însuși manager, care a comis încălcări ale standardelor de drept general ale muncii în raport cu angajatul său.